Дело №2-7651/2025

УИД 50RS0<№ обезличен>-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Химки <адрес> 9 декабря 2025 года

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гавриковой Л.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

при участии истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7651/2025 по иску ФИО1 к ООО «Дельта-А» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дельта-А», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 311 063 руб., проценты за задержку выплаты компенсации по состоянию на <дата> в размере 171 340,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что <дата> между ФИО1 и ООО «Дельта-А» был заключен трудовой договор № 65-К, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность главного специалиста - архитектора с окладом в размере 184 000 руб. <дата> между сторонами было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 280 000 руб. <дата> трудовой договор был расторгнут, в соответствии с п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 311 063 руб. Задолженность по заработной плате в добровольном порядке не оплачена, в связи с чем истец обратился в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, уточенные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Дельта-А» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенного надлежащим образом ответчика по правилам ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего возражений не поступило.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выслушав сторону истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора № 65-К от <дата> ФИО1 была принята на работу в ООО «Дельта-А» с окла<адрес> 000 руб., на должность главного специалиста - архитектора.

В силу п. 3.3 трудового договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается работнику 25 числа каждого месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 10 числа следующего месяца.

<дата> между сторонами было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 280 000 руб.

Согласно предоставленным сведениям о трудовой деятельности на имя истца ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника <дата> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из расчетных листков установлено, что общий долг при увольнении за период с <дата> по <дата> составляет 361 063 руб.

За сентябрь 2024 была начислена заработная плата в размере 58 464 руб. За октябрь 2024 был произведен расчет компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 302 599 руб.

13.12.2024 ответчик произвел частичную оплату задолженности по заработной плате в размере 50 000 руб., что подтверждается истцом в исковом заявлении.

На дату подачи иска общая задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска ООО «Дельта-А» перед ФИО1 составляет 311 063 руб.

Оценив представленные доказательства, суд полагает правомерным и обоснованным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 311 063 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет компенсации, представленный истцом, признав его арифметически верным, с учетом отсутствия контррасчета ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты на <дата> в размере 171 340,19 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Установив факт нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца с учетом значимости нарушенного права, длительности нарушения, степень вины ответчика, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация в размере 10 000 руб. является соразмерной.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дельта-А» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 311 063 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты компенсации по состоянию на <дата> в размере 171 340 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Л.Н. Гаврикова