УИД: 61RS0007-01-2025-003114-63

Дело №2-4725/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 декабря 2025 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего – судьи Федотовой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Кова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском к ИП ФИО3, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком 01.04.2025 г. был заключен трудовой договор №. Истец принята на должность руководителя отдела продаж и фактически приступила к трудовым обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 2.1 трудового договора сумма ежемесячного должностного оклада составляет 25 000 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе истца, на момент увольнения перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 65 000 руб. (апрель, май, первая половина июня). При невыплате заработной платы в установленный срок у истца возникло право на взыскание процентов, а также компенсации морального вреда.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 65 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 312 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб., а также проценты за неправомерное удержание денежных средств по ст. 395 ГК РФ.

В судебном заседании истец и ее представитель уточнили исковые требования и с учетом частичного погашения ответчиком задолженности просили суд взыскать с ФИО3 в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 754,97 руб.; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 906,67 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 16 619,01 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 1/150 части ключевой ставки Банка России за периоды задержки, начисленных на сумму 6 754,97 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Представитель ответчика ФИО5 фактически признала уточненные исковые требования, кроме требований о взыскании компенсации морального вреда, размер которой просила определить с учетом требований разумности.

Ответчик, извещенный в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РРФ.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это конституционной положение закреплено в ст. 352 ТК РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ИП ФИО3 принял на работу ФИО2 на должность руководителя отдела продаж. Работнику установлена сумма ежемесячного должностного оклада в размере 25 000 руб.

Так, пп. 2.2 п. 2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (28-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 13-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявляя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец указывает, что оплата труда на день увольнения ответчиком не произведена.

Факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы за апрель, май и первую половину июня в размере 65 500 руб. судом установлен.

Более того, указанные обстоятельства при рассмотрении дела стороной ответчика не оспаривались и фактически признаны.

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик в счет погашения задолженности по заработной плате перечислил истцу денежные средства в размере 55 000 руб.

В этой связи истцом уточнены исковые требования, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 754,97 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 906,67 руб., суд руководствуется положениями ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Суд при расчете компенсации за неиспользованный отпуск полагает необходимым руководствоваться расчетом, представленным истцом, с которым согласилась представитель ответчика.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 906,67 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченный им в установленном порядке представитель работодателя допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другим нарушениям оплаты труда несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 55 Пленума № 2 от 17.03.2004 г. установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Принимая во внимание установленный судом факт невыплаты ответчиком в полном объеме ФИО2 заработной платы в предусмотренные законом сроки, что не оспаривается сторонами, соответственно, у работника возникло право требовать выплаты ему денежной компенсации.

Определяя размер такой компенсации, суд принимает во внимание расчет истца на сумму 16 619,01 руб., выполненный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом нормативных требований статьи 236 Трудового кодекса РФ. Судом расчет проверен, возражения по расчету ответчиком не заявлены.

Поскольку в судебном заседании установлен факт не выплаты заработной платы в сумме 6 754,97 руб., на указанную сумму подлежит начислению компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности ответчиком.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ определено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Пунктом 47 Постановления Пленума Верховного суда от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень вины ответчика, длительный характер нарушения прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, которая испытывала и продолжает испытывать нравственные страдания в связи с неправомерными действиями ответчика, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца (возраст, семейное положение, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, нетрудоспособных родителей), значимость для истца нарушенного права, которое в полном объеме до настоящего времени не восстановлено, принимает во внимание требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 7 000 руб. с ответчика в доход местного бюджета (4 000 руб. за требование имущественного характера + 3 000 руб. за требование неимущественного ххарактера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 754 рубля 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 906 рублей 67 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 619 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии № №) компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты труда, начисленную на сумму 6 754 рубля 97 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 декабря 2025 года.

Судья Е.Н. Федотова