2-8860/2022
86RS0004-01-2022-009905-31
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2022 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Никитиной Л.М.,
при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,
с участием представителя истца – старшего помощника прокурора города Сургута – Дубенкина А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Сургута в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибирьСпецТранс» о защите трудовых прав,
установил:
Прокурор <адрес>, действуя в ФИО1, обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что по результатам проведенной прокуратурой города проверки по обращению ФИО1. установлено, что между ООО «СибирьСпецТранс» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве инженера МТО. Ввиду отказа работодателя принять от работника заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по адресу регистрации предприятия (<адрес> ул. М. карамова, <адрес> направлено заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью в предприятии. Почтовое отправление заявителем получено не было, ДД.ММ.ГГГГ срок хранения истек, возвращено заявителю. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «СибирьСпецСтрой» трудовой договор с ФИО1 не расторг, трудовую книжку и копии документов, связанных с работой ФИО1 своевременно не предоставил. Вследствие задержки выдачи трудовой книжки ФИО1 не имеет возможности трудоустроиться на новую работу. До даты обращения ФИО1 с заявлением об увольнении в адрес работодателя, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие по уходу за ребенком из средств Фонда социального страхования, соответственно в указанный период доходов от работодателя не получала, ранее заработная плата работнику, согласно пояснениям, представленным ФИО1 выплачивалась исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на соответствующий период. Размер ущерба, за время задержки трудовой книжки целесообразно рассчитывать из минимального размера оплаты труда, установленного на 2022 год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой расторжения трудового договора и выдачи трудовой книжки на момент подачи иска составляет 44360,43 рублей. В результате незаконных действий работодателя ФИО1 испытала душевное волнение и нравственные страдания, вызванные переживаниями по поводу лишения материального обеспечения, возможности трудиться, моральный вред истец оценивает в размере 300000 рублей. Просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «СибирьСпецТранс» и ФИО1 расторгнутым, обязать ООО «СибирьСпецТранс» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об увольнении работника по собственному желанию, обязать ООО «СибирьСпецТранс» выдать ФИО1 копии документов, связанных с трудовой деятельностью на предприятии; взыскать с ООО «СибирьСпецТранс» в пользу ФИО1 сумму ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 44360,43 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
С учетом уточнения требований, прокурор просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «СибирьСпецТранс» и ФИО1, расторгнутым; обязать ООО «СибирьСпецТранс» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об увольнении работника по собственному желанию; обязать ООО «СибирьСпецТранс» выдать ФИО1 копии документов, связанных с трудовой деятельностью в предприятии, а именно: выписку из отчетов СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, данные о стаже и трудовой деятельности СТД-Р, расчетные листы за 2020-2021, справки о заработной плате по форме 182Н, расчет по страховым взносам за 2020 год; взыскать с ООО «СибирьСпецТранс» ущерб в размере 44360,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.
Истец ФИО1 судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом.
Помощник прокурора в судебном заседании заявленные требования поддержал.
Представитель ООО «СибирьСпецТранс» в судебное заседание не явился, извещался по адресу регистрации юридического лица, повестки возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», в связи с чем считается извещенным надлежащим образом.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что между ООО «СибирьСпецТранс» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве инженера МТО. Данный факт подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что ФИО1 принята в АУП инженером материально-технического отдела с окла<адрес> рублей; дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением 32 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ; соглашением № об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ; справкой о доходах физического лица за 2016 № от ДД.ММ.ГГГГ.
Ввиду отказа работодателя принять от работника заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по адресу регистрации предприятия (<адрес>) направлено заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью в предприятии. Почтовое отправление заявителем получено не было, ДД.ММ.ГГГГ срок хранения истек, возвращено заявителю.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты. Условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Правила п. 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон (ч.2 ст. 165.1 ГК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 81.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «СибирьСпецСтрой» трудовой договор с ФИО1 не расторг, трудовая книжка и копии документов, связанные с работой ФИО1, не предоставлены. Вследствие задержки выдачи трудовой книжки ФИО1 не имеет возможности трудоустроиться на новую работу. До даты обращения ФИО1 с заявлением об увольнении в адрес работодателя, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие по уходу за ребенком из средств Фонда социального страхования, соответственно в указанный период доходов от работодателя не получала, ранее заработная плата работнику, согласно пояснениям, представленным ФИО1 выплачивалась исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на соответствующий период. Размер ущерба, за время задержки трудовой книжки целесообразно рассчитывать из минимального размера оплаты труда, установленного на 2022 год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой расторжения трудового договора и выдачи трудовой книжки на момент подачи иска составляет 44360,43 рублей.
В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе, в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что ответчиком не был расторгнут трудовой договор по инициативе работника, у истца отсутствовал возможность официально трудоустроиться, и получать заработную плату, суд оценивает причиненный моральный вред в размере 30000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 1831 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил
Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «СибирьСпецТранс» и ФИО1, расторгнутым.
Обязать ООО «СибирьСпецТранс» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об увольнении по собственному желанию.
Обязать ООО «СибирьСпецТранс» выдать ФИО1 выписку из отчетов СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, данные о стаже и трудовой деятельности СТД-Р, расчетные листы за 2020-2021 годы, справки о заработной плате по форме 182Н, расчет по страховым взносам за 2020 год.
Взыскать с ООО «СибирьСпецТранс» в пользу ФИО1 сумму ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 44360,43 рублей, в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибирьСпецТранс» в бюджет г. Сургута государственную пошлину в размере 1831 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 27.10.2022.
Судья Л.М. Никитина