РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Иркутск 06 августа 2025г.
Кировский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., с участием старшего помощника прокурора Кировского района г.Иркутска Люкшиной Е.Н., при секретаре Васильевой А.М.,
с участием истца ответчика по встречному иску ФИО1, представителя истца ответчика по встречному иску ФИО2, действующей на основании ордера, представителя ответчика истца по встречному иску ФИО3, действующего на основании доверенности, представителя ответчика МВД России ФИО4, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1101/2025 (УИД 38RS0032-01-2025-000447-39) по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения» ГУ МВД России по Иркутской области, МВД России о признании приказа о наложении взыскания незаконным, признании приказов о лишении премий незаконными, признании приказа об увольнении незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченных компенсаций, выплат, премии, по встречному исковому заявлению Федерального казенного учреждения «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения» ГУ МВД России по Иркутской области к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных сумм,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения» ГУ МВД России по Иркутской области, МВД России о признании приказа о наложении взыскания незаконным, признании приказов о лишении премий незаконными, признании приказа об увольнении незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченных компенсаций, выплат, премии.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу в ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» на должность водителя автомобиля 4 разряда автохозяйства на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ приказом ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» № истец был уволен с работы с мотивировкой «прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» в силу подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ». Полагает, что основанием для увольнения послужили акты, составленные с ДД.ММ.ГГГГ., которые его заставили подписать ДД.ММ.ГГГГ. В актах, полагает, было указано, что ФИО1 не поставил в известность начальника о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), а потому допущенное им нарушение является прогулом. Кроме этого, истец подписал ДД.ММ.ГГГГ. еще два приказа, копию которых ему не выдали, сфотографировать их так же не дали, объяснив, что фото-видео-фиксация на режимном объекте запрещена. Один из этих приказов был об увольнении истца. Так же ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 лишили премий за 4 квартал и годовой премии за 2024 год. Кроме того, он работал 2 и 3 января 2024г. в праздничные дни, однако ни отгулов ни компенсации за отработанное время так и не получил, хотя в приказах о работе в праздничные дни расписывался. На всех документах он сделал пометку о дате и времени их подписания. Трудовую книжку истцу выдали ДД.ММ.ГГГГ., однако окончательный расчет и положенных компенсаций при увольнении ему не был произведен. Считает, увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям. Ст. 193 ТК РФ установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Указанный порядок предполагает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменные объяснения. После истребования объяснений работнику должно быть предоставлено не менее двух рабочих дней на подготовку ответа. Вопреки этому правилу, объяснения с истца потребовали в этот же день ДД.ММ.ГГГГ., о намерении применить дисциплинарное взыскание не сообщили. Это свидетельствует о том, что работодатель не исполнил требования закона о порядке наложения взыскания. Отсутствие ФИО1 на рабочем месте нельзя считать прогулом, поскольку к нему имелась уважительная причина. С ДД.ММ.ГГГГ. истец находился по путевке, выданной ДД.ММ.ГГГГ., на санаторно-курортном лечении в ФКУЗ «Санаторий «Нальчик» МВД России». Им были приобретены билеты с вылетом из г. Иркутска ДД.ММ.ГГГГ. и прибытием в г. Иркутск ДД.ММ.ГГГГ. О том, чтобы ему предоставили отпуск, в связи с санаторно-курортным лечением, он уведомил работодателя заявлениями о предоставлении отпуска (путевку и билеты к ним прилагал), которые не хотели принимать в кадрах работодателя. Истец направил их по электронной почте, а также нарочно. Средний заработок ФИО1 составляет 30 236,07 рублей в месяц. Соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ. и на момент подача иска, то есть на ДД.ММ.