Дело № 2-391/2022

(УИД 55RS0021-01-2022-000605-63)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Муромцево 30.09.2022

Муромцевский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Пичерских М.С.,

при секретаре Ивановой О.Ю.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Шайбель Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ответчику Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» Муромцевского муниципального района Омской области о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 в вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» Муромцевского муниципального района Омской области (далее – МУП «Водоканал»), мотивируя их тем, что ответчик МУП «Водоканал» по состоянию на 23.08.2022 имеет перед ним задолженность по уплате заработной платы за июнь, июль и август 2022 года в размере 271 581 рубля 85 копеек. Учитывая изложенное, ФИО1 просил взыскать с МУП «Водоканал» в его пользу указанную сумму задолженности.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, указал, что работал в должности ... МУП «Водоканал» с 18.05.2021 по 22.08.2022. После увольнения предприятием окончательный расчет с ним не был произведен, имеющаяся задолженность по заработной плате не выплачена.

Представитель ответчика МУП «Водоканал» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал в полном объеме, пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 271 581 рубля 85 копеек перед ФИО1 не погашена.

В соответствии с частью 1 статьи 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (часть 3 статьи 173 ГПК РФ).

В данном случае представитель ответчика МУП «Водоканал» ФИО2 иск признает, суд принимает признание иска, поскольку это не противоречит закону, не нарушает чьих-либо прав и законных интересов. Кроме того, суд принимает как доказанные, обоснованные и достаточные для удовлетворения иска доводы истца ФИО1, изложенные в иске.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и обеспечивается, в том числе запретом принудительного труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ГК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В данном случае, согласно постановлениям Администрации Муромцевского муниципального района Омской области (л.д. 9, 10, 61, 62), ФИО1 принят на работу на должность ... МУП «Водоканал» с 18.05.2021, уволен с 22.08.2022 по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Согласно трудовому договору от 211 от 18.05.2021 (л.д. 63-68), заключенном между Администрацией Муромцевского муниципального района Омской области (Работодатель) и ФИО1 (Руководитель) на неопределенный срок, ФИО1 выполняет обязанности по должности ... МУП «Водоканал». Разделом 5 Трудового договора, Руководителю устанавливается должностной оклад в размере 69 777,00 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15% от должностного оклада. Разделом 2 Трудового договора предусмотрено право Руководителя на получение своевременно и в полном объеме заработной платы.

В штатном расписании МУП «Водоканал» (л.д. 44-45), предусмотрена штатная единица ..., ставка (оклад) по указанной должности составляет 69 777 рублей 00 копеек, районный коэффициент -15%.

Согласно табелям рабочего времени и расчетным ведомостям за июнь (л.д. 52-54, 59-60), июль (л.д. 50-51, 57-58) и август 2022 года (л.д. 46-49, 55-56), ФИО1 в июне и июле отработано по 21 рабочему дню, в августе - 16 рабочих дней, за которые начислена заработная плата. Общая сумма начислении за указанный период с учетом удержания налога на доходы составила 271 581 рубль 85 копеек.

Справкой (л.д. 26) подтверждается, что МУП «Водоканал» по состоянию на 20.09.2022 имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 271 581 рублей 85 копеек, в том числе: 69 811 рублей 55 копеек – за июнь; 69 811 рублей 55 копеек – за июль; 36 104 рубля 60 копеек – за август; 95 854 рубля 15 копеек – компенсация при увольнении.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 13-19), Уставу (л.д. 27-43), МУП «Водоканал» является юридическим лицом. В соответствии с п. 8.4 Устава, для выполнения уставных целей Предприятие имеет права в порядке, установленном действующим законодательством, определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, структуру и штатное расписание. Согласно п. 8.5 Устава, Предприятие обязано обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и проводить ее индексацию в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, судом установлено, что ответчик МУП «Водоканал» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2022 года в общей сумме 175 727 рублей 70 копеек, а также задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 95 854 рублей 15 копеек, в связи с чем, заявленные ФИО1 исковые требования подлежат удовлетворению.

Поскольку в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п.1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика МУП «Водоканал» государственную пошлину в размере 5 916 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ответчику Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» Муромцевского муниципального района Омской области о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» Муромцевского муниципального района Омской области, юридический адрес: 646430, Омская обалсть, <...> (ИНН <***>, КПП 552201001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2022 года в размере 175 727 рублей 70 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 95 854 рублей 15 копеек, а всего взыскать 271 581 (Двести семьдесят одну тысячу пятьсот восемьдесят один) рубль 85 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» Муромцевского муниципального района Омской области государственную пошлину в доход бюджета Муромцевского муниципального района Омской области в сумме 5 916 (Пять тысяч девятьсот шестнадцать) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» Муромцевского муниципального района Омской области задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем принесения апелляционной жалобы в Омский областной суд через Муромцевский районный суд.

Председательствующий М.С. Пичерских

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 03.10.2022.

Председательствующий М.С. Пичерских