Дело № 2-3144/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Пермь 11 ноября 2022 года
Индустриальный районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Запара М.А.,
при секретаре Губиной О.А.,
с участием прокурора Габдульбаровой Ю.Ф.,
истца ФИО1, представителя ответчика, третьего лица адвоката Голдырева А.А. по ордеру,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Свердловского района города Перми, в интересах ФИО1, к ООО «Альянс Сервис» о взыскании заработной платы, морального вреда, 3-е лицо ООО «АО «Прометей»,
установил:
Прокурор Свердловского района г.Перми, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Альянс Сервис», с учетом уточнения, указав, что между ФИО1 и ООО «Альянс Сервис» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, ФИО1 принят на должность сторож вахтер на 0,25 ставки, работнику установлен режим неполного рабочего дня, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, заработная плата состоит из должностного оклада 3035 руб. (0,25 ставки от основного оклада 12140 руб. и районного коэффициента 15%), период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период работы ФИО1 должны выплатить заработную плату в размере 10479,06 руб., фактически выплатили 7 212,32 руб., задолженность составляет 3266,74 руб. С учетом задолженности по заработной плате, размер компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит 922,42 руб. Кроме этого, при увольнении ФИО1, не получил компенсацию за отпуск в размере 814,38 руб., размер компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 229,95 руб.
На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Альянс Сервис» (ИНН № в пользу ФИО1 денежные средства в размере 3 266,74 руб. в качестве не выплаченной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Взыскать с ООО «Альянс Сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 денежные средства в размере 814,38 руб. в качестве не выплаченных денежных средств за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Взыскать с ООО «Альянс Сервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 денежные средства в размере 922,42 руб. в качестве компенсации за не выплаченную заработную плату (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Альянс Сервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 денежные средства в размере 229,95 руб. в качестве компенсации за не выплаченные денежные средства за отпуск (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Альянс Сервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 денежные средства в размере 5 000 руб. в качестве компенсации морального вреда (л.д.119-123).
Истец в судебном заседании настаивает на удовлетворении уточненного иска по изложенным в них доводам в полном объеме.
Прокурор Габдульбарова Ю.Ф. поддерживает уточненные исковые требования в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика, третьего лица в судебном заседании с иском не согласен, задолженности перед истцом не имеется, расчет истцом произведен неверно, в связи с чем, все вытекающие требования удовлетворению не подлежат.
Выслушав истца, прокурора, представителя ответчика и третьего лица, изучив материалы дела, материалы суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если основанием такого заявления прокурора является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право на судебную защиту своих трудовых прав и свобод.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня, после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (127 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альянс Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается для выполнения работы по должности сторож вахтер на 0,25 ставки, начала работы ДД.ММ.ГГГГ, договор заключается на неопределенный срок, работнику устанавливается испытательный срок три месяца, место работы для работника является: охраняемые объекты <адрес> края. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 3035 рублей в месяц, что составляет 0.25 ставки от основного оклада 12140 руб., выплата компенсационного характера в размере 15 % (районный коэффициент) в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада. Работнику установлен режим неполного рабочего времени, продолжительность ежедневной работы 2 часа, оплата производится пропорционально отработанному времени, в соответствии с табелем учета рабочего времени, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.105-109).
Факт трудовых отношений также подтверждается приказом ООО «Альянс Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу (л.д. 112).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.113).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ прекращен по инициативе работника, на основании п.3 ч. 1 с.77 ТК РФ (л.д.111).
На основании ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, ФИО1 уволен по истечение двух недель, с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
В прокуратуру <адрес> поступило заявление ФИО1 о защите трудовых прав, из которого следует, что трудовые права работника были нарушены, не были уплачены страховые взносы, подоходный налог, заработная плата полностью. Денежные средства за январь не выплачены полностью, начало февраля и за смену ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ заработная плата также не выплачена, больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оплачен (л.д.13-16).
Согласно табеля учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 замещал должность сторожа вахтера, отработано за указанный период 10 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), 19 часов (л.д.101).
Из табеля учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 замещал должность сторожа вахтера, отработано за указанный период 23 смены (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 45 часов (л.д.102).