ГГГГ., сумма задолженности работодателя за время вынужденного прогула составляет 45 722,83 рублей, исходя из следующего расчета: 30 236,07 х 12/246 x 31 (16 рабочих) = 45 722,83 рублей, где: 246 - количество рабочих дней за год, предшествовавший моменту увольнения; 31 - текущее количество дней вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением. Компенсация за один день вынужденного прогула, исходя из среднедневного заработка, составляет 1 474,93 рублей. Нарушением трудовой дисциплины является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или 4 часов подряд в течение рабочей смены. Таким образом, прогул не определяется как отсутствие работника в течение нескольких рабочих дней (смен) как подряд, так и с перерывами. Следовательно, возможность привлечения работника за прогул в пределах срока привлечения к дисциплинарной ответственности допускается конкретно за каждое отсутствие на рабочем месте в соответствующий рабочий день (смену). Ответчик заявление об отпуске получил 19.11.2024г. С этого времени работодателю стало известно о причинах неявки истца на работу, поэтому действуя добросовестно, без злоупотребления своими правами работодатель в течение отведенного ч. 3 ст. 193 ТК РФ срока должен был разрешить вопрос о расторжении трудового договора с истцом по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Период вынужденного прогула определяется с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку истец был лишен возможности трудиться в связи с незаконными действиями работодателя в связи с незаконностью расторжения трудового договора по инициативе ответчика. Кроме этого, согласно ч.ч. 1,3,5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если суд установит, что проступок имел место, но наказание в виде увольнения несоразмерно сурово по отношению к нему, увольнение работника может быть признано незаконным в силу несоблюдения работодателем вышеуказанного требования ст. 192 ТК РФ. По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе. Согласно ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Просит суд, с учётом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать приказ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» от ДД.ММ.ГГГГ. о наложении взыскания незаконным и отменить его; признать приказы ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» о лишении премий за 4 квартал и годовой премии за 2024 год незаконными и отменить их; признать незаконным приказ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении; признать увольнение незаконным; восстановить на работе в должности водителя автомобиля 4 разряда автохозяйства в ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области»; изменить запись об увольнении в трудовой книжке; взыскать с ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» в пользу истца зарплату (сумму среднего заработка) за время вынужденного прогула за период с 18ДД.ММ.ГГГГдень подачи иска) исходя из компенсации за один день вынужденного прогула в размере 1 205,44 рублей, и по день вынесения решения судом; компенсационные выплаты за работу в выходные дни 2 и ДД.ММ.ГГГГг. в размере двойной оплаты 1 205,44 рублей х 2 = 2 410,88, за два выходных – 4 821,76 рублей; компенсацию за очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. за 13 дней х 1 205,44 рублей = 15 670,72 рублей.
Ответчик ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» обратился к ФИО1 со встречными требованиями о взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
В обоснование заявленных встречных исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в ФКУ «ЦХиСО ГУ МГ России по Иркутской области» в должности водителя автомобиля 4 разряда автохозяйства, что подтверждается трудовым договор от ДД.ММ.ГГГГ. № и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №с. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №л/с ответчик был уволен по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчику была начислена и выплачена заработная плата согласно справкам 2НДФЛ. Вместе с тем согласно приказу об увольнении, кадровой справке, рапорту на подачу искового заявления, а также расчетному листку за декабрь 2024 года и пояснительной записки к указанному расчетному листку, задолженность ответчика перед истцом в связи с излишне выплаченной заработной платы составляет 12 636,19 рублей. Данная переплата возникла по вине ответчика, что подтверждается неоднократными обращениями в адрес истца с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы, учитывая, что основной отпуск был предоставлен ответчику в полном объеме за период, который он обязался отработать. В связи с неоднократным использованием ответчиком отпусков без сохранения заработной платы – злоупотреблением правом по предоставлению отпусков без сохранения заработной платы, произошла счетная ошибка в периодах начислений при расчете, в связи с чем, ответчику была выплачена излишняя заработная плата в размере 12 636,19 рублей. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Претензию истца от ДД.ММ.ГГГГ. № о возврате излишне выплаченной ему заработной платы в размере 12 636 рублей 19 копеек, направленную в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ., ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа.
