Дело № 2-1932/2022

48RS0003-01-2022-002131-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2022 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Исаева М.А.,

при секретаре Манаевой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО Сбербанк в лице филиала Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО Сбербанк в лице филиала Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного требования истец указала, что она работает в должности директора направления по работе с состоятельными клиентами «Блок «Розничный бизнес» Центрального-Черноземного банка ПАО «Сбербанк». Приказом №9881/К/ЦЧБ от 28.04.2022 года в связи с выявлением ненадлежащего исполнения должностных обязанностей к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считает применение данного дисциплинарного наказания незаконным, поскольку работу исполняла надлежащим образом. Просила признать незаконным приказ №9881/К/ЦЧБ от 28.04.2022 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержали, суду пояснила, что считает привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, в том числе поскольку дополнительное соглашение от 21.01.2022 года ПАО «Сбербанк России» (ПАО Сбербанк) не подписывалось ФИО1

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признал, суду объяснил, что основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора послужил факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей в период с 27.01.2022 года по 13.02.2022 года. Процедура привлечение к дисциплинарной ответственности истцом не нарушена.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положениям которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в пункте 35 постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (подп. «б» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2).

Судом установлено, что 28.12.2005 года между Акционерным коммерческим Сберегательным банком Российской Федерации (открытое акционерное общество) в лице Управляющего Липецким отделением № 8593 СБ РФ и ФИО1 заключен трудовой договор №608, в соответствии с которым последняя принята на работу на должность контролер-кассир.

14.11.2018 года заключено дополнительное соглашение №Б/Н к указанному трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 переведена с 14.11.2018 года в «Блок «Розничный бизнес» в г.Воронеж на должность директора.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору подписаны истицей.

Приказом №9881/К/ЦЧБ от 28.04.2022 года в связи с выявлением ненадлежащего исполнения должностных обязанностей директором направления по работе с состоятельными клиентами «Блок «Розничный бизнес» Центрального-Черноземного банка ПАО «Сбербанк» к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно данному приказу в результате проверки активности на дистанционном режиме работы установлено, что в период с 27.01.2022 года по 13.02.2022 года ФИО1, находясь на дистанционном режиме работы, не использовала автоматизированное рабочее место (далее – АРМ) для выполнения трудовой функции, что подтверждено данными метрики активности на удаленной работе (ресурс Qlik Sense). Указанные действия ФИО1 привели к нарушению требований к дистанционной работе и нарушению трудовой дисциплины. ФИО1 нарушила требования: п.4 п.п. 4.2 Дополнительного соглашения от 21.01.2022 года №Б/Н к Трудовому договору от 29.12.2005 года №608; п.2 п.п. 2.1 Должностной инструкции ФИО1 от 13.11.2018 года.

В качестве основания привлечения к дисциплинарной ответственности указан акт о совершении работником дисциплинарного проступка №Б/Н от 22.04.2022 года; требования о предоставлении письменного объяснения от 22.04.2022 года; письменное объяснение ФИО1 от 26.04.2022 года; должностная инструкция ФИО1 от 13.11.2018 года; дополнительное соглашение от 21.01.2022 года №Б/Н к Трудовому договору от 29.12.2005 года №608; метрика активности на удаленной работе (ресурс Qlik Sense) с 27.01.2022 года по 13.02.2022 года.

С Приказом ФИО1 ознакомлена 29.04.2022 года.

В соответствии с Актом о совершении работником дисциплинарного проступка от 22.04.2022 года в качестве обстоятельств обнаружения дисциплинарного проступка указано, что 18.04.2022 года в г. Воронеже по результатам полученных данных метрики активности на удаленной работе (ресурс Qlik Sense) проведена проверка соблюдения трудовой дисциплины, которая заключалась в оценке активности сотрудника в АРМ, VРN, Citrix во время дистанционного режима работы. 18.04.2022 года заместителем председателя ЦЧБ ФИО10 в рабочем порядке была получена выгрузка по активности на удаленной работе, в этот день в рабочем порядке (по outlook) были запрошены пояснения с ФИО1, которые были предоставлены 22.04.2022 в конце рабочего дня. В пояснениях не было указано объективных причин отсутствия активности, в следствии чего был сформирован акт. Выгрузка по активности была запрошена в ПЦП Дирекция сервисных центров (Объединенный сервисный центр «Воронеж». Сервисный центр «Информационная безопасность») в рамках проведения комплексной проверки соблюдения трудовой дисциплины по каналу и была предоставлена сотрудниками указанного подразделения.

