Решение по делу № 2-1488/2025 от 22.10.2025 - о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации неиспользуемого отпуска, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации неиспользуемого отпуска, компенсации морального вреда.

№ 2-1488/2025

УИД 74RS0005-01-2025-001435-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Выгузовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Челябметрострой» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации неиспользуемого отпуска, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации неиспользуемого отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Челябметрострой» (далее АО «Челябметрострой») о взыскании выходного пособия в сумме 310959,04 руб.; компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 14.12.2022 г. по 07.03.2025 г. в размере 195987,16 руб. и с 08.03.2025 г. по день вынесения решения суда; компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме 159007,43 руб.; компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 14.12.2022 г. по 07.03.2025 г. в размере 106574,41 руб. и с 08.03.2025 г. по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда в размере 250000 руб.

В обоснование требований указала, что в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. была трудоустроена в АО «Челябметрострой» в должности .... Была незаконно уволена, впоследствии восстановлена на работе на основании решения суда. На основании приказа АО «Челябметрострой» № 20-к от 14 декабря 2022 года она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата, однако, выплата соответствующей компенсации (выходного пособия) в соответствии со ст. 178 ТК РФ АО «Челябметрострой» не произвело. За период трудоустройства ей не в полном объеме был предоставлен отпуск, компенсация дней неиспользуемого отпуска не выплачена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользуемый отпуск. Действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика АО «Челябметрострой» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по известным суду адресам, вернулись конверты с отметкой «Истек срок хранения».

Третьи лица Конкурсный управляющий АО «Челябметрострой» - ФИО2, Генеральный директор АО «Челябметрострой» - ФИО3 в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Челябинской области, МСОСП по ЮЛ г. Челябинска ГУ ФССП России по Челябинской области, в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с абз. 1-7 ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Как следует из материалов дела, хх.хх.хх года ФИО1 принята на работу в АО «Челябметрострой» на должность ... с тарифной ставкой (окладом) 80000 руб., районный коэффициент 1,150, что подтверждается приказом о приёме работника на работу № от хх.хх.хх г., с ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно заключенного с ФИО1 трудового договора № от хх.хх.хх года, начальнику планово-экономического отдела устанавливается оклад в размере 80 000 руб., доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 10 трудового договора работнику установлены особенности режима рабочего времени 40 часов в неделю. Режим рабочего времени работником устанавливается по своему усмотрению. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Заработная плата выплачивается работнику равными частями, за первую половину месяца – 29 текущего месяца, за вторую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за месяцем оплаты. Устанавливается уральский коэффициент – 15%.

хх.хх.хх года трудовой договор от хх.хх.хх года №, заключенный с ФИО1, прекратил своё действие, работник уволена с должности начальника планово-экономического отдела на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата организации, на основании приказа № от хх.хх.хх г. Основанием к увольнению указано уведомление от хх.хх.хх г.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 15 декабря 2023 года признан незаконным и отменен приказ акционерного общества «Челябметрострой» № 20-к от 14 декабря 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 хх.хх.хх года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. ФИО1 восстановлена в должности ... акционерного общества «Челябметрострой» с хх.хх.хх года. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 22 апреля 2024 года решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 15 декабря 2023 года отменено в части признания незаконным и отмене приказа акционерного общества «Челябметрострой» № 20-к от 14 декабря 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 хх.хх.хх года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. ФИО1, восстановления ФИО1 в должности ... акционерного общества «Челябметрострой» с хх.хх.хх года.

Таким образом, трудовые отношения АО «Челябметрострой» с ФИО1 прекращены на основании приказа акционерного общества «Челябметрострой» № 20-к от 14 декабря 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 хх.хх.хх года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Отделом по Курчатовскому району ОКУ «Центр занятости населения г. Челябинска» ФИО1 выдано решение № 2061 от 22 марта 2023 года о том, что она обратилась в СЗ в течение 14 рабочих дней со дня увольнения, не была трудоустроена по ее специальности в данной местности в течение двух месяцев со дня увольнения. Решение выдано для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Как следует из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем достоверных и достаточных доказательств выплаты истцу ФИО1 соответствующей компенсации (выходного пособия) в соответствии со ст. 178 ТК РФ при ее увольнении по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата на основании приказа АО «Челябметрострой» № 20-к от 14 декабря 2022 года, таки и предоставления отпуска в полном объеме, либо выплаты истцу в полном объеме компенсации неиспользуемого отпуска, ответчиком АО «Челябметрострой» не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца, в отсутствие возражений со стороны ответчика АО «Челябметрострой» и соответствующего контррасчета, о взыскании с АО «Челябметрострой» в пользу истца компенсации (выходного пособия) в соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в сумме 310959,04 руб., а также компенсации неиспользуемого отпуска в сумме 159007,43 руб., являются обоснованными.

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В свою очередь истцом ФИО1 заявлено ходатайство о восстановлении указанного срока.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Разрешая заявленное ходатайство ФИО1 о восстановлении срока, суд исходит из следующего.

