копия
дело № 2-2515/2022
24RS0017-01-2008-000205-86
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 сентября 2022 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,
при секретаре Нортуй-оол С.А.
с участием:
представителя истца ФИО1 по доверенности
ответчика ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «РН-КрасноярскНИПИнефть» к ФИО2 о взыскании денежной суммы,
УСТАНОВИЛ:
ООО «РН-КрасноярскНИПИнефть» обратилось в суд с иском (с учетом уточнений) к ФИО2 в котором просило взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «РН-КрасноярскНИПИнефгь» 91 183 рубля 88 копеек неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи служебной командировкой. Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «РН-КрасноярскНИПИнефть» государственную пошлину за обращение в суд с исковым заявлением.
Требования мотивировала тем, что ФИО2 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «РН-КрасноярскНИПИнефть с 06 апреля 2016 года по 22 июня 2022 года в должности машиниста буровой установки в отделе инженерных изысканий. С Ответчиком был заключен трудовой договор № от 06.04.2016, а также дополнительное соглашение от 20.12.2017 к трудовому договору, согласно которому ответчик может быть направлен на полевые работы в соответствии с распорядительным документом работодателя (п.1.1). В дополнительном соглашении от 20.12.2017 к трудовому договору от 06.04.2016 предусмотрено, что работник обязан по распоряжению руководства и непосредственного руководителя выезжать в служебные командировки (п. 2.1.5), выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными документами работодателя (п. 2.1.1). В соответствии с приказом Истца № 95 от 02.04.2021 ФИО2 был направлен в командировку с 7 апреля 2021 года по 6 мая 2021 года за счет средств работодателя. Платежными поручениями № 59488 от 07.04.2021 на сумму 16800 рублей, № 59489 от 07.04.2021 на сумму 2600 рублей, № 59490 от 09.04.2021 на сумму 26 000 рублей Ответчику были перечислены денежные средства в размере 45400 рублей на командировочные расходы на счет работника (карту) в АО «Дальневосточный банк». Цель выдачи перечисленных денежных средств на командировочные расходы подтверждается назначением платежа, указанном в платежных поручениях. По возвращению с командировки ФИО2 отчитался за израсходованные денежные средства, полученные на командировочные расходы, сдав авансовый отчет № 359 от 19.05.2021 на сумму 44 897 рублей с подтверждающими документами, остаток неизрасходованных денежных средств, полученных работником на командировочные расходы по приказу № 95 от 02.04.2021, составил 503 рубля. При этом, работник в авансовом отчете № 395 от 19.05.2021 указал неизрасходованный остаток денежных средств, полученных на командировочные расходы, в сумме 94004,00 рубля. Названный остаток неизрасходованных денежных средств возник по ранее выданным ФИО2 и не возвращенным им денежным средствам на командировочные расходы по приказу о направлении в командировку № 23 от 14.01.2021. Приказом № 23 от 14.01.2021 ФИО2 должен был направляться в командировку сроком с 22.01.2021 по 20.02.2021, но в связи с получением Ответчиком перед убытием в командировку положительного теста на COVID-19, командировка ФИО2 была отменена. Тем не менее, Ответчику уже были перечислены 93 602,00 рубля на командировочные расходы (платежное поручение на банковскую карту работника № 57388 от 19.01.2021 на сумму 2600 рублей, № 57381 от 19.01.2021 на сумму 16800 рублей, № 57391 от 19.01.2021 на сумму 26000, №57385 от 19.01.2021 на сумму 48202 рублей). ФИО2 не предоставил документы, подтверждающих расходы на использование полученных денежных средств на командировочные расходы, размер остатка 94004,00 рубля невозвращенных денежных средств, полученных им на командировочные расходы не оспаривал, в кассу работодателя не сдал. Заявлением от 03.06.2021 ФИО2 просил удержать из его заработной платы остаток неиспользованных подотчетных средств в сумме 94004,00 рубля.
22 июня 2021 года с ФИО2 по заявлению работника об увольнении по его инициативе был прекращен трудовой договор в соответствии с приказом работодателя № 570-лс от 10.06.2021. При увольнении ФИО2 был выплачен расчет в полной сумме в размере 156292 рубля 63 копейки без удержаний суммы неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой в размере 94004,00 рублей. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 № 18-В10-16). В соответствии с п. 3.3 Положения Истца «Направление работников в служебные командировки и служебные поездки», утв. приказом №271/19-П от 31.05.2019, работникам, направляемым в командировку, возмещаются расходы на проезд к месту командировки и обратно, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Расходы возмещаются командируемому работнику только при наличии у него подтверждающих документов, оформленных надлежащим образом. Командируемый работник по возвращении из служебной командировки оформляет Отчет по командировке (согласно Приложению 1 Положению). Работникам, направляемым в командировку, возмещаются расходы на проезд к месту командировки и обратно, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст.168 ТК РФ). Расходы возмещаются командируемому работнику только при наличии у него подтверждающих документов, оформленных надлежащим образом. Командируемый работник по возвращении из служебной командировки оформляет Отчет по командировке согласно Приложению 1 к настоящему Положению). В течение 3-х рабочих дней командируемый передает подписанный авансовый отчет об израсходованных в связи с командированием суммах в планово-экономический отдел. При трудоустройстве и подписании трудового договора Ответчик обязался добросовестно выполнять трудовые обязанности, в том числе соблюдать требования локальных нормативных документов Истца, имеющих отношение к его трудовым функциям. В связи с тем, что Ответчик не предоставил необходимых подтверждающих командировочные расходы документов по возвращении из командировки в авансовом отчете № 359 от 19.05.2021, не возвратил в кассу неизрасходованный аванс, выданный только для целей возмещения?командировочных расходов, в размере 94 004,00 рублей, ФИО2 не исполнил свои трудовые обязанности по обстоятельствам, зависящим от него лично, о чем свидетельствует его согласие с удержанием неизрасходованного и невозвращенного аванса на командировочные расходы, подтвержденное собственноручным заявлением Ответчика. С ответчика было произведено частичное удержание по заявлению от 03.06.2021 года (Приложение 17 к Иску) в размере 2820 рублей 12 копеек. В связи с чем сумма не неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса Ответчиком составляет 91184 рубля 88 копеек. Просили исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании представитель истца ФИО3 действующая по доверенности (полномочия проверены) уточненные исковые требования поддержала по изложенным основаниям в иске, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что по заявлению об удержанию, удержали только 2 тысячи, а остальную сумму не удержали. Расчет производили на 22 июня день увольнения, а потом доначислили и выплатили остаток при увольнении куда вошли готовые премии и другие доплаты, но при этом так и не удержали 91 тысячу рублей.
