Дело № 2-4838/2025

03RS0007-01-2025-006855-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 декабря 2025 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Тиняковой Т.А.,

при секретаре Рудных О.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «РН-Транс» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «PH-Транс» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работает в Филиале АО «РН-Транс» в ..., который расположен по адресу: ..., в должности начальника отдела эксплуатации и ремонтов подвижного состава с < дата > Приказ о приёме работника на работу ...к-РБ.

< дата > ФИО1 был ознакомлен с Приказом № РНТ/П-142 к-МП от < дата > «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которому к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Данное дисциплинарное взыскание в отношении истца применено по факту несоблюдения требований законодательства, при обеспечении транспортной безопасности и требований ПБОТОС выявленных при проверке соблюдения требований промышленной, транспортной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды в филиале АО «РН-Транс» в ..., а также за отсутствие контроля за своевременным и качественным проведением ремонта и технического обслуживания тепловозов и спецтехники.

Истец полагает, что дисциплинарное взыскание в виде выговора вынесено истцу без достаточных правовых оснований, в связи с чем, истец просит признать приказ № РНТ/П-142 к-МП от < дата > о наказании ФИО1 в дисциплинарном порядке незаконным, отменить его и снять наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «РН-Транс» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в ..., в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу приведенных норм закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 трудоустроен на должность начальника отдела эксплуатации объектов производственной инфраструктуры филиала АО «РН-Транс» в ... на основании договора от < дата > ...к-РБ.

Должностной инструкцией начальника отдела эксплуатации и ремонтов подвижного состава филиала АО «РН-Транс» в ... указано предназначение должности: Управление и организация работы отдела эксплуатации и ремонтов подвижного состава для обеспечения бесперебойности работы производственного процесса в части подготовки вагонов к наливу и предоставлении тяговых ресурсов для проведения маневровых работ на участках железнодорожных филиала АО «PH-Транс» в ....

К функциям начальника отдела относится в том числе: выполняет задания и распоряжения непосредственного руководителя, а также указания и решения вышестоящего руководства, непосредственно связанные с должностными обязанностями и производственной деятельностью Общества.

Приказом АО «PH-Транс» от < дата > № РНТ/П-142к-МП на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за недостаточный контроль за соблюдением установленных норм в области ПБОТОС и Правил технической эксплуатации железных дорог РФ при выполнении своих должностных обязанностей, а именно раздела 3 должностной инструкции:

- в части не обеспечения, в установленном порядке, контроля за соблюдением требований ПБОТОС при выполнении работ по подготовке вагонов, а также организации работы по совершенствованию действующих и внедрению новых типовых технологических процессов, допустив монтаж и последующее вовлечение в работу насосного оборудования, без обеспечения необходимого комплекта разрешительных документов, подтверждающих безопасность и внесение изменений в регламент работы ППС;

- в части отсутствия контроля за своевременным и качественным проведением ремонта и техническим обслуживанием тепловозов и спецтехники.

Данный приказ издан на основании служебной записки начальника управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды представительства АО «РН-Транс» в ... ФИО3 от < дата >, объяснительной ФИО1 от < дата >.

Согласно служебной записке начальника управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды представительства АО «РН-Транс» в ... ФИО3 от < дата > в соответствии с графиком проведения внутренних проверок состояния промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды в самостоятельных структурных и территориально-обособленных подразделениях АО «РН-Транс» в 2025 году, в период с 10 по < дата >, проведена проверка соблюдения требований промышленной, транспортной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды в филиале АО «РН-Транс» в ....

