Решение по делу № 02-15709/2022~М-12240/2022 от 06.10.2022 - о взыскании невыплаченной премии.

УИД: 77RS0034-02-2022-018720-10

Дело № 2-15709/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2022 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре фиоГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-15709/2022 по исковому заявлению ФИО1 к Банк ВТБ (ПАО) о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к работодателю Банк ВТБ (ПАО) о взыскании невыплаченной премии за третий квартал 2021 года в размере сумма, невыплаченной премии по итогам сумма года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, юридических расходов в размере сумма, судебных расходов в размере сумма, процентов за задержку выплаты квартальной премии за каждый день просрочки за период с 30.11.2021 по дату фактического исполнения судебного акта, процентов за задержку выплаты годовой премии за каждый день просрочки за период с 05.03.2022 по дату фактического исполнения судебного акта.

В обоснование заявленных требований указал, что с 23.01.2018 осуществлял трудовую деятельность в ПАО Банк ВТБ в должности директора отдела по развитию розничного бизнеса Филиала № 2754 Банка ВТБ (ПАО) в адрес, 20.01.2020 истец был переведен на должность главного менеджера в отделе по работе с ключевыми корпоративными клиентами Операционного офиса «Региональный операционный офис «Хабаровский» Филиала № 2754 Банка ВТБ (ПАО) в адрес. Локально-нормативными актами ответчика и трудовым договором предусмотрены премиальные выплаты. 21.09.2021 между сторонами было заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, на основании которого 30.09.2021 истец был уволен, однако по итогам третьего квартала премирован не был. По результатам проверки Государственной инспекцией труда в адрес Банку ВТБ (ПАО) выдано предписание от 28.01.2022 об устранении нарушений прав истца путем начисления и выплаты премии по итогам работы за третий квартал, которое не исполнено работодателем. Претензия, направленная в адрес ответчика 19.04.2022 о выплате причитающихся денежных средств, оставлена без удовлетворения.

Истец ФИО1 в заседание не явился, направил представителя фио, которая требования поддержал по доводам иска и уточнении к нему, настаивала на их удовлетворении, пояснив, что отказ в выплате премии является носит дискриминационный характер в отношении истца.

Представитель ответчика Банка ВТБ (ПАО) по доверенности фио в заседании требования не признала по доводам возражений на иск, согласно которому Банком утверждено Положение об оплате труда работников Банка, которым определено применение повременной системы оплаты труда, премирование сотрудников отнесено исключительно к выплатам поощрительного характера, основанием для которых является соответствующее решением руководства, в зависимости от достижений сотрудников, вида деятельности и эффективности подразделения. Определение размера и порядок выплаты премий не являются гарантированными выплатами и обязанностью работодателя.

Третье лицо Государственная инспекция труда в адрес в суд не явилось, о дате и времени извещено надлежаще, возражений относительно доводов иска не представило.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 23.07.2018 между Банком ВТБ (ПАО) (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 00054-270, по условиям которого истец был принят на работу на должность директора отдела по развитию розничного бизнеса Филиала № 2754 Банка ВТБ (ПАО) в адрес.

Согласно п. 4.2. заключенного договора работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

20.01.2020 истец был переведен на должность главного менеджера в отделе по работе с ключевыми корпоративными клиентами Операционного офиса «Региональный операционный офис «Хабаровский» Филиала № 2754 Банка ВТБ (ПАО) в адрес.

Пунктом 3 изменений от 20.01.2020 к трудовому договору сторонами согласован п. 4.7. договора с указанием на то, что работнику предоставляются дополнительные гарантии и компенсации: выплачивается надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера в порядке, предусмотрено законодательством РФ в размере 30%; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 30.09.2021 года № 3157-лс54 истец был уволен с занимаемой должности на основании заключенного между сторонами соглашения от 21.09.2021.

Приказом Банка ВТБ (ПАО) от 29.09.2017 № 1355 введено в действие Положение об оплате труда работников банка ВТБ (ПАО) (далее - Положение) и признано утратившим силу Положение об оплате труда и премировании работников ОАО Банк ВТБ, введенное в действие приказом Банка от 13.03.2015.

