Решение по делу № 2-327/2025 от 22.10.2025 - о взыскании недоначисленных отпускных, недоначисленных пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

Дело №2-327/2025 Копия

УИД №59RS0032-01-2025-000479-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08.10.2025 г. Очер Пермский край

Очерский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Гилёвой О.М.

при секретаре судебного заседания Чазовой С.Е.,

с участием помощника прокурора Волковой К.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евразия Нефтегазсервис» о взыскании недоначисленных отпускных, недоначисленных пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Евразия Нефтегазсервис» (далее ООО «Евразия Нефтегазсервис») о взыскании недоначисленной суммы ежегодного оплачиваемого основного отпуска за период с 28.06.2024 по 26.06.2025 в размере 109 833 руб. 05 коп.; недоначисленной суммы за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 17.03.2025 по 26.06.2025 в размере 89 020 руб. 65 коп.; недоначисленной суммы пособий по листкам нетрудоспособности в размере 42 679 руб. 29 коп.; процентов за нарушение сроков выплаты на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 73 192 руб. 52 коп.; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора от 18.07.2023 №218, дополнительных соглашений №1 от 18.07.2023 и от 01.09.2023 принят оператором станков с числовым программным управлением 4 разряда для работы вахтовым методом и на основании данных дополнительных соглашений был временно направлен для выполнения трудовой функции, определенной трудовым договором, в интересах, под управлением и контролем АО «ОДК-Пермские моторы», местом выполнения работ являются объекты заказчика: <...>, пункт сбора – г. Пермь. Были установлены вахтовые надбавки пропорционально отработанному времени, выплачиваемые за фактически отработанное время.

17.03.2025 истец был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Ответчиком в период с 18.07.2023 по 17.03.2025 не был начислен уральский коэффициент в размере 15 % с заработной платы и не включен в расчет отпускных, что подтверждается расчетными листками ответчика.

Ответчиком не доначислен ежегодный отпуск, в расчет отпускных не была включена заработная плата (завуалированная ответчиком под вахтовую надбавку). Так за период с 01.07.2024 по 28.07.2024 ответчиком начислено отпускных в размере 29 273 руб. 72 коп. По данным расчетных листков за 2023 год (с 18.07.2023 по 31.12.2023) начисленная заработная плата составила 744 468 руб. 11 коп., что не соответствует справке о доходах и сумма налога физического лица за этот же период, в которой указана сумма в размере 123 485 руб. 98 коп. Всего недоначислено ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 109 833 руб. 05 коп.

В нарушение статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (с учетом ФЗ №389-ФЗ от 31.07.2023) вахтовая надбавка ответчиком была подвергнута налогообложению, что подтверждается расчетными листками.

При увольнении истца ответчиком ему была недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, так как в расчет не была включена заработная плата (завуалированная ответчиком под вахтовую надбавку и районный коэффициент не был включен в состав заработной платы). Как следует из расчетных листков за 2024 год, начисленная заработная плата составила 1 797 474 руб. 08 коп., что не соответствует справке о доходах и суммах налога физического лица за этот же год, в которой указано о начислении заработной платы в размере 1 476 609 руб. 62 коп.

Заниженная заработная плата составила 1 355 560 руб. 64 коп. : 248,1 календарный день = 5454 руб. 35 коп. средний дневной заработок х 16,33 календарных дня компенсации при увольнении = 89 020 руб. 55 коп. – недоначислено компенсации истцу при увольнении.

В 2024 году в расчетных листках ответчик разделил вахтовую надбавку на вахтовую надбавку О (облагаемая) и вахтовую надбавку НО (необлагаемую НДФЛ и страховыми взносами). НДФЛ ответчик удерживал с вахтовой надбавки за исключением вахтовой надбавки из расчета 700 руб. за сутки, необлагаемые в силу НДФЛ и страховыми взносами, а также начислял страховые взносы с суммы вахтовой надбавки, за исключением вахтовой надбавки из расчета 700 руб. за сутки.

