Дело № 2-7/2023
УИД 22RS0007-01-2022-000397-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2023 года г. Белокуриха
Белокурихинский городской суд, Алтайского края, в составе:
председательствующего Омелько Л.В.,
при секретаре Захарьевой А.Е.,
с участием прокурора города Белокурихи Малыгиной И.Г.,
истицы ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион М» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на лекарства, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация (далее по тексту – ООО ЧОО) «Центурион М» о взыскании недоначисленной заработной платы за работу сверхурочно в размере 819182 рубля 92 копейки, проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94202 рубля 23 копейки, компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в связи с повреждением здоровья ввиду сверхурочной работы в размере 50000 рублей, расходов на лечение в размере 11064 рубля 00 копеек, расходов на оплату юридических услуг в размере 3500 рублей, ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты>. Фактически же она отработала по ДД.ММ.ГГГГ.
Рабочее время условиями трудового договора установлено по сменному графику.
В связи с выполнением должностных обязанностей и распоряжением работодателя она осуществляла трудовые функции на двух объектах в <адрес> – в общежитии МБОУ <данные изъяты>» 12 часов через сутки, т.е. с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, и БУ ВО «<данные изъяты>» сутки через сутки. Истица утверждала, что рабочий график предполагал режим работы один день с 08 часов до 08 часов следующих суток, затем с 08 часов до 20 часов, с 20 часов до 08 часов время отдыха, т.е. полтора суток при 12 часах отдыха.
В связи с напряженным графиком работы и повышенной ответственностью за безопасность студентов, обучающихся в университете и проживающих в общежитии, сохранности имущества юридического лица, недостаточностью времени отдыха, она испытывала повышенную психологическую нагрузку, что повлекло ухудшение ее состояния здоровья, а именно возникновению <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ у нее ухудшилось состояние здоровья. От госпитализации она оказалась, однако понесла затраты на приобретение лекарственных препаратов на лечение – <данные изъяты>.
В судебном заседании истица ФИО1 иск поддержала по изложенным выше основаниям. Полагает, что ухудшение состояния здоровья связано не с наличием у нее хронических заболеваний, а по причине чрезмерного графика работы и небольшого количества времени для отдыха. При трудоустройстве ее поставили в известность, что она будет работать на двух объектах в общежитии (<данные изъяты>) и лаборатории, фактически ее график работы был 24 часа на одном объекте, затем 12 часов на другом объекте и 12 часов отдых. В общежитии во время смены находилось два <данные изъяты>, поэтому они друг друга подменяли, могли отдыхать, обедать, спать, а на объекте по <адрес> в лаборатории она на объекте находилась одна, работала по 24 часа сутки через сутки. Работодатель ей обещал оплатить сверхурочную работу, но не оплатил. Поскольку у нее имеется кредит на большую сумму, то после первого месяца работы, она не уволилась, а продолжала работать и надеялась на то, что оплата сверхурочных будет произведена. Полагает, что она работала вахтовым методом. Время отдыха работодатель обещал предоставить когда будет у нее сменщик на вахте, ног сменщика не было.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион М» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В представленных до судебного заседания отзывах на исковое заявление с заявленными требованиями не согласился, полагает, что заработная плата ФИО1 произведена в полном объеме, согласно табелю учета рабочего времени подписанному руководителем. Полагает, что истицей не доказана работа сверхнормальной продолжительности. По мнению истца, ФИО1 не доказала факт работы сверхурочно. Полагает, что из выводов экспертизы также следует, что она сверхурочно не осуществляла работу. По мнению ответчика журнал передачи смен не следует принимать в качестве допустимого доказательства, поскольку подписи в журналах не руководителя Общества, природа возникновения журналов не известна. В общежитии в период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> услуги оказывала иная фирма, что подтверждается заключенными договорами.
В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, надлежаще уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, заключение помощника прокурора города Белокурихи Малыгиной И.Г. полагавшей необходимым требования истицы оставить без удовлетворения, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).
Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П и от 11 апреля 2019 года № 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О).
Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149) (постановление № 35-П от 27.06.2023).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.
В силу частей 1 - 3 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 ТК РФ).
Статьей 103 ТК РФ предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В соответствии с частями 1, 4 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Как установлено статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.
Судом установлено, что ООО ЧОО «Центурион М», на основании заключенных договоров оказывает охранные услуги силами сотрудников Общества.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Центурион М» и ФИО1 заключен трудовой договор <данные изъяты>, по условиям которого ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ, на должность <данные изъяты>, оказание <данные изъяты> услуг.
Согласно разделу 5 названного трудового договора режим работы ФИО1 установлен сменный, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается работодателем, и доводится до сведения работника (<данные изъяты>).
В соответствии с п. 8.2. трудового договора по истечении срока договора он прекращается. В случае, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор продлевается автоматически на тот же срок на прежних условиях.
Стороны по делу не оспаривали того факта, что ФИО1 в рамках названного трудового договора осуществляла трудовую деятельность, при этом по истечении ДД.ММ.ГГГГ, ни одна из сторон не заявила возражений, и ФИО1 продолжила работу.
Вместе с тем, согласно записям в трудовой книжке <данные изъяты> № на имя ФИО1 начало трудовой деятельности в ООО ЧОО «Центурион М» с ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения, в связи с истечением срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) и с ДД.ММ.ГГГГ запись о трудоустройстве в ООО ЧОО «Ценурион+».
Согласно приказу о приеме на работу, ФИО1 принята на работу на должность <данные изъяты> в ООО ЧОО «Центурион М» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволена с ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора (<данные изъяты>).
Из анализа приказов о приеме на работу ФИО1 с указанием срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и приказа об увольнении следует, что работник ФИО1 с приказами <данные изъяты> не ознакомлена, приказы подписаны лишь директором МЕА.
Вместе с тем, из анализа содержания трудового договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО1 следует, что трудовой договор со сроком его действия по ДД.ММ.ГГГГ и возможностью продления на тот же срока, на тех же условиях подписан как работодателем, так и работником. Сведений о расторжении названного договора, либо внесении в него изменений и дополнений стороной ответчика не представлено.
В связи с чем, при разрешении вопроса об условиях трудовой деятельности работника ФИО1 суд руководствуется заключенным трудовым договором <данные изъяты> (<данные изъяты>).
В обоснование заявленных требований истица ссылалась на недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу сверхурочно. При этом, указывала, что она осуществляла трудовую деятельность на двух объектах находящихся под <данные изъяты> ООО ЧОО «Центурион М».
В материалы дела истицей представлены табеля учета рабочего времени за февраль месяц 2022 года, с указанием объектов <данные изъяты>, общее количество отработанных часов за месяц 168+336= 504 часа; за март месяц 2022 – также два объекта и количество отработанных часов 180+384=564 часа, апрель месяц 2022 года – два объекта, количество отработанных часов 180+360=540 часов, май месяц 2022 года один объект, количество отработанных часов 371 по ДД.ММ.ГГГГ включительно (<данные изъяты>).
В свою очередь работодатель представил совершенно иной табель учета рабочего времени ФИО1 за апрель месяц 2022 года - 7 явочных дней, март 2022 года – 7 явочных дней, февраль 2022 года – 6 явочных дней.
Истицей ФИО1 суду представлены журнал приема-сдачи дежурств БУ ВО «<данные изъяты>» общежитие расположенное по адресу <адрес> (<данные изъяты>), а также журнал приема-сдачи дежурств МБОУ гимназия «<данные изъяты>», расположенная по адресу <адрес> (<данные изъяты>).
В указанных журналах содержаться рапорта о том как прошло <данные изъяты> за конкретную смену, какие были происшествия, кто смену сдал и кто принял.
Ответчик по делу полагает, что данные журналы являются недопустимыми доказательствами.
Суд, разрешая вопрос о допустимости в качестве доказательств указанных журналов, оценивает их в совокупности с собранными по делу иными доказательствами.
