Решение по делу № 2-18/2025 от 17.03.2025 - о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, о признании работы вахтовым методом, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку.

Дело № 2-18/2025 (2-889/2024)

УИД 87RS0005-01-2024-001240-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2025 года пгт Эгвекинот

Иультинский районный суд Чукотского автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Д.А.,

при секретаре судебного заседания Карьялайнен В.Ю.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Непубличному акционерному обществу «Чукотская торговая компания» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, о признании работы вахтовым методом, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку,

установил:

ФИО2, через своего представителя ФИО3, действующего по доверенности, обратился в Иультинский районный суд Чукотского автономного округа с исковым заявлением к Непубличному акционерному обществу «Чукотская торговая компания» (далее - АО «ЧТК») о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, о признании работы вахтовым методом, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку.

В обосновании иска указано, что в период времени с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор – договор возмездного оказания услуг № <...>, согласно которому истцом лично выполнялась работа: выполнение производственных заданий в установленные сроки, расстановка рабочих, контроль за соблюдением технологических процессов, выявление и устранение причин их нарушения. Составление заявок на строительные материалы, ведение учёта выполненных работ и так далее. Истец считает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности «производителя работ» (прораб), которая имеется в штатном расписании ответчика. Истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного ответчиком как работодателем, в соответствии с которым истцу установлен режим выполнения работы с 8 часов 00 ми нут до 19 часов 00 минут (10 часов рабочего времени плюс 1 час на перерыв на обед) ежедневно с понедельника по субботу и выходной день – воскресенье.

Ответчиком велся табель учета времени, фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец получал вместе с работниками ответчика на основании подписанных актов сдачи-приема оказанных услуг 2 раза в месяц.

Кроме того, работа истцом осуществлялась в условиях Крайнего Севера и вахтовым методом, о чем свидетельствует заключение вышеуказанного договора на 2 месяца. Ранее между истцом и ответчиком в период времени с 2021 по 2023 года, также заключались аналогичные договоры ГПХ, что подтверждается приложенными к иску договором и актами, справками о доходах в период времени с 2021 года по 2023 год.

За время работы у ответчика, истцом добросовестно исполнялись все возложенные на него трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, со стороны ответчика претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало.

Истец считает, что, осуществляя свои обязанности вахтовым методом, находясь в условиях Крайнего Севера в г. Билибино ЧАО, имел права на начисление к выплачиваемой ему заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки на заработную плату.

Заключение между истцом и ответчиком договора гражданско-правового характера противоречит фактическим данным о трудовой деятельности истца, а также ухудшает его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основываясь на Обзоре судебной практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, утвержденных Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2024 года, истец настаивает на том, что его работа в АО «ЧТК» осуществлялась вахтовым методом, следовательно, на него распространяются все гарантии и компенсации, установленные главой 47 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» для Чукотского автономного округа установлен районный коэффициент 2,0.

Истец считает обоснованным рассчитать часовую и дневную ставки исходя из получаемой заработной платы в сумме 150000 рублей ежемесячно, в соответствии с п. 3, 4 Договора.

Проведя расчет, считает, что задолженность ответчика перед истцом составляет 426843 рубля 10 копеек.

Просит суд:

- признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора № <...> от 18 октября 2023 года, трудовыми, за период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года;

- обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности в должности «производителя работ» за период времени с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года:

- признать работу ФИО2 в АО «ЧТК» работой вахтовым методом;

- взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за фактически отработанное время за период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года в размере 323076 рублей 90 копеек;

- взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 103766 рублей 20 копеек;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 18 декабря 2023 года по дату принятия окончательного решения судом первой инстанции или дату заключения мирового соглашения (л.д. <...>

В судебное заседание истец ФИО2 и его представитель ФИО3 не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика НАО «ЧТК» ФИО1 в судебных заседаниях просила в иске отказать, указала, что ответчик всегда предоставляет соискателям на должность знакомство с проектом трудового договора содержащим условия работы у ответчика. Если условия не устраивают соискателя он вправе предложить альтернативу, в том числе и заключение договора ГПХ (гражданско-правового характера). Так как сложная ситуация с подбором квалифицированного персонала, особенно в условиях Крайнего Севера, ответчик всегда готов идти на уступки. Что было реализовано в случае с истцом, путём заключения с ним договора ГПХ, на предложенных им условиях. Если истцу было что-то непонятно по условиям трудового договора или договора ГПХ, то истец имел всегда возможность запросить разъяснения у ответчика или самостоятельно изучить информацию в открытых источниках до подписания договора ГПХ. Согласно ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) - стороны свободны в заключении договора и при определении его условий. Истец согласился с условиями договора и не предъявлял претензий по оказанным услугам по оплате в спорный период. Более того, истец высказал своё мнение в исковом заявлении о том, что с ним ещё заключались договора ГПХ с 2021 по 2023 года, что свидетельствует о том, что истец знал условия и его всё устраивало. Ответчик настаивает на применении 3х месячного срока исковой давности по требованию истца об установлении факта трудовых отношений. Согласно ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд составляет 3(три) месяца с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Отчёт срока следует вести с даты подписания акта сдачи-приёмки оказанных услуг, последний акт у него был - 18.12.2023 года, договор № <...> от 18.10.2023 года. Таким образом срок исковой давности истекает 18 марта 2024 года. Исковое заявление было подано истцом 20.09.2024 года, что свидетельствует о пропуске срока обращения в суд.

