Дело №
59RS0№-53
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 октября 2022 года г. Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,
при секретаре ФИО3,
с участием истца ФИО1,
представителей ответчика ФИО10, ФИО4, ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБПОУ «Пермский колледж предпринимательства и сервиса» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБПОУ «Пермский колледж предпринимательства и сервиса» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
В заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ГБУ ПОУ «Пермский колледж предпринимательства и сервиса».
ДД.ММ.ГГГГ к ней было применено дисциплинарное взыскание, основанием которого послужило заявление диспетчера по расписанию ФИО9 по данному заявлению ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о дисциплинарном нарушении, что повлекло лишение стимулирующей выплаты.
Считает, что в отношении истца указаны ложные сведения, выставляющие ее в негативном ключе. Акт о дисциплинарном нарушении не содержит подписей, свидетельствующих о проведении расследования. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания не соответствует нормам действующего законодательства.
Просит признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «Об объявлении дисциплинарного взыскания работнику» незаконным, взыскать заработную плату за проведенные учебные занятия 1378 рублей, компенсацию за задержку выплат, стимулирующие выплаты в размере 5000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет отпускных за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом взысканных сумм.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представители ответчика в судебном заседании просили отказать в удовлетворении заявленных требований.
Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между КГАПОУ «Пермский техникум профессиональных технологий и дизайна» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность <данные изъяты> по основному месту работы с тарифом за 1 педагогическую услугу в размере <данные изъяты>. Минимальная педагогическая нагрузка на учебный год составляет 720 часов, минимальная заработная плата по тарифу составляет <данные изъяты>.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ГБУ ПОУ «Пермский колледж предпринимательства и сервиса» на должность <данные изъяты> по основному месту работы с тарифом за одну педагогическую услугу в размере <данные изъяты> с уральским коэффициентом 15% (л.д.73).
Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлено замечание за нарушение п.3.3 должностной инструкции <данные изъяты>, Положения о нормах профессиональной этики педагогических работников ГБРОУ «ПКПС» на основании докладной, объяснительной записки. С приказом не согласна (л.д.86),
В соответствии с докладной запиской диспетчера учебной части ФИО9 на имя директора ГБОУ «ПКПС» от ДД.ММ.ГГГГ, преподаватель ФИО1, находясь в учебной части, угрожала ей физической расправой. Во время конфликта в учебной части присутствовали студенты колледжа, а также сотрудники колледжа: ФИО6, ФИО7 (л.д.87).
В соответствии с актом № о дисциплинарном нарушении установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 09-00 часов ФИО1 совершила дисциплинарный проступок, а именно: в присутствии обучающихся, сотрудников колледжа угрожала физической расправой диспетчеру ФИО9, чем нарушила п.3.3 должностной инструкции преподавателя, положения о нормах профессиональной этики педагогических работников ГБПОУ «Пермский колледж предпринимательства и сервиса» (л.д.88).
В соответствии с должностной инструкцией преподавателя, п.3.3. установлено, что преподаватель обязан соблюдать правила делового общения, нормы служебного этикета, служебную субординацию, правила внутреннего трудового распорядка и положения должностной инструкции. (л.д.89-94).
В соответствии с ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 21 Трудового кодекса РФ возлагает на работника, в числе прочих, обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Данной обязанности работника корреспондирует установленное ст. 22 Трудового кодекса РФ право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ под дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Таким образом, в силу приведенных выше нормативных положений и разъяснений высшей судебной инстанции, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, соответственно, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.
Отсутствие в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.
Оспариваемый истцом приказ N 59-л/с от ДД.ММ.ГГГГ указанным требованиям не соответствует ввиду следующего.
Как следует из приказа, основанием для его вынесения явилась докладная и объяснительная записки, однако ответчиком суду не представлено доказательств того, что был соблюден порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Суду не представлено документов о том, что от ФИО1 истребовались объяснения в течение двух дней до применения дисциплинарного взыскания, акты об отказе предоставить объяснения работодателем не составлялись, дата ознакомления истца с приказом в приказе не указана.
Кроме того, приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не содержит подробного описания места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.
Таким образом, суд считает, что работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности и приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ законным не является.
Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, поскольку истцом заявление подано по истечении трех месяцев, предусмотренных законодательством.
Истцом заявлено о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, поскольку ею были предприняты меры по защите нарушенных трудовых прав, она обратилась в Генеральную прокуратуру РФ через портал Госсуслуг, ее обращение было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, позднее перенаправлено в прокуратуру <адрес> и в Государственную инспекцию труда в <адрес>.
Согласно пункту 16 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Как следует из материалов дела, ФИО1 через портал Госуслуг обратилась с обращением в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ о нарушении ее трудовых прав (л.д.177).
