Дело №2-3341/2022
УИД 33RS0011-01-2022-005125-96
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Ковров 8 ноября 2022 года
Ковровский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Рябининой М.В.,
при секретаре Алфимовой В.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мегаполис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мегаполис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 33564,63 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование исковых требований, поддержанных в судебном заседании истцом, указано, что с <дата> ФИО3 работала в ООО «Мегаполис». <дата> она была уволена по инициативе работника (собственному желанию). Однако начисленные в связи с увольнением денежные средства в размере 33564,63 руб., из которых 24904,29 руб.- заработная плата за 13 рабочих дней, 13258,34 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск, в день увольнения истец не получила. До настоящего времени денежные средства ответчиком истцу не выплачены. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку ее выплаты и в связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты признал, сумму компенсации морального вреда полагал завышенной.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1, 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что на основании приказа <№> от <дата> ФИО1 принята на работу в ООО «Мегаполис» на должность продавца-консультанта.
На основании приказа <№> от <дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно расчетному листку за июнь 2022 года в день увольнения <дата> работодатель обязан был выплатить ФИО3 33564,63 руб., из которых 24904,29 руб.- заработная плата за 13 рабочих дней, 13258,34 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск.
Однако на дату вынесения судом решения выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, работодателем не выплачены, что не оспаривалось директором ООО «Мегаполис» ФИО2 в судебном заседании. В указанной части представитель ответчика с иском согласился.
В сиду ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты денежных средств ФИО1, полагающихся к выплате в день увольнения, с ООО «Мегаполис» подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату суммы в размере 33564,63 руб., что составит 2581,12 руб.
Расчет производится следующим образом:
- за период с <дата> по <дата> - 33564,63 руб. х 34 (количество дней просрочки) х 1/150 х 9,5% (размер ключевой ставки банка)=722,76 руб.;
- за период с <дата> по <дата> руб. - 33564,63 руб. х 56 (количество дней просрочки)х 1/150 х8% (размер ключевой ставки банка)=1002,46 руб.;
- за период с <дата> по <дата> руб. - 33564,63 руб. х 51 (количество дней просрочки)х 1/150 х7,5% (размер ключевой ставки банка)=855,90 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно длительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 2000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 1584,37 руб. (36145,75 руб.-20000)х3%+800) +300 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мегаполис», ОГРН <№> от <дата> в пользу ФИО1, паспорт серии <№> <№>, выдан <дата> <адрес> <адрес> <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 33564,63 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата> по <дата> в размере 2581,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего взыскать сумму в размере 38145 (тридцать восемь тысяч сто сорок пять) рублей 75 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мегаполис», ОГРН <№> от <дата> в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1584,37 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.
Председательствующий: М.В. Рябинина