УИД 77RS0035-02-2024-012987-19

Дело №2-707/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Решетовой Е.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело №2-707/2025 по иску ОАО адрес к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО адрес обратился с иском к ФИО1, в котором просит взыскать задолженность в размере сумма, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

В обоснование исковых требований указано, что 15.09.2023 г. между ОАО «РЖД» в лице заместителя специалиста Бекасовской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Московской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №5. Истец надлежащим образом исполнил свои обязательства по договору, расходы, связанные с обучением ответчика были оплачены в срок и в надлежащем размере. Согласно трудовому договору от 29.10.2013 г. №4 и приказу о приеме на работу от 28.10.2013 г. №76-лс ФИО1 был принят на работу в качестве водителя автомобиля (марка автомобиля, грузоподъемность 16,6 т.) 6-ого разряда. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 18.06.2024 г. №ШЧ-5-100/лс с ФИО1 был расторгнут трудовой договор от 29.10.2013 г. №4 на основании заявления с просьбой уволить работника по собственному желанию. ФИО1 был уведомлен о наличии у него задолженности письмом от 20.06.2024 г. №1. До настоящего времени вышеуказанная задолженность не погашена.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании заявленные требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, пояснив, что договор на обучение он с истцом не заключал, подпись в представленном ученическом договоре ему не принадлежит.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Суд, выслушав возражения ответчика, исследовав письменные материалы приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора.

Согласно п. 1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей на момент заключения договора):

- право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (часть4);

- существенными условиями договора о целевом приеме являются 1) обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении; 2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении (часть5);

- существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

- гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (часть7).

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, 15.09.2023 между ОАО «РЖД» в лице заместителя специалиста Бекасовской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Московской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №5.

Согласно п. 1 ученического договора №5 договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением ученика в Московском колледже железнодорожного транспорта по переподготовки по профессии «машинист крана – манипулятора» в период с 18.09.2023 г. по 10.11.2023 г.

Истец надлежащим образом исполнял свои обязательства по договору, расходы, связанные с обучением ответчика, были оплачены в срок и в надлежащем размере.

В соответствии с п.3.1.7 ученического договора №5, ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации 1 год.

Согласно трудовому договору от 29.10.2013 г. №4 и приказу о приеме на работу от 28.10.2013 г. №76-лс ФИО1 был принят на работу в качестве водителя автомобиля (марка автомобиля, грузоподъемность 16,6 т.) 6-ого разряда.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 18.06.2024 г. №ШЧ-5-100/лс с ФИО1 был расторгнут трудовой договор от 29.10.2013 г. №4 на основании заявления с просьбой уволить работника по собственному желанию.

В соответствии с п.3.1.7 ученического договора №5, общий срок работы ответчика должен составлять 1 год.

Согласно п.3.1.9 ученического договора №5 ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения учеником договора по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Сумма затрат на обучение (исчисленная пропорционально неотработанному после окончания обучения времени) по договору составила сумма

ФИО1 был уведомлен о наличии у него задолженности письмом от 20.06.2024 г. №1.

До настоящего времени вышеуказанная задолженность не погашена.

Ответчик ФИО1 с исковыми требования ОАО «РЖД» не согласился, указав на то, что подпись в ученическом договора №5 ему не принадлежит.

Определением Троицкого районного суда адрес от 31.01.2025 по данному делу по ходатайству ответчика была назначена судебная почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено АНО «Центральное бюро судебных экспертиз».

Согласно экспертному заключению АНО «Центральное бюро судебных экспертиз» №707-ПЧЭ, исследуемая подпись от имени фио в представленном ученическом договоре №5 от 15.09.2023 г., выполнена не самим ФИО1, а другим лицом.

У суда нет оснований не доверять заключению эксперта, поскольку оно составлено незаинтересованным в исходе дела экспертом, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Заключение составлено в соответствии с федеральным законодательством. Указанное заключение содержит подробное описание произведенных исследований, полный мотивированный ответ на поставленный вопрос, какой-либо неясности не вызывает, выводы основаны на представленных материалах. Данное заключение согласуется с иными имеющимися в материалах дела доказательствами. При таких обстоятельствах, сомнений в правильности или обоснованности данного заключения, у суда не имеется.

Таким образом, суд принимает заключение АНО «Центральное бюро судебных экспертиз» №707-ПЧЭ в качестве допустимого доказательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность (бремя) доказывания включает в себя необходимость представления, исследования и оценки доказательств. Так, истец должен доказывать факты основания иска, а ответчик - факты, обосновывающие возражения против иска.

Однако, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, истцом не представлено каких-либо допустимых доказательств в подтверждение заявленных доводов, в частности, что ученический договор №5 от 15.09.2023 г. был заключен ответчиком ФИО1

При таких обстоятельствах, разрешая требования истца с учетом вышеизложенного, оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов на основании ст. 98 ГПК РФ также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ОАО адрес (ИНН <***>) к ФИО1 (паспортные данные) о взыскании задолженности – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.А. Решетова

Решение изготовлено в окончательной форме 26 июня 2025 года.