Просит суд взыскать с ФИО1 излишне выплаченную заработную плату в размере 12 636 рублей 19 копеек.
В судебном заседании истец ответчик по встречному иску ФИО1, представитель истца ответчика по встречному иску ФИО2, действующая на основании ордера, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, а также пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, настаивали на их удовлетворении. Встречные исковые требования ФКУ ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области не признали, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просили в их удовлетворении отказать.
В судебном заседании представитель ответчика истца по встречному иску ФИО3, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, а также пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, просил в их удовлетворении отказать. Встречные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
В судебном заседании представитель ответчика МВД России - ФИО4, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, а также пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, просила в их удовлетворении отказать.
В судебном заседании третьи лица Министерство финансов Иркутской области, Управление Федерального казначейства по Иркутской области не явились, о дате, времени и месте слушания по делу извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей.
Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел гражданское дело в отсутствие третьих лиц.
Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Судом установлено, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности водителя автомобиля 4 разряда автохозяйства (выписка из приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ
Приказом врио начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ФИО9 № л/с от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение трудовых обязанностей, предусмотренное пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), на ФИО1, водителя автомобиля 4 разряда автохозяйства ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Основанием явилось то, что ДД.ММ.ГГГГ. в 8 часов 00 минут по адресу: <адрес>, начальником автохозяйства ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» подполковником внутренней службы ФИО10 было выявлено, что ФИО1, водитель автомобиля 4 разряда автохозяйства ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» отсутствовал на рабочем месте. В соответствии с распорядком дня утвержденным приказом начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» от ДД.ММ.ГГГГ. №, а также с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. должен был приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в 8 часов 00 минут, однако на работу в указанное время не прибыл. По факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте в период с 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГг., составлены акты. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 вышел на работу и предоставил письменное объяснение, в котором подтвердил факт своего отсутствия на рабочем месте. В своём объяснении ФИО1 указал, что в период с 25 ноября по 17 декабря не прибыл на работу в связи с тем, что находился за пределами г.Иркутска, на санаторно-курортном лечении.
С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., выразил свое несогласие с ним.
Приказом врио начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ФИО9 № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. прекращен трудовой договор и ФИО1 уволен по ст. 81 п. 6 пп. А (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)). Из указанного приказа следует, что финансово-экономическому отелу ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» дни отсутствия на работе ФИО1 с 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГ считать прогулами, заработную плату за указанные дни не выплачивать. В соответствии с приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ. № «Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России» годовую премию по итогам работы за 2024 год (за фактически отработанное время) не выплачивать; премию за качество выполняемых работ за ноябрь, декабрь 2024 года не выплачивать; ежемесячную разовую премию в размере 5 000 рублей (за фактически отработанное время) не выплачивать; удержать с ФИО1 денежные средства за неотработанные дни отпуска в количестве 10,65 календарных дней, из них: за период с ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 6,4 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 4,25 дня.
С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., выразил свое несогласие с ним.
Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» и ФИО1, последний обязан, в том числе, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него трудовые обязанности по указанной должности в соответствии с настоящим Трудовым договором, распоряжениями администрации работодателя и своего непосредственного начальника, строго соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (п. 2.1 договора).
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала работы 08-00 часов, время окончания работы 16 часов 45 минут, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 00 часов 45 минут: с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут (п. 4.1 договора).
Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 36 календарных дней (28 календарных дней основной отпуск, 8 календарных дней дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (п.п. 4.2, 4.3 договора).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (п. 5.1 договора).
Работнику выплачивается: премия по итогам работы за период работы (месяц) в соответствии с приложением № к приказу МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ № на основании приказа начальника, за фактически отработанное время; денежное вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с приложением № приказу МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № в размере двух окладов, на основании приказа начальника; материальная помощь в течение года в размере 2-х окладов денежного содержания (п. 3.2 договора).
В соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) водителя автомобиля автохозяйства ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ФИО1, последний обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области», а также все приказы и распоряжения ГУ МВД России по Иркутской области и ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» (п. 7), выполнять приказы, распоряжения и указания начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области», заместителей начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области», непосредственных командиров, а в их отсутствие лиц, их замещающих, отданных в установленном порядке и не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации (п. 8), соблюдать служебную дисциплину (п. 14). За нарушение служебной дисциплины налагаются дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (п. 68).
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области», утвержденных приказом начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом внесенных изменений приказом № ДД.ММ.ГГГГ время начала и окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания для работников автохозяйства ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области», кроме работников, указанных в пунктах 8.1 и 11, устанавливается следующее: начало рабочего дня – 8 часов 00 минут; перерыв на обед – с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут; окончание рабочего дня – 16 часов 45 минут (п. 8.2). Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом (п. 21). Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается неправомерным. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом) (п. 25). Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж непрерывной работы в системе МВД России свыше 20 лет – 15 календарных дней (п.п. 30, 29.1). Продолжительность основного ежегодного отпуска работников составляет 28 календарных дней (п. 35). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (п. 37). Работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать настоящие правила; соблюдать трудовую дисциплину; информировать работодателя либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей (п. 60). Работодатель имеет право, в том числе, привлекать работников к дисциплинарной ответственности (п. 63).
Согласно ведомости, с правилами ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что истцом были нарушены правила внутреннего трудового распорядка, положения трудового договора и должностного регламента (должностной инструкции).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление на имя врио начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для лечения в санатории с ДД.ММ.ГГГГ Согласно имеющейся на заявлении резолюции врио начальника, истцу в предоставлении отпуска отказано.
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 повторно подано заявление на имя врио начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с выделенной путевкой в санаторий МВД для лечения проф. заболеваний, приобретенных на службе в МВД, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно имеющейся на заявлении резолюции врио начальника, истцу в предоставлении отпуска отказано.
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 посредством почты России и электронной почты направлены заявление на имя врио начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» об отзыве заявлений от 8 и ДД.ММ.ГГГГ, а также о предоставлении отпуска в связи с выделенной путевкой в санаторий МВД для лечения проф. заболеваний, приобретенных на службе в МВД, с ДД.ММ.ГГГГ
На указанное заявление врио начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ФИО5 дан ответ, согласно которому ФИО1 отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для санаторно-курортного лечения, поскольку за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями (8 календарных дней), дополнительно оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной работы в системе МВД России (15 календарных дней), а также за указанный период был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 32 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ., что существенно превышает 14 дней, предусмотренных ст. 128 ТК РФ.
В подтверждении своей позиции ответчиком представлен приказ врио начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ФИО9 № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении ФИО1 ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы, приказ врио начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ФИО9 № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении ФИО1 ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местности с особыми климатическими условиями, дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж непрерывной работы в системе МВД России.
Аналогичный ответ дан ФИО1 врио начальника управления по работе с личным составом ГУ МВД России по Иркутской области ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно рапорту начальника автохозяйства ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. с 8 часов 00 минут до 16 часов 45 минут не прибыл отсутствовал на службе (работе). О своем отсутствии ФИО1 начальника автохозяйства ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области», не уведомил. Документов, подтверждающих законное отсутствие по месту службы (работы) не предоставлял.
Согласно резолюции врио начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ФИО9, поручен контроль выхода работника на работу, в случае отсутствия необходимо составление соответствующих актов невыхода на работу.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ главным специалистом отделения технического обслуживания и обеспечения автохозяйства ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ФИО13, в присутствии начальника отделения технического обслуживания и обеспечения автохозяйства ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ФИО14, заместителя начальника автохозяйства ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ФИО15 составлены акты о невыходе на службу (работу) ФИО1
Согласно данным актам ФИО1 в указанные даты отсутствовал на службе (работе) с 8 час. 00 мин. до 16 час. 45 мин. О своем отсутствии руководство автохозяйства ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области», диспетчера группы диспетчеров автохозяйства ФКУ ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области не предупреждал. Документов, подтверждающих законное отсутствие по месту службы (работы) не предоставлял.
