№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2022 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Филиповой А.Е.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-3639/22 по исковому заявлению ФИО2 ФИО5 к Администрации сельского поселения Кышик о взыскании денежного поощрения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Администрации сельского поселения Кышик о взыскании денежного поощрения, мотивировав свои требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, № года истец уволен ответчиком.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от №

В связи с вынужденным прогулом, истцу денежное поощрение по результатам работы за № года не выплачивались.

В связи с изложенным, истец ФИО2 просит взыскать с ответчика Администрации сельского поселения Кышик невыплаченное денежное поощрение по результатам работы за № года в размере 442 126 рублей 28 копеек с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.

В судебное заседание истец ФИО2, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представил. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, полагает их необоснованными.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Распоряжением № года ФИО2 принят на работу на должность №

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам от № года ФИО2 восстановлен на работе в должности №

ДД.ММ.ГГГГ года распоряжением Главы сельского поселения Кышик от №, истец уволен с должности №

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст.131 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

<адрес> года Постановлением Администрации сельского поселения Кышик № утверждено Положение об оплате труда, поощрении и премировании лиц, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации сельского поселения Кышик, согласно которому в состав заработной платы входит денежное поощрение по результатам работы за квартал, денежное поощрение по результатам работы за год (п.3).

Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется работодателем из расчета фактически отработанного времени (п.8.3).

Условиями выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал в максимальном размере являются: своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления Ханты-Мансийского района; организация особо важных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности; умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района; рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация целевых программ; организация работы совещательных, консультативных координационных и иных коллегиальных органов; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника; иные служебные достижения (п.8.6.).

Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения работодателя (п.9.1).

Размер денежного поощрения по результатам работы за год снижается (не выплачивается полностью) работодателем, что оформляется распоряжением работодателя (п.9.5).

В соответствии с трудовым договором №№ года между истцом и ответчиком, работник устанавливается должностной оклад в размере 4 663 рубля в месяц, заработная плата выплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании в Администрации сельского поселения Кышик.

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Анализ положений трудового законодательства Российской Федерации, локальных правовых актов Администрации сельского поселения Кышик, трудового договора между истцом и ответчиком, регламентирующих оплату труда истца, свидетельствуют о том, что денежного поощрения по результатам работы за квартал, денежного поощрения по результатам работы за год, не относятся к обязательным денежным выплатам, входящим в состав денежного содержания истца, зависит от объема работы, отношения работника к исполнению трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не носит стабильный характер.

Ответчик, являясь работодателем истца, в пределах своей компетенции, исходя из целей и задач учреждения, конкретных условий деятельности учреждения, принимает решение об установлении конкретного размера выплаты в отношении истца, что является исключительным полномочием ответчика.

Суд не вправе принимать решения, относящиеся к компетенции работодателя относительно размера причитающихся истцу выплат за спорные периоды, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика денежного поощрения по результатам работы за квартал, денежного поощрения по результатам работы за год.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 № к Администрации сельского поселения Кышик о взыскании денежного поощрения, оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 11 октября 2022 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов