Решение по делу № 2-813/2023 от 20.10.2023

Дело № 2-813/2023

24RS0012-01-2023-000669-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2023 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:

судьи Боровковой Л.В.,

при секретарях ФИО2, ФИО3,

с участием истца ФИО1,

его представителя ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию электрических сетей о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском (с уточнением) к МУПЭС о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за май 2023 года в размере 13 807,37 рублей за вычетом НДФЛ, за июнь 2023 года в размере 40 434,24 рубля за вычетом НДФЛ, за июль 2023 года в размере 44698,93 рублей за вычетом НДФЛ, за август 2023 года в размере 10 062,27 рублей за вычетом НДФЛ, а всего в размере 109 002,81 рублей за вычетом НДФЛ, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 6 132,94 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также процентов по день фактической выплаты заработной платы включительно исходя из расчета ста пятидесятой действующей на день уплаты ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец работает в МУПЭС в должности начальника юридического отдела.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей на основании п.п «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя.

Решением Дивногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на работе в МУПЭС в должности начальника юридического отдела.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О восстановлении на работе» в п. 2 указано: «Восстановить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела с должностным окла<адрес> 233,71 рублей».

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции устанавливается месячный оклад, п. 4.1 районный коэффициент – 30 %, п. 4.2. процентная надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, – 30 %, п.4.5 премирование производится в соответствии с положением об оплате труда о премировании.

Согласно п. 4.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц, а именно, 23 числа текущего месяца -аванс, 8 числа следующего месяца - оставшаяся часть заработной платы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ за первые три дня временной нетрудоспособности ответчик выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере 7 143,97 рублей. Заработная плата за май 2023 года не выплачена в полном объеме, заработная плата за июнь 2023 года выплачена частично, в размере 49 250,84 рублей (ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс в размере 20 037,66 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -заработная плата в размере 29213,18 рублей). Заработная плата за август 2023 года выплачена также частично, в размере 11 434,49 рублей, невыплаченная сумма заработной платы за август 2023 года составила 10 062,27 рубля.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 %. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 6 132,94 рубля исходя из следующего расчета:

- 13 807,37 рублей (задолженность за май 2023 года) х 13 % х 1/150 х 109 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 304,34 рубля;

- 40 434,24 рубля (задолженность за июнь 2023 года) х 13% х 1/150 х 80 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2 803,44 рубля;

- 44 698,93 рублей (задолженность за июль 2023 года) х 13% х 1/150 х 48 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 859,47 рублей;

- 10 062,27 рубля (задолженность за август 2023 год) х 13% х 1/150 х 19 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 165,69 рублей, итого: 6 132,94 рубля.

В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. Неправомерными действиями ответчика, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, аналогичным изложенным в иске и уточнениях к нему, дополнительных пояснениях, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ решением суда она была восстановлена на работе, ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 322 783,33 рублей, при этом произвел удержание НДФЛ в размере 43 509 рублей, тем самым не выплатил истцу в полном объеме заработную плату за май 2023 года.

Средний заработок за время вынужденного прогула в размере 322 783,33 рублей был перечислен на депозитный счет ОСП по г.Дивногорску, ответчик не производил начисление и выплату истцу среднего заработка.

Более того, ДД.ММ.ГГГГ ответчик до срока выплаты заработной платы за май 2023 года направил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, тем самым понимал, что с учетом установленного ст. 138 ТК РФ общего лимита удержаний из заработной платы в размере 20% он не сможет удержать всю сумму НДФЛ, исчисленную со среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 667 195,09 рублей.

В связи с этим, ответчик обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

Кроме того, ответчик в одностороннем порядке изменил положение об оплате труда и премировании работников МУПЭС и снизил размер премии с 40 % до 5%, тем самым действовал в нарушение ст.ст. 72, 74 ТК РФ. По данному факту в адрес ответчика Государственной инспекцией труда в Красноярском крае неоднократно направлялись предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников МУПЭС на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой размер заработной платы работника рассчитывается исходя из тарифной ставки или должностного оклада согласно штатному расписанию предприятия и количества отработанного работником времени, а также премии, определяемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки). Премия по результатам работы за месяц начисляется при условии выполнения показателей премирования, размер ежемесячной премии установлен от 40 до 100 % (п. 4.2.1). Таким образом, премия в размере 40 % является частью заработной платы работника, гарантированной выплатой, что подтверждается штатным расписанием. Указанная премия является составной частью заработной платы, носит систематический характер, о чем было указано в апелляционном определении Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, действия ответчика по не начислению истцу ежемесячной премии в соответствии с условиями трудового договора, штатным расписанием, положением об оплате труда и премировании работников МУПЭС являются неправомерными.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования также поддержал.

