Решение по делу № 2-3511/2022 от 19.10.2022 - о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возмещении расходов.

66RS0002-02-2022-003096-62

Гражданское дело № 2-3511/2022

В окончательной форме решение суда изготовлено 19.10.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 октября 2022 года Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга под председательством судьи Масловой С.А.,

при секретаре Баландиной В.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центральная Снабжающая Корпорация» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возмещении расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Центральная Снабжающая Корпорация» (ООО «Центральная Снабжающая Корпорация») о защите нарушенных трудовых прав на своевременное, полное получение заработной платы.

В обоснование требований истец указал, что он выполнял трудовые функции по должности логиста в соответствии с условиями заключенного между ним и ответчиком трудового договора № от 17.05.2018, который 31.01.2022 расторгнут, но расчет при увольнении ответчиком не произведен. Образовалась задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. в сумме 16500 руб., за январь 2022 г. - в сумме 33913,44 руб. (из расчета среднего заработка за предыдущий период), которые истец просил взыскать с ответчика. Поскольку оплата задержана, также истец просил взыскать проценты за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения решения суда. Поскольку в связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, истец просил взыскать 50000 руб. в счет компенсации морального вреда. Поскольку истец понес расходы на составление искового заявления и представление его интересов в суде, оплатив услуги юриста, просил возместить за счет ответчика данные расходы в сумме 15 000 руб..

Заявлением от 18.10.2022 истец изменил сумму указанных исковых требований, уменьшив сумму задолженности по заработной плате за январь 2022г. до 15000 руб., что составляет размер его оклада по трудовому договору. В счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 г. просил взыскать 3661,90 руб., за задержку выплаты заработной платы за январь 2022 г. просил взыскать 3 150 руб. (на 18.10.2022). Остальные требования оставил без изменения и на удовлетворении исковых требований в судебном заседании истец и его представитель настаивали.

От ответчика в суд письменное мнение по иску не поступило. ФИО3, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований, мнение по иску также не представил. Указанные лица извещены о времени, месте судебного разбирательства, однако в суд не явились, ходатайств не заявили.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу абзаца 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Как следует из частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 кале

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела и объяснений истца следует, что на основании заключенного между сторонами спора с соблюдением письменной формы трудового договора № ЦСК0030 от 17.05.2018 истец ФИО3 принят на работу к ответчику ООО «Центральная Снабжающая Корпорация» в должности логиста.

По условиям данного трудового договора и дополнительного соглашения от 29.12.2018 к нему, за выполнение должностных обязанностей работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 15000 руб. до удержания налога на доходы физически лиц, размер которого конкретизирован: 13043,48 руб. плюс районный коэффициент 15%. Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о фонде оплаты труда и /или иными локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в периоды не позднее 20 числа расчетного месяца (аванс) и не позднее 5 числа следующего за расчетным месяцем (окончательный расчет) (п.п.5.1.-5.4).

Истец и ответчик расчетные листки за спорный период не представили. Как следует из объяснений истца, справка о размере задолженности истцу ответчиком не выдавалась. Вместе с тем, из материалов дела следует, что ответчиком представлена отчетность за спорный период в налоговый орган и в Пенсионный фонд РФ, согласно которой ответчиком за декабрь 2021 г. ФИО1 начислена заработная плата 12272,73 руб. (код 2000) и отпускные 2033,72 руб. (код 2012), за январь 2022 г. ему начислена заработная плата ответчиком 18141,16 руб. (до удержаний), соответственно, за вычетом 13% НДФЛ доход истца за декабрь, подлежащий выдаче работодателем после удержаний налога на доходы физических лиц, составил 12446,61 руб. (12272,73 + 2033,72 – 13%), за январь – 15782,81 руб. (18141,16 – 13%).

Из выписки по счету истца в А. следует, что ему перечислена заработная плата за декабрь 2021 г. 27.12.2021 в сумме 10676,73 руб., в сумме 1951,72 руб., 17.01.2022 – в сумме 10000 руб., итого 22628 руб. 45 коп., что превышает как размер окладной части заработной платы истца, установленной трудовым договором, так и начислений, отраженных в справке, выданной налоговым органом, при этом доказательств тому, что предоставленная работодателем в налоговый орган отчетность содержала ошибочные сведения о размере начисленной заработной платы, корректировалась, - суду не представлено, как не представлено доказательств начисления премиальной части заработной платы истца или иных стимулирующих и/или компенсационных выплат за декабрь 2022 г..

