Решение по делу № 2-1198/2025 от 16.07.2025 | Каменский районный суд (Ростовская область)

Дело №

УИД61RS0036-01-2025-001523-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2025 года Каменский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Матвиенко Д.Н.,

при секретаре Раевой Н.В.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца адвоката Кузнецова А.А.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО16 к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» <данные изъяты>, в котором просит взыскать с ФГБУ «ЦЖКУ» <данные изъяты> в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в виде сверхурочных за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 29779, 61 руб., проценты (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4030, 34 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также обязать ФГБУ «ЦЖКУ» <данные изъяты> произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. с учетом взысканных по решению суда невыплаченных ему сверхурочных за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В обоснование заявленных требований ФИО4 ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГг. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ФГБУ «ЦЖКУ» <данные изъяты> в должности <данные изъяты> №, <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок (копия трудового договора - прилагается).

ДД.ММ.ГГГГ. на основании поданного письменного заявления он был уволен с указанного места работы по собственному желанию.

Пунктом 5.2. трудового договора ему был установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период был определен исходя из 40 часов в неделю. При этом он обязан был исполнять трудовые функции согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, который должен был составляться на каждый учетный период и доводиться до сведения работника не менее чем за один месяц до введения его в действие.

Кроме того, пунктом 1.7. трудового договора было установлено, что условия труда на рабочем месте являются вредными (подкласс 3.1.), а выполняемая работником по трудовому договору работа относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

Фактически же ответчиком ему и еще трем операторам котельной был установлен график сменности – одни полные сутки (24 часа) через трое суток, что подтверждается сменным журналом <данные изъяты> № <адрес>, в котором при приеме-сдаче смены расписывались операторы. Журнал пронумерован, прошнурован и опечатан бумажной биркой, имеет оттиск печати и подписан руководителем (мастером). Целостность страниц и нумерация в журнале не нарушена.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (первый квартал ДД.ММ.ГГГГ.), им было фактически отработано:

- в ДД.ММ.ГГГГ – 7 смен (даты- ДД.ММ.ГГГГ) по 24 часа = 168 рабочих часа;

- в ДД.ММ.ГГГГ 8 смен (даты ДД.ММ.ГГГГ) по 24 часа = 192 рабочих часа;

- в ДД.ММ.ГГГГ. – 8 смен (даты ДД.ММ.ГГГГ) по 24 часа = 192 рабочих часа;

а всего за № квартал ДД.ММ.ГГГГ года - 552 рабочих часа

(Расчет 168 часа (ДД.ММ.ГГГГ.) + 192 часа (ДД.ММ.ГГГГ.) + 192 часа (ДД.ММ.ГГГГ) = 552 рабочих часа)

Как следует из производственного календаря на 2025г., количество рабочих часов за ДД.ММ.ГГГГ квартал ДД.ММ.ГГГГ. при 40 часовой рабочей неделе должно составлять:

136 (ДД.ММ.ГГГГ) + 160 (ДД.ММ.ГГГГ) + 167 (ДД.ММ.ГГГГ) = 463 рабочих часа.

Соответственно, его переработка (сверхурочные часы) в ДД.ММ.ГГГГ квартале ДД.ММ.ГГГГ. составила 151 сверхурочных рабочих часов.

Расчет:

- ДД.ММ.ГГГГ. – 168 час. (факт) – 136 час. (норма) = 32 рабочих часов;

- ДД.ММ.ГГГГ. – 192 час. (факт) – 160 час. (норма) = 32 рабочих часов;

- ДД.ММ.ГГГГ – 192 час. (факт) – 167 час. (норма) = 25 рабочих часов;

(32 часов+32 часов+25 часов = 89 часов)

В соответствии со статьей 152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Учитывая, количество фактически отработанных истцом в первом квартале 2025г. рабочих смен, общую продолжительность его переработки в каждой смене, исходя из установленной сокращенной 40 часовой рабочей недели, время сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ составляет:

- в ДД.ММ.ГГГГ. – 32 час. (сверхурочных) / 7 смен = 4,5 часа за смену;

- в ДД.ММ.ГГГГ. – 32 час. (сверхурочных) / 8 смен = 4 часа за смену;

- в ДД.ММ.ГГГГ. – 25 час. (сверхурочных) / 8 смен = 3,1 часа за смену

При этом первые 2 часа сверхурочной работы в каждой смене подлежат оплате в полуторном размере, а последующие часы в двойном размере.

