Решение по делу № 2-1236/2023 от 23.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело (УИД) 70RS0001-01-2023-000837-68

№ 2-1236/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23.06.2023 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Желтковской Я.В.

при секретаре Коробковой Ю.Е.

помощник судьи Некрасова Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промбаза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промбаза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указал, что 14.10.2021 получил информацию о наличии вакантной должности электрогазосварщик в ООО «Томскбурнефтегаз» с заработной платой в размере 120000 руб. в месяц. 12.10.2021 ему на электронную почту как лицу, состоявшему на учете в Центре занятости населения по специальности электрогазосварщик, поступило приглашение от специалиста Центра занятости населения. После чего он выразил желание трудоустроиться и обратился в кадровую службу ООО «Томскбурнефтегаз», офис которого расположен по /________/, где от сотрудников отдела кадров получил дополнительную информацию о том, что по данному адресу расположено несколько организаций, в которых имеются вакансии электрогазосварщика с такими же условиями работы и оплаты труда. С /________/ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Промбаза» на основании заключенного с ООО «Промбаза» трудового договора, по условиям которого он принят на работу электросварщиком 4 разряда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Трудовой договор заключен на срок до /________/, должностной оклад обещан работодателем в размере 120000 руб. за 30 рабочих дней вахты, как указано в сообщении Центра занятости населения. В трудовом договоре, заключенном с ООО «Промбаза», предусмотрена почасовая оплата труда в размере 32,92 руб. в час. При заключении трудового договора ему разъяснялось, что после начисления всех надбавок (северных, вахтовых, командировочных) его заработок составит 120000 руб. за 30 рабочих дней вахты. На вахту ООО «Промбаза» он направлен в ноябре 2021 года, возвращен /________/, при этом полный расчет с ним не произведен. При заключении договора работодателем также проигнорировано несоответствие состояния его здоровья нормативным требованиям по условиям труда, средства индивидуальной защиты и спецодежда, необходимая при работе во вредных условиях труда и высоком риске травмоопасности, ему не выдавалась. Просил взыскать с ответчика ООО «Промбаза» невыплаченную заработную плату за период с /________/ по /________/ в размере 312000 руб.

В ходе рассмотрения спора в заявлении от /________/ (л.д.24) исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с /________/ по /________/ в размере 381250,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46146,72 руб., в счет возмещения вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, выразившихся направлением на вахту для выполнения трудовых обязанностей, не соответствующих состоянию его здоровья по медицинским показаниям, отраженным в ООО «ПМО Стандарт» от /________/, необеспечением средствами индивидуальной защиты и спецодеждой в размере 25000 руб., компенсацию морального вреда в размере 35000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 93147,13 руб.

В заявлении от /________/ истец изменил требование в части взыскания заработной платы, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за период с /________/ по /________/ в размере 312000 руб., в остальной части требования оставил без изменения.

