Дело № 2-560/26
21RS0025-01-2025-005111-35
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 января 2026 года г. Чебоксары
Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мулеевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсаций
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он была принята на должность менеджера торгового зала. По условиям трудового договора был установлен оклад в размере 22 500 руб. ДАТАг. она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако трудовая книжка ей не была выслана, расчет не произведен. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДАТАг. по ДАТАг., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки, судебные расходы. Обязать ответчика выдать ей табели учета рабочего времени, расчетные листки, приказ об увольнении, справки о заработной платы. Изменить дату увольнения на ДАТАг.
Дополнительными исковыми заявлениями ФИО1 увеличила исковые требования и дополнительно просила обязать ИП ФИО2 уплатить в ОСФР по ЧР страховые взносы и заплатить НДФЛ. (исковое заявление в окончательной форме от ДАТА.)
В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась. Ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было. На основании ст. 167 ч.3 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими. Учитывая, что истец лично была извещена о месте и времени рассмотрения дела, доказательств уважительности причин ее неявки в судебное заседание не представила, суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Ответчик ИП ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, реализовала свое право на участие в суде через представителя.
Представитель ответчика ИП ФИО2 ФИО3, действующая на основании доверенности, иск не признала и показала, что ФИО1 заработная плата выдавалась наличными из кассы магазина. По заявлению работника она была уволена по собственному желанию. Все документы по ее работе ФИО1 были выданы в ходе рассмотрения гражданского дела.
3-и лица на стороне ответчика Управление Федеральной налоговой службы по ЧР, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЧР, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, просили рассмотреть дело без их участия.
Выслушав объяснение представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
ДАТАг. ИП ФИО2 и ФИО1 заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в качестве менеджера торгового зала. Пунктом 3.1 договора стороны определили заработную плату в размере 22 500 руб.
Приказом ИП ФИО2 НОМЕР от ДАТА. ФИО1 была принята на работу на должность менеджер торгового зала с испытательным сроком на 2 месяца, с окладом в 22 500 руб.
ДАТАг. ФИО1 обратилась к ИП ФИО2 с заявлением об увольнении по собственному желанию, просила считать последний рабочий день ДАТАг. Заявление было выслано в адрес ИП ФИО2 ценным письмом с описью вложения.
Приказом ИП ФИО2 НОМЕР от ДАТАг. ФИО1, менеджера торгового зала, была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( по инициативе работника).
ДАТАг. ИП ФИО2 перевела через Почту России ФИО1 9 246,52 руб. (извещение НОМЕР).
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как уже указано судом выше, ДАТАг. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в этом случае ДАТАг. ИП ФИО2 обязана была выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику.
Однако указанную обязанность ответчик исполнила только частично- ДАТАг. ФИО1 ответчик перевела через Почту России заработную плату в размере 4 150 руб.
Вместе с тем, ответчиком не представлены суду достоверные доказательства, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1 за весь спорный период.
При таких обстоятельствах, само по себе требование работника о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. обоснованно и подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом заработной платы, определенной истцом и приводит свой расчет долга по заработной плате
Так, из расчетных листков следует, что работнику была начислена заработная плата, премии:
- за ДАТА. 21 264 руб.,
- за ДАТА. 31 437 руб.,
- за ДАТА. 13 851 руб.
Таким образом, с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДАТАг. по ДАТАг. в общем размере 53 750,24 руб. (21 264 руб. + 31 437 руб. + 13 851 руб. – частичная выплата 4 150 руб. – НДФЛ 8 651,76 руб.)
Однако требование истца об изменении даты увольнения с ДАТАг. на ДАТАг. не может быть удовлетворено судом в виду необоснованности. Самим работником в заявлении об увольнении по ст. 77 ТК РФ указана дата увольнения и последний день работы – ДАТАг. ИП ФИО2 увольнение работника было произведено точно в соответствии с заявлением ФИО1 Доводы истца об изменении даты увольнения на ДАТАг. основаны на том обстоятельстве, что ДАТАг. работодатель частично выплатил заработную плату и выдал копию приказа об увольнении. Однако законом предусмотрены иные компенсационные выплаты в случае задержки выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), а не изменение даты увольнения.
ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
После увольнения истца ДАТАг. ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 4,67 дней в размере 5 478,10 руб., с учетом НДФЛ 712 руб.
В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Аналогичный срок ежегодного отпуска установлен п.3.5 трудового договора от 15.04.2025г.
Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Стороной истца и ответчика в судебном заседании указано, что за период работы до ДАТАг. работнику не были предоставлены и не использованы дни ежегодного очередного отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть определена из расчета 4,67 дня неиспользованного отпуска. (с учетом Правил об очередных отпуска от ДАТА)
Таким образом, указанная компенсация за неиспользованный отпуск за 4,67 дня ФИО1 составляет 5 478,10 руб., из расчета:
-среднедневной заработок на момент увольнения ФИО1 составил 1 173,04 руб.
-количество неиспользованных дней отпуска- 4,67 дня
-размер компенсации 1 173,04 руб. х 4,67 дня = 5 478,10 руб.,
- НДФЛ - 712 руб.
При таких обстоятельствах, ответчик обязан был выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 766,10 руб. (5 478,10 руб. – 712 руб.) Указанную обязанность ответчик исполнил ДАТАг., переведя через Почту России денежную сумму в размере 4 766,10 руб., потому в этой части требований, производных требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты после ДАТАг. ФИО1 суд отказывает.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Частью 1 ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных выше положений ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, правовое регулирование, установленное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 г. N 74-О-О, от 27 января 2011 г. и др.).
Самим истцом период компенсации определен с ДАТА. по день фактической выплаты.
Однако суд не соглашается с расчетом периода компенсации, так как согласно п. 3.3 трудового договора от ДАТА. стороны определили даты выплаты заработной платы- за 1 половину отработанного месяца – 20 числа текущего месяца, за 2 половину отработанного месяца- 5 числа месяца следующего за текущим месяцем, если день выдачи заработной платы выпадает на выходной день, то он переносится на последний рабочий день, предшествующий выходным.
В этом случае, исходя из табеля учета рабочего времени, период компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск судом определяется с ДАТАг. по ДАТАг. (дня рассмотрения спора), из расчета:
- заработная плата: за ДАТА. 21 264 руб., ДАТА. 31 437 руб. (13 000 руб. за 1 половину месяца и 19 437 руб. за 2 половину месяца), ДАТА. 13 851 руб.,
- расчетные дни выплаты заработной платы 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца следующего за текущим месяцем,
- день увольнения ДАТАг.,
- частичная выплата заработной платы (4 150 руб.) и компенсации неиспользуемого отпуска (5 478,10 руб.) ДАТАг.,
- частичная выплата компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации неиспользуемого отпуска 330,42 руб.
Учитывая изложенные обстоятельства, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска составляет 17 713,97 руб. (18 044,39 руб. – 330,42 руб. = 17 713,97 руб.), из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
21 264,00
ДАТА
ДАТА
35
21,00 %
1/150
21 264,00 * 35 * 1/150 * 21%
1 041,94 р.
21 264,00
ДАТА
ДАТА
40
20,00 %
1/150
21 264,00 * 40 * 1/150 * 20%
1 134,08 р.
-5 478,10
ДАТА
Погашение части долга
15 785,90
ДАТА
ДАТА
0
20,00 %
1/150
15 785,90 * 0 * 1/150 * 20%
0,00 р.
-4 150,10
ДАТА
Погашение части долга
11 635,80
ДАТА
ДАТА
9
20,00 %
1/150
11 635,80 * 9 * 1/150 * 20%
139,63 р.
11 635,80
ДАТА
ДАТА
49
18,00 %
1/150
11 635,80 * 49 * 1/150 * 18%
684,19 р.
11 635,80
ДАТА
ДАТА
42
17,00 %
1/150
11 635,80 * 42 * 1/150 * 17%
553,86 р.
11 635,80
ДАТА
ДАТА
56
16,50 %
1/150
11 635,80 * 56 * 1/150 * 16.5%
716,77 р.
11 635,80
ДАТА
ДАТА
25
16,00 %
1/150
11 635,80 * 25 * 1/150 * 16%
310,29 р.