С указанным Положением истец ознакомлен, что подтверждается представленным в материалы дела листом ознакомления.

Исходя из пункта 3.2 Положения, в Банке установлена повременная система оплаты труда.

В соответствии с пунктом 3.4.5.1. Положения в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации в банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности банка.

В силу п. 3.4.5.3 Положения премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка.

Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в отчетном периоде (пункт 3.4.5.5).

Периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства Банка. Для отдельных категорий работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров. Конкретная дата выплаты премии работникам банка устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководством Банка (пункт 3.4.5.7.).

Приказом Банка ВТБ (ПАО) от 19.06.2018 № 1055 в данный пункт Положения внесены изменения, с изложением в следующей редакции: периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства Банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемых в рамках предусмотренных полномочий. Для отдельных категорий работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров. Конкретная дата выплаты премии работникам Банка устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководством Банка.

Как следует из справки Банка ВТБ (ПАО) от 05.08.2022 решение о премировании по итогам работы в 2021 году, а также в третьем квартале 2021 года в отношении ФИО1 руководством Банка не принималось. Приказы, о его премировании не издавались, выплата премии не производилась.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в адрес Банку ВТБ (ПАО) выдано предписание от 28.01.2022 об устранении нарушений прав истца путем начисления и выплаты премии по итогам работы за третий квартал

Решением Центрального районного суда адрес от 05.07.2022 по делу № 2а-3201/2022 административные исковые требования Банк ВТБ (ПАО) к Государственной инспекции труда в адрес о признании незаконным предписания от 28.01.2022 № 27/7-3957-21-ОБ/12-717-И/76-104 об обязании устранений нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, начислении и выплате премии по итогам работы за адрес 2021 года фио – удовлетворены частично. Указанным решением постановлено: признать незаконным и отменить предписание Государственной инспекции труда в адрес от 28.01.2022 № 27/7-3957-21-ОБ/12-717-И/76-104.

Согласно части 1 и 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, указанный судебный акт в рамках рассмотрения настоящего дела имеет преюдициальное значение.

Согласно выпискам из списка работников Банка ВТБ (ПАО) следует, что по итогам работы в 2021 году, по итогам работы в 3-м квартале 2021 года не представлен к премированию ряд сотрудников.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Проанализировав условия Положения об оплате труда работников банка ВТБ (ПАО), а также трудового договора сторон, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является правом работодателя, а не его обязанностью, премия представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд.

В соответствии с указанными выше нормами права, а также исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, Положения об оплате труда и премировании работников банка ВТБ (ПАО), суд, рассматривая заявленные требования, исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что годовая премия, также как и квартальная, является стимулирующими выплатами, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Премиальные выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению); трудовой договор не предусматривает условие об обязательной выплате истцу премии по итогам квартала или по итогам года. Кроме того, суд учитывает, что в установленном порядке решения о выплате истцу в спорном периоде премии ответчиком не принималось.

Довод истца о том, что невыплата премий в отношении него носит дискриминационный характер несостоятелен, поскольку установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствующим о дискриминации. То обстоятельство, что кому-то из уволенных работников была выплачена премия по итогам работы за 2021 год не свидетельствует о допущенной в отношении истца дискриминации, поскольку премия по итогам года, по итогам квартала не относится к числу обязательных выплат, в систему оплаты труда не входит, является поощрительной стимулирующей выплатой, решение о начислении и выплате которой принимает работодатель. Кроме того, в материалы дела ответчиком представлен список работников, не представленных к премированию по итогам работы в 2021 году, что свидетельствует о том, что истец не был единственным работником, которому премия была не выплачена.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченных премий.

Учитывая, что требования о взыскании компенсации морального вреда, неустойки по причине несвоевременных выплат денежных средств, судебных расходов, являются производными от основного, в удовлетворении которого отказано, принимая во внимание, что судом не установлено нарушений прав истца, в требованиях о компенсации морального вреда, неустойки, судебных расходов также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Банк ВТБ (ПАО) о взыскании невыплаченной премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

фио ФИО2

Решение изготовлено в окончательной форме 06 октября 2022 года.