Решение по делу № 2-10269/2023 от 12.12.2023 - об обязании работодателя перечислить задолженность по страховым взносам, о взыскании расчета при увольнении.

Дело № 2-10269/2023

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(Заочное)

г. Балашиха Московской области 12 декабря 2023 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.,

при секретаре судебного заседания Исламове Б.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Частному учреждению общеобразовательной организации Школа «Екатерининский лицей» об обязании работодателя перечислить задолженность по страховым взносам, о взыскании расчета при увольнении,

Установил:

Истец ФИО1 предъявила к ответчику Частному учреждению общеобразовательной организации Школа «Екатерининский лицей» иск, в котором просит суд обязать работодателя перечислить задолженность перед не по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ за 2021 год (<данные изъяты>) и 2023 год (<данные изъяты>), взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за май 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 193454,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В обоснование иска указано о том, что с 23 августа 2021 года она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности учителя английского языка. Ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 31 мая 2023 года. До настоящего времени сумма, причитающаяся ей при увольнении не выплачена. Задолженность ответчика по выплатам при увольнении составила 203454,73 рублей. Исходя из выписки с банковского счета, работодатель выплатил лишь 10000 рублей в день увольнения. Сумма долга на данный момент составляет 193454,73 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. На данный момент, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01 октября 2023 года, работодатель не производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за 2021 год (август-декабрь) и за 2023 год (1 января по 31 мая), а также работодатель не произвел с ней расчет в полном объеме (не была выплачена заработная плата за май 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск), чем нарушил её законные права (л.д. 4-6).

Определением суда от 02 ноября 2023 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области и ИФНС России по г. Балашихе Московской области (л.д. 71).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом лично под расписку (л.д. 73), о причинах своей неявки суду не сообщила. Ранее представила письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 72).

Ответчик Частное учреждение Общеобразовательная организация Школа «Екатерининский лицей» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте надлежащим образом извещен по известному суду из материалов дела адресу организации (л.д. 80), о причинах неявки представителя не сообщил.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области и ИФНС России по г. Балашихе Московской области в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте надлежащим образом извещены по известному суду из материалов дела адресу организации (л.д. 76; 77; 78), о причинах неявки своих представителей представителя не сообщили.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем, в том числе, признания права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; иными способами, предусмотренными законом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в числе иного, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Федеральный закон от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ) устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Согласно ст. 1 ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ в целях настоящего Федерального закона употребляются следующие основные понятия: застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации; зарегистрированные лица - физические лица, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций; страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц).

Из положений ст. 3 ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

В силу ст. 5 ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

Из положений ст. 8 ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ следует, что сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Как установлено ст. 15 ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ, страхователь обязан, в том числе, в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Федеральный закон от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ) устанавливает организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации.

Согласно ст. 4 ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

В силу ст. 5 ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд. Фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

Из положений ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ следует, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии со ст. 10 ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Как установлено ст. 14 ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ, страхователи обязаны, в числе иного, зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В период возникновения спорных правоотношений действовало Постановление Правления ПФ РФ от 15 апреля 2021 года № 103п «Об утверждении формы «Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)» и Порядка заполнения формы указанных сведений» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.05.2021 № 63505), которым были утверждены: форма «Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)» согласно приложению 1 к настоящему постановлению; и Порядок заполнения формы «Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)» согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

Приказом ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@ утверждены форма расчета по страховым взносам согласно приложению № 1 к настоящему приказу; форма персонифицированных сведений о физических лицах согласно приложению № 2 к настоящему приказу; порядок заполнения формы расчета по страховым взносам согласно приложению № 3 к настоящему приказу; порядок заполнения формы персонифицированных сведений о физических лицах согласно приложению № 4 к настоящему приказу; формат представления расчета по страховым взносам в электронной форме согласно приложению № 5 к настоящему приказу; формат представления персонифицированных сведений о физических лицах в электронной форме согласно приложению № 6 к настоящему приказу.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что 23 августа 2021 года Частное учреждение общеобразовательная организация Школа «Екатериненский лицей» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор №116 (далее – Трудовой договор), в соответствии с которым работник принимается на должность учителя английского языка. Согласно п. 1.5 трудового договора работник обязан приступить к работе с 26 августа 2021 года. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 40000 рублей в месяц. Согласно п. 6.1 договор заключен на срок с 26 августа 2021 года по 25 августа 2022 года (л.д. 26-28; 29; 30; 31).