оплате в полуторном размере подлежат:

- за ДД.ММ.ГГГГ. 7 смен * 2 часа = 14 часов

- за ДД.ММ.ГГГГ. 8 смен * 2 часа = 16 часов

а всего за № квартал ДД.ММ.ГГГГ. - 46 часов (расчет: 14 часов + 16часов + 16часов = 46 часов);

оплате в двойном размере подлежат:

- за ДД.ММ.ГГГГ. 7 смен * 2,5 часа (4,5час.-2 час.) = 17,5 часов

- за ДД.ММ.ГГГГ. 8 смен * 2 часа (4 час.-2час.) = 16 часов

- за ДД.ММ.ГГГГ. 8 смен * 1,1 часа (3,1час.-2час.) = 8,8 часов

а всего за № квартал ДД.ММ.ГГГГ. – 42,3 часа (расчет: 17,5 часов + 16 часов + 8,8 часов = 42,3 часа)

Согласно предоставленным ответчиком расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ. (за ДД.ММ.ГГГГ. расчетный листок ему ответчик не предоставил) оплата за указанные периоды не включала денежных сумм, причитающихся в счет оплаты сверхурочных часов.

Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ - сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Исходя из содержания расчетных листков, за ДД.ММ.ГГГГ., и выписки по счету <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. оплата сверхурочных за № квартал ДД.ММ.ГГГГ. должная составлять:

В ДД.ММ.ГГГГ.:

Размер начисленной зарплаты по расчетному листку (с учетом НДФЛ) – 29556,39 руб.

Размер стоимости 1 рабочего часа – 29556,39 руб. / 119 часов (норма часов по производственному календарю при 35 часовой неделе) = 248,37 руб.

Размер сверхурочных за первые два часа в полуторном размере - 248,37 руб. * 14 часа переработки * 1,5 повышающий коэффициент = 5215,77 руб. (с учетом НДФЛ).

Размер сверхурочных за первые два часа в двойном размере - 248,37 руб. * 16 часов переработки * 2 (повышающий коэффициент) = 7947,84 (с учетом НДФЛ).

Итого размер подлежащих выплате сверхурочных за январь 2025г. составляет: 13163 рублей 61копейка.

(Расчет: 5 215,77 руб. + 7947,84 руб. = 13163,61 руб. (с учетом НДФЛ))

В ДД.ММ.ГГГГ.:

Размер начисленной зарплаты по расчетному листку (с учетом НДФЛ) – 24092,83 руб.

Размер стоимости 1 рабочего часа – 24092,83 руб. / 140 часов (норма часов по производственному календарю при 35 часовой неделе) = 172,10 руб.

Размер сверхурочных за первые два часа в полуторном размере - 172,10 руб. * 16 часов переработки * 1,5 повышающий коэффициент = 4130,4 руб. (с учетом НДФЛ)

Размер сверхурочных за первые два часа в двойном размере - 172,10 руб. * 16 часов переработки * 2 (повышающий коэффициент) = 5507,2 руб. (с учетом НДФЛ)

Итого размер подлежащих выплате сверхурочных в феврале 2025г. составляет: 9637 рублей 60 копеек

(Расчет: 4130,4 руб. + 5507,2 руб. = 9637,6 руб. (с учетом НДФЛ)).

В ДД.ММ.ГГГГ.:

Размер начисленной зарплаты из выписки по счету (с учетом НДФЛ) – 24492,0 руб.

