Дело №2-728/2025

УИД- 68RS0027-01-2025-000880-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года г.Уварово Тамбовской области

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Кольцовой И.В.,

при секретаре судебного заседания Колчинской А.Н.,

с участием истца – ФИО1,

представителя истца – помощника Уваровского межрайонного прокурора Осипова В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В., действующей в интересах ФИО1 к ООО «Уваровский элеватор» о взыскании окончательного расчета при увольнении, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Уваровского межрайонного прокурора Афончикова М.В., действуя в интересах ФИО1, обратилась в суд с иском к ООО «Уваровский элеватор» о взыскании окончательного расчета при увольнении, морального вреда, указав, что Уваровской межрайонной прокуратурой Тамбовской области проведена проверка по обращению бывшего работника ООО «Уваровский элеватор» по вопросу невыплаты окончательного расчета по увольнению. Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Уваровский элеватор» на должности уборщика производственных и служебных помещений (на 0,3 ставки). Согласно выписке из приказа № 1/ОПЛ от 09.01.2024 ФИО1 был установлен оклад в размере 7930 руб. в месяц. ООО «Уваровский элеватор» 10.02.2025 издан приказ № 2/02 о прекращении трудового договора с ФИО1 (по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). 10.02.2025 трудовые отношения между ООО «Уваровский элеватор» и ФИО1 прекращены по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно записке-расчету от 10.02.2025 №2 произведен расчет выплат по увольнению, исходя из которого ФИО1 всего начислено 54306,47 рублей, к выплате подлежит сумма в размере 47246,47 рублей (51927,47 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, 2379,00 рублей - заработная плата, 7060,00 рублей - налог на доходы). На 10.02.2025 за организацией ООО «Уваровский элеватор» перед ФИО1 сложилась задолженность в размере 47246,47 рублей, окончательный расчёт по увольнению до настоящего времени не выплачен работнику. Исходя из заявления ФИО1, поступившего в Уваровскую межрайонную прокуратуру 06.10.2025, в результате задержки выплаты окончательного расчета ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 30000 рублей. В связи с указанным, ссылаясь на положения ст. 45 ГПК РФ, заместитель Уваровского межрайонного прокурора Афончикова М.В. просит суд взыскать с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО1, задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 47246 рублей 47 копеек, а также компенсацию морального вреда, причиненного в результате несвоевременной выплаты окончательного расчета в размере 30000 рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник Уваровского межрайонного прокурора Осипов В.Д. поддержал заявленные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Просил взыскать с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 47246 рублей 47 копеек, а также компенсацию морального вреда, причиненного в результате несвоевременной выплаты окончательного расчета в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные заместителем Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В. исковые требования, пояснив, что в связи с длительной невыплатой ей окончательного расчета при увольнении она очень сильно переживала, у неё стало подниматься давление, нарушился сон, была вынуждена ущемлять себя в продуктах питания. Из-за отсутствия денежных средств она была вынуждена подрабатывать на другой работе.

Представитель ответчика ООО «Уваровский элеватор» в судебное заседание не прибыл, направленное по юридическому адресу ответчика судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела возвращено в суд по истечении срока хранения письма.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Согласно части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «истек срок хранения» в связи с неявкой адресата за корреспонденцией по извещению, признается, что неявка в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. При указанных обстоятельствах суд считает, что представитель ответчика ООО «Уваровский элеватор» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, следовательно, с учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно рассмотрение дела в их отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к ним в том числе, отнесены обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Уваровский элеватор» в должности уборщика производственных и служебных помещений (по совместительству).

Как следует из выписки из приказа ООО «Уваровский элеватор» № 1/ОПЛ от 09.01.2024 года, ФИО1 установлен оклад в размере 7930 рублей в месяц (работа по совместительству, не более 40 часов в месяц) /л.д. 35/.

10.02.2025 года, на основании приказа № 2/02 от 10.02.2025 года, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ /л.д. 34/.

Согласно записке-расчету ООО «Уваровский элеватор» от 10.02.2025 года №2, в отношении уборщика производственных и служебных помещений (по совместительству) ФИО1 произведен расчет выплат при прекращении трудового договора с работником, согласно которому ФИО1 всего начислено 54306 рублей 47 копеек, из которой 51927 рублей 47 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск, 2379 рублей 00 копеек - заработная плата, 7060 рулей 00 копеек - налог на доходы; к выплате 47246 рублей 47 копеек /л.д. 33/.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, со стороны ООО «Уваровский элеватор» в установленный законом срок и по настоящее время окончательный расчет по увольнению ФИО1 не выплачен, что не опровергнуто представителем ответчика.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения ФИО1 с жалобой в Уваровскую межрайонную прокуратуру /л.д. 10/.

Как следует из представленных истцом доказательств, по состоянию на 10.02.2025 года ООО «Уваровский элеватор» имеет перед работником ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчёта по увольнению в размере 47246 рублей 47 копеек.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в соответствии со статьей56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика, при этом, ответчиком не представлены доказательства своевременной выплаты истцу окончательного расчёта по увольнению в размере 47246 рублей 47 копеек.

При этом, как следует из абзаца 5 части 1 статьи21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В. о взыскании с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО1 окончательного расчета при увольнении в размере 47246 рублей 47 копеек, являются законными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Оценивая исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В. о взыскании с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, причиненного в результате несвоевременной выплаты окончательного расчета, в размере 30000 рублей 00 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 2).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела (пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина").

Принимая во внимание указанные положения закона, исходя из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения обязательства, то есть основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований заместителя Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В. о взыскании с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, причиненного в результате несвоевременной выплаты окончательного расчета, в заявленном истцом размере – 30000 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Уваровский элеватор» в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Уварово Тамбовской области следует взыскать государственную пошлину в размере 4000 рублей 00 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с данным иском.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины налоговым законодательством не предусмотрено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В., действующей в интересах ФИО1 к ООО «Уваровский элеватор» о взыскании окончательного расчета при увольнении, морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уваровский элеватор» ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уваровский элеватор» ОГРН № в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Уварово Тамбовской области государственную пошлину в размере № рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Уваровский районный суд Тамбовской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Уваровский районный суд Тамбовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Судья И.В. Кольцова

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2025 года.

Судья И.В. Кольцова