Так, согласно рапортам в журнале по объекту расположенному на <адрес> в <адрес> дежурные смены ФИО1 с февраля месяца 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) продолжительностью 12 часов с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут – в феврале месяце – 14 смен, в марте – 15 смен, в апреле – 14 смен. По объекту расположенному по <адрес> в <адрес> дежурные смены продолжительностью 24 часа с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, в феврале месяце – 14 смен, в марте – 16 смен, в апреле – 15 смен, в мае – 13 смен.
При этом, при сопоставлении рабочих смен, согласно рапортам, по объекту по <адрес> и <адрес> усматривается совпадение дежурных смен, так ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, однако суд полагает, что работник ФИО1 не могла одновременно находиться на двух объектах расположенных по разным адресам. Кроме того, в журнале по объекту расположенному на <адрес> имеются повторность дат дежурств (17 апреля), дописки работника ФИО1 (<данные изъяты>).
Согласно журналу регистрации проверки тревожной кнопки на объекте по <адрес>, контролирующими органами тревожная кнопка проверялась ежедневно, о чем проверяющий делал отметку в журнале с указанием фамилии <данные изъяты>, однако фамилия ФИО1 в указанном журнале не фигурирует.
Из пояснений ФИО1 данных ею в судебных заседаниях, <данные изъяты> между собой договаривались и подменяли друг друга на объектах.
Судом, в БУ ВО «<данные изъяты>» запрошены сведения о заключенных договорах на охрану объектов с ООО ЧОО «Центурион М». Согласно представленных договоров, охрану объекта по адресу <адрес> в <адрес> осуществляло ООО ЧОО «Центурион М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).
При анализе изложенного, суд относится критически к доказательству в виде журнала передачи смен по объекту расположенному <адрес> и не принимает рапорты в качестве доказательств отработанного ФИО1 времени на данном объекте.
Согласно контракту № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному с МБОУ гимназия «<данные изъяты>» охрану объекта по <адрес> в <адрес> осуществлял ООО ЧОО «Центцрион М» (<данные изъяты>).
Аналогичная информация содержится и в уведомлении направленном ООО ЧОО «Центурион М» на имя начальника <данные изъяты> (<данные изъяты>).
Кроме того, приказом директора ООО ЧОО «Центурион М» от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи со служебной необходимостью на осуществление <данные изъяты> на объект Муниципальное бюджетное образовательное учреждение гимназия «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ выставлены сотрудники ФИО1, СТИ., ОВГ. с указанием трех объектов, в т.ч. по <адрес> (<данные изъяты>).
Кроме того, согласно справки №, выданной БУ ХМАО-Югры «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 17 минут, вызов №, ФИО1 обращалась за медицинской помощью, адрес вызова г.<адрес> <данные изъяты>, соответствует показаниям ФИО1 о том, что во время дежурной смены у нее <данные изъяты> и она вызвала скорую помощь.
Суд, также учитывает, что представленные суду ФИО1 журнал передачи смен по объекту <адрес> в <адрес> прошит, пронумерован, заверен подписью и печатью ООО ЧОО «Центурион М».
Суд также принимает во внимание, что вопреки отметки о выходном дне ФИО1 в табеле учета рабочего времени представленного работодателем, документом выданным <данные изъяты> подтверждается нахождение ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 17 минут, что соответствует рапорту передачи смен отраженному в журнале приема-сдачи смен (<данные изъяты>).
Таким образом, при установлении фактически отработанного времени истицей ФИО1 суд руководствуется рапортами передачи смен отраженными в журнале приема-сдачи дежурств (<данные изъяты>).
Так, согласно названным рапортам, дежурные смены ФИО1 длились с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, что соответствует также условиям контракта №, а также спецификации о круглосуточной работе одного <данные изъяты> (<данные изъяты>).