Кроме того, ответчиком не доначислено пособие по листкам нетрудоспособности:

за период нахождения истца на листке нетрудоспособности с 22.08.2024 по 05.09.2024 ответчиком не включена в расчет среднего заработка вахтовая надбавка (завуалированная заработная плата под вахтовую надбавку), а также заработная плата за 2023 год не совпадает с итогом начислений в расчетных листках ответчика, согласно которым истцу начислено 744 468 руб. с 18.07.2023 по 31.12.2023, что не соответствует справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, согласно которой сумма составила 123 485 руб. 98 коп. Таким образом, 744 468 руб. 11 коп. : 730 = 1019 руб. 82 коп. х 15 календарных дней больничного = 15 297 руб. 30 коп., ответчиком начислено 10 707 руб. 30 коп., не доначислено 4 590 руб.;

за период нахождения истца на листке нетрудоспособности с 13.01.2025 по 27.01.2025 ответчиком не включена в расчет среднего заработка вахтовая надбавка (завуалированная заработная плата под вахтовую надбавку), а также заработная плата за 2024 год не совпадает с итогом начислений в расчетных листках ответчика, согласно которым истцу начислено 744 468 руб. с 18.07.2023 по 31.12.2023, что не соответствует справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, согласно которой сумма составила 123 485 руб. 98 коп. Таким образом, 744 468 руб. 11 коп. (за 2023 год) + 1 797 474 руб. 09 коп. (за 2024 год) = 2 541 942 руб. 20 коп. : 730 + 3482 руб. 11 коп. х 15 календарных дней нахождения на листке нетрудоспособности = 52 231 руб. 65 коп., ответчиком начислено 36 351 руб., недоначислено 15 880 руб. 65 коп.;

за период нахождения истца на листке нетрудоспособности с 05.03.2025 по 28.03.2025 ответчиком не включена в расчет среднего заработка вахтовая надбавка (завуалированная заработная плата под вахтовую надбавку), а также заработная плата за 2024 год не совпадает с итогом начислений в расчетных листках ответчика, согласно которым истцу начислено в 2024 году 1 7979 474 руб. 09 коп., с 18.07.2023 по 32.12.2023 в размере 744 468 руб. 11 коп., что не соответствует справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год и за 2024 год. Таким образом, 744 468 руб. 11 коп. (за 2023 год) + 1 797 474 руб. 09 коп. (за 2024 год) = 2 541 942 руб. 20 коп. : 730 + 3482 руб. 11 коп. х 24 календарных дней нахождения на листке нетрудоспособности = 83 570 руб. 64 коп., ответчиком начислено 61 362 руб., недоначислено 22 208 руб. 64 коп.

По данным расчетных листков ответчика за 2025 год начислено заработной платы 136 223 руб. 17 коп., что не соответствует справке по форме 2-НДФЛ.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец, с учетом неполного начисления ему денежных средств, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 28.06.2024 по 26.06.2025 в размере 73 192 руб. 52 коп., а также на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2, извещенный о дате и времени заседания надлежащим образом, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивая на заявленных требованиях.

Представитель ответчика – ООО «Евразия Нефтегазсервис» ФИО1 просил в заявленных требованиях отказать в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Помощник прокурора Волкова К.В. в суде высказала мнение об отказе в заявленных требованиях в полном объеме по тем основаниям, что вахтовая надбавка не включается в расчет средней заработной платы, а уральский коэффициент, согласно положения об оплате труда, включен в должностной оклад и тарифную ставку, в связи с чем и не имеется оснований для взыскания процентов и компенсации морального вреда.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Как следует из материалов дела, 18.07.2023 между ООО «Евразия Нефтегазсервис» (работодатель) и ФИО2 (работником) был заключен трудовой договор №218, согласно условиям которого ФИО2 принят на работу по профессии оператор станков с числовым программным управлением 4 разряда для работы вахтовым методом.