Размер стоимости 1 рабочего часа – 24492,0 руб. / 146 часов (норма часов по производственному календарю при 35 часовой неделе) = 167,75 руб.

Размер сверхурочных за первые два часа в полуторном размере - 167,75 руб. * 16 часов переработки * 1,5 повышающий коэффициент = 4 026 руб. (с учетом НДФЛ)

Размер сверхурочных за первые два часа в двойном размере - 167,75 руб. * 8,8 часов переработки * 2 (повышающий коэффициент) = 2952,4 руб. (с учетом НДФЛ)

Итого размер сверхурочных в марте 2025г. составляет: 6978,4 рублей

(Расчет: 4026 руб. + 2952,4 руб. = 6978,4 руб. (с учетом НДФЛ)).

А всего за № квартал ДД.ММ.ГГГГ года размер неоплаченных ему сверхурочных составил: 50200 (пятьдесят тысяч двести) рублей 80 копеек.

(Расчет: 13163,61 руб. + 9637,6 руб. + 6978,4 руб. = 29779,61руб.)

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно пункта 6.2 трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц:

- 25 числа текущего расчетного месяца за первую половину месяца;

- 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.

Истец считает, что размер процентов, подлежащих уплате ответчиком с суммы неоплаченных мне сверхурочных, составляет 4030 (четыре тысячи тридцать) рублей 34 копейки. Расчет, с учётом уточнения сведений:

№

Основание задолженности

Задолженность по зарплате

руб.

Ключевая ставка

Период задолженности

(Дней)

Штраф.проц.

Расчет процентов

(руб.)

Сверхурочные за ДД.ММ.ГГГГ.

13163,61

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

(119 дней)

1/150

13163,61*119*1/150*21%= 2193,06 рублей

Сверхурочные за ДД.ММ.ГГГГ.

9637,6

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

(92 дня)

9637,6*92*1/150*21%=

1241,32 рублей

Сверхурочные за ДД.ММ.ГГГГ.

6978,4

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

(61 день)

6978,4*61*1/150*21%=

595,96 рублей

Итого: 4030,34руб.

Кроме того, ответчиком в течение действия трудового договора совершались следующие неправомерные действия:

1) В нарушение пункта 6.2. трудового договора – работодатель не производил с ним расчет по заработной плате в полном объеме (в части невыплаты сверхурочных).

2) В нарушении статьи 136 ТК РФ в письменном виде (расчетный листок) не извещал его о составных частях его заработной платы, иных начисленных суммах, о размерах и причинах удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате зарплате, расчетные листки не выдавал.

Согласно разъяснений, указанных в пункте 46 Постановления Пленума ВС РФ № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе выплатой заработной платы не в полном размере, незаконным привлечением к сверхурочной работе.

В связи с вышеуказанными нарушениями его трудовых прав, которые носили длительный и систематический характер истец полагает, что с ответчика подлежит взыскание компенсации морального вреда, размер которой он оцениваю в 30 000 рублей.

В соответствии с пунктом 5.5 трудового договора право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Право на использование отпуска у него возникло с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статьи 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с подпунктом «л» пункта 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 - Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Однако ответчик произвел ему выплату компенсации за неиспользованный отпуск без учета причитающихся мне выплат за сверхурочную работу.

Не согласившись с заявленными требованиями истца, представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» <данные изъяты> ФИО2 представила в суд возражения, в которых просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объёме указав, на то, что в трудовых договорах работников ФГБУ «ЦЖКУ» <данные изъяты>, которым установлен суммированный учет рабочего, времени, прописан режим работы согласно графикам сменности. Продолжительность смены для работников с вредными условиями труда согласно ст. 94 ГК РФ не должна превышать 12 часов. Согласно графиков сменности работнику предоставляется неоплачиваемый перерыв для приема пищи в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Типовые графики сменности на ДД.ММ.ГГГГ года утверждены приказами Учреждения (от ДД.ММ.ГГГГ №ДД.ММ.ГГГГг, от ДД.ММ.ГГГГ №ДД.ММ.ГГГГг). Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен суммированный учет рабочего времени - три месяца. Графики сменности составлены так, чтобы исключить работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Количество рабочих часов за квартал должно соответствовать времени, утвержденной производственным календарем. Оплата труда (часовая тарифная ставка) в этом случае рассчитывается исходя из среднеквартальной нормы времени в соответствии с положением по оплате труда.