В качестве дисциплинарного проступка указано, что в соответствии с Дополнительным соглашением №Б/Н от 21.01.2022 к Трудовому договору № 608 от 29.12.2005 года в период с 27.01.2022 года по 13.02.2022 года (каждые вторник, среда, четверг), ФИО1, находясь из дистанционном месте работы, не использовала автоматизированное рабочее место (АРМ) для выполнения трудовой функции, что было выявлено по результатам анализа метрики активности на удаленной работе (ресурс Qlik Sense). При этом в календаре Оutlook были запланированы регулярная работа с почтой и СЭОДО, которые требуют подключения к удаленному рабочему месту.

В качестве нарушений указано на п.4 п.п. 4.2 Дополнительного соглашения от 21.01.2022 года №Б/Н к Трудовому договору от 29.12.2005 года №608 в части отсутствия ежедневной проверки корпоративной электронной почты, а также информации учетных записей в автоматизированных системах (SAP HR, СЭОДО, а также иных систем, непосредственно связанных с трудовой деятельностью); п. 2 п.п. 2.1 в части своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей и поручений руководства в пределах своей компетенции.

22.04.2022 года ФИО1 было предъявлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту выявленных нарушений, указанных в акте от 22.04.2022 года, которые были получены истицей 22.04.2022 года.

26.04.2022 года истицей предоставлены письменные объяснения, в которых ею было указано, что в период с 27.01.2022 года по 13.02.2022 года работа с почтой осуществлялась на ежедневной основе, что подтверждается в том числе наличием исходящих сообщений в каждом из указанных дней. В СЭОДО вся входящая информация ей проверялась, а также посредством операционного менеджера НРСК ФИО11 Все задания исполнены в срок.

