РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2025 г. г. Новомосковск Тульская область

Новомосковский районный суд Тульской области в составе председательствующего Жинкина С.Н.,

при помощнике судьи Ветровой Е.П.,

с участием представителя ответчика ФИО1 (ранее Лютаревич) С.И. адвоката Качкова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-847/2025 по иску Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору,

установил:

министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с вышеназванным иском, в котором просило взыскать с ФИО1 (ранее Лютаревич) С.И. в свою пользу задолженность по договору от 27.08.2018 № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства образования Тульской области, штраф в размере 470000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в 2018 г. между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 (ранее Лютаревич) С.И. был заключен договор о целевом обучении от 04.05.2018 №, а также заключен договор от 27.08.2018 № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области. Согласно п. п. 2.1.1 договора от 27.08.2018 № истец ежемесячно предоставлял ответчику материальную помощь, с учетом налога на доходы физических лиц в размере 3000,00 руб., а с 22.08.2023 с учетом дополнительного соглашения к данному договору размер материальной помощи был увеличен до 5000,00 руб. в месяц. Согласно условиям договора от 04.05.2018 № ответчик была обязана не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации заключить трудовой договор с ГУЗ «НГКБ», однако свои обязательства по трудоустройству не исполнила. В период с сентября 2018 г. по июль 2024 г. истцом выплачена ответчику материальная помощь с учетом налога на доходы физических лиц в размере 235000,00 руб. Поскольку после окончания учебного заведения ответчик не исполнила обязательств по трудоустройству, то обязана возместить расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки и штрафа, предусмотренного п. 5 договора 04.05.2018 №. Ответчиком 16.12.2024 добровольно возвращены денежные средства в счет погашения задолженности по представлению мер материальной помощи в размере 235000,00 руб. Штраф в размере 470000,00 руб. до настоящего времени ответчиком не выплачен.

Определением суда от 07.04.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУЗ «НГКБ».

Представитель истца министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Направил в суд письменное ходатайство, в котором просил провести судебное заседание в отсутствие представителя Министерства, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 (ранее Лютаревич) С.И. в судебном заседании не присутствовала, извещена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы адвокату Качкову В.А., который иск не признал по доводам, указанным в ранее представленных письменных возражениях, просил в его удовлетворении отказать.

Представитель третьего лица ГУЗ «НГКБ» врио главного врача ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ГУЗ «НГКБ», возражений по делу не представил.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя ответчика, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав позицию представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 04.05.2018 между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО5 в лице её законного представителя ФИО6 заключен договор № о целевом обучении (далее Договор №).

Согласно п. 1 Договора № ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности «лечебное дело» 31.05.01 высшее - специалитет, реализуемую ФГБОУ ВО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в пп. «в» п. 3 настоящего договора, а истец обязуется предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В силу пп. «а» п. 3 Договора №, министерство здравоохранения Тульской области обязано предоставить гражданину в период его обучения ежемесячную материальную помощь в размере 3000,00 руб. в соответствии с договором о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области.

27.08.2018 между министерством здравоохранения Тульской области и студентом ФГБОУ ВО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» Минздрава России ФИО5 был заключен договор о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области № (далее Договор №).

В соответствии с п. 2.1.1. Договора № министерство обязуется предоставлять ежемесячно в период с 1 по 10 число текущего месяца материальную помощь студенту в размере 3000,00 руб. со дня заключения договора до момента завершения обучения в высшей медицинской образовательной организации. Размер ежемесячной материальной помощи указан с учетом налога на доходы физических лиц. Удержание налога на доходы физических лиц осуществляется министерством здравоохранения Тульской области.

Дополнительными соглашениями к Договору № от 21.08.2023 №, к Договору № от 22.08.2023 №, размер ежемесячной материальной помощи установлен в размере 5000,00 руб.

На основании пп. «е» п. 5 Договора №, гражданин обязан возместить организации в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить в двукратном размере расходы, связанные с предоставлением ему социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренные настоящим договором.

В Договоре № и Договоре № стороны предусмотрели основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству и возмещения суммарной части выплаченной материальной помощи и штрафа, которыми являются:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в пп. «в» п. 3 договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруга) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка;

в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

Договор вступает в силу с 01.09.2018 и действует до заключения трудового договора (контракта) (п. 4 Договора №).

Аналогичные условия содержатся в договоре о трудоустройстве от 04.05.2018 №, заключенном между ГУЗ «НГКБ» и ФИО5

Вышеназванные договоры подписаны сторонами и не оспариваются.

Министерство здравоохранения Тульской области свои обязательства перед ФИО5 исполнило надлежащим образом, что подтверждается фактом зачисления ответчика на обучение в ФГБОУ ВО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» Минздрава России, не оспаривалось стороной ответчика.

В связи с заключением брака ответчик ФИО5 изменила фамилию на ФИО1, что подтверждается копией свидетельства о заключении брака от 21.07.2023 №.

Всего за период обучения с сентября 2018 г. по июль 2024 г. истцом оплачена материальная помощь ФИО1 (ранее Лютаревич) С.И. в размере 235000,00 руб., что подтверждается имеющимися в материалах дела платежными поручениями.

Согласно информации, размещенной в федеральном регистре медицинских работников, 18.07.2024 ответчиком пройдена первичная специализированная аккредитация по специальности «Лечебное дело», обучение ФИО1 (ранее Лютаревич) С.И. в ФГБОУ ВО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» Минздрава России окончено, что не оспаривалось стороной ответчика.

Из письма главного врача ГУЗ «НГКБ» ФИО7 от 07.10.2024 № следует, что ответчик не исполнила обязательств по трудоустройству в данное лечебное учреждение.

В связи с тем, что ФИО1 (ранее Лютаревич) С.И. не исполнила обязанностей, предусмотренных вышеуказанными договорами, истцом 24.10.2024 в адрес ответчика было направлено требование о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, и уплате штрафа.

В силу ч. 4 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч.ч. 6, 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

На основании ч.ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ч. 1 ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно положениям ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Из содержания абз. 2 ст. 207 ТК РФ, следует, что, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из содержания установленных Договором № условий следует, что он заключен между министерством здравоохранения Тульской области как работодателем и ФИО1 (ранее Лютаревич) С.И. с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинское учреждение Тульской области по окончании ее обучения.

Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Таким образом, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Поскольку ответчик не исполнила условий договора о трудоустройстве, у истца возникло право требовать возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки ответчику, рассчитанной за период действия договора.

Расчет суммы задолженности, представленный истцом, проверен судом, является арифметически верным, не оспаривается стороной ответчика.

Истцом не оспаривается, что ответчиком 15.12.2024 внесены денежные средства в счет погашения задолженности в размере 235000,00 руб.

При этом суд принимает во внимание, что ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф. Таким образом, у истца не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (ст. 199 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика штрафа, поскольку условия ученического договора, заключенного с ФИО1 (ранее Лютаревич) С.И., противоречат трудовому законодательству, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований истца надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 14.05.2025.

Председательствующий