Согласно п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 29.09.2015 года № 43 истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Касательно требования истца о признании его работы – вахтовым методом, указала, что вахтовый метод работы предполагает заключение трудового договора с особыми условиями, включающими суммированный учёт рабочего времени, график работы, ограничение продолжительности вахты не более двух месяцев с межвахтовым отдыхом, и другие специфические условия, предусмотренные законодательством. Соответственно в связи с этим расчет, приведённый в исковом заявлении, не может быть принят во внимание, так как подобные условия небыли согласованы между сторонами.

По сравнению условий трудового договора и договора ГПХ, стоимость услуг по договору ГПХ была определена ответчиком исходя из согласованного объёма работ и услуг, в обязанности по трудовому договору существенно отличаются и предполагают больший объём работы по сравнению с услугами, оказанными истцом по договору ГПХ. Следовательно, некорректно сравнивать услуги оказанные истцом по договору ГПХ и должностными обязанностями работника по трудовому договору.

В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что с исковыми требованиями не согласен по следующим основаниям. Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Между ФИО2 и НАО «Чукотская торговая компания» был заключен договор возмездного оказания услуг № 1291 от 18 октября 2023 года, по условиям которого истец обязался: обеспечить выполнение производственных заданий в установленные сроки, расстановку рабочих, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения. Предотвращать и устранять причины нарушений производства. Составлять заявки на строительные материалы и оборудование. Вести учет выполненных работ. Осуществлять производственный инструктаж работников, контролировать соблюдение ими правил и норм по охране труда и технике безопасности. Принимать все меры для недопущения производственного травматизма, в случае происшествия производственной травмы на участках работ, немедленно сообщать о случаях травматизма в отдел по технике безопасности или вышестоящему руководителю строительного участка Билибино и сдать по акту выполненных работ результат оказания услуг заказчику, а последний обязался принять результат работы и оплатить его.

В период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года по договору возмездного оказания услуг № <...> от 18.10.2023 исполнитель выполнил, а заказчик принял и оплатил результат оказания услуг, что подтверждается актами сдачи-приемки от 31 октября 2023 года, 30 ноября 2023 года, 18 декабря 2023 года.

Ответчик полагает, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, поскольку истцом не представлены доказательства и не нашел своего подтверждения факт наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Напротив, из договоров возмездного оказания услуг и актов следует, что оказание истцом услуг было ограничено сроком исполнения, при этом, режим рабочего времени не устанавливался. Ответчик контроль над оказанием услуг не осуществлял, что подтверждается тем, что табель рабочего времени в отношении истца не велся, заработную плату истец не получал, оплата заказчиком осуществлялась в рамках договора (п. 1.2 и 3.3) за оказанные конкретные и согласованные при подписании договоров услуги.

Каких-либо допустимых доказательств, подтверждающих выполнение истцом работы в соответствии с должностной инструкцией, подчинение истца Правилам внутреннего трудового распорядка, действующего у ответчика, не представлено. Таким образом, между сторонами отсутствовали трудовые отношения, истцом не представлены доказательства, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон.

Таким образом, истец был согласен с условиями заключенного договора и претензий по факту оказываемых им услуг и последующей их оплате к заказчику в спорный период не предъявлял. Более того, в обоснование своих доводов истец представил ранее заключенные между истцом и ответчиком договоры гражданско-правового характера за период с 2021-2023 годы, из которых следует, что в течение длительного времени (около 2-х лет) истец не возражал против этого, не предпринимал никаких действий, направленных на защиту своих прав и законных интересов, а именно не предъявлял требований к Обществу о переквалификации своих отношений в трудовые, поскольку был согласен с достигнутыми между сторонами условиями по выполнению работ в рамках ГК РФ.

Ответчик оценивает действия истца как недобросовестные, которые направлены исключительно с намерением причинить вред ответчику (злоупотребление правом – ст. 10 ГК РФ).

Касательно требований истца о признании оказываемых им услуг работой вахтовым методом указали следующее. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального или иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Ключевым отличием вахтового метода работы от других условий трудового договора то, что при вахтовом методе работы работник осуществляет свои трудовые функции именно для работодателя с подчинением его внутреннему трудовому распорядку (графику работы на вахте, установленному сроку вахты и пр. ст. 301 ТК РФ). Ведется учетный период, который включает не только рабочее время, но и время отдыха, приходящееся на календарный отрезок (месяц, квартал, полугодие, год), а также время нахождения в пути от места расположения работодателя или пункта сбора до места выполнения работ и обратно (ч. 1, 2 ст. 300 ТК РФ, абз. 2 п. 4.1 положения № 794/33-82).

Срок предельного пребывания на вахте установлен равным не более 2 месяцев.

Исходя из вышеуказанных норм, ответчик полагает, что истец не мог осуществлять работу вахтовым методом в силу того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали. Истец непрерывно (безвыездно) находился в месте выполнения работ по заключенному договору ГПХ в г. Билибино как в спорный период, так и в период 2021-2023 гг. выполнения работ, на которые он ссылается в обоснование своих доводов.

Ответчик считает, что истец не мог осуществлять работу вахтовым методом. Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным документам организации работа вахтовым методом не применяется. Трудовой договор с истцом на работу вахтовым методом не заключался.