В соответствии с табелем учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал в должности связиста 9 смен 18 часов, в должности сторожа вахтера 6 смен 12 часов (л.д.198).
Согласно табеля учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 замещал должность сторожа вахтера, отработано за указанный период 1 смена ДД.ММ.ГГГГ, 2 часа (л.д.103).
Согласно справке о доходах, представленной ООО «Альянс-Сервис», сумма дохода ФИО1 за 2021 г. составляет 4603,59 руб., в том числе, за январь 2021 г. – 3680 руб., за февраль 2021 г. - 923,59 руб. (л.д.139).
Из справки Пермского регионального отделения ФСС о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждений на застрахованное лицо ФИО1 следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страхователем ООО «Альянс-Сервис» отчислялись страховые взносы за 2020 год в размере 3907,32 руб., за 2021 год в размере 4603,59 руб. (л.д.91-93).
Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «Альянс-Сервис» определен порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работника (183-187).
Согласно п. 6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Альянс-Сервис», заработная плата выплачивается работникам в кассе Общества. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При прекращении действия трудового договора, окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (л.д.188-194).
Согласно расходным кассовым ордерам от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1202 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 811,85 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1036,25 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 163,07 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 2000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 2000 руб., ООО «Альянс - Сервис» выплатило ФИО1 денежные средства в общем размере 7213,17 руб. (л.д.95-97, л.д.99-100).
Рассчитанный размер оплаты труда, представленный прокурором Свердловского района г. Перми, в интересах ФИО1, принят судом, так как соответствует условиям трудового договора и не противоречит требованиям действующего законодательства.
Размер задолженности по заработной плате, указанный в уточненном исковом заявлении, какими-либо доказательствами по делу не опровергнут.
Представленный ответчиком расчет заработной платы за спорный период произведен, исходя из почасовой оплаты, в связи с чем, судом принят, быть не может, поскольку не соответствует условиям трудового договора, так как трудовым договором предусмотрена оплата в виде должностного оклада (пропорционально отработанному времени) и не предусматривает почасовую оплату.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ООО «Альянс-Сервис» имеет задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед истцом в размере 3266,74 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 3266,74 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 922,42 рублей.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит верным, соответствующим положениям ст.236 ТК РФ.
Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд также приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в установленном размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, исходя из расчета произведенного стороной истца, в размере 922,42 руб.
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 922,42 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно п.4.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 814,38 руб., подлежат удовлетворению, учитывая, что за отработанный период времени у истца возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней, который ФИО1 в ООО «Альянс-Сервис» не использовался, в связи с этим в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответчиком не представлено в силу ст. 56 ГПК РФ данных о том, что истцу в период работы у ответчика предоставлялся отпуск.
Проверив расчет истца, суд находит его правильным, в связи с чем, полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск в размере 814,38 руб. подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Также истец просит взыскать денежные средства в размере 229,95 руб. в качестве компенсации за невыплаченные денежные средства за отпуск.
Таким образом, указанная сумма процентов за невыплаченные денежные средства за отпуск в размере 229,95 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, также подлежит взысканию в пользу истца.
Доводы ответчика, что задолженность перед истцом отсутствует, судом приняты быть не могут, учитывая, что расчет суммы начисленной заработной платы, представленный ответчиком, не может быть принят судом во внимание, поскольку он не соответствует требованиям действующего законодательства, учитывая, что в соответствии с трудовым договором, заключенным с ФИО1, истцу установлена оплата за выполнение трудовых функций в виде должностного оклада. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада.
Таким образом, в пользу ФИО1 с ООО «Альянс-Сервис» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 3266,74 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 922,42 руб., компенсация за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 814,38 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 229,95 руб.
Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
На основании изложенного, учитывая степень физических и нравственных страданий ФИО1, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав работника и последствия, наступившие в результате виновных действий ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, таким образом, в последующем истец не лишен права обратиться в суд с иными требованиями, оформив их надлежащим образом, в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Альянс-Сервис» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3266,74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 922,42 руб., компенсацию за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 814,38 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 229,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Альянс-Сервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.
Судья М.А. Запара