В заявлении от /________/ истец увеличил требование в части взыскания заработной платы, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с /________/ по /________/ в размере 401 250 руб., требования о взыскании компенсации за неиспользованный оставил в неизменном виде; увеличил требование о возмещении вреда здоровью, обосновав его доводами о необходимости исполнения трудовых обязанностей электрогазосварщика в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в зимних условиях на открытом пространстве, без обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, неоказанием ему медицинской помощи при простудном заболевании, просил взыскать с ответчика компенсацию в размере 30000 руб. Увеличил требование о возмещении морального вреда с 35000 руб. до 40000 руб., просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы 99674 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что место работы на вахте в период с 23.11.2021 по 31.03.2022 находилось на /________/, которое относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В его трудовые обязанности как электрогазосварщика 4 разряда при работе вахтовым методом входило обеспечение работы конструкций при добыче нефти на основании получаемых нарядов на огневые работы. Расчетные листки за февраль, март 2022 он получил у главного бухгалтера ООО «Промбаза». С размером заработной платы, указанной в расчетных листах, не согласен. Он отработал вахтовым методом 8 смен в ноябре, по 30 смен в декабре 2021, январе-марте 2022 года, уволен /________/. Не оспаривал, что задолженность по заработной плате, исходя из размера заработка, установленного трудовым договором, у ответчика отсутствует. Отметил, что после /________/ на работу в ООО «Промбаза» не выходил, трудовые обязанности до даты увольнения не исполнял. При определении компенсации морального вреда просил учесть, что в период исполнения трудовых обязанностей ответчиком не обеспечивался средствами индивидуальной защиты, ему не выдавались перчатки и костюм из огнестойкого материала, утепленные сапоги с металлической пластиной. Сварочные работы им осуществлялись на высоте, в открытом пространстве в брезентовом плаще. В результате отсутствия у него специальной одежды (утепленной куртки) он простыл и заболел. Медицинская помощь со стороны работодателя ему не оказывалась, он лечился препаратами, предоставленными ему иными работниками. Сапоги с металлической пластиной для проведения сварочных работ он просил у других работников, к выполнению работ без средств индивидуальной защиты он не допускался. Кроме того, в обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда ссылался на то, что находился в подавленном эмоциональном состоянии.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, пояснила, что решением Арбитражного суда Томской области от 28.09.2022 № А67-681/2022 ООО «Промбаза» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 Задолженность по заработной плате перед ФИО1 имелась по сводным исполнительным производствам /________/ от /________/, /________/ Платежными поручениями от /________/ /________/ и /________/ /________/ задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена. Отмечала, что состояние здоровья истца позволяло допустить его к работе вахтовым методом. Медицинское заключение от /________/, составленное по результатам обследования ФИО1 заключение не содержало противопоказаний. Данное заключение являлось действующим на момент заключения трудового договора с ФИО1 Относительно доводов истца о необеспечении его средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой пояснила, что в документах ликвидируемой организации ей не удалось обнаружить соответствующих ведомостей о выдаче истцу средств индивидуальной защиты и специальной одежды. Не оспаривала, что истцу при увольнении не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой согласно расчету ответчика составил 21977,18 руб.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация), в пункте 2 которой указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 указанного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, законодатель относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом в письменной форме (ч. 1 ст. 61).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяется заработная плата (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135)

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 135).

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, применяемые для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяются расчетные и платежные или расчетно-платежные ведомости.

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

В графах "Начислено" проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате.

Для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года, применяются лицевые счета, которые содержат данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что ФИО1 с 10.11.2021 по 13.04.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «Промбаза», которое решением арбитражного суда Томской области от 28.09.2022 признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Приказами ООО «Промбаза» от /________/ о приеме на работу, от /________/ о прекращении действия трудового договора, трудовым договором от /________/, трудовой книжкой от /________/ /________/ /________/ на имя ФИО1 подтверждается, что на основании заявления о приеме на работу ФИО1 принят в ООО «Промбаза» временно на должность электрогазосварщика 4 разряда в структурное подразделение – ремонтно-механический цех с /________/ по /________/ с испытательным сроком 3 месяца. /________/ трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Из содержания указанных документов следует, что /________/ между ООО «Промбаза» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № /________/, по условиям которого договор заключен на срок с /________/ по /________/, место работы располагалось в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях (п.1.3), работа по настоящему договору являлась для работника основной (п.1.5), осуществлялась во вредных и (или) опасных условиях (п. 1.8), установлен суммированный учет рабочего времени, размер тарифной ставки 32,92 руб. в час (п. 2.1.1), работнику устанавливается вахтовый метод работы (п. 1.6).

Согласно разделу 2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику предусмотрена выплата заработной платы, включающая тарифную ставку 32,92руб. в час, районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством (п.2.1.2), процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством (п. 2.1.3), доплату за напряженность (до максимальной северной надбавки согласно району работ - устанавливается как разница между северной надбавкой за стаж и максимальной надбавкой согласно району работ (2.1.4), поощрительные выплаты в виде премий, размер и порядок выплаты которых предусмотрены Положением об оплате труда и премировании (п. 2.1.5), иные начисления (выплаты) в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами (п. 2.1.6); работодатель вправе в одностороннем порядке увеличивать размер должностного оклада и иных составляющих заработной платы работника (п.2.2), дополнительные выплаты, в том числе, компенсационного характера, могут быть установлены работнику в приложениях к договору, а также приказами работодателя (п.2.3).

За результативность и напряженность труда вводится персональная надбавка (п. 2.6 положения), которая выплачивается ежемесячно на основании приказа директора общества (2.5 положения). Доплата за расширение зоны обслуживания предусмотрена в размере 30%.

Согласно п. 1.8 трудового договора работнику установлена повышенная оплата труда в размере 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из приложенного истцом к исковому заявлению уведомления о предстоящем увольнении от /________/ следует, что ФИО1 уведомлен конкурсным управляющим ФИО3 о предстоящем расторжении трудового договора в увольнении в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с /________/.