Поскольку трудовые отношения между сторонами отсутствовали, а стороной истца допустимых доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора не представлено, ответчик полагает необоснованными требования истца об установлении факта трудовых отношений, выплате недоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик полагает необходимым также обратить внимание суда на тот факт, что, если истец посчитал, что его право было нарушено, согласно ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Исходя из выше указанного, датой исчисления срока признания этих отношений трудовыми, должна являться дата подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг. В соответствии с актом сдачи-приемки оказанных услуг от 18 декабря 2023 года к договору возмездного оказания услуг № <...> от 18 октября 2023 года срок исковой давности следует исчислять с 18 декабря 2023 года по 18 марта 2024 года. Датой подачи искового заявления истцом является 20 сентября 2024 года, таким образом, срок обращения в суд истцом был пропущен.

На основании изложенного, ответчик просит в удовлетворении иска отказать (л.д. <...>).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что ФИО2 работал в 2022 и 2023 годах на строительном участке Энергетического центра г. Билибино в должности производитель общестроительных работ, где он также работает начальником участка. Попов работал по договору гражданско-правового характера (ГПХ), оказание услуг. На момент работы истца пропускной системы на объекте не было, введена в строй 01.09.2024 года. Попов руководил общестроительными работами низкой квалификации, уборка мусора, планировка территории. Попов приехал с материка, он не житель Билибино. Проживал в арендуемых и съемных квартирах предприятия. Попов работал рабочие дни, включая субботу, как и все. С завтрака с 08.00 до ужина 19.00, в этот период времени он находился на объекте, если работа требовала выезда на склад, в город, необходимость, естественно он ездил. У Попова были планировка – грунт и уборка мусора, заявки только на спецодежду оформлял, невысоко квалифицированная монтажная и строительная работа. Учет выполненных работ был под закрытие, если работа полностью выполнена, все участвовали, общее закрытие делало ТТО. Ежесменного учета не было. Вверенным ему работникам ежедневно П-вым проводился инструктаж по охране труда на рабочем месте. В период работы Попова случаи травматизма на производстве не наблюдались.

С согласно штатного расписания у них имеется рабочая должность прорабы – производители работ, но у них разные под специальности бетонщики, сварщики, монтажники, электрики. Правила внутреннего трудового распорядка имеются на объекте, с ним знакомиться каждый работник. Попов должен быть ознакомлен в процессе внутреннего инструктажа при устройстве на работу.

Допрошенная в судебном заседании свидетель М.О.В. пояснила, что в расчёте среднедневного заработка отсутствует декабрь, поскольку он не учитывается, учёт идёт от месяца предшествующему увольнению. Попов работал в должности прораба, по договору ГПХ. В должности кого работал Попов с апреля по сентябрь 2023 года в АО ЧТК, пояснить не смогла. С суммы, указанной в договоре ГПХ удерживается 2-НДФЛ. Ей неизвестно, что входит в сумму 10065 руб. указанную как возмещение в договоре ГПХ. По договору оказанная возмездных услуг идут отчисления в Пенсионный Фонд.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № <...> о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Конституцией Российской Федерации работникам гарантировано право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4 ст. 37).

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном указанным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статьей 57 ТК РФ указаны требования к содержанию трудового договора, в котором, должны быть: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Частью 1 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абз. 3 п. 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1 ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абз. 4 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абз. 5 и 6 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15), к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, в том числе: документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; свидетельские показания, и другие, перечень которых не ограничен.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу положений ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как указано в п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018 года, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Кроме того, согласно ч. 3 и 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В абз. 3 п. 22 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 указано, что по смыслу ст.ст. 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ) (абз. 1 п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абз. 3 п. 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абз. 4 п. 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу положений п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

По смыслу закона, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

Из представленного в деле Устава АО «ЧТК», утвержденного Общим собранием акционеров АО «ЧТК» от 16 декабря 2015 года следует, что Общество является юридическим лицом, основной целью деятельности Общества является получение прибыли. При этом согласно п. 3.3 Устава для получения прибыли Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации, отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии) (л.д. 104-125).

Истец ФИО2 полагает, что заключенным 18 октября 2023 года между ним и АО «ЧТК» договором возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между сторонами, поскольку выполняемая им работа подпадает под трудовые обязанности по должности «производителя работ» (прораб), он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного ответчиком как работодателем, в соответствии с которым истцу установлен режим выполнения работы с 8:00 часов до 19:00 часов (10 часов рабочего времени плюс 1 час перерыв на обед) ежедневно с понедельника по субботу и выходные дни – воскресенье, ответчиком велся табель рабочего времени, фактически отработанного истцом, оплату за выполненную работу истец получал вместе в работниками ответчика на основании подписанных актов сдачи-приемки оказанных услуг 2 раза в месяц.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 18 октября 2023 года между истцом ФИО2 и ответчиком АО «ЧТК» был заключен гражданско-правовой договор – договор возмездного оказания услуг № <...> на срок с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года (л.д. <...>

Согласно п. 1.1 по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется оказывать услуги заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить услуги и в порядке, и на условиях, установленные настоящим договором. В рамках настоящего договора оказываемые истцом услуги включали следующее: обеспечить выполнение производственных заданий в установленные сроки, расстановку рабочих, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения, предотвращать и устранять причины нарушений производства. Составлять заявки на строительные материалы и оборудование, вести учет выполненных работ, осуществлять производственный инструктаж работников, контролировать соблюдение ими правил и норм по охране труда и технике безопасности. Принимать все меры для недопущения производственного травматизма, в случае происшествия производственной травмы на участках работ, немедленно сообщать о случаях травматизма в Отдел по технике безопасности или вышестоящему руководителю Строительного участка Билибино.

В соответствии с п. 1.2 договора услуги считаются оказанными после подписания сторонами акта выполненных работ.

