Копия. Дело № 2-2052/2025
16RS0046-01-2025-001216-62
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
6марта 2025 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составепредседательствующего судьи Сычева И.А.,при секретаре Сюкриной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Научно-производственное объединение Казанский завод точного машиностроения» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным,
УСТАНОВИЛ:
в обосновании иска указано, что истец с ... работает в федеральном казенном учреждении «Научно-производственное объединение Казанский завод точного машиностроения» (далее – ФКУ «Точмаш») в должности мастера автоматно-механического цеха № ...
Приказом работодателя от ... ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте с 7 часов до 7 часов 56 минут ...
С привлечением к дисциплинарной ответственности ФИО1 не согласен, полагает, что в его действиях отсутствует опоздание на рабочее место, так как на рабочее место он пришел вовремя, ему было вменено опоздание в цех ..., в то время как рабочим местом является другой цех ..., о переводе в другой цех дополнительного соглашения к трудовому договору не заключалось.
На основании изложенного, ФИО1 просит суд признать незаконнымприказ о применении дисциплинарного взыскания от ...
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с требованиями не согласился.
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со статьей 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Представленными доказательствами подтверждается, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность мастера цеха ...
Приказом работодателя от ... ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте с 7 часов до 7 часов 56 минут .... Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужила докладная записка начальника цеха ФИО2
С таким дисциплинарным взысканием суд согласиться не может.
Как следует из трудового договора, ФИО1 исполняет должностные обязанности в цехе ... дополнительного соглашения о расширении участка работы или о переводе в цех ... не заключалось.
При таких обстоятельствах ему не могло быть вменено отсутствие на рабочем месте в цехе ...
Согласно статье 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их причин, а также длительности и последствий, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, учитывая требования разумности и справедливости, суд оценивает размер компенсации морального вреда истцу в размере 5000рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление удовлетворить частично.
Признать незаконным приказруководителя федерального казенного учреждения «Научно-производственное объединение Казанский завод точного машиностроения» от ... об объявлении дисциплинарного взыскания ФИО1.
Взыскать с федерального казенного учреждения «Научно-производственное объединение Казанский завод точного машиностроения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) компенсацию морального вреда 5000 рублей, в остальной части оставить без удовлетворения.
Взыскать с федерального казенного учреждения «Научно-производственное объединение Казанский завод точного машиностроения» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 6000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.
Изготовлено в окончательном виде 6 марта 2025 года.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья Сычев И.А.