Из трудовой книжки от /________/ /________/ /________/ на имя ФИО1 следует, что /________/ расторгнут трудовой договор и ФИО1 уволен в связи с ликвидацией организации.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработано вахтовым методом /________/ /________/ в ноябре 2021 года – 8 смен с 23 по 30 ноября, декабре 2021 года 31 день, январе 2022 года -31 смена, феврале 2022 – 28 смен, марте 2022 года – 31 смена по 11 часов каждая.

По утверждению истца, после /________/ он не исполнял трудовую функцию в ООО «Промбаза». Ни одной из сторон срочного трудового договора не заявлено о его расторжении по окончании срока трудового договора. Работодателем в табелях учета рабочего времени фамилия истца отмечена за апрель 2022 года буквенным кодом «В» с 1 по 30 дни месяца (выходные и праздничные дни), за май 2022 –с 1 по 31 дни, за июнь, июль, август, сентябрь, декабрь 2022 года при учете работы истца работодателем использован код «А» (неявка с разрешения администрации) за все дни месяца.

Из списка работников ООО «Промбаза», составленного ответчиком, следует, что по состоянию на /________/ размер задолженности работодателя перед ФИО1 за март 2022 составлял 45436,05 руб., в графе - размер задолженности за апрель указано «выходной».

Из материалов дела следует, что после истечения установленного в трудовом договоре срока трудовой договор сторонами не расторгнут, работник отсутствовал на рабочем месте с разрешения администрации, а потому условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор с ФИО1 пролонгирован, последующее его прекращение произошло в ходе процедуры сокращения штата работников общества в связи с ликвидацией организации.

Оценивая доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате в размере 401250 руб. за период с /________/ по /________/, суд исходит из следующего.

Согласно позиции истца, что при трудоустройстве ему устанавливалась заработная плата в размере 120000 руб. за 30 рабочих смен в месяц, что следовало, по мнению истца, подтверждается содержанием объявления о вакансии на должность электрогазосварщика ООО «Томскбурнефтегаз», содержащегося в приглашении на ярмарку вакансий Центра занятости от /________/, поступившего на электронную почту истца, ответа ОГКУ «Центр занятости населения г.Томска и Томского района» от 01.03.2023, полученного истцом в ответ на его обращение в указанное учреждение.

Оценивая указанные доказательства, суд учитывает, что трудовой договор истцом заключен с иной организацией ООО «Промбаза», а не с ООО «Томскбурнефтегаз», разместившей объявление о вакансии электрогазосварщика 3-6 разряда с заработной платой 120000 руб. в месяц.

ФИО1 собственноручно подписал 10.11.2021 приказ о приёме на работу, трудовой договор с ответчиком с размером тарифной ставки 32,92 руб. в час, такой же размер тарифной ставки электрогазосварщика 4 разряда предусмотрен штатным расписанием ООО «Промбаза».

Условия оплаты труда изложены в приказе от /________/, п. 1.8, разделе 2 трудового договора, в п. 5.3 содержится условие о том, что подписывая трудовой договор, работник подтверждает, что он ознакомлен, в т.ч. с положением об оплате труда. Изложенное свидетельствует об осведомленности истца о наличии в организации системы оплаты труда и его согласии на такие условия труда.

Оценивая содержание трудового договора от /________/ с ООО «Томскбурнефтегаз» и объявление о вакансии суд принимает во внимание, что из указанных документов невозможно сделать вывод о точном размере предполагаемой заработной платы работодателя ООО «Промбаза», учитывая, что п. 2.1.5 заключенного сторонами срочного договора от /________/ предусмотрены поощрительные выплаты, которые не носят характера обязательных выплат. Данные документы не подтверждают наличие договоренности между истцом и ответчиком об ином размере заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором.

Суд полагает, что штатное расписание ООО «Промбаза» отражает реальный размер оплаты труда, получаемой электрогазосварщиками в данной организации, установление почасовой тарифной ставки в размере 32,92 руб., персональная надбавка, дополнительные выплаты ФИО1, за исключением предусмотренных трудовым договором, не назначались, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы из расчета 120 000 руб. в соответствии с содержанием объявления о вакансии на должность электрогазосварщика ООО «Томскбурнефтегаз» от /________/, ежемесячно суд не усматривает.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате.

Ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате перед ФИО1, конкурсный управляющий просил учесть, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 имелась по сводным исполнительным производствам /________/ от /________/, /________/-СД в пользу взыскателей – работников общества и погашена платежными поручениями от /________/ /________/ и /________/ /________/. Данные документы в совокупности с копией решения Арбитражного суда Томской области от 18.06.2021 о заключении мирового соглашения в деле о признании несостоятельным (банкротом) ООО «КРС-Траст» между должником и ООО «Промбаза», подтверждают перечисление денежных средств на счет Службы судебных приставов по сводному исполнительному производству по договору оказания транспортных услуг (платежное поручение от /________/ /________/ на сумму 2784380,49 руб.), по мировому соглашению от /________/ (платежное поручение от /________/ /________/ на сумму 3501524,09 руб.). Поступившие денежные средства в указанном размере на счет Службы судебных приставов распределены в пользу взыскателей по сводному исполнительному производству, в том числе, в пользу ФИО1

Истцом приложены к исковому заявлению расчетные листки за ноябрь-декабрь 2021 года, январь-март 2022 года, из которых следует, что ФИО1 начислялась заработная плата за период работы вахтовым методом с /________/ по /________/, с учетом обязательных выплат, предусмотренных ТК РФ, трудовым договором от /________/, Положением об оплате туда, а именно: оплата по часовому тарифу 32,92 руб. в час, за полностью отработанный месяц на вахте истцу начислена оплата по часовому тарифу 11225,72 руб. (32,92 руб. х 31 дн.), районный коэффициент 50% (11225,72 руб. + 2896,96 руб. + 449,03 руб.) х 50 %), надбавка за вредные условия труда 4 % (п. 1.8 договора) 449,03 руб. из расчета 11225,72 руб. х 4 %, оплата времени в пути, надбавка за вахтовый метод работы - 1000 руб. за смену, надбавка за работу в местности КС 50%, компенсационная выплата (молоко) – из расчета 36,22 руб. за 0,5 л в день.

Анализируя расчетные листки, суд приходит к выводу о том, что начисленная истцу заработная плата соответствует количеству отработанного истцом времени и сведениям табеля учета рабочего времени. Из расчетного листка за март 2022 года следует, что по окончании работы истца вахтовым методом задолженность ответчика по заработной плате на 31.03.2022 составляла 173486,74 руб.

Платежными поручениями от /________/ /________/, от /________/ /________/, /________/ /________/, выписками по счету истца в Банке ВТБ (ПАО) за период с /________/ по /________/, подтверждается факт перечисления истцу /________/, /________/, /________/ на стадии исполнительного производства в счет задолженности ООО «Промбаза» по заработной плате денежных средств в размере 5913,87 руб., 22 66,18 руб., 151116,69 руб., которые взысканы в качестве задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года, ноябрь 2021 года, май 2022 года соответственно удостоверениями от /________/ /________/, от /________/ /________/, от /________/ /________/ комиссии по трудовым спорам ООО «Промбаза».

Стороной ответчика представлена также копия судебного приказа от /________/ /________/, выданного мировым судьей судебного участка /________/ Кировского судебного района г. Томска о взыскании с ООО «Промбаза» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за апрель 2022 года в размере 46436,05 руб. по заявлению прокурора Кировского района г. Томска, который не исполнялся, отменен по заявлению должника определением мирового судьи от /________/. Из постановления от /________/ судебного пристава-исполнителя следует, что исполнительное производство в пользу ФИО1 в отношении должника ООО «Промбаза», возбужденное на основании указанного судебного приказа прекращено.

Представитель ответчика пояснила, что задолженность ответчика по заработной плате в размере 173486,74 руб. образовалась за фактически отработанное время на /________/, указание в удостоверениях от /________/ /________/, от /________/ /________/ комиссии по трудовым спорам ООО «Промбаза» на взыскание задолженности за сентябрь 2022 года, май 2022 года соответственно является следствием того, что задолженность перед ФИО1 учитывалась с нарастающим итогом, исходя из начисленной, но не выплаченной заработной платы по состоянию на 31.03.2022.

Таким образом, ответчиком задолженность по заработной плате в размере 173486,74 руб. за отработанный период с 10.11.202 по 31.03.2022 полностью погашена в рамках исполнительного производства, что истцом в ходе рассмотрения спора не оспаривалось.