Среднеквартальная норма рассчитывается по формуле: количество часов производственному календарю /3. Так в №м квартале ДД.ММ.ГГГГ норма для ФИО1 составила 428,72-часа: 519/3=173 часа-среднемесячная норма.

Среднедневная норма в октябре ввиду неполного рабочего месяца (прием с ДД.ММ.ГГГГ) составила:

ДД.ММ.ГГГГ 173/23=82,72 час.

ДД.ММ.ГГГГ 173 час.

428,72=82,72+173+173

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал по уплотнённому графику: отсутствия 4-го сменщика. Согласно табелю учета рабочего времени количество часов, отработанных в ДД.ММ.ГГГГ квартале составило 461 час:

ДД.ММ.ГГГГ 90 час.

ДД.ММ.ГГГГ 202,5 час.

ДД.ММ.ГГГГ 168,5 час.

461=90+202,5+168,5

Ввиду того, что 7 рабочих часов у ФИО5 выпадали на праздничный день ДД.ММ.ГГГГг. и оплачены в двойном размере при начислении зарплаты за ноябрь, то из отработанных часов для подсчета сверхурочной переработки за период они исключаются, следовательно, 461-7=454час.

Таким образом количество часов сверхурочной переработки в №-м квартале ДД.ММ.ГГГГ для ФИО1 составило 454 (количество отработанных часов)-428,72 (норма рабочих часов в 4-м квартале) =25,28 час., из них 2 час. оплачены полуторном размере, а 23,28час. в двойном (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-юво/1 ).

Норма работы в №-м квартале ДД.ММ.ГГГГ согласно производственному календарю составила 463 часа. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО5 отработал 463 часа. Переработка отсутствует.

Норма работы в №-м квартале согласно производственному календарю составила 470 час. Среднемесячная норма составила 156,67 час. по формуле: 470/3=156,67

Среднедневная норма в апреле составила 7,12 час. по формуле 156,67/22 рабочих дня в апреле=7,12 час.

Так как в месяц увольнения (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 отработал полный месяц (дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ.), а также находился в отпуске с сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (норма рабочего времени работника, отсутствующего по уважительной причине, предусмотрена законодательством (любые отпуска, больничные), уменьшается на часы отсутствия по сравнению с нормой рабочего времени по производственному календарю), то норма рабочего времени на этот период времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Пропорционально графику пятидневной рабочей недели при среднем количестве рабочих часов в день норма в ДД.ММ.ГГГГ для ФИО1 составила: 71,2 час. =7,12 (среднедневные часы)* 10 рабочих дней по пятидневной рабочей неделе. По табелю учета рабочего времени отработано 69,5 час. Сверхурочная переработка отсутствует.

С условиями трудового договора истец ФИО1 ознакомлен и продолжал работу, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в день (неделю, месяц) от установленной нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка она считается сверхурочной работой.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - эта работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени- сверх нормального количества рабочих часов в учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ производится только по окончании учетного периода.

Согласно части четвертой статьи 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель применяет табель учета рабочего времени. В Табель учета рабочего времени вносятся данные о рабочих и выходных днях работника, а также о времени, которое работник фактически отработал в указанные дни.

В свою очередь, табель учета рабочего времени является единственным документом, содержащим данные о фактически отработанных работником часах, включая часы сверхурочной работы.

Данная обязанность ответчиком - ФГБУ «ЦЖКУ» <данные изъяты> исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени, составленным по форме N Т-13 «Табель учета рабочего времени», которая предусмотрена Постановлением Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и применяется при автоматизированной обработке учетных данных.

