Дело № 2-1495/22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 августа 2022 года г.Долгопрудный
Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Разиной И.С.,
при секретаре Жарких А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК ИРБИС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК ИРБИС», уточнив исковые требования, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее.
С 12.07.2021 по 30.11.2021 работал в ООО «СК ИРБИС» в должности юрисконсульта с должностным окладом 92000 руб., на основании трудового договора. В указанный период ему начислялась заработная плата, но заработная плата ему не была начислена и не выплачена в октябре и ноябре 2021 года за 17 дней, несмотря на исполнение им трудовых обязанностей. Никаких мер дисциплинарного взыскания не него не налагалось. Выплата заработной платы осуществлялась в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на его лицевой счет, открытый в банке ВТБ. Все его попытки связаться с генеральным директором по телефону не увенчались успехом. После обращения с иском в суд, истцом частично выплачена задолженность, но осталась не выплачено за 17 рабочих дней, в которые ответчик считает, что он отсутствовал на работе, в размере 66 800 руб., проценты в размере 33 576,06 руб., а также компенсацию морального вреда 10000 руб.
После перерыва в судебном заседании истец и представитель ответчика не явились.
До перерыва в судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, с учетом уточнения и пояснил, что его работа предусматривает не только нахождение в офисе, но и участие в судебных процессах. Никаких доказательств его отсутствия на рабочем месте в неоплаченные дни работы, ответчиком не представлено. В определенные дни, ввиду проведения строительных работ, он проходил на рабочее место через другой вход, в журнале его не отмечали.
До перерыва в судебном заседании, представитель ответчика по доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что истцу была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, представлен свой вариант расчета процентов. За 17 рабочих дней заработная плата истцу не начислялась, поскольку он отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени и журналом посещений.
В судебном заседании допрошен в качестве свидетеля ФИО3, который показал, что работает в ООО «СК ИРБИС» заместителем генерального директора по правовым вопросам, отвечает за правовые вопросы и кадровик, а ФИО1 работал юристом, его работа связана с сопровождением деятельности организации письмами, составление проектов договоров, в течении 1,5-2 месяцев ФИО1 приходил на работу позже, уходил раньше, потом вообще перестал ходить на работу. Отсутствие юриста на работе фиксировалось в журнале на посту охраны. Акты, объяснения не составлялись, наложение взысканий на работников не практиковалось. В здании имеется три входа, два из которых технические. Проход сотрудников в офис осуществляется через центральный вход, где необходимо взять ключ, только после этого можно попасть в офис.
На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть данное дело в отсутствие участников процесса, принимавших участие в процессе до перерыва в судебном заседании.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
При рассмотрении данного дела судом установлено следующее.
Как следует из электронной трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. принят на работу в ООО «СК ИРБИС» 12.07.2021 в общий отдел юрисконсультом (приказ № 144 от 12.07.2021).
12 июля 2021 года был заключен трудовой договор № 10-2021 между ООО «СК ИРБИС» и ФИО4, согласно которому истец принят на работу на должность юрисконсульта.
Пунктом 1.2 договора работнику установлен разъездной характер работы.
Согласно п.4.1 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными, и в пункте 4.3. установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.
Согласно п.5.1 договора работнику (истцу) установлена заработная плата в размере 92000 руб.
Пунктом 5.1.7 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц : - 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца; - 10 числа следующего месяца – за вторую половину месяца (окончательный расчет за отработанный месяц).
При заключении трудового договора истец был ознакомлен с должностной инструкцией Юрисконсульта – 12.07.2021.
30.11.2021 истцом написано заявление об увольнении с должности юрисконсульта по собственному желанию, с 30 ноября 2021 года.
Приказом от 30.11.2021 № 75 ответчик расторг с истцом трудовой договор по инициативе работника, с 30.11.2021.
В судебном заседании истец пояснил, при причиной увольнения стала не выплата заработной платы в течении нескольких месяцев.
Из расчетного листка за октябрь 2021 г. следует, что ответчик начислил истцу заработную плату за 15 рабочих дней в размере 69000 руб., удержано НДФЛ – 8969 руб., долг за предприятием 60031 руб., за рабочие дни 13.10, 22.10, 26-29.10 заработная плата не начислялась, данные даты указаны как отсутствие на работе по невыясненной причине.
Из расчетного листка за ноябрь 2021 г. следует, что ответчик начислил истцу заработную плату за 9 рабочих дней в размере 41400 руб., компенсация отпуска 9,33 дня в размере 29575,73 руб., всего 70975,73 руб., удержано НДФЛ – 9227 руб., долг за предприятием 121 779,73 руб., за рабочие дни 02-03.11, 10.11, 12.11, 16-21.11, 23.11, 25.11-28.11 заработная плата не начислялась, данные даты указаны как отсутствие по невыясненной причине.
01 августа 2022 года ответчиком выплачена истцу задолженность по начисленной заработной плате и компенсации за отпуск в размере 121779,73 руб., что подтверждается платежным поручением № 490 от 01.08.2022.
Ответчик в подтверждение отсутствия истца на рабочем мете представил табель учета рабочего времени за октябрь 2021 года, подписанный ответственным лицом зам.генерального директора по правовым вопросам ФИО3 и выписку из журнала учета посещений.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 показал, что юрисконсульт ФИО1 долгое время отсутствовал на рабочем месте, но никаких актов не составлялось, меры дисциплинарного взыскания к нему не применялись.