Представитель ответчика - МУПЭС, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела, направил в адрес суда возражения на исковое заявление и дополнительные пояснения, в которых указал, что на основании исполнительного листа от ДД.ММ.ГГГГ и постановления о возбуждении исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на депозитный счет ОСП перечислен средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 322 783,33 рублей, поскольку информация по удержанию подоходного налога отсутствовала, то он облагается налогом в общем порядке (письмо Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №). За май 2023 года ФИО1 произведено начисление в размере 334 686,22 рублей, удержано: НДФЛ - в размере 43 509 рублей, профсоюзные взносы в размере 119,03 рублей, выплачено 322 783,33 рубля.

В результате выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 образовалась задолженность перед МУПЭС на конец мая в размере 31 725,14 рублей, то есть по результатам работы за май 2023 года выплат не предусматривалось.

С ДД.ММ.ГГГГ обязательства по НДФЛ выполняют по факту любого дохода, выплаченного сотруднику. Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 является доходом, поскольку МУПЭС и ФИО1 состоят в трудовых отношениях, таким образом, МУПЭС выступает налоговым агентом и на основании ст. 123 НК РФ обязано производить удержание и перечисление НДФЛ. Все расчеты по НДФЛ ведет работодатель, то есть МУПЭС.

Исчисленная в этих случаях сумма налога удерживается налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме, никаких ограничений ст.226 НК РФ не устанавливает.

ФИО1 в исковом заявлении не указывает, что ей была произведена выплата дохода в виде среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 322 783,33 рублей.

Средний заработок за время вынужденного прогула облагается НДФЛ по общим правилам, поскольку данная выплата не является компенсационной и не включена в перечень ст.217 НК РФ.

При выплате работнику иного дохода, в том числе, заработной платы, на организацию возложена обязанность производить удержание налога с учетом сумм НДФЛ, не удержанных с доходов, выплаченных по решению суда.

На выплаченную сумму 322 783,33 руб. налоговым агентом – МУПЭС исчислен НДФЛ в размере 41 962 рублей, который уплачен в бюджет в составе налоговых платежей, на выплаченную сумму 352 825,16 руб. налоговым агентом МУПЭС исчислен НДФЛ в размере 45 687 рублей, который уплачен в бюджет.

Кроме того, ФИО1 ссылается на п.4.2.1 положения об оплате труда и премировании работников, в который дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному на 2018 -2020 годы (срок действия продлен до ДД.ММ.ГГГГ соглашением от ДД.ММ.ГГГГ) были внесены изменения, согласно которым премия по результатам работы за месяц в размере от 5 до 100% месячной тарифной ставки (оклада) является мерой поощрения, применяется в отношении всех работников МУПЭС. С изменениями, внесенными дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается приказом №-о/д от ДД.ММ.ГГГГ и листом ознакомления с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячная премия ФИО1 по результатам работы за май, июнь 2023 года начислена в размере 5 %.

За июнь 2023 года ФИО4 произведено начисление в размере 80 006,21 рублей, из которых: больничный лист за счет работодателя - 8 210,97 рублей, начисление заработной платы за июнь 2023 года - 71 795,24 рублей, из них удержано: текущий НДФЛ 13 % в размере 10 401 рубля, 20 % - 12 492,45 рубля - задолженность работника, образованная в результате уплаты работодателем НДФЛ с дохода ФИО1 с суммы 322 783,33 рубля, добровольные профсоюзные взносы по заявлению 1 % в размере 717,95 рублей. Выплачена заработная плата за первую половину месяца в размере 20 037,66 рублей, больничный лист в размере 7 143,97 рублей. Поскольку на начало июня 2023 года у ФИО4 имеется задолженность перед МУПЭС в размере 31 725,14 рублей, работодателем было принято решение произвести расчет с сотрудником с удержанием 20 % суммы долга по удержанному НДФЛ из заработной платы сотрудника для поддержания материального положения: 80 006,21-10 401 (13% НДФЛ) -717,95 рублей (1% профвзносы) – 20 037,66 (заработная плата за первую половину месяца) – 7 143,97 (больничный лист) – 12 492,45 рубля (20 % удержание долга сотрудника перед работодателем по уплаченному НДФЛ) = 29 213,18 рублей. Заработная плата за вторую половину июня перечислена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в соответствии с п.4 ст.226 НК РФ налоговый агент МУПЭС удержал НДФЛ в размере 41 962 рублей и НДФЛ в размере 45 687 рублей из дохода налогоплательщика при их фактической выплате.

Представитель третьего лица - МРИ ФНС России № по <адрес>, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ч.3 ст.167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из представленных материалов следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП ЭС в должности начальника юридического отдела на общеэксплуатационном участке, приказом № – к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой расторгнут по п.п. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Дивногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена на работе в МУПЭС с ДД.ММ.ГГГГ, с МУПЭС в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная при увольнении заработная плата в размере 8 413 рублей 40 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 667 195 рублей 09 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Решение суда в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 322 783 рублей 33 копеек подлежало немедленному исполнению.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О восстановлении на работе» отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с ФИО1», последняя восстановлена в должности начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 47 233,71 рублей.