Пунктом 2.1 договора установлено, что при оказании услуг по настоящему договору исполнитель принимает на себя обязательства: оказать услуги лично и надлежащего качества; оказать услуги в полном объеме, качественно и в срок, указанный в пункте 4.1 договора (с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года); гарантировать использование при оказании услуг методов, сохраняющих невредимым имущество заказчика, а также экономное использование электроэнергии, воды, материалов и иного обеспечения, предоставленного заказчиком; обеспечить заказчику возможность беспрепятственно осуществлять контроль и надзор за оказанием исполнителем услуг; предоставлять заказчику, в течение срока действия договора, информацию, связанную с исполнением условий договора; в случае обнаружения невозможности продолжения работы в соответствии с условиями договора исполнитель приостанавливает работу и информирует об этом заказчика в течение 1 календарного дня с момента приостановки исполнения настоящего договора; в случае расторжения договора ранее оговоренных сроков, исполнитель обязан уведомить об этом заказчика за 15 календарных дней до желаемой даты прекращения предоставления им услуги; своевременно устранять недостатки и дефекты, выявленные заказчиком в процессе оказания услуг, а также при сдаче-приемке оказанных услуг без увеличения стоимости услуг; нести полную и материальную ответственность за порчу или утрату полученного от заказчика оборудования, материалов, приспособлений, сырья и других материальных ценностей в соответствии с ГК РФ; не использовать материалы (оборудование, устройства, инструменты и другие материальные ценности), предоставленные заказчиком в процессе оказания услуг по настоящему договору, в целях, не предусмотренных п. 1.1 договора.

Согласно п. 2.2. указанного договора для оказания услуг по настоящему договору заказчик принимает на себя обязательства: обеспечить исполнителя необходимой информацией для надлежащего оказания услуг; обеспечить исполнителя материалами для оказания услуг, инструментом и иным необходимым оборудованием (оборудование, инструменты и другие материальные ценности передаются исполнителем по акту приема-передачи), по окончании оказания услуг исполнитель обязан сдать полученное оборудование, инструменты и другие материальные ценности заказчику по акту приема-передачи в удовлетворительном состоянии, пригодном для его дальнейшей эксплуатации; назначит своего ответственного представителя, который от имени заказчика будет осуществлять надзор и контроль за ходом и качеством оказываемых исполнителем услуг, соблюдением сроков оказания услуг, качеством используемых материалов, а также приемку оказанных услуг; по договору возмездного оказания услуг заказчик обязуется предоставлять ежедневное трехразовое питание в собственной столовой, находящейся в <...>; факт предоставления питания оформляется путем подписания «акта на выдачу питания» (приложение № <...>); общая стоимость питания по настоящему договору определяется ежемесячно, путем суммирования дней предоставленного питания и умножением их на стоимость одного дня. Данный расчет оформляется в «отчет о количестве и стоимости питания» (приложение № <...>); стоимость 1 дня для предоставляемого питания определяется согласно справке-расчету экономического обоснования и утверждается приказом; в случае расторжения договора по инициативе заказчика по основаниям, указанным в п. 6.6.1 договора, исполнитель обязан возместить заказчику расходы, понесенные при исполнении договора, в том числе неустойки (штрафы, пени) оплаченные заказчиком или подлежащие оплаты заказчика третьим лицам, возникшие по вине исполнителя и др.; оказывать исполнителю посильное содействие в оказании услуг по договору; произвести приемку и оплату оказанных исполнителем услуг в порядке, предусмотренном настоящим договором.

Необходимым условием исполнения настоящего договора является доставить любым видом транспорта исполнителя из г. Москва до места выполнения работ по строительству энергоисточника в городе Билибино, а по окончании выполнения работ, предусмотренных п. 1.1 договора доставить исполнителя в г. Москва. Заказчик берет на себя соответствующие расходы по приобретению билетов для исполнителя, проживание в гостинице во время переезда. Заказчик также обеспечивает проживание исполнителя на период осуществления работ в собственном общежитии.

В соответствии с п. 2.3 договора возмездного оказания услуг заказчик вправе: в любое время осуществлять контроль оказания исполнителем услуг; давать исполнителю обязательные для исполнения указания, касающиеся оказания услуг по настоящему договору; в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор в случае, если исполнитель своевременно не приступил к оказанию услуг, нарушил сроки и качество оказания услуг, причинил ущерб заказчику или третьим лицам, а также в иных случаях. предусмотренных действующим законодательством РФ.

Цена настоящего договора является плавающей и состоит из: договорной части в размере 310 065 рублей, в которую включены: сумма договора 300 000 рублей, возмещение исполнителю расходов, связанных с оказанием услуг в размере 10065 рублей. Оплаты услуг в натуральной форме в виде ежедневного питания. Оплата производится по факту оказанных услуг в течение 10 банковских дней со дня подписания сторонами актов сдачи-приемки. Расчёт производится в течение 10 банковских дней со дня подписания акта выполненных работ по настоящему договору. Оплата производится в рублях путем перечисления средств на расчетный счет исполнителя (п.п. 3.1, 3.1.1, 3.1.2, 3.3, 3.4 договора).

Согласно п.п. 5.1, 5.2, 5.3 указанного договора приемка результатов оказанных услуг осуществляется после исполнения сторонами всех обязательств, предусмотренных настоящим договором, в соответствии с установленным порядком, действовавшим на дату его подписания. Приемка оказанных исполнителем услуг производится с личным участием исполнителя и полномочного представителя заказчика. При сдаче-приемке оказанных услуг, исполнитель обязан сообщить заказчику о требованиях, которые необходимо соблюдать для эффективного и безопасного использования результатов оказанных услуг, а также о возможных для самого заказчика и других лиц последствиях несоблюдения соответствующих требований.

