Решение по делу № 2-284/2025 от 10.04.2025

Дело № 2-284/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в окончательной форме)

г. Махачкала 10 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи - Абдурахманова С.Г.,

при секретаре судебного заседания – Сотеевой Б.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО9, ФИО1 ФИО10, ФИО1 ФИО11, ФИО5 ФИО12 к НПЗ ЗАО "Каспий-1" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к НПЗ ЗАО "Каспий-1" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указали следующее, что в период с 01.06.2019г. по 20.02.2021г. работникам ЗАО «Каспий-1» заработная плата не выплачивалась. Общая сумма задолженности согласно заключению эксперта № СКФ 3/238-22 от 29.12.2022г. по результатам экспертизы, выполненной по материалу уголовного дела №, на основании постановления о назначении судебной бухгалтерской экспертизы составила 12 687357,30 (Двенадцать миллионов шестьсот восемьдесят семь тысяч триста пятьдесят семь) руб. 30 коп.

Многократные обращения к руководству предприятия с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Инициативная группа работников обращалась в Правительство РД, и на горячую линию главы РД в начале ноября 2019 г., первый ответ трудовой инспекции был получен 26.11.2019, далее следовало обращение в прокуратуру и в Следственный комитет РД (копии приложены).

Согласно экспертному заключению задолженность Общества по состоянию на 20.02.2021г., с учетом сумм подлежащей оплаты производственного простоя в размере 2/3 от тарифной ставки и оклада за период с 01.06.2019 по 20.02.2021 составили:

ФИО2 ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ г.р. - 282 490,74 руб.

ФИО1 ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ - 282 490,74 руб.

ФИО1 ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ г.р. - 173 252, 59 руб.

ФИО5 ФИО16 ДД.ММ.ГГГГ г.р. -282 490,74 руб.

С учетом уточненных исковых требований просят суд:

Взыскать с ответчика НПЗ «Каспий-1» (ИНН <***>) в пользу истцов - ФИО2 ФИО17 <данные изъяты> ФИО1 ФИО18 <данные изъяты> ФИО1 ФИО19 <данные изъяты> ФИО5 ФИО20 <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за период с июня 2019 г. по февраль 2021 г. в сумме, рассчитанной исходя из средней заработной платы за полгода, предшествующему году, в котором заработная плата перестала выплачиваться, то есть за 2018 г.

Взыскать с НПЗ ЗАО «Каспий- 1» в пользу истцов, проценты за задержку ответчиком выплаты зарплаты, в размере, который будет определен в соответствии законодательством в ходе судебного разбирательства.

Взыскать с НПЗ ЗАО «Каспий-1» в пользу истцов, т.е. на каждого, в счет компенсации морального вреда по 50 000 рублей каждому.

Взыскать с НПЗ ЗАО «Каспий-1» (ИНН <***>) 100 000 (сто тысяч рублей) за юридические услуги и представление интересов ФИО2 ФИО21 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО22, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ и ФИО5 ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ

На рассмотрение дела надлежаще извещенные стороны не явились, о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

В соответствии с пунктом 1 статьи 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства (п. 2 ст. 117 ГПК РФ).

На основании ст. 165.1 ГК РФ уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165. Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановления).

Таким образом, судом предприняты меры по надлежащему уведомлению истцов и ответчика о времени и месте судебного разбирательства, что свидетельствует о том, что его процессуальные права судом не нарушены.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии с требованиями ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, действующим трудовым законодательством установлена обязанность работодателя при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при отсутствии трудоустройства - среднемесячный заработок за второй и третий месяц после увольнения (в отношении третьего месяца - по решению органа занятости).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей с 1 января 2020 года, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей в спорный период, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3).

В силу частей 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в прежней редакции, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Такие же положения предусмотрены в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225, устанавливающем, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что при увольнении работника на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку либо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, и в таком случае работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истцы состояли в трудовых отношениях с ЗАО "Каспий-1" и трудовые книжки истцов, подтверждающие факт работы истцов на данном предприятии, находятся у работодателя.

Осуществление истцами трудовой деятельности подтверждено поступившими в суд из УФНС по РД справками о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы, которые содержат сведения о налоговом агенте ЗАО "Каспий-1" и о доходах истцов за 2018 год, и с января 2019 года по июнь 2019 года.