Сведения о работе истца у ответчика внесены в электронную трудовую книжку истца, согласно которой также следует, что ФИО1 была уволена по собственному желанию 31 мая 2023 года (л.д. 34; 64-66).

В данное гражданское дело также представлены выписка по счету за период с 01 сентября 2022 года по 31 мая 2023 года (л.д. 35-48; 49-50), справки о доходах и суммах налога физического лица (л.д. 51; 55; 57), расчетные листки (л.д. 15; 58-60).

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, сторонами не опровергнуты.

С 23 августа 2021 года и по 31 мая 2023 года истец работала у ответчика в должности учителя английского языка (л.д. 32; 33; 34). При этом, как усматривается из представленных истцом сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01 октября 2023 года, ответчик не предоставил в органы пенсионного фонда сведения о застрахованных лицах – в отношении истца за период с августа по декабрь 2021 года и за период с января по май 2023 года, а также ответчик не уплатил за нее соответствующие страховые взносы в указанный период времени (л.д. 7-12; 19-24).

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, и не опровергнуты при рассмотрении данного гражданского дела по существу.

Сведения о направлении истцом ответчику копии искового заявления также представлены в материалы дела (л.д. 13-18).

Иных доказательств не представлено. Ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле иск обоснованным, поскольку ответчик не выполнил возложенную на него положениями ст.ст. 11 и 15 ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ и ст.ст. 10 и 14 ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ обязанность по представлению в территориальные органы страховщика документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца, и представленные по делу доказательства, исследованные в судебном заседании.

При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, требование истца об обязании ответчика предоставить соответствующие сведения и перечислить задолженность по страховым взносам является обоснованным, и подлежит удовлетворению.

По данному гражданскому делу также установлено, что ФИО1 работала в Частном учреждении общеобразовательной организация Школа «Екатериненский лицей» в период с 26 августа 2021 года по 31 мая 2023 года в должности учителя английского языка.

Представленными в дело письменными доказательствами подтверждено, что в указанный выше период работы ФИО1 были начислены заработная плата, иные выплаты, положенные при увольнении, в том исле компенсация за неиспользованный отпуск, которые не были выплачена ей на день увольнения в размере 193454 рубля 73 копейки. При этом, указанные денежные средства работнику работодателем не выплачены ко дню судебного заседания.

Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца и представленные по делу доказательства, исследованные в судебном заседании.

Расчет задолженности по заработной плате и по иным выплатам, представленный истцом, суд принимает, поскольку такой расчет соответствует требованиям закона, условиям заключенного сторонами Трудового договора и фактическим обстоятельствам данного гражданского дела, при этом, такой расчет является арифметически верным, и не опровергнут ответчиком.

С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченные заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 193454 рубля 73 копейки.

Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имело место неправомерное бездействие работодателя, выразившиеся в нарушении установленного законом срока уплаты страховых взносов, и в нарушении установленного законом срока выплаты заработной платы, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерного бездействия ответчика, учитывая длительность срока, в течение которого указанное бездействие допущено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, который является разумным. В большем размере компенсация морального вреда взысканию с ответчика не подлежит.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле иск подлежит удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 Хазбиевны к Частному учреждению общеобразовательной организации Школа «Екатерининский лицей» об обязании работодателя перечислить задолженность по страховым взносам, о взыскании расчета при увольнении – удовлетворить частично.

Обязать Частное учреждение Общеобразовательная организация школа «Екатерининский лицей» предоставить в Филиал № 7 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области сведения о застрахованных лицах в отношении работника ФИО1 за период с августа по декабрь 2021 года и за период с января по май 2023 года, и уплатить за ФИО1 страховые взносы за указанные периоды в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Частного учреждения Общеобразовательная организация школа «Екатерининский лицей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2023 года и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 193454 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего взыскать 208454 рубля 73 копейки.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 26 декабря 2023 г.

Судья Д.И. Лебедев