Истец в судебном заседании /________/ увеличил на 20000 руб. исковое требование в части задолженности по заработной плате, указав, что 20000 руб. по платежной ведомости от /________/ в кассе ООО «Промбаза» он получил в счет задолженности ООО «ПК «Рост» по договору оказания услуг от /________/, директором ООО «Промбаза» и ООО «ПК «Рост» является одно и то же лицо ФИО4 л, который /________/ перечислил на счет его родственника ФИО5 20000 руб. из собственных средств. В кассовом кассовом ордере от /________/ он расписался в получении денежных средств в размере 20000 руб., однако фактически данную сумму он не получал.

Истец в судебном заседании /________/ привел довод о нарушении его прав работника в части оплаты труда за работу в праздничные дни, указал, что работа в праздничные дни /________/ и с 1 по /________/ не оплачивалась.

Как устанавливает ч. 1 ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из п. 1.6 трудового договора от /________/ следует, что ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 календарному году. Для работающих по сменному графику рабочее время может приходиться как на рабочие и обычные выходные дни, так и на праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ.

Согласно табелям учета рабочего времени за декабрь 2021, январь 2022 года рабочие смены у истца отмечены /________/, /________/-/________/, продолжительность смены 11 часов.

Из расчетных листков ФИО1 за декабрь 2021, январь 2021 года следует, что оплата праздничных дней /________/, /________/-/________/ произведена ООО "Промбаза» в размере одинарной часовой ставки за час работы, так как работа в нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за год.

Переработки месячной нормы, в соответствии с производственным календарем за год не имелось. Работа ФИО1 /________/, /________/-/________/ (продолжительность смены 11 часов) входит в месячную норму его рабочего времени, соответствует заранее утвержденному графику суммированного учета рабочего времени. А потому оплата праздничных дней произведена ФИО1 в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Поскольку судом установлено, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом, исходя из предусмотренного трудовым договором размера тарифной ставки, отсутствует, доводы истца на иные правоотношения, подтвержденные договором оказания услуг от /________/ с ООО «ПК «Рост», правового значения в данном споре не имеют.

При таких обстоятельствах правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 401250 руб. не имеется.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд считает частично обоснованным.

Из приказа ООО «Промбаза» от /________/ о расторжении трудового договора с ФИО1 следует, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежала начислению ФИО1 за 35 дней неиспользованного отпуска.

В ходе рассмотрения спора стороной ответчика не оспаривалось, что компенсация ФИО1 при увольнении за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, работающим вахтовым методом, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Для расчета количества дней дополнительного отпуска необходимо высчитать количество полных месяцев работы за рабочий год, которые определяются путем делением суммарного количества дней работы в течение периода работы на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца, (п. 10 Инструкции).

В соответствии со ст. 320 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Среднемесячное количество рабочих часов на вахте 164,3 (согласно производственному календарю). Фактическое количество отработанных часов 1424 часа (согласно табелю учета рабочего времени).

Количество фактически отработанных месяцев определяется путем деления фактического количества часов на среднемесячное количество рабочих часов (1424 / 164,3 = 8,67 месяца). Согласно правилам округления результат округляется до 9 месяцев.

Для расчета дней дополнительного отпуска применяется формула для расчета количества дней отпуска: количество фактически отработанных месяцев/ 12 месяцев х количество дней дополнительного отпуска по закону.

Таким образом, дополнительные отпуска за фактически отработанное время: в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (9/12) х 16 = 12 дней, во вредных условиях (9/12) х 7 = 5,25 дней отпуска.

При определении продолжительности очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, за который подлежит взысканию компенсация при увольнении, суд исходит из следующего. Время нахождения сотрудника в пути к месту вахты и обратно, а также время междувахтового отдыха входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В данном споре с учетом времени в пути истец находился на вахте с /________/ по /________/, время междувахтового отдыха отсутствовало, количество полных отработанных месяцев составляет три месяца и 8 дней в ноябре 2021 года. Поскольку истец после /________/ согласно табелям учета рабочего времени отсутствовал на рабочем месте с разрешения работодателя, весь период трудовых отношений подлежит учету при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

В данном случае с /________/ по /________/ (1 год 5 месяцев 4 дня) количество полных месяцев - 17, 4 дня менее половины рабочего месяца (28 дн.:2), поэтому при расчете компенсации они не учитываются.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Неиспользованных дней оплачиваемого отпуска составляет: 17 месяцев х 2,33 = 39,61 дней, общее количество дней отпуска составляет 12 (за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) + 5,25 (за вредные условия труда) + 39,61 (ежегодный оплачиваемый отпуск) = 56,86 дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку истец последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, не работал и не получал заработную плату, средний дневной заработок подлежит исчислению исходя из минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением от 29.12.2022 о минимальной заработной плате в Томской области на 2023 год в Томской области в размере 16 242 руб.

