Дело ...

УИД 27RS0...-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

**** 25 ноября 2025 года

Краснофлотский районный суд **** в составе:

председательствующего судьи Доськовой Т.Ю.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Строительная компания «Система» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Строительная компания «Система» (далее – ООО СЗ «Система») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что на основании срочного трудового договора с *** по *** работала у ответчика на должности инженера-сметчика. В течение всего периода работы происходили задержки выплаты заработной платы, в августе 2025 года не дожидаясь окончания срока трудового договора, истица решила уволиться по собственному желанию. На момент увольнения имелась задолженность по заработной плате за июль 2025 года, которую по установленному порядку должны были выплатить 5-***. В день увольнения окончательный расчет она не получила. В связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав просит взыскать с ООО СЗ «Система» задолженность по заработной плате в размере 209649 рублей 67 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18028 рублей 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Ответчик, уведомленный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** ... «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 68 названного постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом по юридическому адресу ответчика и месту нахождения обособленного подразделения в **** направлялись извещения о месте и времени рассмотрения дела.

Суд считает необходимым отметить, что информация о дате и времени судебного заседания была также опубликована на сайте Краснофлотского районного суда **** (ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ).

Таким образом, предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика судом приняты, на основании ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала, пояснив, что с *** работала у ответчика в должности инженера-сметчика обособленного подразделения (****) на основании срочных трудовых договоров. Последний срочный трудовой договор заключила *** сроком до ***, но, не выдержав постоянных задержек выплаты заработной платы, уволилась раньше – ***. Согласно расчетным листам за июль 2025 года размер задолженности составлял 110526 рублей 71 коп., по состоянию на *** с учетом суммы окончательного расчета – 209649 рублей 67 коп. Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истице составил специалист – бухгалтер. Полагает, что с учетом суммы и периода задолженности с *** по *** на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в ее пользу подлежит взысканию 18028 рублей 60 коп. Истица подтвердила заявленный период, указав, что заработную плату за июль должны были выплатить ***, расчет компенсации сделан по состоянию на ***, увеличивать его на день вынесения решения суда не желает. Также ФИО1 пояснила, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 100000 рублей. Ее нравственные страдания выражались в чувствах безысходности, стыда и унижения, работодатель постоянно задерживал заработную плату, если выплачивал, то по частям, обращения к руководству не имели результата, после увольнения ухудшилось здоровье, в настоящее время наблюдает в медицинском учреждении по поводу нарушений в сердечной деятельности и в связи с высоким давлением, связывает данное состояние с нарушением трудовых прав и постоянным пребыванием в стрессовой ситуации.

Заслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским дела осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 согласно записям в электронной трудовой книжке работала инженером-сметчиком в ОП (****») ООО СЗ «Система» с *** по *** (л. д. 15).

*** между ответчиком и истцом заключен срочный трудовой договор (л.д. 7-11), согласно условиям которого срок действия договора - до ***, работнику установлено 40-часовая рабочая неделя по 8 час в день, разделом 5 договора предусмотрен размер оплаты труда. Условия и порядок выплаты заработной платы в срочном трудовом договоре не предусмотрены.

Из расчетных листков ФИО1 за июль – август 2025 года усматривается, что по состоянию на *** долг за предприятием перед работником составлял 40956 рублей 21 коп., на *** – 110526 рублей 71 коп., на *** – 209549 рублей 67 коп. (л.д. 12).

Ответчик уклонился от представления в суд доказательств, подтверждающих наличие у работодателя локальных нормативных актов, предусматривающих порядок и сроки выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Принимая во внимание, что ответчик уклонился от явки в судебное заседание, письменный отзыв на иск не направил, свое мнение по поводу представленных истицей расчетных листков и информации, содержащейся в них, не высказал, доказательств, опровергающих расчет задолженности, составленный ФИО1, не представил, а также учитывая, что расчетные листки содержат сведения о начислении заработной платы с учетом премий, соответствующие разделу 5 срочного трудового договора, их форма и содержание отвечают требованиям, предусмотренным ч. 1 ст. 136 ТК РФ, суд на основании ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ полагает, что данные письменные доказательства являются относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными для подтверждения факта наличия у работодателя задолженности перед истицей по заработной плате и окончательному расчету, периода ее образования и размера.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требование ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в размере 209649 рублей 67 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Проверяя представленный истицей расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** на основании ст. 236 ТК РФ, суд не соглашается с ним, поскольку он является необоснованным и арифметически неверным: сумма задолженности за июль 2025 года в размере 110526 рублей 71 коп. дважды учтена в периодах компенсации с *** по ***.

Как следует из расчетных листков, с *** по *** сумма задолженности составляла 110526 рублей 71 коп., с *** - 209649 рублей 67 коп.

Учитывая размер ключевой ставки Центрального банка России (18% - до ***, 17% - с *** по ***), размер денежной компенсации исчисляется следующим образом:

С *** по *** (день увольнения): 110526, 71 х 18% : 150 х 10 дней (период задолженности) = 1326 рублей 32 коп.

С *** по ***: 209649,67 х 17% : 150 х 59 дней (период задолженности) = 14018 рублей 57 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 15344 рубля 89 коп.

Кроме того, суд полагает, что частичному удовлетворению подлежат требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ТК РФ не содержит положений, касающихся определения размера компенсации морального вреда.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** ... «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, незаконным увольнением). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В силу указанных норм и актов толкования по их применению, моральный вред по своему характеру, являясь оценочной категорией, не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме, при этом компенсация должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания и не должна носить формальный характер, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Определение размера компенсации находится в усмотрении суда.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истицы на своевременную выплату заработной платы, задержка которой составляет на день рассмотрения спора свыше 4 месяцев, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Принимая во внимание установленные в рассмотренном споре обстоятельства нарушения трудовых прав истицы, характеризующиеся длительностью неправомерного поведения работодателя, лишение работника источника дохода, в результате которого он испытывает нравственные страдания в виду отсутствия средств на удовлетворение ежедневных бытовых потребностей, значимости нарушенных неимущественных благ, а также с учетом требований разумности, соразмерности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом заявленных исковых требований материального и нематериального характера с ООО СЗ «Система» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10749 рублей 84 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Строительная компания «Система» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Строительная компания «Система» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 0815 ...) задолженность по заработной плате в размере 209649 рублей 67 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 15344 рубля 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Строительная компания «Система» (ИНН <***>) в доход городского округа «****» государственную пошлину в размере 10749 рублей 84 коп.

Решение может быть обжаловано в ****вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Краснофлотский районный суд ****.

Судья Т.Ю. Доськова

Мотивированное решение составлено 27.11.2025