Дело №2-3201/2022

54RS0003-01-2022-002848-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2022 года г.Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска в составе судьи Адаменко А.В.,

при секретаре Беловой Е.С.,

с участием истца А.А,Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.А,Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит-Н» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

А.А,Н. обратился в суд с иском к ООО «Гранит-Н» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований указано, что А.А,Н. с 07.04.2020 06.11.2021 он работал в ООО «Гранит-Н» в должности юриста, с 07.11.2020 по 19.08.2021 – в должности директора. С 01.06.2021 по 19.08.2021 находился в неоплачиваемом отпуске. 19.08.2021 Арбитражным судом Новосибирской области по делу № А45-15646/2021 вынесено решение о признании ликвидируемого должника банкротом и открытии конкурсного производства, в связи с чем арбитражный суд указанным решением прекратил полномочия А.А,Н., что явилось основанием для прекращения с ним трудовых отношений по пункту 1 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Согласно трудовому договору от 07.04.2020 __ заработная плата истца составляла сумму из его должностного оклада 20 689 рублей, выплаты премий и вознаграждений согласно положению об оплате труда и премированию ООО «Гранит-Н», а также надбавки в виде районного коэффициента в размере 25%. С 07.11.2020 его заработная плата составляла сумму из должностного оклада 154 025 рублей, выплаты премий и вознаграждений согласно положению об оплате труда и премированию ООО «Гранит-Н», а также надбавки в виде районного коэффициента в размере 25%. С 07.04.2020 по 31.05.2021 истцу начислена заработная плата в размере 3 094 824 рублей 93 копеек. На 31.05.2021 у ООО «Гранит-Н» перед А.А,Н. образовалась задолженность по выплате заработной платы за апрель и май 2021 года в размере 280 502 рублей 29 копеек. При уходе в неоплачиваемый отпуск истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период с 07.04.2020 по 31.05.2021 в размере 722 873 рубля 51 копейка. С указанным расчетом он согласен. ООО «Гранит-Н» не возражает выплатить истцу задолженность, но ссылается на отсутствие денежных средств.

На основании изложенного, с учетом уточненного иска, истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату за апрель-май 2021 года в размере 716 033 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07.04.2020 по 19.08.2021 в размере 280 502 рублей 29 копеек

В судебном заседании истец А.А,Н. доводы иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Гранит-Н» в суд не явился, извещен надлежащим образом, от конкурсного управляющего ООО «Гранит-Н» К.В.Н. поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 07.04.2020 между А.А,Н. и ООО «Гранит-Н» заключен трудовой договор __ согласно которому истец был принята на должность юриста. Заработная плата установлена в ежемесячном размере должностного оклада равного 20 689 рублей, установлена надбавка в виде районного коэффициента в размере 25% (л.д.3-5).

06.11.2020 решением __ единственного учредителя (участника) ООО «Гранит-Н» А.А,Н. избран на должность директора ООО «Гранит-Н» с 07.11.2020 (л.д.7)

Приказом от 07.11.2020 А.А,Н. переведен с должности юриста на должность директора, заработная плата устанавливалась в размере должностного оклада – 154 025 рублей, районный коэффициент составил 25% (л.д. 9).

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 19.08.2021 по делу № А45-15646/2021 ООО «Гранит-Н» признано несостоятельным (банкротом), прекращены полномочия А.А,Н. в качестве ликвидатора.

В этот же день трудовой договор от 07.04.2020 __ расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ (л.д.35).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из справки ООО «Гранит-Н» от 31.05.2021 и расчетных листков следует, что у ООО «Гранит-Н» перед А.А,Н. образовалась задолженность по выплате заработной платы за апрель и май 2021 года в размере 716 033 рублей 36 копеек (л.д.10-13,34-оборот).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из записки-расчета ООО «Гранит-Н» от 19.08.2021 следует, что размер компенсации А.А,Н. за неиспользованный отпуск за период работы с 07.04.2020 по 19.08.2021 составил сумму в размере 322 417 рублей 29 копеек (л.д.34-оборот).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Ответчиком заявленные суммы не оспорены, доказательств полной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, контррасчет не составлялся.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии у ответчика перед истцом задолженности нашли свое подтверждение, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 716 033 рублей 36 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07.04.2020 по 19.08.2021 в размере 280 502 рублей 29 копеек.

Что касается срока обращения истца в суд, следуют следующие выводы.

Статьей 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор понимается как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 29.05.2018 №15 разъяснил, что у уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок.

Из представленных А.А,Н. доказательств следует, что он в апреле 2022 года, т.е. в установленный законом срок обращался к мировому судье пятого судебного участка Заельцовского судебного района г.Новосибирска с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, однако в принятии заявления работника отказано 26.04.2022.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что обращение в суд с настоящим иском 24.05.2022 вызвано объективными обстоятельствами, позволяющими прийти к выводу, что срок истцом пропущен по уважительной причине и должен быть восстановлен.

Таким образом, исковые требования А.А,Н. подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Гранит-Н» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30 096 рублей 07 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление А.А,Н. удовлетворить.

__, заработную плату за апрель-май 2021 года в размере 716 033 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07.04.2020 по 19.08.2021 в размере 280 502 рублей 29 копеек, всего 996 535 (девятьсот девяносто шесть тысяч пятьсот тридцать пять) рублей 65 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранит-Н», ИНН <***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 30 096 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

В окончательной форме решение составлено 22.08.2022.

Судья А.В. Адаменко