Согласно этому договору по факту оказания услуг сторонами подписаны акты сдачи-приемки оказанных услуг от 31 октября 2023 года, от 30 ноября 2023 года, от 18 декабря 2023 года. Оплата выполненных работ производилась АО «ЧТК» на расчетный счет ФИО2 на основании актов сдачи-приемки выполненных работ в течение 10 дней после подписания сторонами таких актов.

В материалах дела представлены акты сдачи-приемки оказанных услуг от 31 октября 2023 года, от 30 ноября 2023 года, от 18 декабря 2023 года, в которых указаны суммы, подлежащие выплате АО «ЧТК» ФИО2, а именно: в акте от 31 октября 2023 года указана сумма в размере 70050 рублей, в акте от 30 ноября 2023 года в размере 154950 рублей, в акте от 18 декабря 2023 года сумма в размере 85065 рублей (л.д<...>).

В соответствии с реестрами № <...> от 21 ноября 2023 года, № <...> от 26 декабря 2023 года на выплату денежных средств по договорам ГПХ ФИО2 выплачено за октябрь 2023 года – 58934 рублей 00 копеек, за ноябрь 2023 года – 130501 рублей 00 копеек, и по платежному поручению № <...> от 17 января 2024 года ФИО2 произведена оплата по договору возмездного оказания услуг за декабрь 2023 года в размере 165762 рублей 00 копеек (л.д. <...>).

Кроме того, как следует из пояснений истца, что с письменным заявлением к АО «ЧТК» о заключении трудового договора не обращался, только в устном порядке, на что им был получен отказ.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что вышеуказанный договор об оказании услуг ответчик заключал с истцом на выполнение работы не разового, а длительного характера, то есть на осуществление трудовой функции – на строительном участке в г. Билибино (работы в качестве производителя работ (прораба)), что подтверждается заключением данного договора об оказании услуг, обусловленная данным договором работа ФИО2 выполнялась на объекте по строительству энергоисточника в городе Билибино систематически, работы выполнял с ведома и по поручению работодателя, оказывал услуги лично, поскольку занимался расстановкой рабочих, также в обязанности входило контролирование соблюдения технологических процессов, выявление и устранение причин их нарушения, предотвращение и устранение причин нарушений производства, составлял заявки на строительные материалы и оборудование, вел учет выполненных работ, осуществлял производственный инструктаж работников, контролировал соблюдение ими правил и норм по охране труда и технике безопасности.

Таким образом, из указанного договора возмездного оказания услуг № <...> от 18 октября 2025 года следует, что работодателем НАО «ЧТК» фактически осуществлен допуск работника ФИО2 к выполнению трудовой функции по должности «производителя работ».

Доводы ответчика о том, что ФИО2 выполнял работу на основании гражданско-правового договора, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, так как кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда ответчик истца не знакомил, заработная плата не начислялась и не выплачивалась суд считает несостоятельными, поскольку как установлено в ходе судебных разбирательств, ФИО2 на протяжении двух месяцев (с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023) выполнял под контролем и в интересах работодателя определенные трудовые функции (трудовые обязанности) в рамках вида экономической деятельности общества АО «ЧТК» - по строительству энергоисточника в г. Билибино на строительном участке Билибино, как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; ФИО2 был интегрирован в организационный процесс ответчика; на истца распространялись указания, распоряжения работодателя; ответчик обеспечивал истца необходимой информацией для надлежащего оказания услуг, а также обеспечивал материалами, инструментом и иным необходимым оборудованием; оплата труда производилась ежемесячно, носила систематический характер; для выполнения данных функций требовалось личное участие истца, за выполнение работы ФИО2 ежемесячно получал вознаграждение; выполняемые им функции по на строительном участке носили постоянный характер.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела установлена совокупность условий, предусмотренных трудовым законодательством, при наличии которых отношения, возникшие между сторонами, классифицируются как трудовые отношения. Факт исполнения ФИО2 трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, при осуществлении которых он выполнял конкретные трудовые функции, его работа носила постоянный и длительный характер, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, суд приходит к выводу о признании отношений между истцом ФИО2 и НАО «ЧТК» трудовыми.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования о признании трудовыми отношений между АО «ЧТК» и ФИО2, возникших на основании заключенного между сторонами гражданского-правового договора № <...> от 18 октября 2023 года за период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года.

Довод ответчика об отсутствие оформленного трудового договора, отсутствие заявления о приеме на работу, приказа о приеме, не ознакомление истца с правилами внутреннего трудового распорядка и положениями об оплате труда свидетельствуют о ненадлежащем документообороте в обществе и не опровергают фактический допуск к выполнению трудовых обязанностей истца, при этом иного суду не представлено.

