<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Дело № 2-13097/2025
УИД 50RS0035-01-2025-016159-71
Решение в окончательной форме 29.12.2025 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 декабря 2025 года г.о. Подольск Московская область
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,
при секретаре судебного заседания Шевченко А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным отказ предоставить очередной оплачиваемый отпуск, возложении обязанности предоставить очередной оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов –
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «РВБ», в котором, с учетом уточненных исковых требований, просит:
- признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «РВБ», в должности работник склада трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на неопределённый срок;
- внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве в ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на неопределённый срок;
- обязать ООО «РВБ» произвести все отчисления в обязательные фонды социального и медицинского страхования;
- признать незаконным отказ предоставить очередной основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- обязать ООО «РВБ» предоставить основной очередной оплачиваемый ежегодный отпуск и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109820,37 рублей;
- взыскать с ООО «РВБ» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;
- взыскать с ООО «РВБ» судебные издержки в размере 20 000 рублей.
Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности кладовщика по графику работы два дня через два дня с 08.00 до 20.00 часов по постоянному месту работы в служебной рабочей форме, предоставленной в рамках исполнения трудовых обязанностей: приемка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные работы по поручению работодателя. Трудовой договор с ней не заключался, однако работает она постоянно, имеет служебный пропуск на территорию склада и табельный номер ID 1166637, используемый для начисления заработной платы, ей выдана служебное оборудование для осуществления трудовой функции на складе Ульяновск СЦ по адресу: <адрес>. Ответчик уклоняется от оформления трудового договора, при этом систематически производит оплату труда, сведения об истце, как сотруднике, содержаться в пропускной системе компании. Кроме того, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ она отработала у ответчика двенадцать месяцев и имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество причитающихся дней отпуска составляет 28 календарных дней. Отказ от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска является грубым нарушением трудового законодательства. полагает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется основание при выплате основного оплачиваемого очередного ежегодного отпуска произвести оплату в количестве трех дней неиспользованного отпуска, так как в соответствии с действующим законодательством заявление подаётся за две 2 недели до начала отпуска и с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно она должна была находиться в отпуске.
Истец – ФИО2, ее представитель по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явились, в письменном виде через своего представителя ФИО2 поддерживает уточненные требования.
Ответчик: - ООО «РВБ», представитель по доверенности ФИО6 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв на иск.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования частичному удовлетворению.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).
По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РВБ» заключен договор на оказание услуг в должности кладовщика по графику работы 2/2 с 08:00 часов до 20:00 часов по постоянному месту работы на складе Ульяновск СЦ по адресу: г. <адрес> Инженерный, <адрес>А, Б, В., в рабочей служебной форме, предоставленной в рамках исполнения трудовых обязанностей: приемка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные работы по поручению работодателя.
Из сведений о трудовой деятельности, истребованной в личном кабинете на портале Госуслуг ДД.ММ.ГГГГ, стало известно об отсутствии информации о трудовой деятельности в ООО «РВБ».
Ответчик регулярно перечисляет истцу денежные средства, в счет оплаты труда, что подтверждается копиями справок 2-НДФЛ (л.д. 7,8).
Как следует из иска, ответчик уклонился от оформления трудового договора, заключив с истцом гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения сторон.
Поскольку ФИО2 на протяжении длительного времени выполняет определенную трудовую функцию по должности работник склада, ее труд ежемесячно оплачивается, что свидетельствуют о заключении между сторонами трудового договора, суд удовлетворяет требования ФИО2 о признании отношений, возникших с ООО «РВБ» на основании присоединения к договору-оферте, трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ и обязывает ООО «РВБ» заключить трудовой договор с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Кладовщик», внести соответствующие записи в трудовую книжку.
В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны:
зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона;
своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд;
представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;
обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом;
выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие, в том числе, по трудовому договору.
В соответствии с ч.1 ст. 11 указанного закона страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 части 1 и части 1.1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе, организации.
В соответствии с ч.2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», страхователь обязан: 1) регистрироваться и сниматься с регистрационного учета в целях обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации; 2) своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между ООО «РВБ» и ФИО2 установлен с ДД.ММ.ГГГГ, суд удовлетворяет требования о возложении на ООО «РВБ» обязанности произвести выплаты в фонды социального и медицинского страхования с ДД.ММ.ГГГГ и производить соответствующие выплаты до окончания трудовых отношений.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск оплатить отпуск в размере 109820,37 рублей и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве трех дней, суд руководствуется следующим.
В силу положений абз.6 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание, что отношения, возникшие между истцом и ООО «РВБ» признаны трудовыми только после обращения истца в суд с указанным иском, а в нарушении положений статьи 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что она обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, и с заявлением о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск, ранее, а работодатель не предоставил ей отпуск или отказался от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется оснований для удовлетворения вышеуказанных требований истца.
При этом, за ФИО2 суд признает право обратиться с соответствующим заявлением к ответчику.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в связи с уклонением ответчика от оформления трудовых отношений с истцом, у истца отсутствовала возможность реализовать право на оплачиваемый ежегодный отпуск, получение выплат в случае нетрудоспособности, что не могло не причинить нравственные страдания, суд взыскивает с ООО «РВБ» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-0 и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ФИО2 заключен договор на оказание юридических услуг, предметом которого является подготовка всех необходимых документов для обращения в суд с иском к ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, стоимость услуг определена в размере 15 000 рублей, 5000 рублей – услуги по исполнительному производству.
Услуги по договору оплачены в полном объеме.
Представитель истца провел предварительную консультацию, составил исковое заявление, уточнил исковые требования, вместе с тем, участия в судебных заседаниях не принимал
Учитывая категорию сложности заявленного спора, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела в суде, суд признает взыскивает с ООО «РВБ» в пользу истца судебные расходы в размере 10 000 рублей, полагая что указанная сумма отвечает принципам разумности.
Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, по каждому требованию материального характера, не подлежащего оценке, составляет 3 000 рублей.
Принимая во внимание, что требования истца о признании отношений трудовыми удовлетворены, истец при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ООО «РВБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным отказ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО2 (паспорт: №) и ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Обязать ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) заключить с ФИО2 (паспорт: №) трудовой договор в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести все необходимые отчисления в обязательный фонды социального и медицинского страхования в отношении ФИО2 (паспорт: №).
Признать за ФИО2 (паспорт: №) право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт: №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Исковые требования ФИО2 к ООО «РВБ» о признании незаконным отказ предоставить ежегодный оплачиваемы отпуск, возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109820,37 рублей, компенсации морального вреда и расходов на оплате услуг представителя в большем размере – оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 6000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья подпись Т.Н.Самаркина