Представителем ответчика в судебном заседании иных доказательств (актов об отсутствии истца на рабочем месте 13.10, 22.10, 26-29.10, 02-03.11, 10.11, 12.11, 16-21.11, 23.11, 25.11-28.11; не затребованы объяснения по факту отсутствия в указанные дни на рабочем месте; документы о применении к ФИО1 мер дисциплинарного воздействия) суду не представлено.
Поскольку именно ответчик утверждал об отсутствии истца на рабочем месте в указанные выше даты, но в порядке ст.56 ГПК РФ, таких доказательств не представил, суд считает, что не нашел своего подтверждения факт не выполнения истцом трудовых обязанностей (отсутствие на работе) в октябре (6 дней) и ноябре 2021 года (11 дней).
Бремя доказывания названных обстоятельств возложено именно на ответчика, установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за 17 рабочих дней (октябрь и ноябрь 2021 г.) в размере 66800 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты только начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом и представителем ответчика, относительно размера компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Ответчиком истцу начислена заработная плата за октябрь 2021 года в размере 69000 руб., которая должны быть выплачена до 11.11.2021, однако фактически выплата произведена в размере 01.08.2022.
Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ) за октябрь 2021 года по состоянию на 01.08.2022 составит 14287,60 руб., из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Кол-водней
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты, руб.
69000,00
11.11.21-19.12.2021
39
7,50%
1/150
69000 х 39 х 1/150х7,5%
1345,50
69000,00
20.12.2021-13.02.2022
56
8,50%
1/150
69000 х 56 х 1/150х8,5%
2189,60
69000,00
14.02.22-27.02.2022
14
9,50%
1/150
69000 х 14 х 1/150х9,5%
611,80
69000,00
28.02.22 – 10.04.2022
42
20,00%
1/150
69000 х 42 х 1/150х20%
3864,00
69000,00
11.04.2022-03.05.2022
23
17,00%
1/150
69000 х 23 х 1/150х17%
1798,60
69000,00
04.05.2022-26.05.2022
23
14.00%
1/150
69000 х 23 х 1/150х 14%
1481,20
69000,00
27.05.2022-13.06.2022
18
11,00%
1/150
69000 х 18 х 1/150х 11%
910.80
69000,00
14.06.2022-24.07.2022
41
9,50%
1/150
69000 х 41 х 1/150х9,5%
1791,70
69000,00
25.07.2022-01.08.2022
8
8,00%
1/150
69000 х 8 х 1/150х8%
294,40
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2021 г. (на день увольнения – с 30.11.2021 по состоянию 01.08.2021 составит 14022,44 руб.
Задолженность
Период просрочки
Кол-водней
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты, руб.
70 975,73
30.11.21-19.12.2021
20
7,50%
1/150
70 975,73 х 20 х 1/150х7,5%
709,76
70 975,73
20.12.2021-13.02.2022
56
8,50%
1/150
70 975,73 х 56 х 1/150х8,5%
2252,30
70 975,73
14.02.22-27.02.2022
14
9,50%
1/150
70 975,73 х 14 х 1/150х9,5%
629.32
70 975,73
28.02.22 – 10.04.2022
42
20,00%
1/150
70 975,73 х 42 х 1/150х20%
3974,64
70 975,73
11.04.2022-03.05.2022
23
17,00%
1/150
70 975,73 х 23 х 1/150х17%
1850,10
70 975,73
04.05.2022-26.05.2022
23
14.00%
1/150
70 975,73 х 23 х 1/150х 14%
1523,61
70 975,73
27.05.2022-13.06.2022
18
11,00%
1/150
70 975,73 х 18 х 1/150х 11%
936,88
70 975,73
14.06.2022-24.07.2022
41
9,50%
1/150
70 975,73 х 41 х 1/150х9,5%
1843,00
70 975,73
25.07.2022-01.08.2022
8
8,00%
1/150
70 975,73 х 8 х 1/150х8%
302,83
Всего размер компенсации, рассчитанный на основании ст.236 ТК РФ составит 28 310 руб. 04 коп.
Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
Суд, принимая решение по заявленным истцом требованиям, не вправе в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ определять размер заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя - налогового агента, - с учетом удержания НДФЛ и перечислять эту сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации, поскольку ответчик является налоговым агентом в силу ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации, соответственно, обязан исполнять предписания п. 4 ст. 226 НК РФ, то есть обязанность по начислению и удержанию подоходного налога возложена на налогового агента, которым суд не является, вопрос об исчислении налога на доходы физических лиц подлежит разрешению в ходе исполнения решения, подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда либо работодателем, либо самим налогоплательщиком, решение суда о взыскании заработной платы считается исполненным, когда работодателем перечислена работнику денежная сумма, взысканная по решению суда.
Следовательно, ответчик производит выплату истцу суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с удержанием НДФЛ из указанной в решении суммы.
Поскольку при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой был определен судом апелляционной инстанции исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости в 5000 руб.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В связи с тем, что при подаче иска ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «СК ИРБИС» в доход бюджета го Долгопрудный подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3053 руб. 28 коп.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК ИРБИС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СК ИРБИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 17 рабочих дней октября и ноября 2021 года в размере 66800 рублей.
Компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 310 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Всего подлежит взысканию: 100 110 руб. 04 коп.
Взыскать с ООО «СК ИРБИС» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3053 руб. 28 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 30 августа 2022 года
Судья И.С. Разина