Суд применяет следующий расчет среднего дневного заработка: 16242 руб. / 29,4 дн. = 554 руб. Сумма начисленных отпускных составит: 554 руб. x 56,86 дн. = 31 500,44 руб. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 500 руб.

Требование о выплате компенсации за несовременную выплату заработной платы подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовым договором, заключенным сторонами, предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 28 числа текущего месяца-за первую половину текущего месяца, 14 числа, следующего за отчетным – за вторую половину месяца.

Аналогичное положение относительно сроков выплаты заработной платы содержится в положении об оплате труда ООО «Промбаза» от /________/ (в редакции от /________/).

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за ноябрь-декабрь 2021 года, январь-март 2022 года ООО «Промбаза» в установленные трудовым договором, положением об оплате труда согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено, судом установлено, что ответчиком нарушались сроки выплаты каждой части заработной платы, предусмотренные трудовым договором и положением об оплате труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Ответчик не оспаривает фат того, что в полном объеме задолженность истцу перечислена лишь на стадии исполнительного производства, указанное подтверждено проанализированными выше письменными доказательствами. Следовательно, подлежит частичному удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ из расчета часовой тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором, с учетом перечисления на стадии исполнительного производства /________/ – 22166,18 руб., /________/ – 5913,87 руб., /________/ – 151116,69 руб., а именно: проценты по задолженности за ноябрь 2021 года – 16,59 руб. (за период с /________/ по /________/), за декабрь 2021 – 2433,24 руб. (за период с /________/ по /________/), за декабрь 2021 – 3470,43 руб. (за период с /________/ по /________/), за январь 2022 = 3443,07 руб. (за период с /________/ по /________/), за январь 2022 – 3214,27 руб. (за период с /________/ по /________/), за февраль 2022 в размере 2352,70 руб. (за период с /________/ по /________/), за февраль 2022 в размере 1973,23 руб. (за период с /________/ по /________/), за март 2022 в размере 1780,63 руб. (за период с /________/ по /________/) за март 2022 года – 3824,68 руб. (за период с /________/ по /________/, с /________/ по /________/. Итого размер компенсации, подлежащий взыскания с ответчика в пользу истца, составляет 22508,84 руб.

На сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31500,44 руб. проценты за задержку выплаты заработной платы не подлежат начислению, поскольку компенсация работодателем не начислялась.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение морального вреда в данном случае презюмируется, однако истец должен доказать заявленный размер такой компенсации.

Обращаясь с требованием о защите нарушенного права и взыскании компенсации в размере 30000 руб., истец обосновал свою позицию доводами о необходимости выполнения трудовой функции в должности электрогазосварщика в тяжелых условиях, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в зимний период, на открытом пространстве, без обеспечения его спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, что явилось следствием ухудшения состояния его здоровья.

Суд рассматривает вопрос о взыскании указанной компенсации в контексте требования о взыскании морального вреда, т.к. в соответствии со ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Следовательно, доводы истца о нарушениях в этой части со стороны работодателя подлежат учету при определении размера компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 163, абз. 5 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, в том числе условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от /________/ N 794/33-82, установлена обязанность администрации предприятий, выполняющих работы вахтовым методом, на балансе которых находятся вахтовые поселки, организовать совместно с учреждениями здравоохранения медицинскую помощь коллективам вахтовых поселков, комплектование их медицинским и фармацевтическим персоналом, медикаментами и медоборудованием и обеспечивает эвакуацию заболевших.

По характеристикам условий труда истец работал в качестве газоэлектросварщика во вредных условиях (п. 1.8 трудового договора).

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что ведомостей о выдаче ФИО1 средств индивидуальной защиты и спецодежды в организации не имеется.

