Дело №...
54RS0№...-67
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 октября 2025 года г. Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области
в составе:
председательствующего судьи Сафроновой Е.Н.
при секретаре Дьяченко Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДМ» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в сумме 689 530 руб.
В обоснование заявленного требования указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ДМ» в должности старшего менеджера по товару, затем в должности директора магазина.
В указанный период осуществляла свои трудовые обязанности за пределами рабочего времени, работала в период отпуска, по просьбе работодателя.
Сверхурочная работа не оплачивалась.
Полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в указанном выше размере.
С целью защиты нарушенных прав обратилась в суд с требованием о взыскании денежных средств с ответчика.
В судебное заседание истица не явилась, была извещена, доказательств уважительности причин неявки суду не сообщила.
Представитель ответчика в судебном заседании настаивал на рассмотрении спора по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие истца по представленным суду доказательствам.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно заявленных истцом требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, просил применить срок исковой давности, в иске отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между ПАО «Детский мир» и ФИО1, по условиям которого, истец принята на должность старшего менеджера по товару.
Работнику установлено рабочее время – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один календарный год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в соответствии с производственным календарем. Время начала, окончания, продолжительности рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе устанавливаются в соответствии с графиком сменности. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого, ФИО1 переводится на должность директора магазина.
По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. В связи с установлением для работника ненормированного рабочего дня, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с претензией о выплате задолженности за переработанные часы, на которую получила отказ, в связи с чем, обратилась с данным иском в суд.
Просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 689 530 руб.
Письменный мотивированный расчет указанной суммы истцом не представлен.
В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Как установлено в судебном заседании, обязательства ответчика перед истцом по выплате заработной платы исполнены надлежащим образом. Оплата произведена в соответствии с отработанным временем, отраженным в табеле учета рабочего времени. Указанное подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками за спорный период.
Доказательств того, что истица привлекалась для исполнения трудовых обязанностей к сверхурочным работам, суду не представлено.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица подтвердила, что табель учета рабочего времени подписывала она сама, в нем указано фактически отработанное время. Письменного согласия на привлечение её к сверхурочной работе не давала, и работодателем такие распоряжения не издавались, в период отпуска на работу её не вызывали.
С учетом изложенного, учитывая отсутствие мотивированного и обоснованного расчета требуемой ко взысканию суммы, суд полагает, что истец не доказал те обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование своего требования о взыскании заработной платы.
Учитывая, что доказательств нарушения права истца действиями ответчика не установлено, оснований для взыскания в пользу истца денежных средств суд не усматривает.
Ответчиком заявлено о применении к требованиям истца срока исковой давности.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец просит взыскать задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление направлено в суд по почте ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного законом срока для защиты нарушенного права. Кроме того, заработная плата в указанный период истцу выплачивалась ежемесячно, по условиям трудового договора 10 и 25 числа каждого месяца, в связи с чем, у истца имелась возможность узнать о нарушении своих прав при выплате каждый месяц заработной платы. Обращение истца к ответчику с претензией не может быть учтено судом как основание для восстановления срока, поскольку претензия была направлена впервые ДД.ММ.ГГГГ, то есть, также за пределами установленного законом срока.
Доказательств, препятствующих своевременно обратиться в суд, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истец суду не представил.
Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования.
руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд в течение месяца с даты изготовления судом мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья /подпись/ Е.Н. Сафронова.