УИД: 77RS0022-02-2024-009614-60
Дело № 2-0524/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 июля 2025 года г. Москва
Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Ореховой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...А.П. к АО «Мосотделстрой № 1» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 (далее Истец) обратился в суд с иском к ответчику АО «Мосотделстрой № 1» (далее Общество), в обосновании требований указав, что с 21.11.2019 он осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности старшего диспетчера. В соответствии с трудовым договором ему установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Локальными нормативными актами Общества с 2019 года утверждались графики сменности, которые в том числе применялись для диспетчеров весовой службы. В нарушении установленных условий трудового договора, а также положений ТК РФ истцу в неполном объеме оплачивалось отработанное время, а именно переработки. В связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за 2020 год в размере сумма, за 2022 год в размере сумма, за 2023 год в размере сумма, за январь 2024 год в размере сумма Также, действиями Ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в сумма
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных объяснениях.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях.
Суд, выслушав объяснения сторон, оказания свидетелей фио, фио, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию выплаты заработной платы возлагается на работодателя.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Также в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
На основании ч. ч. 1 и 2 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
В силу положений ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
Кроме того, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 21.11.2019 принят на работу в АО «Мосотделстрой № 1» на должность старшего диспетчера в Группу материально-технического обеспечения (п. 1.1 трудового договора).
За выполнение трудовой функции истцу был установлен оклад в размере сумма (п.4.1 трудового договора).
На основании п. 5.1 трудового договора истцу была установлена обычная продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю, при этом устанавливается сменный график работы, суммированный учет рабочего времени.
21.12.2019 истец был переведен на должность старшего диспетчера Группы материально-технического обеспечения проекта ЖК Царицыно.
Согласно представленным дополнительным соглашениям истцу был установлен следующий оклад по занимаемой должности:
-с 01.12.2019 в размере сумма;
- с 01.05.2020 в размере сумма;
- с 01.07.2021 в размере сумма;
- 01.04.2022 в размере сумма;
- с 01.10.2022 в размере сумма;
- с 10.04.2023 в размере сумма
Также на основании дополнительного соглашения от 11.12.2023 истцу с 29.01.2024 установлен следующий режим работы: полная рабочая неделя, с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Рабочий день – 8 часов: начало работы в 9 часов 00 минут, окончание работы в 18 часов 00 минут, перерыв для питания и отдыха с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Остальные условия труда, а также условия оплаты за все время не подвергались изменению.
На основании п. 1.7 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников АО «Мосотделстрой № 1», утвержденного приказом № 103 от 28.04.2017 на предприятии применялась дифференцированная система оплаты труда: простая повременная по окладу, простая повременная по часовому тарифу, повременно-премиальная по окладу, повременно-премиальная по часовому тарифу, простая сдельная, сдельно-премиальная. Вид системы оплаты труда устанавливался работнику индивидуально. Об изменении системы оплаты труда работник уведомлялся в установленном законом порядке. Повременный заработок работникам начисляется за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени – по часовым тарифным ставкам путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.
Приказом работодателя от 30.12.2019 было утверждено Положение о суммированном учете рабочего времени (далее Положение от 30.12.2019).
Согласно п. 1.3 Положения от 30.12.2019 учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха.
Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода (п. 1.4 Положения от 30.12.2019).
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком сменности, который утверждается генеральным директором предприятия (п. 1.5 Положения от 30.12.2019).
Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных ТК РФ. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 104 ТК РФ (п. 1.10 Положения от 30.12.2019).
Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета использования рабочего времени (п. 2.2 Положения от 30.12.2019).
Обязанность по ведению табеля возлагается на начальника структурного подразделения, другого лица, ответственного за ведение табеля в подразделении (п. 2.3 Положения от 30.12.2019).
Начиная с 28.02.2023, в Обществе утверждено новое Положение об оплате труда и стимулировании работников.
Так согласно разделу 8 указанного Положения в Обществе, в том числе, действует график работы – сутки через трое. При этом время начало работы 8:00; время окончания работы 8:00 (следующий рабочий день); дневные часы – 16 и ночные часы – 8 (ночное время с 22 часов до 6 утра); 2 перерыва для отдыха и питания 60 минут, по 30 минут каждый.
Из представленных документов следует, что работодателем утверждались графики сменности. Данными графиками предусматривалось 4 смены, которые распределялись между 4 работниками.
Истец в обосновании своих доводов указал, что до января 2020 года при возникновении переработок велся суммированный учет рабочего времени и производились выплаты за сверхурочную работу. Однако начиная с января 2020 года весовая служба, где находилось его рабочее место, не полностью был укомплектован диспетчерами, а именно имелась вакантная должность. В связи с этим было пересмотрено распределение в графике смен, и сотрудники вынуждены были выходить в дополнительные смены с переработкой сверх нормы часов за учетный период. Ответчик не принимал мер для закрытия вакантной должности и устранения существенной переработки остальными диспетчерами. Ему как старшему диспетчеру было поручено вести распределение сотрудников в графике сменности, вести и подписывать фактический табель учета рабочего времени для передачи в отдел кадров. Он обращался к руководству Общества с заявлениями о необходимости оплаты переработок, однако работодатель лишь частично погасил задолженность. Кроме того, предоставленные ответчиком табеля учета рабочего времени не соответствуют фактически отработанному времени.
Представители ответчиков в обосновании своей позиции указали, что все переработки истцу были оплачены в полном объеме в соответствии с утвержденными руководителем предприятия табелями учета рабочего времени. В связи с чем графики сменности и табеля учета рабочего времени, предоставленные истцом не могут являться надлежащими доказательствами доводов истца. Также считают, что истцом пропущен срок подачи искового заявления в части требований о взыскании задолженности за 2020 и 2022 года, что также является дополнительным основанием для отказа в иске.