Платежным поручением № от 16.05.2023 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 322 783,33 рублей перечислен на депозитный счет ОСП, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время вынужденного прогула в размере 344411,76 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, невыплаченная заработная плата в размере 8 413,40 рублей, а всего 357825,16 рублей перечислено на депозитный счет ОСП.

Подоходный налог в размере 41 962 рублей с суммы 322 783,33 рублей удержан из заработной платы за май, июнь, июль, подоходный налог в размере 45 867 рублей с суммы 352 825,16 рублей удержан с заработной платы за август 2023 года частично, при этом на конец августа долг за работником составляет 47 891,79 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему. Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из Определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

На основании п.4.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ премирование работника производится в соответствии с действующим законодательством, положением об оплате труда и премировании.

Согласно п.4.2 Положения в целях стимулирования работников в достижении установленных целей деятельности и поощрения их за производственные результаты и высокие достижения в труде на предприятии устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе, премия по результатам работы за месяц. Премия по результатам работы за месяц начисляется работникам предприятия при условии выполнения показателей премирования. Размер ежемесячной премии устанавливается от 5 до 100 процентов месячной тарифной ставки (должностного оклада), является мерой поощрения и начисляется на оклад с учетом всех установленных работнику доплат и гарантийных выплат, конкретный размер премии устанавливается для работников АУП – директором предприятия с учетом личного вклада работника.

Согласно условиям коллективного договора (п.4.1) стороны договорись оплачивать труд работников, производить начисление и выплату стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) на основе Положения об оплате труда и премировании работников, которое принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и является неотъемлемой частью данного коллективного договора.

Как следует из дополнительного соглашения № к коллективному договору, ежемесячная премия устанавливается от 40 до 100 процентов месячной тарифной ставки (должностного оклада), которая начисляется на оклад с учетом всех установленных работнику доплат.

Согласно штатному расписанию, утв. директором МУПЭС ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата начальника юридического отдела состоит из: тарифной ставки в размере 43 262,24 руб., премии в размере 17 304 рублей (40% оклада), районного коэффициента и северной надбавки – 36 340, 28 рублей, итого в месяц 96 907,42 рублей, в год 1 162 889,01 руб.

Таким образом, премия предусмотрена как выплата стимулирующего характера в составе заработной платы ФИО1, то есть является гарантированной выплатой, установленной истцу трудовым договором, имеет систематический характер, что также установлено решением Дивногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Штатным расписанием, веденным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, изменилась структура заработной платы, из нее исключено указание на премию.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, изменение существенных условий трудового договора в одностороннем порядке предусматривает изменение организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца, в случае несогласия последнего на продолжение работы в новых условиях он подлежит увольнению.

Вместе с тем, таких доказательств ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность также наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Обязанность уплачивать законно установленные налоги и сборы предусмотрена статьей 57 Конституции Российской Федерации, статьей 23 Налогового кодекса Российской Федерации.

Налоговый кодекс Российской Федерации, устанавливая федеральный налог на доходы физических лиц, называет в качестве объекта налогообложения доходы, полученные налогоплательщиком, и указывает их основные виды (статьи 208 и 209).

В соответствии со статьей 24 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации (пункт 1 статьи 207 указанного Кодекса).

Главами 23 - 28 Трудового кодекса Российской Федерации средний заработок работника, выплачиваемый за время вынужденного прогула, к компенсациям не отнесен, следовательно, выплаты в размере вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением работника, не являются компенсационными и не подпадают под действие пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании подпункта 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 226 Кодекса установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Кодекса.

В трудовом законодательстве, регулирующем спорные правоотношения, и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих необходимость вынесения судом решения с указанием на производство удержания суммы налога на доходы физических лиц при выплате работодателем работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Поскольку суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, следовательно, взыскиваемая судом сумма заработной платы за время вынужденного прогула ФИО1 по решению суда подлежит налогообложению в общем порядке налоговым агентом, то есть ответчиком, который согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику, и каких-либо указаний на то, что данная норма не распространяется на случаи удержания заработной платы работника подоходного налога, начисленного на средний заработок за время вынужденного прогула, закон не содержит.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании не начисленной заработной платы подлежащими частичному, в размере 77 200 рублей 32 коп., удовлетворению за вычетом НДФЛ согласно расчету:

за май 2023 года: 47 233,71 руб. (должностной оклад): 20 рабочих дней х 3 отработанных дня (с 16.05. по 18.05) = 7085,06 руб. + 2834,02 руб. (премия 40%) + 2975,73 руб. (районный коэффициент) + 2 975,73 руб. (северная надбавка) = 15 870, 54 руб., профвзносы – 158,70 руб., 2063 руб. (НДФЛ), оплата вынужденного прогула - 322 783,33 руб., НДФЛ 13% с суммы оплаты вынужденного прогула – 41 962 руб.,

размер удержаний в мае 2023 года (не более 20% заработной платы) составит: 15 870,54 х20% = 3 174,11 руб., из которых 158,70 руб. – профвзносы, 2063 рублей – НДФЛ с зарплаты, 952,41 руб. – НДФЛ с суммы вынужденного прогула.