Ответчиком НАО «ЧТК» заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора, полагают, что датой исчисления срока признания этих отношений трудовыми должна являться дата подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг. В соответствии с актом сдачи-приемки оказанных услуг от 18 декабря 2023 года к договору возмездного оказания услуг № <...> от 18 октября 2023 года срок исковой давности следует исчислять с 18 декабря 2023 года по 18 марта 2024 года, в суд с исковым заявлением истец обратился 20 сентября 2024 года, таким образом, срок обращения в суд истцом был пропущен (то есть с нарушением трехмесячного срока обращения в суд, предусмотренного законом).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора также даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 № 15).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 № 15 следует, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

В п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 № 15 обращено внимание судов, что ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Как следует из материалов дела, АО «ЧТК» 18 октября 2023 года с ФИО2 на период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, в связи с чем истцом в суд были заявлены исковые требования о признании этих отношений трудовыми. Одновременно с данными требованиями ФИО2 также были заявлены исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности в должности «производителя работ» за период времени с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года; о признании работы ФИО2 в АО «ЧТК» работой вахтовым методом; о взыскании с НАО «ЧТК» как с работодателя в его пользу как работника заработной платы за фактически отработанное время за период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года; взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы с 18 декабря 2023 года по дату принятия окончательного решения судом первой инстанции или дату заключения мирового соглашения.

Частью 4 ст. 11 ТК РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 ст. 19.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Кроме того, как указано в ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абз. 3 п. 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

По делу установлено, что трудовые отношения между работодателем и истцом прекращены 17 декабря 2023 года (дата прекращения трудового договора).

Как следует из материалов дела, заработная плата истцу за декабрь 2023 года выплачена 17 января 2024 года, что подтверждается платежным поручением № <...> от 17 января 2024 года, согласно которому ФИО2 произведена оплата по договору возмездного оказания услуг за декабрь 2023 года в размере 165762 рублей 00 копеек.

Таким образом, истцу стало известно о нарушении его прав в январе 2024 года.

На основании нормативных положений ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации о начале течения сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в их взаимосвязи с нормативными положениями ст.ст. 11 и 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о применении положений трудового законодательства к отношениям, которые возникли на основании гражданско-правового договора и признаны трудовыми в судебном порядке, суд приходит к выводу, что поскольку отношения, возникшие между ФИО2 и НАО «ЧТК» на основании гражданско-правового договора возмездного оказания услуг № <...> от 18 октября 2023 года, были признаны трудовыми только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся ФИО2 как работнику, были заявлены им одновременно с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся ФИО2 как работнику, им не пропущен.

Разрешая требования истца об обязании ответчика произвести запись в трудовую книжку о периоде его трудовой деятельности в должности «производителя работ» (прораба) в АО «ЧТК» за период времени с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как следует из заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг, в обязанности истца входило обеспечение выполнения производственных заданий в установленные сроки, расстановка рабочих, контролирование соблюдения технологических процессов, оперативное выявление и устранение причин их нарушения; предотвращение и устранение причин нарушений производства; составление заявок на строительные материалы и оборудование; ведение учета выполненных работ; осуществление производственного инструктажа работников, контролирование соблюдения ими правил и норм по охране труда и технике безопасности; принимать все меры для недопущения производственного травматизма, в случае происшествия производственной травмы на участках работ, немедленно сообщать о случаях травматизма в отдел по технике безопасности или вышестоящему руководителю строительного участка Билибино и сдача по акту выполненных работ результата оказания услуг заказчику.

Согласно ответу Государственной инспекции труда, в Чукотском автономном округе следует, что выполняемые трудовые функции ФИО2 частично аналогичны трудовым функциям с должностью «производителя работ.

В соответствии со штатным расписанием АО «ЧТК» в штате Общества в комплексной строительной бригаде № <...> г. Билибино имеется должность «производителя работ» (прораб).

В судебном заседании допрошенные свидетели указали, что ФИО2 работал в должности прораба (производителя работ) с усеченными функциями.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 выполнял свои должностные функции по должности «производитель работ» (прораб).

Из представленной истцом его копии трудовой книжки следует, что сведения о выполняемой им работе в АО «ЧТК» в период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года отсутствуют.

Поскольку отношения между АО «ЧТК» и ФИО2 по вышеуказанному договору возмездного оказания услуг № <...> от 18 октября 2023 года признаны трудовыми отношениями, требование истца о возложении обязанности на ответчика произвести записи в трудовой книжке подлежит удовлетворению, в связи с чем, суд полагает необходимым обязать АО «ЧТК» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о его трудовой деятельности в Обществе с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года (о приеме его на работу 18 октября 2023 года на должность производителя работ и об увольнении его с работы 17 декабря 2023 года по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

Разрешая требования истца о признании его работы в АО «ЧТК» работой вахтовым методом, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

Из приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

Так, в обоснование исковых требований ФИО2 ссылался на то, что в период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года он фактически осуществлял свои трудовые обязанности на протяжении двух месяцев вахтовым методом, так как работал на основании договора в условиях Крайнего Севера в г. Билибино Чукотского автономного округа.

Ответчик указал, что истец не мог осуществлять работу вахтовым методом в силу того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали, истец непрерывно (безвыездно) находился в месте выполнения работ по заключенному договору ГПХ в г. Билибино как в спорный период, так и в период 2021-2023 г.г. выполнения работ.

Между тем, судом установлено и как следует из договора возмездного оказания услуг № <...> от 18 октября 2023 года, постоянное рабочее место истца ФИО2 в период работы у ответчика с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года фактически было расположено в г. Билибино Чукотского автономного округа, истец был направлен на определенный срок (2 месяца) для выполнения работы на строительном объекте; направлялся для осуществления своих должностных обязанностей на территории Чукотского автономного округа в г. Билибино, то есть вне места постоянного проживания, где ежедневно работал; объект по строительству энергоисточника в г. Билибино расположен на значительном удалении от места постоянного проживания ФИО2; истец направлялся ответчиком из г. Москва до места выполнения работ; также работодатель оплачивал истцу расходы по приобретению билетов для истца и проживанию его в гостинице во время переезда; истец проживал в специально созданном общежитии и обеспечивался трехразовым питанием за счет работодателя, также свидетель ФИО4 указала, что гражданин ФИО2 жителем г. Билибино не является, но приезжал для выполнения работ, соответственно работал у ответчика в период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года вахтовым методом.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истец ФИО2 осуществлял работу по договору возмездного оказания услуг № <...> от 18 октября 2023 года в период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года вахтовым методом, в связи с чем данное исковое требование подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанное время за период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года, суд приходит к следующему выводу.