По условиям данного трудового договора ФИО2 установлена повременная система оплаты труда. Почасовая тарифная ставка 76 руб. за час за фактическое количество отработанных в течение месяца часов, указанных в табеле учета рабочего времени (п.4.1).

Работодатель выплачивает работнику доплаты и надбавки за вахтовый метод работы согласно законодательству и Положению о вахтовом методе работы, денежные премии согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах (п.4.2).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа – заработная плата за первую половину текущего месяца, 15 числа – окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц согласно локальным нормативным актам работодателя (п.4.3).

Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (п.5.1) и предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.6.1).

Оплата периода временной нетрудоспособности работника производится в порядке, установленном законодательством, на основании соответствующего документа установленного образца (п.8.4)

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда персонала, работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору (п.8.5) (л.д.32-33).

На основании дополнительного соглашения №1 к трудовому договору от 18.07.2023 ФИО2 временно направлен для выполнения своей трудовой функции, определенной трудовым договором, в интересах, под управлением и контролем АО «ОДК-Пермские моторы» (принимающая сторона). Работнику выплачивается вахтовая надбавка. Размер вахтовой надбавки работника, работающего на объектах АО «ОДК-Пермские моторы», составляет 334 руб. за час пропорционально отработанному времени, и выплачивается только за фактическое время работы на объектах заказчика (л.д.34).

На основании дополнительного соглашения от 01.09.2023 к трудовому договору от 18.07.2023 № 218, работнику выплачивается вахтовая надбавка. Размер вахтовой надбавки работника, работающего на объектах АО «ОДК-Пермские моторы», составляет 434 руб. за час пропорционально отработанному времени, и выплачивается только за фактическое время работы на объектах заказчика (л.д.34 оборот).

На основании приказа ООО «Евразия Нефтегазсервис» от 17.03.2025 с ФИО2 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор расторгнут по инициативе последнего (л.д.29).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Определяющее значение для целей налогообложения имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации, а не наименование (надбавка, увеличение оклада, льгота и т.п).

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В силу части 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за следующие периоды времени: - за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается вместо суточных (часть 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, могут установить надбавку за вахтовый метод работы как в процентах от оклада (тарифной ставки), так и в фиксированном размере, поскольку согласно части 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации они вправе самостоятельно определить порядок выплаты этой надбавки.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 (в редакции от 17 января 1990 года, с изменениями от 19 февраля 2003 года) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее Постановление от 31 декабря 1987 года N 794/33-82), вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что процентная надбавка к заработной плате выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" на всю заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 15%.

В соответствии с абзацем 11 пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Заявляя требования о взыскании не доначисленной суммы ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 28.06.2024 по 26.06.2025 истец ссылается на то, что при расчете ответчиком не учтена вахтовая надбавка и уральский районный коэффициент, что подтверждается расчетными листками.

Действительно, как усматривается из расчетных листков за период с июля по декабрь 2023 года в расчет не включен районный коэффициент (л.д.15-17).

Вместе с тем, не указание его в расчетных листках не свидетельствует о том, что он не был начислен и соответственно не выплачен.

Так, согласно трудового договора от 18.07.2023, ФИО2 подтверждает, что перед подписанием данного договора он ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя – ООО «Евразия Нефтегазсервис», в том числе, с Положением о вахтовом методе работы, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, о чем имеется личная подпись работника (л.д.33 оборот).

Согласно п. 4.8 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, утвержденных генеральным директором ООО «Евразия Нефтегазсервис» 10.01.2021, районный коэффициент к оплате труда представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработка в зависимости от места выполнения работы. Районный коэффициент не образует новых ставок и окладов, а применяется к окладу (должностному окладу), часовой ставке и включается в них (л.д.123-125).

В то время как согласно п. 4.8 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, утвержденных генеральным директором ООО «Евразия Нефтегазсервис» 09.01.2024, районный коэффициент к оплате труда представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработка в зависимости от места выполнения работы. Районный коэффициент не образует новых ставок и окладов, а применяется к окладу (должностному окладу), часовой ставке (л.д.126-128), что также подтверждается расчётными листками за период с января 2024 года по март 2025 года (л.д.18-24, 150-155).