Итого:
4 580,76 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 000,00
ДАТА
ДАТА
20
21,00 %
1/150
12 000,00 * 20 * 1/150 * 21%
336,00 р.
12 000,00
ДАТА
ДАТА
49
20,00 %
1/150
12 000,00 * 49 * 1/150 * 20%
784,00 р.
12 000,00
ДАТА
ДАТА
49
18,00 %
1/150
12 000,00 * 49 * 1/150 * 18%
705,60 р.
12 000,00
ДАТА
ДАТА
42
17,00 %
1/150
12 000,00 * 42 * 1/150 * 17%
571,20 р.
12 000,00
ДАТА
ДАТА
56
16,50 %
1/150
12 000,00 * 56 * 1/150 * 16.5%
739,20 р.
12 000,00
ДАТА
ДАТА
25
16,00 %
1/150
12 000,00 * 25 * 1/150 * 16%
320,00 р.
Итого:
3 456,00 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 437,00
ДАТА
ДАТА
4
21,00 %
1/150
19 437,00 * 4 * 1/150 * 21%
108,85 р.
19 437,00
ДАТА
ДАТА
49
20,00 %
1/150
19 437,00 * 49 * 1/150 * 20%
1 269,88 р.
19 437,00
ДАТА
ДАТА
49
18,00 %
1/150
19 437,00 * 49 * 1/150 * 18%
1 142,90 р.
19 437,00
ДАТА
ДАТА
42
17,00 %
1/150
19 437,00 * 42 * 1/150 * 17%
925,20 р.
19 437,00
ДАТА
ДАТА
56
16,50 %
1/150
19 437,00 * 56 * 1/150 * 16.5%
1 197,32 р.
19 437,00
ДАТА
ДАТА
25
16,00 %
1/150
19 437,00 * 25 * 1/150 * 16%
518,32 р.
Итого:
5 162,47 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 851,00
ДАТА
ДАТА
42
20,00 %
1/150
13 851,00 * 42 * 1/150 * 20%
775,66 р.
13 851,00
ДАТА
ДАТА
49
18,00 %
1/150
13 851,00 * 49 * 1/150 * 18%
814,44 р.
13 851,00
ДАТА
ДАТА
42
17,00 %
1/150
13 851,00 * 42 * 1/150 * 17%
659,31 р.
13 851,00
ДАТА
ДАТА
56
16,50 %
1/150
13 851,00 * 56 * 1/150 * 16.5%
853,22 р.
13 851,00
ДАТА
ДАТА
25
16,00 %
1/150
13 851,00 * 25 * 1/150 * 16%
369,36 р.
Итого:
3 471,99 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 478,10
ДАТА
ДАТА
42
20,00 %
1/150
5 478,10 * 42 * 1/150 * 20%
306,77 р.
5 478,10
ДАТА
ДАТА
49
18,00 %
1/150
5 478,10 * 49 * 1/150 * 18%
322,11 р.
5 478,10
ДАТА
ДАТА
42
17,00 %
1/150
5 478,10 * 42 * 1/150 * 17%
260,76 р.
5 478,10
ДАТА
ДАТА
56
16,50 %
1/150
5 478,10 * 56 * 1/150 * 16.5%
337,45 р.
5 478,10
ДАТА
ДАТА
25
16,00 %
1/150
5 478,10 * 25 * 1/150 * 16%
146,08 р.
Итого:
1 373,17 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 18 044,39 руб.
По указанным основаниям суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического погашения долга.
Работником также заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако, судом установлено, что ИП ФИО2 трудовую книжку истца с записью о ее увольнении выслала только ДАТАг., что подтверждается почтовым извещением (РПО НОМЕР). ДАТАг. ФИО1 получила трудовую книжку, и только ДАТАг. истец была зарегистрирована в КУ Центр занятости населения в качестве безработной.
В этом случае суд приходит к выводу, что ответчик лишила истца возможности трудиться, поскольку в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В этом случае за период с ДАТАг. по ДАТАг. с ответчика подлежит взысканию заработная плата за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере 36 739,61 руб., из расчета: среднедневной заработок 1 173,04 руб. х 36 дней, исходя из 5-дневной рабочей недели = 42 229,44 руб. – НДФЛ 5 489,83 руб.