По итогам проверки установлено, что в ССП Общества не в полной мере соблюдаются требования законодательства, при обеспечении транспортной безопасности и требований ПБОТОС, в части:

1. Организации и проведения формального обслуживания тепловоза ТЭМ2УМ ... в объёме ТО-3, вне оборудованного депо. При данном виде технического обслуживания производится осмотр механического оборудования, тяговых электродвигателей, моторно-осевых подшипников, техническое обслуживание экипажной части тепловоза, предусматривающее выполнение ряда технологических операций, находясь под локомотивом в соответствии с требованиями технологических карт, в том числе проверка состояния тормозной рычажной передачи, проверка уровня смазки в моторно-осевых подшипниках по щупу, проверка состояния кожухов тяговых редукторов и их крепления, проверка уровня смазки в кожухе зубчатой передачи, состояния шплинтов, валиков. Все вышеперечисленные работы необходимо выполнять со смотровой ямы, находясь под локомотивом. По факту, выполнение работ проводится за территорией НПЗ на неподготовленной площадке, не обеспечивающей необходимые условия к безопасности проведения и качеству ее выполнения, что является прямым нарушением п. 7, п. 129, п. 130 Правил технической эксплуатации железных дорог РФ, утв. Приказом Минтранса от < дата > ..., п. 34 и п. 35 Правил по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта, утв. Приказом от < дата > ...н Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

2. Организации и проведения модернизации ППС «Уфаоргсинтез» путем монтажа ручного насоса для организации откачки остатков из ВЦ, без разработки необходимого комплекта документации подготовки и внесения в технологический процесс работы ППС соответствующих регламентов и порядка применения смонтированного оборудования.

Факты выявленных нарушений явились следствием отсутствия контроля за соблюдением установленных норм в области ПБОТОС и Правил технической эксплуатации железных дорог РФ при выполнении своих должностных обязанностей, со стороны начальника отдела эксплуатации и ремонтов подвижного состава ССП Общества ФИО1, а именно раздела 3 должностей инструкции:

- в части не обеспечения, в установленном порядке, контроля за соблюдением требований ПБОТОС при выполнении работ по подготовке вагонов, а также организации работы по совершенствованию действующих и внедрению новых типовых технологических процессов, допустив монтаж и последующее вовлечение в работу насосного оборудования, без обеспечения необходимого комплекта разрешительных документов, подтверждающих безопасность и внесение изменений в регламент работы ППС.

- в части отсутствия контроля за своевременным и качественным проведением ремонта и техническим обслуживанием тепловозов и спецтехники.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы первый, второй, третий, четвертый пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В нарушение положений части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» стороной ответчика не предоставлены в материалы дела доказательства, свидетельствующие о том, что при принятии работодателем в отношении ФИО1 решения о наложении на него дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, наступление последствий проступка для работодателя, а также предшествующее поведение ФИО1, его отношение к труду.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылки на документы и должностные обязанности, которые не были соблюдены работником.

Наступление для работодателя негативных последствий от действий истца судом в ходе разрешения спора не установлено.

Согласно разъяснениям, содержащимся в подпункте 2 пункта 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > ... «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В спорном случае днем обнаружения проступка ФИО1 является период с 10 по < дата >, тогда как к дисциплинарной ответственности в виде выговора истец привлечен < дата >, то есть за пределами месячного срока.

Поскольку установленный трудовым законодательством срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным, и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, что исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Рассматривая заявленное стороной ответчика ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд, суд исходит из следующего.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что ФИО1 < дата > обращался в ... по факту невыплаты заработной платы и наложении на него двух дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, ответ истцу дан от < дата >

Таким образом, срок пропущен истцом по уважительным причинам в связи с желанием урегулировать возникший спор в досудебном порядке, о чем свидетельствует его досудебное обращение к ответчику и прокуратуру.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что приказ о применении дисциплинарного взыскания № РНТ/П-142к-МП от < дата > в отношении ФИО1 подлежит отмене.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «PH-Транс» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности удовлетворить.

Признать незаконным приказ Акционерного общества «РН-Транс» № РНТ/П-142к-МП от < дата > о применении дисциплинарного взыскания и отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на ФИО1.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Верховный Суд Республики Башкортостан через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Т.А. Тинякова

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2025 г.