Как установлено пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если в расчетном периоде дни отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней данного месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно записке-расчета от 27.06.2024 истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.07.2024 по 28.07.2024 в количестве 28 календарных дней (л.д.25).

Представленный расчет ответчиком отпускных за период с 01.07.2024 по 28.07.2024 соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, начислений, отраженных в расчетных листках работника, соответствует расчету оплаты отпуска, представленного истцом (л.д.26) и составил 29 273 руб. 72 коп. (л.д.121,132,135,142,150-155).

Таким, образом, учитывая условия Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «Евразия Нефтегазсервис» от 10.01.2021, согласно которым районный коэффициент был включен в должностной оклад работника и правовую природу вахтовой надбавки, которая не учитывается при исчислении заработка, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца не доначисленной суммы ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 109 833 руб. 05 коп. за период с 28.06.2024 по 26.06.2025 у суда не имеется.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, а поскольку надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной, она не подлежала обложению налогом на доходы физических лиц в 2023 году, на нее не начислялся районный коэффициент, что и следует из расчетных листков истца, следовательно, подлежит исключению из расчета размера заработной платы истца, и соответственно, не указана в справках о доходах и суммах налога истца за 2023-2024 гг. (л.д.35-37).

Разрешая требования ответчика о пропуске истцом срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, а именно о взыскании не доначисленной суммы ежегодного оплачиваемого отпуска с 28.06.2024 по 26.06.2025, суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы установлен годичный срок обращения в суд, который исчисляется со дня установленного срока выплаты.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 №2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в течение одного года. При этом годичный срок обращения в суд исчисляется со дня установленного срока выплаты. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

О составе начисляемых и выплаченных суммах денежного содержания, в том числе на период ежегодных оплачиваемых отпусков, истцу было известно при получении расчетных листов по его денежному содержанию, которые выдавались своевременно. Будучи ознакомленным со всеми нормативно-правовыми актами, касающимися осуществления трудовой деятельности, в том числе состава заработной платы и иных выплат, ему причитающихся, истец имел возможность произвести расчет своих отпускных, при несогласии с расчетом обратиться к представителю работодателя за разъяснениями.

При этом вопреки доводам истца, будучи ознакомленным с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах от 10.01.2021, 09.01.2024, где указано на то, что перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (п.6.7 л.д.123-128), истец ежемесячно знал о суммах составных частей заработной платы и начисленных отпускных, которые отражались в расчетных листках, которые им ежемесячно получались и могли быть проверены.

Поскольку истец ежемесячно получал расчетные листки и заработную плату, следовательно, знал о ее составных частях и должен был знать о нарушении своих прав и законных интересов, при отсутствии доказательств уважительности причин, при этом судом была предоставлена возможность истцу представить такие доказательства, путем направления возражений ответчика о пропуске срока (л.д.116,118), учитывая, что с настоящим иском истец обратился 27.06.2025 (л.д.43), а также срок обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, который исчисляется с даты установленного срока выплаты, а не с даты, когда работник узнал о нарушении права, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по денежному содержанию за очередной отпуск за период работы истца до 27.06.2025, что также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании не доначисленной суммы ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 28.06.2024 по 26.06.2025.

Относительно требований истца о взыскании не доначисленной суммы за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 17.03.2025 по 26.06.2025, суд приходит к следующему.

Заявляя данные требования, истец ссылается на то, что при начислении выплаты по неиспользованному отпуску, работодатель не учел вахтовую надбавку и районный коэффициент.

Как было указано выше, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Таким образом, являясь компенсацией, вахтовая надбавка не учитывается при расчете средней заработной платы.

В соответствии с п. 35 Правил, утвержденных Народным комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 №169 «Об очередных и дополнительных отпусках» при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы, в данном случае с марта 2024 года.

