КОПИЯ

Дело № 2-1888/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым 21 ноября 2022 года

Надымский городской суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Минихановой Е.В., при секретаре судебного заседания Московской К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ремспецтранс – 1» к ФИО1 о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ООО «Ремспецтранс – 1» обратился с требованиями к ФИО1 о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем, мотивировал тем, что *дата* между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят по совместительству на работу на должность <данные изъяты>. *дата* ФИО1 переведен <данные изъяты> в обособленное подразделение РСТ-1 ЯМАЛ постоянно. В связи с направлением ответчика в командировку, в соответствии с приказом от *дата*, ответчику работодателем переведены денежные средства в размере 180000 рублей. Согласно представленного ФИО1 авансового отчёта и документов, подтверждающих расходы на командировку, ответчик отчитался о расходовании денежных средств в размере 91480 рублей. На оставшуюся сумму в размере 88520 рублей ответчиком документов не представлено. В период с *дата* у ФИО1 образовалась задолженность перед работодателем за выданные в целях командировки денежные средства в размере 88520 рублей. *дата* ответчик уволен с занимаемой должности <данные изъяты>. В связи с отказом ответчика от добровольного погашения образовавшейся задолженности и согласием ФИО1 на удержание задолженности из заработной платы, на основании приказа работодателя, с ответчика до момента увольнения удержана сумма в размере 26564,89 рубля. Остаток задолженности в настоящее время составляет 61955,11 рублей. На основании положений статей 232 и 248 Трудового кодекса РФ просил взыскать с ответчика сумму задолженности за выданные в целях командировки неизрасходованные денежные средства в размере 61955,11 рублей, возместить расходы по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался своевременно, надлежащим образом по адресу регистрации.

Направленная в адрес ответчика заказная повестка возвращена в адрес суда с почтовой пометкой «возврат по истечении срока хранения».

В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвёртым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, *дата* между ООО «Ремспецтранс-1» и ФИО1 заключён срочный трудовой договор, ответчик принят на работу по совместительству <данные изъяты> в обособленное подразделение РСТ-1 ЯМАЛ. Срок действия договора с *дата* по *дата* (п. 8.2 договора).

*дата* ФИО1 переведён <данные изъяты> постоянно, что подтверждается приказом работодателя (истца) о переводе работника *№ обезличен* от *дата*.

На основании приказа *№ обезличен* от *дата* ООО «Ремспецтранс-1» о направлении работника в командировку, ФИО1 направлен в командировку, в связи с производственной необходимостью, сроком на 9 календарных дней с *дата* по *дата*.

В связи с направлением ответчика в командировку, в соответствии с приказом от *дата*, ответчику работодателем переведены денежные средства в размере 180000 рублей, что подтверждается реестром *№ обезличен* от *дата*.

Согласно представленного ФИО1 авансового отчёта *№ обезличен* от *дата*, ответчик отчитался о расходовании денежных средств на командировку в размере 91480 рублей. На оставшуюся сумму в размере 88520 рублей ответчиком документов не представлено.

07.10.2021 года истец предложил ответчику добровольно вернуть денежную сумму в размере 88520 рублей (неизрасходованный аванс) путём внесения денежных средств в кассу организации или путём удержания из заработной платы. С уведомлением работодателя ФИО1 ознакомлен 08.10.2021 года. Ответчик обязался погасить образовавшуюся задолженность путём удержания из заработной платы.

*дата* истцом издан приказ *№ обезличен* «Об удержании из заработной платы работника», на основании личного согласия ответчика, в соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 137 ТК РФ, об удержании из заработной платы ФИО1 суммы задолженности в размере 88520 рублей, ежемесячно в размере 20% до полного погашения, начиная с октября 2021 года.

На основании приказа работодателя с ответчика удержана сумма в общем размере 26564,89 рубля (15609,01 + 4697,88 + 6258) в сентябре, октябре 2021 года и в апреле 2022 года, что подтверждается контрольным листом об удержании из заработной платы, расчётным листком за апрель 2022 года. Остаток задолженности ответчика перед истцом по состоянию на *дата* составляет 61955,11 рублей, что подтверждается справкой ООО «Ремспецтранс-1», оборотно-сальдовой ведомостью.

*дата* ответчик уволен, что подтверждается приказом работодателя о прекращении трудового договора с работником (<данные изъяты>) *№ обезличен* от *дата*.

Задолженность по неизрасходованному и своевременно не возвращенному авансу, выданному в связи со служебной командировкой, ответчик перед истцом не погасил.

В силу ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу положений статьи 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Таким образом, с учетом положений действующего трудового законодательства имеются правовые основания для взыскания в судебном порядке с бывшего работника (ответчика) неизрасходованного аванса за командировочные расходы в размере 61955,11 рублей.

На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При подаче искового заявления, истцом уплачена государственная пошлина в размере 2059 рублей.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Однако, поскольку с иском обратился не работник, а организация, с которой ответчик состоял в трудовых правоотношениях, то предусмотренная указанной нормой льгота в виде освобождения от уплаты судебных расходов на ответчика не распространяется, и с него подлежит взысканию государственная пошлина, понесённая истцом при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, *дата* года рождения (паспорт <данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ремспецтранс – 1» сумму задолженности за выданные в целях командировки неизрасходованные денежные средства в размере 61955 (шестьдесят одну тысячу девятьсот пятьдесят пять) рублей 11 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2059 (две тысячи пятьдесят девять) рублей.

Ответчиком, не присутствовавшим в судебном заседании, может быть подано заявление об отмене заочного решения в Надымский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в суд Ямало-Ненецкого автономного округа с подачей жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2022 года

Копия верна: судья Е.В. Миниханова

Решение суда не вступило в законную силу: 28.11.2022 года.

Подлинник решения суда хранится в деле № 2-1888/2022 в Надымском городском суде.