В соответствии с вышеназванными рапортами, ФИО1 отработала в феврале месяце 2022 года 14 смен продолжительностью 24 часа каждая, итого 336 часов при норме 151 час, в марта месяце 16 смен продолжительностью 24 часа каждая, итого 384 часа, при норме 175 часов, в апреле месяце 15 смен продолжительностью 24 часа каждая, итого 360 часов при норме 168, в мае месяце 13 смен продолжительность 24 часа каждая, итого 312 часов при норме 144.
Согласно условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ режим работы ФИО1 установлен сменный, период регламентируется графиком работы, форма оплаты оклад <данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 15% (<данные изъяты>).
В соответствии с положением об оплате труда работников, утвержденным директором ООО ЧОО «Центурион М» от ДД.ММ.ГГГГ, доплаты производятся за сверхурочные работы первые 2 часа 150%, последующие 200%. Начисление и выплаты производятся ежемесячно в соответствии с табелем учета рабочего времени (<данные изъяты>).
При суммированном учете рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно статье 104 Кодекса при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Согласно статье 103 Кодекса при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить выработку нормы рабочего времени, установленного на учетный период.
Статьей 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На практике при суммированном учете рабочего времени обычно оплата труда производится за часы, фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 сентября 2021 г. № 14-6/ООГ-8378).
Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ. На неоднократные запросы суда, ответчиком суду не представлены графики работы ФИО1., а также расчетные листы (запросы направлялись дважды).
Поскольку расчетные листы не представлены суду, суд не имеет возможности проверить правильность начислений выплаченной ФИО1 заработной платы, поэтому считает необходимым произвести полный расчет заработной платы, включая начисления за сверхурочную работу.
Как отмечено выше, из материалов дела (рапортов) установлено, что ФИО1 отработано феврале месяце 2022 года 336 часов при норме 151 час, где 185 часов сверхнормы, в марта месяце 384 часа, при норме 175 часов, где 209 часов сверхнормы, в апреле месяце 360 часов при норме 168, где 192 часа сверхнормы, в мае месяце 312 часа, где 168 часов сверхнормы.
Таким образом, судом вопреки доводам стороны ответчика установлена работа ФИО1 сверх нормальной продолжительности, которая подлежит оплате первые два часа в полуторном размере последующие в двойном, а поскольку начисление заработной платы за указанные часы не производилось в полном объеме, то следует расчет производить без учета выплаченной заработной платы за работы сверхнормы.
Февраль месяц 2022 года:
Оклад <данные изъяты> рублей
норма 151 час,
фактически отработано 336
переработка 185
часовая ставка (<данные изъяты> /151) = 331,1
начисления за месяц: <данные изъяты>) +15% коэффициент – 13% НДФЛ = 123893,31
март месяц 2022 года:
Оклад <данные изъяты> рублей
норма 175 час,
фактически отработано 384
переработка 209
часовая ставка (<данные изъяты> /175) = 285,71
начисления за месяц: (<данные изъяты>) +15% коэффициент – 13% НДФЛ = 169224,89
апрель месяц 2022 года:
Оклад <данные изъяты> рублей
норма 168 час,
фактически отработано 360
переработка 192
часовая ставка (<данные изъяты> /168) = 297,61
начисления за месяц: (<данные изъяты>) +15% коэффициент – 13% НДФЛ = 125747,47
май месяц 2022 года:
Оклад <данные изъяты> рублей
норма 144 час,
фактически отработано 312
переработка 168
часовая ставка (<данные изъяты> /144) = 347,22
начисления за месяц: (<данные изъяты>) +15% коэффициент – 13% НДФЛ = 166401,84.
Итого, общая сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 585267 рублей 51 копейка.
Согласно расчетным ведомостям общая сумма перечислений ООО ЧОО «Центурион М» на счет ФИО1 составила 234270 рублей 24 копейки (<данные изъяты>).
Следовательно, недоплаченная сумма составляет 350997 рублей 27 копеек (585267,51-234270,24), которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
В соответствии с п. 6.7. Положения об оплате труда работников, заработная плата выплачивается дважды в месяц – 25-го числа текущего месяца аванс и 10-го числа следующего месяца вторая половина заработной платы.