Вместе с тем не может быть удовлетворено судом требование ФИО1 о компенсации по ст. 237 ТК РФ на выплату заработной платы за нарушение срока выдачи трудовой книжки. В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана частично не соответствующей Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Согласно пункту 2 Постановления Конституционного Суда РФ, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Таким образом для случаев несвоевременного исполнения судебного решения по трудовому спору предусмотрено специальное правовое регулирование, предусматривающее взыскание процентов (денежной компенсации) в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральным законом от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ, который вступил в законную силу 30 января 2024 г., часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает начисление процентов (денежной компенсации) на все полагающиеся работнику выплаты, которые не были ему своевременно выплачены, к таким выплатам относятся и взысканные по решению суда суммы, вместе с тем компенсация за задержку выдачи трудовой книжки не относится к полагающимся работнику выплатам, которые не были ему своевременно выплачены, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности предоставить документы, связанные с ее трудовым договором: табели учета рабочего времени, приказ об увольнении, справку о доходах 2-НДФЛ, справку о заработной плате, справку о начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику в том числе копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), поименованных в части 1 ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в части 1 ст.62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
В ходе рассмотрения дела ФИО1 ответчиком были выданы - табели учета рабочего времени, приказ об увольнении, справка о доходах 2-НДФЛ, справка о заработной плате, потому в этой части суд признает решение суда исполненным. Вместе с тем, на момент рассмотрения спора ИП ФИО2 не выдала работнику справку о начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. В связи с чем суд признает в этой части требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Работником заявлены требования о возложении на ответчика ИП ФИО2 обязанности уплатить страховые взносы и НДФЛ в установленном законом порядке.
В соответствии со статьей 8 Налогового кодекса РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Согласно пункту 1 части первой ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации.
Пунктом 1 части первой ст.420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности в рамках трудовых отношений.
Статьей 431 НК РФ регламентируется порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и порядок возмещения суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Так, согласно части первой данной статьи течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, - расчет по страховым взносам - не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом (пункт 7 статьи 431 Налогового кодекса РФ).
В соответствии со ст.81 НК РФ при обнаружении плательщиком в поданном им в налоговый орган расчете по страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов обязан внести необходимые изменения и представить в налоговый орган уточненный расчет по страховым взносам.
Таким образом, в случае необходимости корректировки плательщиком страховых взносов базы для исчисления страховых взносов за предшествующие расчетные (отчетные) периоды, в том числе с целью корректного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета, плательщиком страховых взносов представляются уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предшествующие расчетные (отчетные) периоды.
Указанную обязанность ответчик не выполнил, в связи с чем требования истца в этой части суд также признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, длительности нарушений (с ДАТАг.), суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб.
ФИО1 заявлено требование о взыскании судебных расходов. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Почтовые расходы истца при рассмотрении спора составляют 1 195,04 руб., указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1:
- заработную плату за период с ДАТАг. по ДАТАг.– 53 750,24 руб.,
- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг.- 17 713,97 руб., и далее с ДАТАг. по день фактической выплаты из расчета одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДАТАг. по ДАТАг. - 36 739,61 руб.,
- денежную компенсацию морального вреда- 10 000 руб.,
- судебные расходы – 1 195,04 руб., отказав в удовлетворении остальной части иска.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 табели учета рабочего времени за период с ДАТАг. по ДАТАг., приказ об увольнении НОМЕР-к от 16.06.2025г., справку о доходах 2-НДФЛ, справку о заработной плате, справку о начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Решение суда в части возложения на ИП ФИО2 обязанности выдать ФИО1 табели учета рабочего времени за период с ДАТАг. по ДАТАг., приказ об увольнении ДАТА справку о доходах 2-НДФЛ, справку о заработной плате считать исполненным.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 оплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц за ФИО1 за период ее работы с ДАТАг. по ДАТАг. в порядке и в размерах, определяемых федеральными законами.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в размере 13 246,11 руб.
В удовлетворении требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг., компенсации по ст. 237 ТК РФ на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, изменение даты увольнения на ДАТАг. отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.
Решение принято в окончательной форме ДАТАг.