Такое решение о выплате истцам заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения не принято ответчиком и не содержится в материалах дела.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29 сентября 2016 года №1846-О указал, что федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Разрешая требования истцов о взыскании невыплаченных заработных плат, компенсаций за несвоевременную выплату заработных плат, а также компенсации морального вреда, дав совокупную оценку представленным доказательствам в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом установлено, что трудовые отношения с работниками, не прекращены, доказательств надлежащего выполнения обязанности по оплате заработной платы с июля 2018 года ответчиком не представлены, в связи с чем суд пришел к выводу, что с ответчика ЗАО "Каспий-1" подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в отношении истцов за период с июня 2019 г. по февраль 2021 г. в сумме, рассчитанной исходя из средней заработной платы за полгода, предшествующему году, в котором заработная плата перестала выплачиваться, то есть за 2018 г.

Расчет произведен согласно средней заработной платы за полгода, предшествующему году, в котором заработная плата перестала выплачиваться, то есть за 2018 год.

Таким образом, расчет произведен следующим образом:

ФИО2 ФИО25, средняя заработная плата за 2018 год составляет 16836,83 рублей, задолженность за 20 месяц составляет 336736 рублей 60 коп.;

ФИО1 ФИО26, средняя заработная плата за 2018 год составляет 29027,84 рублей, задолженность за 20 месяц составляет 580556 рублей 80 коп.;

ФИО1 ФИО27, средняя заработная плата за 2018 год составляет 18647,98 рублей, задолженность за 20 месяц составляет 372959 рублей 63 коп.;

ФИО5 ФИО28, средняя заработная плата за 2018 год составляет 31589,12 рублей, задолженность за 20 месяц составляет 631782 рублей 40 коп.

В то же время, истцом также заявлено требование о взыскании компенсации на несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт невыплаты заработной платы судом установлен, ответчиком не оспаривается, указанное возмещение подлежит взысканию в ответчика в пользу истца.

Судом с помощью специального расчетного программного обеспечения исчислена неустойка по задержке заработной плате. В отношении указанных работников она составляет:

ФИО2 ФИО29, неустойка составляет 44554 рублей 03 коп.;

ФИО1 ФИО30, неустойка составляет 83710 рублей 49 коп.;

ФИО1 ФИО31, неустойка составляет 53777 рублей 05 коп.;

ФИО5 ФИО32, неустойка составляет 151827 рублей 85 коп.

Заявителями также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей каждому из работников.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

С учетом приведенных обстоятельств, объема и характера, причиненных истцам нравственных или физических страданий, связанных с неправомерными действиями или бездействием ответчика, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцам причинен моральный вред, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 5 000 рублей на каждого, находя данную денежную сумму разумной и справедливой.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Доводы истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 о понесенных расходов на услуги представителя голословны и не подтверждаются материалами дела, а именно к заявлению не приложены акты выполненных работ, отсутствуют договора об оказании адвокатских услуг, и квитанции об оплате гонорара за оказания услуг представителей. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования в части взыскания расходов на представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО33, ФИО1 ФИО34, ФИО1 ФИО35, ФИО5 ФИО36 к НПЗ ЗАО "Каспий-1" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Каспий-1» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 ФИО37 (ИНН: <***>) невыплаченную заработную плату в размере 336736,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 44554,03 рублей, всего 386290 рублей 63 коп.

Взыскать с ЗАО «Каспий-1» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 ФИО38 (ИНН: <***>) невыплаченную заработную плату в размере 580556,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 83710,49 рублей, всего 669267 рублей 29 коп.

Взыскать с ЗАО «Каспий-1» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 ФИО39 (ИНН: <***>) невыплаченную заработную плату в размере 372959,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 53777,05 рублей, всего 431736 рублей 68 коп.

Взыскать с ЗАО «Каспий-1» (ИНН: <***>) в пользу ФИО5 ФИО40 (ИНН: <***>) невыплаченную заработную плату в размере 631782 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 151827,85 рублей, всего 788609 рублей 85 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Резолютивная часть решения объявлена 10 апреля 2025 г., мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 24 апреля 2025 г.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий С.Г. Абдурахманов

<данные изъяты>