Следовательно, 10 числа следующего месяца заработная плата за отработанный месяц должна была быть выплачена в полном объеме, однако как выше установлено, и как следует из реестров отправлений, следует, что ежемесячно ФИО1 выплачивалось в счет заработной платы не более <данные изъяты> рублей, что несоизмеримо менее суммы подлежащей выплате. Следовательно, начиная с 11 числа месяца у ФИО1 возникло право требования компенсации за задержку выплаты заработной платы, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация (неустойка) за февраль месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 73893,31) 23256,68 + за марта месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 119224,89) 32596,08 + за апрель месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 75747,47) 18239,99 + за май месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 116401,84) 25010,87 = 99103 рубля 64 копейки, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Однако, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в связи с ухудшением здоровья и компенсации расходов на приобретение лекарственных препаратов, поскольку согласно выводам судебной медицинской экспертизы, ФИО1 в течение нескольких лет отмечает <данные изъяты>.
В судебном заседании ФИО1 суду пояснила, что <данные изъяты>.
Экспертная комиссия указывает, что <данные изъяты>.
Таким образом, в представленной медицинской документации объективных признаков ухудшения течения имеющихся у ФИО1 заболеваний <данные изъяты> в период ее работы в ООО ЧОО «Центурион М» с апреля по май <данные изъяты> года, судебно-медицинской комиссией не выявлено (т<данные изъяты>).
Вопреки доводам стороны истицы ФИО1 у суда нет оснований сомневаться в компетентности, либо объективности судебной медицинской комиссии.
В силу ч. 3 ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта не является обязательным для суда.
На основании ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с положениями ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта должно содержать подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате его выводы и ответы на поставленные судом вопросы.
Суд оценивает экспертное заключение с точки зрения соблюдения процессуального порядка назначения экспертизы, соблюдения процессуальных прав лиц, участвующих в деле, соответствия заключения поставленным вопросам, его полноты, обоснованности и достоверности в сопоставлении с другими доказательствами по делу.
Проанализировав содержание заключения, суд приходит к выводу о том, что оно в полном объеме отвечает требованиям закона, поскольку содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в их результате выводы и обоснованные ответы на поставленные вопросы, в обоснование сделанных выводов эксперт приводит соответствующие данные из представленных в распоряжение экспертов материалов, указывает на применение методов исследований, основывается на исходных объективных данных.
Судебная экспертиза проведена в соответствии с требованиями Федерального закона от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, заключение содержит ссылки на нормативно-техническую документацию, использованную при производстве экспертизы, а эксперт предупрежден об уголовной ответственности, предусмотренной ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, имеет соответствующую квалификацию.
Оценив содержание экспертного заключения, суд приходит к выводу о том, что оно в полном объеме отвечает требованиям статьи 86 ГПК РФ, поскольку содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в результате их выводы и научно-обоснованные ответы на поставленные вопросы. Выводы, сделанные экспертом, обоснованы и понятны.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч. 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Таким образом, из содержания указанных норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем, управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец-при удовлетворении иска, ответчик - при отказе в удовлетворении исковых требований.
Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При оценке разумности заявленных расходов суду необходимо учитывать сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, продолжительность подготовки к рассмотрению дела, объем доказательственной базы по данному делу, количество судебных заседаний, характер и объем помощи, степень участия представителя в разрешении спора. В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела. Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.
Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем, управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец - при удовлетворении иска, ответчик - при отказе в удовлетворении исковых требований.
Несение расходов на оплату юридических услуг ФИО1 в размере 3500 рублей подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8001 рубль 00 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион М» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за работу сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 350997 рублей 27 копеек, неустойку за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99103 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3500 рублей, всего 456600 рублей 91 копейка.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион М» (<данные изъяты>) в доход муниципального образования город Белокуриха государственную пошлину в размере 8001 рубль 00 копеек.
В остальной части требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Белокурихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2023 года.
Судья Белокурихинского
городского суда Л.В.Омелько