Более того, требования истца о взыскании не доначисленной суммы за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 17.03.2025 по 26.06.2025 противоречат норма трудового законодательства.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен (расторгнут) до отработки рабочего года, а именно 17.03.2025 (л.д.29).

На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В соответствии со статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (п. п. 28 и 29). Поскольку в Кодексе (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.

Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Как установлено судом и следует из материалов дела период неиспользованного отпуска с марта 2024 года по февраль 2025 года.

По условиям трудового договора продолжительность ежегодного отпуска истца, составляет 28 календарных дней.

28 (количество дней ежегодного отпуска) /12 месяцев = 2,333 дней отпуска в месяц.

На 17.03.2025 стаж истца, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил 1 год 6 месяцев 27 дней. С учетом округления стаж составил 1 год 7 месяцев (п. 35 Правил, утв. Народным комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).

На 17.03.2025 истец имеет право на 44,33 (1 г. 7 мес. = 19 мес.; 19 мес. * 2,333) календарных дней основного отпуска. За весь период работы сотруднику предоставлено 28 календарных дней основного отпуска (с 01.07.2024 по 28.07.2024).

Остаток дней отпуска (неиспользованного) на 17.03.2025 составил: 16,33 календарных дней (44,33 дн. - 28 дн.).

285 641 руб. 92 коп. (заработная плата за период с марта 2024 года по февраль 2025 года) / 248, 61 дней (календарные дни расчетного периода) = 1 148, 96 руб. х 16,33 дня неиспользованного отпуска = 18 762 руб. 52 коп., указанная сумма была выплачена истцу, что подтверждается расчетом оплаты отпуска, представленного истцом (л.д.31).

Таким образом, учитывая правовую природу вахтовой надбавки, размер оплаты неиспользованного отпуска ответчиком произведен верно, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца не доначисленной суммы за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 17.03.2025 по 26.06.2025 в размере 89 020 руб. 62 коп., судом не установлено.

Доводы истца о том, что ответчик облагал налогом вахтовую надбавку и начислял на нее страховые взносы за период с января 2024 года по март 2025 года, несостоятельны.

С 01 января 2024 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации" в пункт 1 статьи 217 и абзац второй пункта 2 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми при выплате работодателями (плательщиками) в соответствии с законодательством Российской Федерации надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно указанные суммы не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в размере, не превышающем размера соответствующих выплат, предусмотренного пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть не более 700 рублей за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) на территории Российской Федерации и не более 2 500 рублей за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) за пределами Российской Федерации.

Таким образом, надбавки за вахтовый метод работы, производимые в соответствии с положениями Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, до 01 января 2024 год, не подлежали обложению налогом на доходы физических лиц в размерах, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором.

Как следует из расчетных листков по заработной плате истца за период с июля по декабрь 2023 года, надбавки за вахтовый метод работы не облагались налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами (л.д.15-17, 150-151), а за период с января 2024 года по март 2025 года (л.д.18-24, 151 оборот – 155) надбавки за вахтовый метод работы облагались налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами, при этом с учетом положений налогового законодательства (изменения с 01.01.2024) только на уровне 700 руб. за каждый день выполнения работы на территории Российской Федерации.

Таким образом, указание в расчетных листках ФИО2 с января 2024 года по март 2025 год на вахтовую надбавку, которая облагается и не облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами, является правомерным в силу изменений, внесенных с января 2024 года в налоговое законодательство.

Разрешая требования истца о взыскании не доначисленных сумм пособий по листкам нетрудоспособности за периоды с 22.08.2024 по 05.09.2024, с 13.01.2025 по 27.01.2025, с 05.03.2025 по 28.03.2025, суд приходит к следующему.

Заявляя данные требования, истец ссылается на то, что при начислении данных пособий работодатель не учел вахтовую надбавку.