Ответчик в судебном заседании, пояснил, что состоял в трудовых отношениях, получал указанный аванс, писал заявление о его удержании и полагал, что денежные средства были удержаны, что данный аванс у него удерживали, а потом вновь ему его перечислили. Согласен вернуть денежные средства которые определит суд.
Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности и взаимосвязи, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Кодекса).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Кодекса).
В соответствии с частью 4 той же статьи порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам работодателей, кроме перечисленных в частях 2 и 3, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 166 Кодекса).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).
В соответствии с пунктами 5, 9 - 11 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 данного Положения.
Пунктом 26 Положения предусмотрено, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
В силу пункта 6.3 Указания Банка России от 11 марта 2014 года N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" для выдачи наличных денег работни
В силу статьи 233 Кодекса материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно части 1 статьи 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Кодекса).
В соответствии со статьей 241 Кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Кодекса).
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 Кодекса).
В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - Постановление) к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств возложено законом на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Как следует из материалов дела и установлено судом, что ФИО2 и ООО «РН-КрасноярскНИПИнефть» состояли в трудовых отношениях с 06 апреля 2016 года по 22 июня 2022 года.
ФИО2 занимал машиниста буровой установки в отделе инженерных изысканий. С ответчиком был заключен трудовой договор № от 06.04.2016, а также дополнительное соглашение от 20.12.2017 к трудовому договору, согласно которому ответчик может быть направлен на полевые работы в соответствии с распорядительным документом работодателя (п.1.1).
В дополнительном соглашении от 20.12.2017 к трудовому договору от 06.04.2016 предусмотрено, что работник обязан по распоряжению руководства и непосредственного руководителя выезжать в служебные командировки (п. 2.1.5), выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными документами работодателя (п. 2.1.1).
В соответствии с приказом Истца № 95 от 02.04.2021 ФИО2 был направлен в командировку с 7 апреля 2021 года по 6 мая 2021 года за счет средств работодателя (л.д.83).
Платежными поручениями № 59488 от 07.04.2021 на сумму 16800 рублей, № 59489 от 07.04.2021 на сумму 2600 рублей, № 59490 от 09.04.2021 на сумму 26 000 рублей Ответчику были перечислены денежные средства в размере 45400 рублей на командировочные расходы на счет работника (карту) в АО «Дальневосточный банк» (л.д.71-72).
Так же в платежном поручении указано назначение платежа «на командировочные расходы ФИО2 Лодочное МР согласно СЗ от 05.04.2021г. №-СЗ».
Обращаясь в суд с иском. Истец ссылается на то, что по возвращению с командировки ФИО2 отчитался за израсходованные денежные средства, полученные на командировочные расходы, сдав авансовый отчет № 359 от 19.05.2021 на сумму 44 897 рублей с подтверждающими документами, а так указал неизрасходованный остаток денежных средств, полученных на командировочные расходы, в сумме 94 004,00 рубля, которые не были им возвращены.
В материалы дела представлено заявление ФИО2 от 03.06.2021г. с просьбой удержать с его заработной платы остаток неиспользованных подотчетных средств в сумме 94 004руб.(л.д.88)
22 июня 2021 года по инициативе работника, был прекращен трудовой договор в соответствии с приказом работодателя № 570-лс от 10.06.2021.(л.д.41)
При увольнении ФИО2 был выплачен расчет в полной сумме в размере 156292 рубля 63 копейки.(л.д.114)
Между тем, из расчетного листка за июнь 2022 года, а также представленной справки бухгалтерии не следует, что с начисленной суммы был удержан неизрасходованный остаток денежных средств, полученных на командировочные расходы, в сумме 94 004,00 рубля. Удержание произведено было только частично в сумме 2820, 12 рублей.
Истцом в адрес истца было направлено письмо №-ВЛ от 15.09.2021г. с просьбой вернуть излишне полученные денежные средства в срок до 30.09.2021г.(л.д.121)
Таким образом судом достоверно установлено, что остаток неиспользованных подотчетных средств в сумме 91183, 88 руб. не был возвращен ответчиком истцу. Доказательств того, что денежные средства были удержаны, затем выплачены, ответчиком не представлено, в том числе и выписки по счету о получении суммы не было представлено.
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что требования о взыскании с ФИО2 в пользу ООО «РН-КрасноярскНИПИнефть» полученные денежные средства в размере 91183, 88 руб. полученные на командировочные расходы, и не возвращенные подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе возврат госпошлины, поэтому с ответчиков в пользу истца подлежит взысканию возврат госпошлины в размере 3020,12 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) в пользу ООО «РН-КрасноярскНИПИнефть» (ИНН № денежную сумму в размере 91183, 88 руб., возврат госпошлины в размере 3 020,12руб., а всего 94 204 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.
Судья подпись
Мотивированное решение изготовлено 9 сентября 2022года
Копия верна:
Судья И.А. Копеина