Истец ФИО2 в своих обоснованиях указал, что в период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года он фактически осуществлял свои трудовые обязанности на протяжении двух месяцев вахтовым методом в условиях Крайнего Севера в г. Билибино Чукотского автономного округа, однако заработная палата выплачивалась ему без учета районного коэффициента и процентной надбавки на заработную плату.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ способствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона № 4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Действие Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях.

В соответствии с указанным Перечнем Чукотский автономный округ отнесен к районам Крайнего Севера.

Согласно Приложению к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций, в Чукотском автономном округе установлен районный коэффициент - 2,0.

Судом установлено, что местом выполнения трудовой функции истца ФИО2 является г. Билибино Чукотского автономного округа, который относится к районам Крайнего Севера, в связи с чем районный коэффициент к заработной плате равен 2,0.

Согласно пояснений свидетеля, в выплаченную сумму ФИО2 входит районный коэффициент.

Истец при расчёт заработной платы не применяет процентную надбавку, также, как и ответчик в связи с отсутствием сведений о стаже ФИО2 в районах Крайнего Севера, суд

Как следует из пояснений истца, ответчиком велся табель учета рабочего времени, фактически отработанного истцом, он подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем, в соответствии с которым истцу установлен режим рабочего времени с 08:00 часов до 19:00 часов (10 часов рабочего времени + 1 час перерыв на обед) ежедневно с понедельника по субботу и выходные дни – воскресенье. Данный режим работы истца ФИО2 также подтвердил свидетель ФИО4

Истец рассчитал часовую и дневную ставки исходя из получаемой заработной платы в сумме 150 000 рублей ежемесячно в соответствии с пунктами 3.4 договора возмездного оказания услуг следующим образом:

За период времени с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года истцом отработано 52 дня, т.е. 520 рабочих часов.

Среднедневная ставка составила 5769 рублей 23 копейки (300000:52 дня).

Доплата за дни нахождения в пути составляет: 5769 рублей 23 копейки х 2 дня = 11538 рублей 46 копеек.

Оплата с районным коэффициентом за отработанное время (2,0) составляет: (300000 + 11538,46) х 2 = 623076 рублей 90 копеек.

По расчетам истца размер недоплаченной заработной платы за фактически отработанное время за период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года составляет в размере 323 076 рублей 90 копеек (л.д. <...>

Между тем, по делу установлено, что согласно договору возмездного оказания услуг № <...> от 18 октября 2023 года по факту оказания услуг сторонами подписаны акты сдачи-приемки оказанных услуг от 31 октября 2023 года, от 30 ноября 2023 года, от 18 декабря 2023 года. По условиям указанного договора оплата выполненных работ производилась АО «ЧТК» на расчетный счет ФИО2 на основании актов сдачи-приемки выполненных работ в течение 10 банковских дней после подписания сторонами таких актов.

Из представленных в дело актов сдачи-приемки оказанных услуг от 31 октября 2023 года, от 30 ноября 2023 года, от 18 декабря 2023 года следует, что в них указаны суммы, подлежащие выплате АО «ЧТК» ФИО2, а именно: в акте от 31 октября 2023 года указана сумма в размере 70050 рублей, в акте от 30 ноября 2023 года в размере 154 950 рублей, в акте от 18 декабря 2023 года сумма в размере 85065 рублей, всего на общую сумму в размере 310 065 рублей 00 рублей.

В соответствии с реестрами № <...> от 21 ноября 2023 года, № <...> от 26 декабря 2023 года на выплату денежных средств по договорам ГПХ ФИО2 ответчиком выплачено за октябрь 2023 года – 58934 рубля 00 копеек, за ноябрь 2023 года – 130501 рубль 00 копеек, и по платежному поручению № <...> от 17 января 2024 года ФИО2 произведена оплата по договору возмездного оказания услуг за декабрь 2023 года в размере 165 762 рублей 00 копеек, всего ФИО2 выплачено на общую сумму 355 197 рублей 00 копеек.

Ответчик не согласен с данным расчётом, полагает, что у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы, выплаченная ответчиком сумма по договору значительно больше установленной суммы.

При этом, суд полагает, что расчет истцом произведен неверно.

Судом установлено, что ФИО2 по указанному договору начислена и выплачена заработная плата в размере 355197 рублей с учетом районного коэффициента.

Таким образом, ответчиком по условиям заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг № <...> от 18 октября 2023 года заработная плата выплачена истцу в полном объеме.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанное время за период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика АО «ЧТК» суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 103 766 рублей 20 копеек, суд приходит к следующему выводу.

Поскольку судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец вправе требовать от ответчика выплаты причитающихся ему, как работнику, сумм в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьёй 291 ТК РФ установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Проверив представленные сторонами расчеты, суд не может согласиться с ними, по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства по данному делу отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора – договора возмездного оказания услуг № <...> от 18 октября 2023 года между Непубличным акционерным обществом «Чукотская торговая компания» и ФИО2, признаны трудовыми.