Согласно представленной должностной инструкции директора по работе с состоятельными клиентами Центрально-Черноземного банка России, с которой истица ознакомлена 13.11.2018 года, в частности п. 2 п.п. 2.1, директор УРСК своевременно и качественно выполняет должностные обязанности и поручения руководства в пределах своей компетенции. К функциям относится: согласование кандидатур при подборе персонала ВИП ВСП/ВИН зоны ВСП и в подразделение; организация дополнительных мотивационных программ и формирование команды канала Сбербанк Первый в ТБ; развитие сотрудников по бизнес-направлениям и «операционная эффективность»; анализ эффективности сотрудников, участие в кадровой комиссии по руководителям ВИП ВСП, организация подготовки материалов на коллегиальные органы Банка; организация обучения, аттестации и т.д. сотрудников по всей вертикали ТБ по направлению деятельности подразделения; организация обучающих мероприятий н коучинга от компании-партнеров Управляющей компании, Сбербанк страхование, Lifestyle; коучинг сотрудников ВИП ВСП, в т.ч. выездной; оказание консультационной помощи сотрудникам ВИП - ВСП в части реализации и сопровождения внедрения новых проектов, моделей, продуктов (включая подготовку и рассылку информационных писем); переформатирование ВИП ВСП/зон (совместно с профильными подразделениями ТВ) в соответствии со «Схемой распределения ответственности подразделений Банка в рамках реализации программы «Переформатирование подразделений филиальной сети Банка»; декомпозиция планов и КПЭ по продажам и обслуживанию между ВИП – ВСП; доведение до ВИП ВСП планов обучения, анализ и подача идей в ЦА по оптимизации планов обучения; формирование планов мероприятий, формирование и отбор торговых идей для сотрудников ВИН ВСП по привлечению клиентов и увеличению продаж; доведение до ВИП ВСП планов мероприятий и рекомендуемых торговых идей, направленных на реализацию поставленных бизнес-задач и контроль их выполнения; проведение мероприятий для ВИП-Клиентов, направленных на повышение эффективности продаж и обслуживания значимых клиентов (внедрение новых продуктов, проведение акций, изменение бизнес-процессов и т.д.), а так же по повышению лояльности значимых клиентов к банку; формирование отчетности и подготовка аналитических материалов по направлению деятельности подразделения; мониторинг выполнения КПЭ ВИП-ВСП. В случае невыполнения плановых заданий, проведение анализа причин невыполнения и формирование плана мероприятий; организация исполнения плана мероприятий, направленного на выполнение КЭП и ППР подразделения; внесение предложений по изменению условий продуктов/услуг, добавление новых (в т.ч. тарифов) на основании проводимого анализа продаж и выявленных потребностей клиентов; обеспечение регулярного обмена успешным опытом, отбор лучших торговых идей от ВИП ВСП и размещение их в банке идей; организация привлечения состоятельных клиента на обслуживание: поиск и привлечение промоутеров для ключевых клиентов в части TOП-менеджеров банка, сотрудников Крупнейшего, Крупного и Среднего бизнеса Корпоративного блока, взаимодействие с подразделениями ВСП; руководство проектами по развитию ВИП ВСП и работы канала; внедрение стандартов сервиса в ВИП ВСП; внедрение стандартов работы Канала Сбербанк Первый; разработка и внедрение программ по оптимизации деятельности ВИП ВСП/ВИП зоны ВСП; реализация мероприятий по повышению операционного качества (ошибок ВИП ВСП повышению уровня методологических знании ВИП ВСП) и сокращению операционных рисков; организация внедрения стандартов (РОСТ) сотрудников операционной вертикали; внедрение решений повышения операционной эффективности и операционного качества в ТБ; обеспечение выполнения стандартов операционных процессов в ТБ; проведение ежегодного хронометража длительности совершения операций в ВИП и ВСП; внедрение в ВИП ВСП мероприятий, направленных на исправление выявленных недостатков и нарушений, улучшение качества обслуживания состоятельных клиентов; контроль выполнения ВИП BCП плановых показателей, стандартов сервиса (в том числе - высадкой). К должностным обязанностям: проведение интервью с кандидатами; согласование кандидатур при подборе персонала в подразделении и опционально на позиции руководителя и заместителя руководителя; организация и проведение различных программ не материальной мотивации направленных на сотрудников подразделения; организация и проведения различных командообразуюших мероприятий; организация мероприятий по замеру знаний и навыков сотрудников подразделения; проведение анализа по результатам замера знаний и выявление «зоны развития»; формирование совместно с сотрудниками учебного центра ТВ и корпоративного университета, формирует план развития сотрудников подразделения; осуществление контроля исполнения плана развития; организация систематической проверки; качества работы сотрудников подразделения; формирование плана мероприятий влияющих на выявленные отклонения; участие в кадровых комиссиях, либо других мероприятиях по оценке качества работы сотрудников ПPCK; предоставление материала по каждому сотруднику ПPCK, согласно запросов от сотрудников HR ТВ или ЦА; формирование заявок на обучение; согласование заявок на обучение с УЦ и другими организаторами обучения; контроль прохождение обучения сотрудников ПРСК; участие в создании системы обучения сотрудников ПРСК