Таким образом, суд считает обоснованными утверждения истца о том, что он не обеспечивался работодателем средствами индивидуальной защиты и спецодеждой в период работы вахтовым методом, вследствие чего выполнял сварочные работы в период с 21.11.2021 по 31.12.2022 в одежде, не соответствующей климатическим условиям, ему не оказывалась медицинская помощь на территории вахтового поселка.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО6, который пояснил, что с 05.12.2021 исполнял трудовые обязанности вахтовым методом на /________/, являясь работником ООО «Бурмастер». На этом же месторождении в ООО «Промбаза» работал вахтовым методом в качестве газоэлектросварщика ФИО1 Сварочные работы им выполнялись в брезентовом плаще, не соответствующем погодным условиям, который используется для проведения сварочных работ в летнее время. Это явилось следствием ухудшения состояния здоровья ФИО1 Медицинская помощь со стороны работодателя истцу не оказывалась, т.к. медицинский работник ООО «Промбаза» в феврале 2022 года уволился ввиду невыплаты заработной платы. ФИО1 приобрести лекарственные средства не имел возможности, ему предоставлялись медицинские препараты, которыми располагали иные работники.

Указанные обстоятельства суд принимает во внимание при определении размера компенсации морального вреда.

Вместе с тем, судом отклоняются доводы истца о том, что у него имелись противопоказания к работе во вредных условиях, вахтовым методом.

Согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу п. 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).

Истец пояснил в судебном заседании, что при трудоустройстве не предоставил работодателю результат пройденного предварительного медосмотра от 16.09.2021, в котором ООО «ПМО «Стандарт» отражено наличие у истца медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами. Ответчиком представлено заключение предварительного медицинского осмотра ООО «ПМО «Стандарт» от 10.06.2021 № 73516 (л.д. 120), в котором указано, что противопоказания к работе с вредными или опасными производственными факторами не выявлены.

Как установлено судом, допуск к работе вахтовым методом осуществлялся ответчиком на основании результата предварительного медицинского осмотра ООО «ПМО «Стандарт» от 10.06.2021, содержащегося в материалах личного дела истца. Для данных работников установлена периодичность медицинских осмотров - 1 год (11.4 - работа в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, п. 11.4 –сварочные аэрозоли (биологические факторы).

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н не установлен срок действия медицинского заключения, составленного по результатам предварительного медицинского осмотра. Работник может быть принят на работу в разумный срок после прохождения предварительного медицинского осмотра.

На дату трудоустройства 10.11.2021 не истек срок действия результата предварительного медицинского осмотра от 10.06.2021 (годичный срок), в связи с чем истцу не выдавалось повторное направление на предварительный медосмотр.

По результатам имевшегося в распоряжении ответчика заключения медицинского обследования ФИО1 признан годным к работе газоэлектросварщиком во вредных условиях, в связи с чем доводы истца в этой части судом не принимаются при определении размера компенсации морального вреда.

Обязанности запрашивать медицинские документы при трудоустройстве работников, вопреки доводам истца, у ответчика не имелось. Истец при трудоустройстве не заявил работодателю о наличии у него противопоказаний к работе во вредных условиях, хотя располагал соответствующим заключением.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в данном споре установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ФИО1 выполнял сварочные работы в тяжелых условиях, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при низких зимних температурах. Наушники, специальная маска, иные средства индивидуальной защиты и спецодежда ему не выдавались.

Также суд учитывает, что сам факт нарушения прав истца в связи с несвоеременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении свидетельствует о причинении истцу морального вреда.

Суд считает заслуживающими внимания доводы истца о том, что нарушение сроков выплаты заработной платы послужило причиной нравственных страданий истца, которые выражаются в ощущениях тревоги, несправедливости и в иных неблагоприятных для истца переживаниях.

Также суд считает обоснованным довод истца о допущенной со стороны работодателя продолжительности его работы вахтовым методом более трех месяцев непрерывно, что является нарушением ст. 299 ТК РФ, согласно которой продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С учетом фактических обстоятельств дела, личности истца, характера понесённых им страданий, требований разумности и справедливости полагает, что возмещению подлежит моральный вред в размере 35 000 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 101 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томска» в размере 2120,28 руб. из расчета (300 руб. + 1820,28 руб.) в соответствии с положениями п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, поскольку моральный вред признается законом вредом неимущественным, за требования материально-правового характера (31500,44 руб. + 22508,84 руб.) подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1820,28 руб. из расчета в порядке п.п.1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (800 руб. + 3 % х 34009,28 руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промбаза» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промбаза» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31500,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 22508,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промбаза» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 2120,28 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 30.06.2023.