Таким образом, количество отработанных часов работником может подтверждаться только табелем учета рабочего времени.

Журналы, указанные ФИО1 в исковом заявлении в номенклатуре дел ЖКС № ФГБУ «ЦЖКУ» <данные изъяты> не числятся и официальным документом не являются, а заведены для внутренних нужд <данные изъяты>, основным документом для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени.

Таким образом, требования истца о взыскании оплаты за сверху» работу в ДД.ММ.ГГГГ г. являются необоснованными, так как истец использует неверные данные о количестве отработанных часов в ДД.ММ.ГГГГ г., кроме того, данные требования истца не могут быть удовлетворены в связи с тем, что на момент увольнения (<данные изъяты>.) установленный для него учетный период был отработан не полностью, а также ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца о том, что один час работы следует рассчитывать из средней заработной платы ошибочен, поскольку в состав ежемесячной оплаты труда истца как следует из расчетных листов, включены премии по методикам, что является выплатой стимулирующего характера.

Ссылка истца на сменные журналы, не может быть принята во внимание, поскольку обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (статьи 91, 99 ТК РФ). Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени.

Также должностная инструкция «<данные изъяты>», не наделяет его как ответственное лицо обязанностями ведения журналов о фактически отработанном времени, в том числе сверхурочно.

Оснований для взыскания в пользу ФИО1 с ФГБУ «ЦЖКУ» <данные изъяты> невыплаченной заработной платы в виде сверхурочных с ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей не усматривается, поскольку обстоятельства, при наличии которых закон предоставляет возможность взыскания с работника заработной платы, а также доказательств обратному истцом не представлено.

Поскольку требования истца о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов производны от требований о взыскании заработной платы отсутствуют основания для удовлетворения указанных требований.

В судебном заседании Истец ФИО1 и его представитель адвокат Кузнецов А.А. поддержали и просили удовлетворить заявленные требования в полном объёме, мотивируя доводами аналогично изложенными в иске.

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» <данные изъяты> ФИО2 просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объёме, мотивируя доводами аналогично изложенными в возражениях.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 показал, что в ФГБУ «ЦЖКУ» <данные изъяты> работает с ДД.ММ.ГГГГ года, с графиком работы -24 часа работает, трое суток отдыхает. На работе ведется журнал смены, в который каждые 2 часа вносятся записи с указанием показаний приборов и параметров. Начальник <данные изъяты> каждое утро после приема смены подписывает журнал. Управление в <адрес> было в курсе ведения данных журналов. Истец также работал по такому же графику, он его менял. Прием пищи осуществляется на рабочем месте. Свою подпись, подпись начальника <данные изъяты> ФИО8, в журнале, представленном на обозрение в суде, подтвердил.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №2 показал, что в ФГБУ «ЦЖКУ» <данные изъяты> он работает с ДД.ММ.ГГГГ года, в должности <данные изъяты>, с графиком работы: «сутки - трое суток дома». При заступлении на смену он ведет сменный журнал <данные изъяты>, и каждые 2 часа в него вносит сведения, показания приборов. Начальник <данные изъяты> после каждой смены, проверив журнал ставит свою подпись. При сбое в работе, они ставят в известность начальника <данные изъяты>. Расчетные листки получал в ДД.ММ.ГГГГ году, за ДД.ММ.ГГГГ ни разу не получал. Начальник Управления приезжал к ним один раз в ДД.ММ.ГГГГ году, другой раз при нахождении начальника <данные изъяты> на больничном, он предоставлял им журнал на обозрение. Подлинность своей подписи в представленном на обозрение журнале подтвердил, в представленом графике сменности отрицал подлинность своей подписи.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 показала, что она является специалистом отдела кадров, графики разрабатываются в конце года на следующий год, подписываются работниками. В графике отражены график работы, имеется табель учётного времени. У начальника <данные изъяты> нет полномочий устанавливать график 24 часа, проводится проверка. Составление графика учёта, порядок ведения табеля рабочего времени не входило до этого в её обязанности.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового коговора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды временно которые в соответствии с данным кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей:

2) при производстве временных работ по ремонту н восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке заменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (части 2 и 3 статьи 99 Трудового кодекса).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (частью 7 статьи 99 Трудового кодекса).