Расчет, который бы подтверждал наличие иного размера начислений и выплат, нежели приведено, и подтверждал бы с убедительностью размер долга ответчика перед истцом по заработной плате за декабрь 2021 г. в размере 16500 руб. до настоящего времени - суду не представлен.

Отсутствие возражений ответчика против иска не свидетельствует о признании долга в заявленном истцом размере. Для установления факта наличия требуемого истцом долга ответчик в лице уполномоченного представителя должен с соблюдением письменной формы иск признать в порядке, установленном ст. 39, 173 ГПК РФ, а суд принять признание иска ответчиком, однако такое процессуальное действие ответчиком не совершено.

При таких обстоятельствах у суда нет оснований признать наличие долга ответчика перед истцом по заработной плате за декабрь 2022 г. в заявленном истцом или в ином размере.Поэтому во взыскании заработной платы за декабрь 2022 г. суд истцу отказывает за недоказанностью размера начислений и наличия долга после установленных судом выплат.

Доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за январь 2022 г., а также расчета при увольнении истца, которое состоялось 31.01.2022, о чем имеется запись в трудовой книжке истца, - в материалы дела не представлено, при этом из представленной в Пенсионный фонд РФ работодателем отчетности следует, что после удержания НДФЛ размер выплаты истцу должен составить 15782,81 руб. (18141,16 – 13%), а не 15000 руб., как указал истец, не представив необходимые расчеты, подтверждающие размер такой суммы.

Поскольку истец отрицает факт оплаты за январь 2022 г., и иное ответчиком не доказано, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и приравненным к ней платежам, начисленным за январь 2022 г. в размере 15782 руб. 81 коп., которые своевременно работодателем не были выплачены.

Судом установлено, что задержка выплаты данной суммы началась с 01.02.2022 в связи с прекращением трудовых отношений сторон 31.01.2022, учитывая положения части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которой закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку сумма заработка в размере 15782,81 руб. до настоящего времени не выплачена, суд удовлетворяет требования иска о взыскании компенсации за задержку её выплаты за период с 01.02.2022 по день её фактической выплаты, размер которой на дату судебного разбирательства 18.10.2022 составил 3216 руб. 54 коп.по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Общеизвестным фактом, не нуждающимся в доказывании в силу ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, является то, что в результате длительной задержки выплаты заработной платы, её выплаты не в полном объеме, работник претерпевает нравственные страдания.

Поскольку истцу по вине ответчика, в связи с неисполнением последним обязанностей по своевременной выплате заработной платы, причитающейся работнику, был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации учитывает степень вины ответчика, который не представил доказательства, свидетельствующие о наличии объективных причин невозможности исполнения обязанности по оплате труда, которые для него являлись непреодолимыми, период задержки выплаты заработной платы, сумму задолженности, характер причиненных истцу нравственных страданий, который проживает в семье с работающей супругой, но имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, суд приходит к выводу о том, что за причиненные истцу страдания соразмерной компенсаций, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, является сумма в размере 20000 руб., которая также соответствует принципам разумности и справедливости. Во взыскании большей суммы суд истцу отказывает

В силу ст. 98, ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 7 403 руб. в возмещение расходов на юридические услуги по составлению настоящего искового заявления, иных представленных в дело процессуальных документов и представления интересов истца в суде по данному делу.Поскольку факт несения расходов на оплату юридических услуг истцом в сумме 15000 руб. нашел подтверждение на основании договора на оказание юридических услуг от 12.07.2022 № 4/22, заключенного истцом с ФИО2, расписки последней от 12.07.2022, акта выполненных работот 20.09.2022. Указанный представитель принимал участие в судебных заседаниях по данному делу.Поэтому признаков чрезмерности указанные расходы не имеют. Однако иск в части имущественного требования удовлетворен в части (на 49,35%), поэтому подлежит применению правило о пропорциональности возмещения судебных расходов, из расчета: 15000 х 49,35% = 7403.

Поскольку иск удовлетворен, а истец освобожден от несения расходов по государственной пошлине в силу закона, по правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1 056 руб. (в связи с удовлетворением неимущественного требования и имущественного требования: 7056 + 300).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 321, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центральная Снабжающая Корпорация» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (***) задолженность по заработной плате в сумме 15782 руб. 81 коп. (без удержаний), компенсацию за задержку выплаты в сумме 3126 руб. 54 коп. (на 18.10.2022), в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., в возмещение расходов на юридические услуги 7403 руб., всего 46 312 руб. 35 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центральная Снабжающая Корпорация» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 056 (одна тысяча пятьдесят шесть) руб..

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга заявление об отмене заочного решения, в котором одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Председательствующий Маслова С.А.