Как было указано выше, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Таким образом, являясь компенсацией, вахтовая надбавка не учитывается при расчете средней заработной платы при расчете выплаты пособия по листкам нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, учитывая, что до января 2024 года на вахтовую надбавку не начислялся налог на доходы физических лиц и страховые взносы, с января 2024 года надбавка за вахтовый метод работы облагалась налогом на доходы физических лиц и на нее начислялись страховые взносы, только на уровне 700 руб. за каждый день выполнения работы на территории Российской Федерации, в связи с чем итоговая сумма в расчетных листках истца за период 2023-2025 гг. обоснованно отличается от сумм, указанных в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2023-2025 гг. (л.д.37,51,57).

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение N 1540), расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности используют средний дневной заработок работника за расчетный период (пункт 11 Положения N 1540).

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в средний заработок для расчета пособий включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудника, на которые начислены страховые взносы.

Средний дневной заработок рассчитывают исходя из базы для расчета пособия путем деления на 730 (часть 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пункт 12 Положения N 1540).

Таким образом, по общему правилу для случаев временной нетрудоспособности, наступивших в 2024 году, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из среднего заработка застрахованного лица, начисленного за 2022 - 2023 г. г., выплаты в пользу работника, начисленные в 2024 г., при расчете не учитываются.

Как следует из расчетов пособия за период нахождения истца на больничном в период с 22.08.2024 по 05.09.2024, он произведен с учетом работы истца у иных работодателей в 2022 и в 2023 году; за период нахождения истца на больничном с 13.01.2005 по 27.01.2025, и в период 05.03.2025 по 28.03.2025 – произведен с учетом работы истца в 2023 и в 2024 году (л.д.38-40).

В силу ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 данного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 этого Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Из названной нормы права следует, что работнику гарантируется социальное страхование в виде получения пособия на период временной нетрудоспособности, которое должно выплачиваться за первые три дня работодателем (страхователем), а за остальные дни Фондом социального страхования Российской Федерации (страховщиком).

Таким образом, учитывая правовую природу надбавки за вахтовую работу, не включаемую в расчет средней заработной платы, а также то, что с января 2024 года надбавка за вахтовый метод работы облагалась налогом на доходы физических лиц и на нее начислялись страховые взносы только на уровне 700 руб. за каждый день выполнения работы на территории Российской Федерации, и получение пособия за первые три дня происходит за счет средств работодателя (страхователя), а также представленный расчет ответчиком, признанный судом арифметически верным, произведенным в соответствии с действующим законодательством (л.д.38-40, 121-122), суд считает, что оснований для взыскания не доначисленных сумм пособий по листкам нетрудоспособности за периоды с 22.08.2024 по 05.09.2024 в размере 4590 руб., с 13.01.2025 по 27.01.2025 в размере 15 880 руб. 65 коп., с 05.03.2025 по 28.03.2025 в размере 22 208 руб. 64 коп., не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере в силу буквального толкования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, а судом установлено, что таких действий со стороны ответчика не допущено, в связи с чем правовых оснований для применения положений данной статьи не имеется.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзаца 14 части 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку иных мотивов и доводов по взысканию с ответчика компенсации морального вреда, кроме как в связи с несогласием с размером начисленной и выплаченной заработной платой, истец не приводит, а начисленная и выплаченная истцу заработная плата соответствует установленным условиям трудового договора, табелям учета рабочего времени (л.д.156-157), расчетным листкам, то отсутствуют и основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах в удовлетворении заявленных истцом исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Евразия Нефтегазсервис» (ОГРН <***>) недоначисленной суммы ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 28.06.2024 по 26.06.2025 в размере 109 833 руб. 05 коп., недоначисленной суммы за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 17.03.2025 по 26.06.2025 в размере 89 020 руб. 65 коп., недоначисленных пособий по временной нетрудоспособности в размере 42 679 руб. 29 коп., взыскании процентов за нарушение сроков выплаты в размере 73 192 руб. 52 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Пермском краевом суде путем подачи апелляционной жалобы через Очерский районный суд Пермского края.

Мотивированное решение составлено 22.10.2025.

Судья

Копия верна: судья