С данными актами ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца врио начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ФИО5 направлено требование о предоставлении в письменном виде объяснения относительно причины отсутствия на рабочем месте в период времени с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин неявки.
Из письменных объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец находился на лечении в санатории МВД. Заявление об этом было направлено им в ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ДД.ММ.ГГГГ По прибытии из санатория ДД.ММ.ГГГГ. он предупредил диспетчера, что ДД.ММ.ГГГГ будет на работе. Прилагает справку о лечении.
Таким образом, судом установлено, что заявление о предоставлении отпуска не было согласовано работодателем в установленном законом порядке, работодатель не издавал приказ (распоряжение) о предоставлении ФИО1 отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями (8 календарных дней), дополнительно оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной работы в системе МВД России (15 календарных дней), а также за указанный период был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 32 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ., то есть у ФИО1 право на предоставление отпуска сверх установленного нормами трудового законодательства, трудового договора, отсутствовало. В связи с чем, самовольный уход истца в отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ. является в данном случае прогулом.
Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством. Поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте в течение всего рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был оспорен истцом, указывавшим на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. он, воспользовавшись своим правом на отпуск, находился на санаторно-курортном лечении, о чем уведомил работодателя.
Доводы истца о том, что причина его отсутствия на рабочем месте является уважительной, поскольку он уведомил работодателя о необходимости предоставления ему отпуска в связи с санаторно-курортным лечением, суд считает несостоятельной, основанной на неверном толковании норм трудового законодательства. Как установлено судом и не оспорено истцом в ходе судебного разбирательства, право на предоставление отпуска (основного, дополнительного, за свой счёт) у ФИО1 отсутствовало, согласие на предоставление отпуска без денежного содержания истцом от работодателя не получено.
Доводы истца о нарушении процедуры увольнения, суд также считает несостоятельными, опровергаются представленными ответчиком доказательствами.
При таких обстоятельствах приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении, являются законными, обоснованными и отмене по доводам истца не подлежат.
Принимая во внимание, что увольнение истца ФИО1 является законным, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем соблюдена, учтена тяжесть совершенного проступка, длительность отсутствия работника на рабочем месте, обстоятельства, при которых он самовольно покинул рабочее место, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований истца о восстановлении на работе, изменении записи об увольнении.
Поскольку суд пришел к выводу о законности увольнения ФИО1 и отказе в удовлетворении его требований о восстановлении на работе, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, также не имеется.
Рассматривая исковые требования истца о взыскании невыплаченных компенсаций, выплат, премий, суд также не находит оснований для их удовлетворения.
Согласно части 2 статьи 2 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерацию) правоотношения, связанные с прохождением в органах внутренних дел федеральной государственной гражданской службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а трудовые отношения - трудовым законодательством.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из содержания статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из анализа правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, следует, что стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и назначаются в порядке, предусмотренном локальными нормативными документами работодателя о премировании.
Применительно к оплате труда гражданского персонала органов МВД в спорный период действовал Приказ МВД России от 13.07.2019 N 480 "Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России".
В соответствии с Приложением 4 к данному приказу премиальные выплаты по итогам работы отнесены к выплатам стимулирующего характера (пункт 1).
За выполнение особо сложных и важных задач гражданскому персоналу могут дополнительно выплачиваться разовые премии на основании приказа руководителя.
Гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года в размере двух окладов (п.27).
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям органов, организаций и подразделений системы МВД России (п.27.1).
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения (п.27.2).
Руководители имеют право лишать работников годовой премии за неисполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами (п.27.7).
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины. Годовая премия не выплачивается работникам, уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (п.27.8, п. 28.4).
Конкретные размеры разовых премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед органом, организацией, подразделением системы МВД России, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и не могут превышать размер премии руководителя органа, организации, подразделения системы МВД России (пункты 29 - 30).