Из имеющихся в материалах дела копий решений Металлургического районного суда г. Челябинска и копий Апелляционных определений Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда усматривается, что ФИО1 была неоднократно уволена из АО «Челябметрострой» по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата. Указанные приказы об увольнении были обжалованы в судебном порядке, ФИО1 на основании решений судов была восстановлена в прежней должности. Приказ АО «Челябметрострой» № 20-к от хх.хх.хх года об ее увольнении по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата признан законным только на основании Апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 22 апреля 2024 года. С настоящим иском ФИО1 обратилась 07 марта 2025 года.

Также в обоснование уважительной причины пропуска срока обращения в суд истцом представлены медицинские документы о заболевании её и несовершеннолетнего сына коронавирусом 25.02.2022 г., необходимостью ухода за малолетним ребенком, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в связи с заболеванием в период с 18.02.2022 г. по 17 мая 2022 г., что подтверждается вписками из медицинских карт и справками медицинского учреждения.

Вышеуказанные обстоятельства суд находит уважительными.

Следовательно, заявление истца о восстановлении срока обращения в суд за разрешением трудового спора суд находит подлежащим удовлетворению, а исковые требования ФИО1 подлежащими рассмотрению по существу.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца 14 декабря 2022 года не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения.

При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по компенсации за неиспользуемый отпуск без учета НДФЛ, т.е. на сумму 138336,46 руб. (159007,43 руб. – 13%).

Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 14.12.2022 г. по 08.10.2025 г. составляет 145520,72 руб. при следующем расчете:

с 14.12.2022 г. по 23.07.2023 г. - 138 336,46 * 222 * 1/150 * 7.5% = 15 355,35 р.

с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г. - 138 336,46 * 22 * 1/150 * 8.5% = 1 724,59 р.

с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г. - 138 336,46 * 34 * 1/150 * 12% = 3 762,75 р.

с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г. - 138 336,46 * 42 * 1/150 * 13% = 5 035,45 р.

с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г. - 138 336,46 * 49 * 1/150 * 15% = 6 778,49 р.

с 18.12.2023 г. по 28.07.2024 г. - 138 336,46 * 224 * 1/150 * 16% = 33 053,19 р.

с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г. - 138 336,46 * 49 * 1/150 * 18% = 8 134,18 р.

с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г. - 138 336,46 * 42 * 1/150 * 19% = 7 359,50 р.

с 28.10.2024 г. по 08.06.2025 г. - 138 336,46 * 224 * 1/150 * 21% = 43 382,31 р.

с 09.06.2025 г. по 27.07.2025 г. - 138 336,46 * 49 * 1/150 * 20% = 9 037,98 р.

с 28.07.2025 г. по 14.09.2025 г. - 138 336,46 * 49 * 1/150 * 18% = 8 134,18 р.

с 15.09.2025 г. по 08.10.2025 г. - 138 336,46 * 24 * 1/150 * 17% = 3 762,75 р.

Всего 145 520,72 руб.

Поскольку ответчиком при увольнении истца не выплачено выходное пособие, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты.

Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты выходного пособия за период с 14.12.2022 г. по 08.10.2025 г. составляет 327108,17 руб. при следующем расчете:

с 14.12.2022 г. по 23.07.2023 г. - 310 959,04 * 222 * 1/150 * 7.5% = 34 516,45 р.

с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г. - 310 959,04 * 22 * 1/150 * 8.5% = 3 876,62 р.

с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г. - 310 959,04 * 34 * 1/150 * 12% = 8 458,09 р.

с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г. - 310 959,04 * 42 * 1/150 * 13% = 11 318,91 р.

с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г. - 310 959,04 * 49 * 1/150 * 15% = 15 236,99 р.

с 18.12.2023 г. по 28.07.2024 г. - 310 959,04 * 224 * 1/150 * 16% = 74 298,48 р.

с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г. - 310 959,04 * 49 * 1/150 * 18% = 18 284,39 р.

с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г. - 310 959,04 * 42 * 1/150 * 19% = 16 543,02 р.

с 28.10.2024 г. по 08.06.2025 г. - 310 959,04 * 224 * 1/150 * 21% = 97 516,75 р.

с 09.06.2025 г. по 27.07.2025 г. - 310 959,04 * 49 * 1/150 * 20% = 20 315,99 р.

с 28.07.2025 г. по 14.09.2025 г. - 310 959,04 * 49 * 1/150 * 18% = 18 284,39 р.

с 15.09.2025 г. по 08.10.2025 г. - 310 959,04 * 24 * 1/150 * 17% = 8 458,09 р.

Всего: 327 108,17 руб.

При таких обстоятельствах, с АО «Челябметрострой» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.12.2022 г. по 08.10.2025 г. в сумме 145520,72 руб., компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты выходного пособия за период с 14.12.2022 г. по 08.10.2025 г. в сумме 327108,17 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26852 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Челябметрострой» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации неиспользуемого отпуска, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации неиспользуемого отпуска, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Челябметрострой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 хх.хх.хх года рождения (паспорт № выданный ОУФМС России по Челябинской области в Курчатовском районе г. Челябинска 17 сентября 2010 года) выходное пособие при увольнении в сумме 310959,04 руб., компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 14.12.2022 г. по 08.10.2025 г. в размере 327108,17 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 159007,43 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 14.12.2022 г. по 08.10.2025 г. в размере 145520,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Челябметрострой», - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Челябметрострой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26852 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Петров А.С.

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2025 года.