Из показаний свидетеля фио следует, что с 2019 года работает водителем в транспортном отделе АО «Мосотделстрой № 1», с истцом рабочие отношения, неприязни не испытывает, оснований для оговора не имеется. Поскольку транспортный отдел находится на территории строительного объекта ЖК «Царицыно» он довольно часто встречается с истцом по данному адресу. По просьбе истца передавал табеля учета рабочего времени в отдел кадров, также ему известно, что поначалу работало 4 диспетчера, а затем их стало 3 человека. Истец стал работать чаще, выходить на смену через каждые две суток.
Из показаний свидетеля фио следует, что в период с 01.12.2019 по 29.12.2023 он работал диспетчером Группы материально-технического обеспечения проекта «ЖК Царицыно». С истцом рабочие отношения, неприязни к нему не испытывает, оснований для оговора не имеется. В период его работы в Обществе истец занимал должность старшего диспетчера, ему было поручено ведение графиков сменности и учета рабочего времени. С момента трудоустройства их было 4 диспетчера, и они выходили каждый в свою смену, а именно сутки через трое, однако начиная с 2020 года, когда освободилась одна ставка, им пришлось выходить сутки через двое.
Оценив все изложенные обстоятельства, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт работы истца за пределами установленного режима рабочего времени нашел свое подтверждение.
Данный вывод седлан судом на основе анализа представленных как истцом так и ответчиком графиков сменности, табелей учета рабочего времени, пояснений сторон и свидетелей.
При этом суд считает, что представленные истцом табеля учета рабочего времени отражают реально отработанные истцом смены, поскольку они подписаны ответственным за его составление лицом, направлялись в отдел кадров, что подтверждается приобщёнными скриншотами электронной почты.
При этом табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком, суд не может принять как доказательство так как они не подписаны, по сути являются бланками.
Кроме того позиция истца подтверждается многочисленными обращениями на имя руководителя с просьбой возместить переработки за спорный период и признание данного факта со стороны работодателя.
Кроме того доводы ответчика о том, что представленные истцом табеля не являются надлежащим доказательством опровергаются представленной служебной запиской от 28.01.2021, поданной начальником отдела мотивации и оплаты труда, о том, что штат весовой службы не укомплектован продолжительное время (по расчету 4 чел., фактически 3 чел.). Графики сменности на 2020 год в нарушении ТК РФ не согласованы с руководителем подразделения, не утверждены генеральным директором. Работники привлекаются к работе сверх установленной продолжительности без оформления документов. Часы работы в табелях учета рабочего времени не соответствуют индивидуальными графиками работы.
Таким образом, факт привлечения истца к работе сверхустановленного режима работы ответчиком не опровергнут, достоверно установлено, что истец вопреки установленному графику – сутки через трое, фактически работал в режиме сутки через двое. Однако переработанные часы ему оплачены в полном объеме не были.
Из сведений предоставленных ответчиком расчетных листков следует, что истцу в 2020 году за переработку выплатили сумма; в 2021 году переработки были оплачены в полном объеме; в 2022 года за переработки оплатили в размере сумма; в 2023 году выплатили за переработки сумма; в 2024 году переработки не оплатили.
Исходя из расчета, произведенного судом и приобщённого к материалам дела, следует, что истец:
- в 2020 году отработал 2522 часов, тогда как согласно производственному календарю норма часов при 40 часовой рабочей недели составляет 1979 часов, таким образом, переработка составила 543 часа. Учитывая размер его оклада, истцу за переработку должно быть оплачено сумма;
- в 2022 года отработал 2262 часов, тогда как согласно производственному календарю норма часов при 40 часовой рабочей недели составляет 1973 часа, таким образом, переработка составила 289 часов. Учитывая размер его оклада, истцу за переработку должно быть оплачено сумма;
- в 2023 года отработал 2684 часов, тогда как согласно производственному календарю норма часов при 40 часовой рабочей недели составляет 1973 часа, таким образом, переработка составила 711 часов. Учитывая размер его оклада, истцу за переработку должно быть оплачено сумма;
- в январе 2024 года отработал 154 часа, тогда как согласно производственному календарю норма часов при 40 часовой рабочей недели в январе составляет 136 часа, таким образом, переработка составила 18 часов. Учитывая размер его оклада, истцу за переработку должно быть оплачено сумма
Таким образом, задолженность работодателя перед истцом за 2022 год составляет сумма, за 2023 год в размере сумма, за 2024 год в размере сумма
Однако учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных имущественных требований, суд признает в качестве задолженности за 2023 год сумму в размере сумма
Одновременно суд не может согласиться с утверждением представителей ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Суд считает в данном случае имеет место систематическое нарушение прав работника на получение заработной платы, продолжающее достаточно продолжительное время, с учетом того, что истец в настоящее время является работником Общества. Учитывая, что нарушение прав истца является длящимся, имевшим место за период с 2020 года по январь 2024 года, а исковое заявление подано в суд 06.06.2024, срок обращения истцом не пропущен.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, а также иных выплат, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ...А.П. удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Мосотделстрой № 1» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ...А.П. (паспортные данные) задолженность по оплате сверхурочной работы за 2020 год в размере сумма, за 2022 год в размере сумма, за 2023 год в размере сумма, за январь 2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с АО «Мосотделстрой № 1» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 17.09.2025.
Судья В.А. Канавина