Таким образом, выплата премии осуществляется исключительно по решению работодателя по итогам работы и не является составной частью заработной платы истца.
Принимая во внимание, что истец уволен по основанию пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, которое дает работодателю право на лишение стимулирующих выплат, суд приходит к выводу об отсутствии нарушении прав истца в этой части.
Часть 1 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что он привлекался к работе ДД.ММ.ГГГГ., оплата за указанные дни ему не была произведена.
В начале судебного разбирательства, стороной ответчика оспаривался факт работы истца в указанные дни. В подтверждение были представлены: рапорт врио заместителя начальника центра – начальника автохозяйства ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ. о разрешении выйти на работу сотрудникам в выходные дни 30, ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, приказ начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской» области ФИО16 № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. о привлечении к выполнению служебных (трудовых) обязанностей в выходные и нерабочие дни сотрудников и работников ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области».
Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства, с учётом пояснений истца, ответчиком была проведена служебная проверка.
Согласно заключению по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, основанием которой явилась необходимость выявления причин, характера и обстоятельств нарушений, допущенных при подготовке приказа ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» от ДД.ММ.ГГГГ 336 л/с о привлечении к выполнению служебных (трудовых) обязанностей в выходные и нерабочие дни сотрудников и работников ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области», установлено, что ФИО1 фактически привлекался к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. в период с 09-00 час. до 17-00 час. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прибыл в автохозяйство, но на линию на служебном автотранспорте не выезжал. Точное время нахождения последнего на территории автохозяйства ДД.ММ.ГГГГ. в ходе проверки установить не представилось возможным.
Приказом врио начальника ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ФИО17 № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. установлено произвести оплату труда работнику ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области», уволенному приказом ФКУ ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании табеля учета рабочего времени за январь 2024г.: ФИО1 – 2 дня (<данные изъяты>).
Согласно платежному поручению, ФИО1 произведена оплата <данные изъяты>. в размере 1 163,65 руб.
Факт получения денежных средств, истец в судебном заседании не оспаривал. При этом выразил несогласие с расчётом ответчика, указав, что отработал ДД.ММ.ГГГГ. полный рабочий день.
Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства, указанные истцом обстоятельства не нашли своего подтверждения, доказательств того, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. исполнял свои должностные обязанности полный рабочий день, суду не представлено.
Проверив расчёт ответчика, суд находит его верным, произведенным в соответствии с нормами трудового законодательства и условиями трудового договора.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в этой части, у суда также не имеется.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ
Принимая во внимание, что дни отсутствия ФИО1 на работе с 25 ноября по ДД.ММ.ГГГГ считаются прогулами, соответственно, указанные дни не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем, у ответчика отсутствует обязанность по начислению и выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. также не подлежат удовлетворению.
Рассматривая встречные исковые требования Федерального казенного учреждения «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения» ГУ МВД России по Иркутской области к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных сумм, суд приходит к следующему.
Согласно условиям трудового договора № от 05ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 установлены следующие условия оплаты труда:
П. 3.1 За выполнение работы в соответствии с данным Трудовым договором работнику устанавливается оплата в размере 4 500 руб., согласно штатного расписания.
П. 3.2 На заработную плату, определенную п. 3.1 Трудового договора, работнику начисляется: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы – 175%; районный коэффициент – 20%, отдаленность – 30%; процентная надбавка выслуги лет за стаж работы в системе МВД, в соответствии с приказом МВД от ДД.ММ.ГГГГ. №; ежемесячная надбавка за работу во вредных условиях 4%, в соответствии с п. 8 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426 – ФЗ «О социальной оценке условий труда», на основании отчета СОУТ (идентификационный №), на основании ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации; ежемесячная надбавка за присвоенную категорию – 10%, в соответствии с приказом МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №.