Данное обращение направлено в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ для рассмотрения (л.д.176).
<адрес> обращение ФИО1 направлено в Государственную инспекцию труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (л.д.166).
ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> обращение рассмотрено и ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 был дан ответ (л.д.168).
С исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав, истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Суд считает, что поскольку прокуратура района, трудовая инспекция действовали в интересах работника, у работника возникли правомерные ожидания того, что его права будут восстановлены в досудебном порядке, суд считает, что имеются основания для восстановления пропущенного срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав истца. Кроме того, истец своевременно обратился в органы прокуратуры с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав.
Истец просит взыскать недополученную заработную плату за проведение учебных занятий в группах 1ГД-20-9К и 2ГД-20-9К.
В группе 1ГД-20-9К истцом проведено 12 часов, наполняемость группы 19 человек, стоимость человека/часа в 2020/2021 года -<данные изъяты>, соответственно недоплаченная сумма составит: 19*5,30=1208 рублей 40 копеек.
В группе 2ГД-20-9К проведено 2 часа, наполняемость 16 человек, стоимость <данные изъяты>, соответственно недоплаченная сумма составит: <данные изъяты>.
Ответчиком в своих возражениях указано на то, что истцу на основании учебных планов и программ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была установлена педагогическая нагрузка на 2020-2021 год в группах 1ГД-20-9К по дисциплине «право» в объеме 224 часа (216 часов учебных занятий, 2 часа консультации, 6 часов экзамен) (л.д.82-84).
Диспетчером по расписанию ФИО9 при проверке журнала учебных занятий группы 1 ГД-20-9К по профессии «графический дизайн» за 2020/2021 учебный год по дисциплине «право» были выявлены отклонения от утвержденных планов педагогический нагрузки, выразившиеся в превышении количества учебных часов в период с ДД.ММ.ГГГГ пои ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.
В соответствии с рабочей программой учебной дисциплины ОДП.02 Право для профессии: 5ДД.ММ.ГГГГ графический дизайнер, установлено завершающее практическое занятие по теме «международное право и его особенности» в количестве 2 часов из 216 часов, всего по дисциплине предусмотрено 224 часа, в том числе 216 –лекции, уроки, практические занятия, консультации 2 часа, экзамен 6 часов.
Свидетель ФИО8 пояснила, что с истцом они были коллегами, она работала лет пять. Истец преподавала право, свидетель работает <данные изъяты> с дополнительными обязанностями заведующей <данные изъяты>, преподает компьютерную графику. Учебные часы устанавливаются согласно учебному плану, план утверждается в начале учебного года. Работает преподавателем 25 лет почти, в данном учебном заведении больше 10-и лет, когда она пришла, ФИО2 уже работала диспетчером. Расписание меняется часто, бывает педагоги болеют. Существует взаимозаменяемость педагогов. Диспетчер по расписанию уведомляет об изменении расписания звонком, в ее обязанности входит контроль обучающихся. Педагогическую нагрузку регламентирует учебный план, у нее маленькая педагогическая нагрузка, потому что внутреннее совмещение согласно приказу. Педагогическая нагрузка устанавливается на год, она может меняться если человек заболел. Педагогическая нагрузка не меняется по дополнительному соглашению. Окна в расписании бывают, есть учебный план и есть расписание, истец могла вовремя не подать данные, должны подаваться учетные карточки по отработанным часам, подают их раз в месяц. У работника закончились часы, но она проводит еще пары. Как можно после итоговой аттестации проводить еще занятия. Истец могла бы предупредить в учебной части, что у нее превышают часы и расписание бы изменили, расписание может изменяться по заявлению.
Свидетель ФИО9 пояснила, что истца знает по работе, неприязненных отношений к ней особо нет. Работает уже 20 лет, в ее функционал входит составление расписания учебных занятий, учебные планы не составляет, вносит изменения в расписание. Сначала делают расписание на полугодие, потом каждый день меняется расписание, в день по восемь раз могут поменять. Расписание утверждается в соответствии с учебным планом, расписание может меняться без заявления. Позвонила, например, педагог и сказала что заболела, и меняет расписание. Об изменении уведомляет педагога по звонку. Отклонения от учебных часов не может быть, если есть отклонения, нужно подойти к ней, диспетчер отслеживает количество часов, но иногда бывают ошибки. Истец угрожала физической расправой в отношении нее. Это был обеденный перерыв, она находилась в учебной части, сидели преподаватели. Собирали деньги на корпоратив, пришел народ и сказала, что нужно сдавать по <данные изъяты> рублей на корпоратив, истец сказала, что тоже пойдет, и сказала, что будет кому набить морду, спросила кому она хочет набить морду, она сказала, что ей. Истец не подходила к ней и не говорила, что у нее стоят лишние часы. Проверка учебных журналов проводится, учебные часы с расписанием и планом проверяется. В конце года была суета и видимо немножко ошиблись.