Заработная плата за май выплачена не была.

задолженность за май 2023 года составляет: 15 870,54 (заработная плата) – 3 174,11 рублей (20% от зарплаты) = 12 696,43 руб.

За июнь 2023 года: 47233,71 руб. (должностной оклад) : 21 рабочих дня х 19 отработанных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 42 735,26 руб. + 17094,10 руб. (премии 40%) + 17 948,81 руб. (районный коэффициент) + 17948,81 руб. (северная надбавка) = 95 726,98 рублей, профвзносы 957, 26 руб., НДФЛ - 12 445 рублей.

Размер удержаний (не более 20% зарплаты) составляет 95 726,98 руб. х 20% = 19 145,40 рублей, из которых: 957,26 руб. – профвзносы, 12 445 руб. – НДФЛ, 5 743,14 руб. – НДФЛ с суммы вынужденного прогула.

За июнь выплачена заработная плата в размере 49 250,84 рублей.

Задолженность за июнь 2023 года составляет: 95 726,98 руб. – 19 145,40 руб. – 49 250,84 руб. = 27 330,74 руб.

За июль 2023 года: 47233,71 руб. (должностной оклад) + 18 893,48 руб. (40% премия) + 19 838,16 руб. (районный коэффициент) + 19 838,16 руб. (северная надбавка) = 105 803,51 руб., профвзносы – 1058, 03 руб., НДФЛ с зарплаты – 13 754 руб.,

Размер удержаний в июле 2023 года (не более 20%) составит: 105 803, 51 х 20% = 21160,70 руб., из которых 1058,03 руб. – профвзносы, 13 754 руб. – НДФЛ в заработной платы, 6348,67 руб.- НДФЛ с суммы вынужденного прогула, 54 435, 78 рублей – выплачено.

Задолженность за июль 2023 года составляет: 105 803,51 руб. – 21 160, 70 руб. (20% от зарплаты) – 54 435,78 руб. (выплачено) = 30 207,03 руб.

За август 2023 года: 47 233,71 руб. (должностной оклад) : 23 рабочих дня х 5 отработанных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 10 268,20 руб. + 4 107,28 руб. (40% премия) + 4 312,64 руб. (районный коэффициент) + 4 312,64 руб. (северная надбавка) = 23 000,76 руб., профвзносы – 230 рублей, НДФЛ с суммы заработной платы – 2 990 рублей, оплата вынужденного прогула – 344 411,76 рублей, НДФЛ с оплаты вынужденного прогула по решению суда – 44 774 руб.

Размер удержаний в августе 2023 года (не более 20%) составит: 23 000,76 руб. х 20% = 4600,15 руб., из которых: 230 руб. – профвзносы, 2990 рублей (НДФЛ с заработной платы), 1380, 15 руб.- НДФЛ с суммы вынужденного прогула.

В август 2023 года выплачена заработная плата в размере 11 434,49 руб.

Задолженность за август 2023 года составит: 23 000,76 руб. – 4600,15 рублей (20% от заработной платы) - 11 434,49 рублей (выплачено) = 6 966,12 рублей.

Таким образом, задолженность с мая по август 2023 года составит:

12 696,43 руб. + 27330,74 + 30 207,03 руб. + 6 966,12 руб. = 77200,32 руб. за вычетом НДФЛ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 13%.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 4 465,64 руб. согласно расчету:

12 696,43 руб. х 13 х 1/150 х 109 дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 199,39 руб.;

27330,74 руб. х 13 х 1/150 х 80 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1894,93 руб.;

30207,03 х 13% х1/150 х 48 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1256,61 руб.,

6 966,12 руб. х 13% х 1/150 х 19 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 114,71 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 77200,32 руб. за вычетом НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 465,64 рублей.

Установив нарушение трудовых прав, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 руб., учитывая степень вины работодателя и нравственных страданий работника, принципы разумности и справедливости.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 949,98 рублей

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия электрических сетей (ИНН №) в пользу ФИО1 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2023 года по август 2023 года за вычетом НДФЛ в размере 77 200 (семидесяти семи тысяч двухсот) рублей 32 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 465 (четырех тысяч четырехсот шестидесяти пяти) рублей 64 копеек, а также по день фактической уплаты заработной платы, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятисот) рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия электрических сетей в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 949 (двух тысяч девятисот сорока девяти) рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Согласовано: судья Боровкова Л.В.