Из представленной в материалы дела справки начальника отдела кадров ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» ФИО18, следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлены ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями (8 календарных дней), дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной работы в системе МВД России (15 календарных дней) с ДД.ММ.ГГГГ. - приказ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с. Также за указанный период ФИО1 были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы: - продолжительностью 32 календарных дня (приказ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» от ДД.ММ.ГГГГ. № л/сДД.ММ.ГГГГ -продолжительностью 25 календарных дней (приказ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» от ДД.ММ.ГГГГ. N №) с ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлены ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями (8 календарных дней), дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной работы в системе МВД России (15 календарных дней) с ДД.ММ.ГГГГ. – приказ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» от 07.05.2024г. № л/с. В период ежегодного основного отпуска ФИО1 находился на листке временной нетрудоспособности в связи с болезнью период с ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем, по заявлению ФИО1 ежегодный основной оплачиваемый отпуск продлен с ДД.ММ.ГГГГ. (приказ ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с). Также за указанный период ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы: продолжительностью 32 календарных дня (приказ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 было предоставлено 6,5 календарных дней сверх отработанного периода, так как отпуска без сохранения заработной платы по личному заявлению предоставлялись после использования основного ежегодного оплачиваемого отпуска. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 из 32 календарных дней, предоставленных последнему без сохранении заработной платы, уже 18 календарных дней не могут быть включены в период работы (4,25 календарных дня было предоставлено сверх отработанного периода), а основной ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 за указанный период использован в полном объеме.
Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года, долг работника составил 12 636,19 руб.
Согласно пояснительной записке к расчетному листку, ФИО1 в декабре 2024 года отработал один день, за который ему была начислена заработная плата в размере 231,75 руб. и удержан налог на доходы физических лиц в размере 30 руб. Согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области» с ФИО1 должны быть удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска в количестве 10,65 календарных дней и в сумме 12837,94 руб. Соответственно, ФИО1 должен внести в кассу ФКУ ЦХиСО ГУ МВД России по Иркутской области 12 636,19 руб.
ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФИО1 была направлена претензия, из которой следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. была излишне начислена и выплачена заработная плата в размере 12 636,19 руб. Данная переплата возникла в связи с тем, что ФИО1 неоднократно предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, что привело в счетной ошибке в периодах начислений при расчете, что также отражено в приказе об увольнении, с которым последний был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Предложено в кратчайшие сроки для урегулирования сложившейся ситуации в досудебном порядке возместить ущерб в размере 12 636,19 руб. Претензия оставлена без ответа.
В ходе судебного разбирательства, ответчик по встречному исковому заявлению с требования не согласился, пояснив, что его вины в допущенной ошибке нет.
Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с аб. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, запрещающим возврат заработной платы и приравненных к ней платежей, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ оснований для такого взыскания.
В судебном заседании установлено, что выплата авансом денежных средств за неотработанные дни отпуска была осуществлена по инициативе истца (работодателя), при этом стороной истца не представлены доказательства наличия счетной ошибки, либо неправомерных действий ответчика, которые послужили бы основанием для взыскания излишне выплаченных сумм. Не представлено истцом и доказательств каких-либо виновных действий со стороны ответчика.
Трудовое законодательство не предусматривает возможности взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при увольнении не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, в случае недоказанности истцом оснований, предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ.
Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика ФИО1 излишне выплаченной суммы заработной платы не имеется, а потому исковые требования Федерального казенного учреждения «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения» ГУ МВД России по Иркутской области к ФИО1 удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения» ГУ МВД России по Иркутской области, МВД России о признании приказа о наложении взыскания незаконным, признании приказы о лишении премий незаконными, признании приказа об увольнении незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченных компенсаций, выплат, премии - оставить без удовлетворения.
Встречные исковые требования Федерального казенного учреждения «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения» ГУ МВД России по Иркутской области к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных сумм – оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Судья О.В. Луст
Мотивированный текст решения изготовлен 26.08.2025г.
Судья О.В. Луст