Решение по делу № 2-4951/2022 от 18.04.2023 - о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 18 апреля 2023 г.

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Барановой Е.А.,

при секретаре Меняйловой В.И.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил признать отношения между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 трудовыми. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере <данные изъяты>., заработную плату за сверхурочное время работы в размере <данные изъяты>., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы и платы за сверхурочные в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> судебные издержки (затраты на почтовые отправления ответчику) в размере <данные изъяты>

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг в <данные изъяты>», в соответствии с которым истец был принят работу в должности разнорабочего, но свой экземпляр договора он так и не получил от работодателя, несмотря на неоднократные обращения с требованием выдачи договора. В договоре были оговорены условия работы: 6 дней в неделю с 8.00 до 17.00 часов с перерывом на обед один час, кроме того, наряд на выполнение работ, как указано в договоре, выдавался ежедневно в 8.00, необходимые для работы орудия труда и средства предоставлялись работодателем. На истца также возлагалась обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Стоимость за оказанные работы была оговорена в размере <данные изъяты>. У данного работодателя истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, он привлекался к сверхурочной работе, что отмечено в табеле заведующей хозяйством. ДД.ММ.ГГГГ. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель согласился с его уходом, но на просьбу выплатить денежные средства по договору и сверхурочные отказался. В связи с этим, истец был вынужден дважды направлять ответчику претензию (ДД.ММ.ГГГГ.), однако работодатель отреагировал на претензии только ДД.ММ.ГГГГ отрицая в своем письме факт каких-либо договорных отношений. Истец ежедневно выполнял одни и те же обязанности, и делал то, что должен делать каждый работник на конкретной должности в штате, использовал инструменты и оборудование работодателя, соблюдал график работы, правила в коллективе, нес материальную ответственность. Кроме того, не работал по своему усмотрению и собственной инициативе, а выполнял поручения руководителя. Данные факты никаким образом не могут указывать на признаки договора возмездного оказания услуг. Таким образом, с учетом характера отношений, сложившихся в период работы в <данные изъяты>» между истцом и ИП ФИО2, можно сделать вывод, что между ними фактически был заключен не договор о возмездном оказании услуг, а трудовой договор. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

Согласно уточненному иску ФИО1 просит суд признать отношения между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 трудовыми. Взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере <данные изъяты> заработную плату за сверхурочное время работы в размере <данные изъяты>., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы и платы за сверхурочные в размере 644,42 руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> судебные издержки (затраты на почтовые отправления ответчику) в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске и уточнениям к нему.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, что следует из отчета об отслеживании отправления, о причинах неявки суду не сообщил. Заявлений с просьбой об отложении дела суду не представил.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, если от этого зависит возникновение, изменение или прекращение личных или неимущественных прав гражданина.

Абз. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (абз. 2 ст. 61 ТК РФ).

В силу абз. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Вместе с тем, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указывает, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из имеющихся в деле доказательств (приложенного, но не заверенного и не подписанного списка граждан с указанием дат и периодов времени, личных подписей и наименований должностей) не представляется возможным установить, что между сторонами действительно возникли именно трудовые отношения, поскольку отсутствуют доказательства выполнения ФИО1 работы в соответствии с указаниями ИП ФИО2; интегрированность его в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Кроме того, отсутствуют документы, обязывающие истца соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, режим работы и отдыха ответчика, истец не подчинялся правилам внутреннего распорядка организации ответчика, доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено.

Из письма <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что между ИП ФИО2 и ФИО1 не заключено договоров, устных отношений или любых других сотрудничеств.

Кроме того, истец в судебном заседании пояснил, что у него отсутствуют доказательства осуществления трудовой деятельности у ИП ФИО2

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что истцу был выдан не заполненный договор на возмездное оказание услуг, поэтому содержание договора ему неизвестно. Об имеющихся расчетах между сторонами ему было известно со слов истца, размер суммы ему неизвестен.

Вместе с тем, показания данного свидетеля носят поверхностно-субъективный характер, не содержат конкретной юридически значимой информации, подтверждающей доводы, изложенные в исковом заявлении ФИО1

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, требования иска суд признает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает, что требования иска удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении требований искового заявления ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Краснодара.

Судья Октябрьского

районного суда г. Краснодара Е.А. Баранова

решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