Соответственно, ФИО2 работал в Обществе по срочному трудовому договору, срок работы по договору установлен с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года, то есть истцом отработано 2 месяца. ФИО2 в указанный период времени отпуск не брал.

Как следует из пунктов 4.2, 4.3, 4.3.1, 4.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором АО «ЧТК» 9 января 2020 года, работодатель ведет учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени. Общий для всех работников режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. Если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящих Правилах продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе определяются в соответствии с трудовым договором. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет: 40 часов в неделю, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера - 36 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, 7,2 часа для женщин, работающих в районах Крайнего Севера; начало работа – в 9 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит; окончание работы - 18 часов 00 минут и 17 часов 15 минут для женщин, работающих в районах Крайнего Севера. Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым договором с работником (л.д. <...>

Принимая во внимание, что ч. 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени и табель учета рабочего времени является единственным документом, объективно подтверждающим количество отработанных работниками дней и часов, в связи с чем суд полагает, что в данном случае при расчете среднего заработка ФИО2 следует учитывать фактически отработанные им рабочие дни в октябре, ноябре, декабре 2023 года, всего истцом отработано 52 рабочих дня и фактически начисленную за эти дни заработную плату в сумме 310065 рублей.

Судом произведен свой расчет среднедневного заработка.

За расчетный период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 310065 рублей.

ФИО2 в расчетный период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года фактически отработано 52 рабочих дня.

Количество дней неиспользованного отпуска составляет 8,67 дней (52 календарных дней /12 месяцев * 2 месяца).

Средний дневной заработок истца составляет – 5962 рубля 79 копеек (310065 руб. / 52 дн.).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет – 51697 рублей 39 копеек (5962,79 руб. x 8,67 дн.).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 18 декабря 2023 года по дату принятия окончательного решения судом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 17 декабря 2023 года в связи с истечением срока трудового договора.

В этой связи с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, начиная с 18 декабря 2023 года.

В судебном заседании установлено, что период задержки оплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 18 декабря 2023 года по 17 марта 2025 года составляет 455 дней.

Согласно информации, размещенной на официальном сайте Банка России, ключевая ставка, установленная Банком России в период с 18 декабря 2023 года по 17 марта 2025 года, составляла: за период с 19 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года – 16%, с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года – 18%; с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года – 19%, с 28 октября 2024 года по 17 марта 2025 года – 21%.

Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 18 декабря 2023 года по 17 марта 2025 года составляет 28292 рубля 26 копейки, исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

19.12.2023 – 28.07.2024

16

223

12 297,09

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

3 039,81

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2 750,30

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

10 205,06

Общая сумма компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованнный отпуск в порядке статьи 236 ТК РФ за период с за период с 19 декабря 2023 года по 17 марта 2025 года составляет 28292 рубля 26 копеек (12297,09+3039,81+2750,30+10205,06).

Таким образом, исковое требование ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению на вышеуказанную сумму.

Довод ответчика о том, что ввиду отсутствия трудового договора и факта невыплаченных сумм, отсутствуют и правовые основания для начисления и выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает несостоятельным, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком и имеется невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ФИО2 обратился в суд с требованиями имущественного характера (о взыскании заработной платы за фактически отработанное время; взыскании компенсации за взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; об оплате сверхурочной работы) и неимущественного характера (о взыскании признании отношений, вытекающих из гражданского-правового договора, трудовыми; о признании работы вахтовым методом; обязании ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности в Обществе).

В соответствии с пп. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц уплачивается государственная пошлина в размере 3000 рублей, по искам имущественного характера при цене иска до 100000 рублей государственная пошлина составляет 4000 рублей.

С учетом освобождения истца от уплаты государственной пошлину и суммы удовлетворённых требований, с ответчика в доход бюджета муниципального округа Эгвекинот подлежит взысканию государственная пошлина на общую сумму 13000 рублей (4000 за требование имущественного характера и 9000 рублей за три требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 236, 392 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Непубличному акционерному обществу «Чукотская торговая компания» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, о признании работы вахтовым методом, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку – удовлетворить частично.

Признать отношения между Непубличным акционерным обществом «Чукотская торговая компания» и ФИО2, возникшие на основании гражданско-правового договора – договора возмездного оказания услуг № <...> от 18 октября 2023 года, трудовыми.

Обязать Непубличное акционерное общество «Чукотская торговая компания» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО2, (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № <...> № <...>), запись о работе в Обществе с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года в должности «производителя работ».

Признать работу ФИО2 в Непубличном акционерном обществе «Чукотская торговая компания» за период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года по договору возмездного оказания услуг № <...> от 18 октября 2023 года вахтовым методом.

Взыскать с Непубличного акционерного общества «Чукотская торговая компания» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51697 (пятидесяти одной тысячи шестисот девяносто семи) рублей 39 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18 декабря 2023 года по 17 марта 2025 года в размере 28292 (двадцати восьми тысяч двухсот девяносто двух) рублей 26 копеек, а всего 79989 (семьдесят девять тысяч девятьсот восемьдесят девять) рублей 65 копеек.

Взыскать с Непубличного акционерного общества «Чукотская торговая компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального округа Эгвекинот в размере 13000 (тринадцати тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с Непубличного акционерного общества «Чукотская торговая компания» заработной платы за фактически отработанное время за период с 18 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года в размере 323076 рублей 90 копеек, в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52068 рублей 81 копейки – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Чукотского автономного округа через Иультинский районный суд Чукотского автономного округа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Д.А. Кузнецова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 24 марта 2025 года.