Из показаний свидетелей следует, что истцом отработаны часы, превышающие педагогическую нагрузку, установленную учебным планом, ввиду того, что по расписанию данные учебные часы были проставлены, расписание меняется постоянно.
В данном случае, поскольку истцом фактически данные часы были отработаны, что подтверждается материалами дела, представленными учебными журналами, подлежит оплате отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за проведенные занятия в группе 1ГД-20-9К и <данные изъяты> за проведенные занятия в группе 2ГД-20-9К, в общей сумме <данные изъяты>.
Требования истца о возложении на работодателя обязанности произвести перерасчёт отпускных за отработанный ФИО1 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом взысканных сумм, подлежат удовлетворению, поскольку сумма, подлежащая взысканию не была учтена при расчете среднего заработка для начисления отпускных.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат так же подлежат удовлетворению, сумма компенсации составит:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
11.62 руб.
1 378.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 5.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
29.26 руб.
1 378.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
26.04 руб.
1 378.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
38.58 руб.
1 378.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
43.73 руб.
1 378.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
12.22 руб.
1 378.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
77.17 руб.
1 378.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
35.92 руб.
1 378.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
29.58 руб.
1 378.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
18.19 руб.
1 378.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
12.22 руб.
1 378.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
Сумма пени, но не более %:
334.53 руб.
В данном случае, сумма компенсации за задержку выплат подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>.
Истцом заявлены требования о взыскании стимулирующих выплат за высокие показатели успеваемости и посещаемости студентами (свыше 98%) во втором семестре 2020/2021 года в размере <данные изъяты> рублей.
Как следует из Положения о системе оплаты труда работников ГБПОУ «Пермский колледж предпринимательства и сервиса», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО7, работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, полугодие, год); выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг; выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении; выплаты, установленные ст.<адрес> «Об образовании в <адрес>»; выплаты, установленные <адрес>; ежемесячная выплата за первую квалификационную категорию педагогическому работнику в размере 1300 рублей; премиальные выплаты к праздникам, в честь юбилейных дат; премиальные выплаты за выполнение особо значимого поручения руководителя; за привлечение средств от приносящей доход деятельности; стимулирующие выплаты за интенсивность труда, иные стимулирующие выплаты.
В соответствии с п.2.24 Положения, заместители директора ежемесячно заполняют оценочные листы показателей эффективности работы на каждого сотрудника. Ответственные за формирование показателей эффективности работы сотрудников предоставляют служебную записку с оценкой эффективности деятельности работника за отчетный период по каждому критерию руководителю учреждения.
Согласованная с руководителем учреждения служебная записка направляется на рассмотрение комиссии по распределению стимулирующих выплат и премированию работников учреждения.
Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премированию работников, созданная приказом руководителя учреждения, ежемесячно на своих заседаниях решает вопросы о согласовании данных выплат, на основании представленных служебных записок и оценочных листов. Заседания оформляются протоколом, подписываются председателем и членами комиссии. Протоколы оформляются приказом и утверждаются руководителем учреждения.
В соответствии с п.2.20 Положения, перечень показателей эффективности для установления стимулирующих выплат, указанных в п.2.10.1 приведен в приложении 2 к Положению.
Как следует из приложения, успеваемость по дисциплине 91-100% оценивается от 0 до 5 баллов, ответственный за предоставление сведений-заместитель директора.
Поскольку в данном случае, назначение стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя, порядок назначения и распределения стимулирующих выплат предусмотрен Положением об оплате труда, каких-либо приказов о премировании истца за высокие показатели по успеваемости не выносилось, оснований для взыскания выплаты не имеется.
Удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принял во внимание нарушение установленного законом порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, невыплату заработной платы за отработанные истцом часы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, определил размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.
Иных требований заявлено не было.
Руководствуясь ст. ст. 196-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать приказ № 59 л/с от 23.06.2021 года о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО11 в виде замечания незаконным.
Взыскать с ГБПОУ «Пермский колледж предпринимательства и сервиса» в пользу ФИО11 недополученную заработную плату в размере 2756 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 790 рублей 33 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Возложить на ГБПОУ «Пермский колледж предпринимательства и сервиса» произвести перерасчёт отпускных за отработанный ФИО11 период с 27.08.2020 года по 03.07.2021 года с учетом взысканных сумм.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО11 отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.11.2022 года.