и ВПП ВСП; согласование обучающих программ для сотрудников ПPCK и ВИП ВСП; проведение коуч-сессии с компаниями партнерами и другими подразделениями Банка; взаимодействие с ЦА, сотрудниками ПРСК и сотрудниками других подразделений по организации обучающих сессий для сотрудников; посещение ВИН ВСП с целью проведения коуч-сессий; выступление на общих встречах всех сотрудников ВИН ВСП/ группы ВИИ BCП с целью коучинга по продуктам, процессам; доведение любым доступным способом технологии реализации утвержденных проектов/ процессов ПPCK до конечных исполни гелей; доведение любым доступным способом информации о новых продуктах и технологию продаж продуктов; организация систематического контроля, вовлекая сотрудников ПРСК, за внедренными проектами и процессами; проведение анализа обратной святи сотрудников ПРСК и своевременно сообщает ответственным в ЦА о всех отклонениях и рисках связанных с реализацией проекта/ внедрением процесса; взаимодействие с ответственными в ЦА и ТБ по процессу переформатирования ВПП ВСП; контроль (в т.ч. дистанционный) выполнение работ по процессу переформатирования; проведение систематического анализа показателей ВПП ВСП; распределение планов и КПЭ между территориальными менеджерами и операционными менеджерами; утверждение распределение планов между ВИН ВСП; информирование по планам обучения и форматам проведения; информирование ЦА о необходимости внесения корректировок в план обучения; участие в обсуждении мероприятии и торговых идей по привлечению клиентов и увеличению продаж; утверждение планов мероприятий и торговый идей по привлечению клиентов и увеличению продаж; доведение до ВПП ВСП планов мероприятий и рекомендуемых торговых идей, направленных на реализацию поставленных бизнес-задач; Контроль выполнения планов мероприятий; участие к обсуждении мероприятий для ВИП-Клиентов; согласование мероприятий для ВПП-Клиентов; контроль всех этапов по организации мероприятий для ВИП-Клиентов, направленных на повышение эффективности продаж и обслуживания значимых клиентов (внедрение новых продуктов, проведение акций, изменение бизнес-процессов и т.п.), а так же по повышению лояльности значимых клиентов к Банку; участие в формировании структуры отчетов; организация и контроль формирования отчетности и подготовки аналитических материалов по направлению деятельности подразделения (в т.ч. контроль достоверности показателей). Взаимодействие с ЦА по отработке не корректных данных; организация мониторинга выполнения КПЭ ВИП ВСП ТБ; проведение анализа причин невыполнения н формирование плана мероприятий; утверждение плана мероприятий, направленного на выполнение КПЭ и ППР подразделения; контроль исполнения плана мероприятий, направленного па выполнение КПЭ и ПНР подразделения; проведение анализа конкурентной среды; поведение оценки предложений сотрудников подразделения по изменению условий продуктов/услуг, добавление новых (в т.ч. тарифов) на основании проводимого анализа продаж и выявленных потребностей клиентов; презентация предложений ЦА; взаимодействие с сотрудниками всех ТБ и ЦА для поиска наилучшего опыта; организация регулярного обмена успешным опытом; отбор лучших торговых идей от ВПП ВСП и контроль размещения их в Банке идей; привлечение промоутеров для ключевых клиентов в части ТОП-менеджеров банка, сотрудников Крупнейшего, Крупного и Среднего бизнеса Корпоративного блока, взаимодействие с подразделениями ВСП. Участие в мероприятиях, где потенциально могут быть клиенты Сбербанк Первый; внедрение и контроль исполнения проектов по развитию ВИП ВСП и работы канала; формирование своевременной и конструктивной обратной связи по внедренным проектам; внедрение и контроль исполнения стандартов сервиса в ВИП ВСП ТБ; формирование своевременной и конструктивной обратной святи по стандартам сервиса; внедрение и контроль исполнения стандартов работы канала Сбербанк Первый; формирование своевременной и конструктивной обратной святи по стандартам Сбербанк Первый; согласование и внедрение программ по оптимизации деятельности ВПП ВСП/ВИП зоны ВСП; Контроль мероприятий по повышению операционного качества (сокращения ошибок ВИП ВСП, повышению уровня методологических знаний ВПП ВСП) и сокращению операционных рисков; формирование своевременной и конструктивной обратной святи по работе бэж – офиса; организация внедрения и контроль исполнения стандартов (РОСТ) сотрудников операционной вертикали; контроль за внедрением решений повышения операционной эффективности и операционного качества в ТБ; участие в формировании плана мероприятий по повышению операционной эффективности; контроль выполнения стандартов операционных процессов в ТВ; формирование своевременной и конструктивной обратной связи по выявленным отклонениям от стандартов и причины их возникновения ответственным сотрудникам в ЦА; анализ ежегодного хронометража длительности совершения операций в ВИП ВСП; Участие в формировании плана мероприятий по повышению скорости обслуживания; согласование и контроль мероприятий, направленных на исправление выявленных недостатков и нарушений, улучшение качества обслуживания состоятельных клиентов; контроль выполнения ВИП ВСП плановых показателей, стандартов сервиса (в том числе - выездной); формирование своевременной и конструктивной обратной связи по выявленным отклонениям функциональному и административному руководителю.

