66RS0008-01-2022-001788-32

Дело № 2-1577/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2022 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Свининой О.В.,

при секретаре Сыщиковой Н.С.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнетагильская литейная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнетагильская литейная компания» (далее ООО «НЛК»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 96 813 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работала в ООО «НЛК» транспортировщиком в литейном производстве (стержневой участок) с 22.10.2018 по 11.05.2022, трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации. При увольнении заработная плата не выплачена в полном объеме, имеется задолженность в размере 96 813 рублей, которую просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительного суду пояснила, что до настоящего времени не выплачена заработная плата.

Представитель ответчика ООО «НЛК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что решением Арбитражного суда Свердловской области от 16.02.2022, ООО «НЛК» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. ФИО1 работала в ООО «НЛК» транспортировщиком в литейном производстве 2 разряда, трудовой договор с ней расторгнут связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Перед истцом имеется задолженность по заработной плате, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 96 813 рублей 70 копеек.

Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела, была размещена на сайте Дзержинского районного суда г. Нижний Тагил в сети Интернет.

Выслушав истца ФИО1, исследовав представленные суду доказательства, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «НЛК» на основании трудового договора от 22.10.2018 №152 (л.д. 10-11), который на основании приказа №122 от 11.05.2022 расторгнут с истцом в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что не оспаривалось стороной ответчика.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Из материалов дела следует, что в день увольнения ФИО1 выплата сумм, причитающихся ему при увольнении, не была произведена, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, в том числе по компенсации за задержку заработной платы, перед указанным работником за период с января по май 2022 года составила 96 813 рублей 70 копеек, о чем суду представлены расчетные листы о составных частях заработной платы.

Учитывая изложенное, а также характер заявленных требований, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «НЛК» задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению, а именно подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность в размере 96 813 рублей 70 копеек.

При этом, судом не принимаются доводы представителя ответчика, о том, что требования истца не подлежат удовлетворению, в связи с признанием должника несостоятельным (банкротом), а заявленные требования относятся к текущим платежам, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права, и данное обстоятельство не является основанием для отказа в удовлетворении заявленных ФИО1 требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 104 рубля 41 копейку.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнетагильская литейная компания» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижнетагильская литейная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ) задолженность по заработной плате и денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 96 813 рублей 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижнетагильская литейная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 104 рубля 41 копейку.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила.

Судья: О.В. Свинина