Дополнительным соглашением от 21.01.2022 года ПАО «Сбербанк России» (ПАО Сбербанк) были изменены условия трудового договора №608 от 29.12.2005 года, а именно в части выполнения трудовых функций вне места нахождения (офиса) Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя (дистанционно), при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно в месте его нахождения в Воронежская обл. г Воронеж в порядке и на условиях, установленных Договором и Соглашением.

Работник выполняет трудовую функцию в соответствии со следующим графиком: в офисе - понедельник, пятница; вне офиса - вторник, среда, четверг.

Пунктом 4 п.п. 4.2 Соглашения предусмотрено, что ежедневно, на периодической основе по рабочим дням проверять корпоративную электронную почту, предоставленную Работодателем, а также информацию учетных записей в автоматизированных системах Работодателя (SAP HR, СЭОДО, КУРС, а также иные автоматизированные системы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью и используемые Работником для выполнения трудовой функции).

Данное дополнительное соглашение №Б/Н от 21.01.2022 года направлено в электронном виде ФИО1 21.01.2022 года, с которым она ознакомилась в тот же день. Сведений о подписании истицей дополнительного соглашения материалы дела не содержат.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о месте работы работника является обязательным для включения в трудовой договор.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового Кодекса РФ (статьи 312.1 - 312.5).

Частью первой статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.

В письменных объяснениях от 26.04.2022 года истицей указано, что в период с 27.01.2022 года по 13.02.2022 года работа с почтой осуществлялась на ежедневной основе, что подтверждается в том числе наличием исходящих сообщений в каждом из указанных дней. В СЭОДО вся входящая информация ей проверялась, а также посредством операционного менеджера НРСК ФИО6 Все задания исполнены в срок.

Из представленных письменных объяснений ФИО1 от 07.07.2022 года усматривается, что она находилась на дистанционном режиме работы в рамках исполнения поручения, поставленного непосредственным руководителем о переводе не менее 30% сотрудников подразделений на указанный режим работы. Запрос на изменение режима работы (№ 43926210) был согласован непосредственным руководителем 21.01.2022 года.

Согласно метрике активности на УД сводный коэффициент активности ФИО1 составил 29%.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что стороны пришли к соглашению об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а довод истца об отсутствии согласия с условиями дополнительного соглашения от 21.01.2022 года является несостоятельным.

Кроме того, суд приходит к выводу о соблюдении ПАО Сбербанк установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку 18.04.2022 года по результатам полученных данных метрики активности на удаленной работе (ресурс Qlik Sense) выявлен факт нарушения трудовой дисциплины, 22.04.2022 года ФИО1 было предъявлено требование о предоставлении письменного объяснения, 26.04.2022 года истицей предоставлены письменные объяснения

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. При рассмотрении дел о наложении дисциплинарного взыскания, обязанность доказывания наличие законного основания для наложения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Принимая во внимание характер совершенного истцом проступка, прежнее поведение директора направления по работе с состоятельными клиентами «Блок «Розничный бизнес» Центрального-Черноземного банка ПАО «Сбербанк» ФИО1, ее отношение к работе в период дистанционного режима работы, наличие третьей группы инвалидности, а также онкологического заболевания, ее деловые качества, стаж непрерывной работы в ПАО «Сбербанк», а также обстоятельства, при которых проступок был допущен, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении истца решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывалась тяжесть вменяемого в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме того, ответчиком не представлено суду доказательств невозможности применения к работнику более мягкого наказания, принимая во внимание отсутствие негативных последствий для работодателя.

Довод представителя ответчика о том, что истица не могла исполнять свои трудовые обязанности 02.02.2022 года по причине поездки в г. Липецк для получения справки об инвалидности, является несостоятельным, поскольку данная справка была направлена ФКУ «ГБ МСЭ по Липецкой области» в адрес истца почтовым отправлением 09.02.2022 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований, поскольку трудовые права ФИО1 были нарушены, и определяет размер компенсации в сумме 5000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

признать незаконным приказ №9881/К/ЦЧБ от 28.04.2022 года председателя Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к директору направления по работе с состоятельными клиентами Блока «Розничный бизнес» Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк ФИО1.

Взыскать с ПАО Сбербанк (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) М.А. Исаев

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2022 года