Согласно статье 149 Трудового кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 данного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Проверяя доводы лиц, участвующих в деле судом установлено, что согласно предоставленным ответчиком графикам сменности за ДД.ММ.ГГГГ. количество рабочих часов составило:

- в ДД.ММ.ГГГГ. – 220 рабочих часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ. – 182 рабочих часов.

При этом согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ. ответчик произвел учет следующего количество отработанных рабочих часов:

- в ДД.ММ.ГГГГ. – 160 рабочих часов;

- в ДД.ММ.ГГГГ. – 140 рабочих часов.

Фактически же ответчиком истцу был установлен график сменности – одни полные сутки (24 часа) через трое суток, что подтверждается сменным журналом <данные изъяты> № № <адрес>, а также показаниями свидетелей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (ДД.ММ.ГГГГ квартал ДД.ММ.ГГГГ.), истцом фактически отработано:

- в ДД.ММ.ГГГГ. – 7 смен (даты- 01, 09, 13, 17, 21, 25, 30) по 24 часа = 168 рабочих часа;

- в ДД.ММ.ГГГГ. – 8 смен (даты 03, 06, 10, 12, 14, 18, 22, 26) по 24 часа = 192 рабочих часа;

- в ДД.ММ.ГГГГ. – 8 смен (даты 02, 06, 10, 14, 18, 22, 26, 30) по 24 часа = 192 рабочих часа;

а всего за № квартал ДД.ММ.ГГГГ года - 552 рабочих часа

(Расчет 168 часа (ДД.ММ.ГГГГ.) + 192 часа (ДД.ММ.ГГГГ.) + 192 часа (ДД.ММ.ГГГГ) = 552 рабочих часа)

Как следует из производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ., количество рабочих часов за ДД.ММ.ГГГГ квартал ДД.ММ.ГГГГ. при 40 часовой рабочей неделе должно составлять:

136 (ДД.ММ.ГГГГ) + 160 (ДД.ММ.ГГГГ) + 167 (ДД.ММ.ГГГГ) = 463 рабочих часа.

Следовательно, переработка истцом (сверхурочные часы) в ДД.ММ.ГГГГ квартале ДД.ММ.ГГГГ. составила 151 сверхурочных рабочих часов.

Расчет:

- ДД.ММ.ГГГГ. – 168 час. (факт) – 136 час. (норма) = 32 рабочих часов;

- ДД.ММ.ГГГГ – 192 час. (факт) – 160 час. (норма) = 32 рабочих часов;

- ДД.ММ.ГГГГ. – 192 час. (факт) – 167 час. (норма) = 25 рабочих часов;

(32 часов+32 часов+25 часов = 89 часов)

Учитывая, количество фактически отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ квартале ДД.ММ.ГГГГ. рабочих смен, общую продолжительность его переработки в каждой смене, исходя из установленной сокращенной 40 часовой рабочей недели, время сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ составляет:

- в ДД.ММ.ГГГГ. – 32 час. (сверхурочных) / 7 смен = 4,5 часа за смену;

- в ДД.ММ.ГГГГ. – 32 час. (сверхурочных) / 8 смен = 4 часа за смену;

- в ДД.ММ.ГГГГ. – 25 час. (сверхурочных) / 8 смен = 3,1 часа за смену

Оплате в полуторном размере подлежат:

- за ДД.ММ.ГГГГ. 7 смен * 2 часа = 14 часов

- за ДД.ММ.ГГГГ. 8 смен * 2 часа = 16 часов

- за ДД.ММ.ГГГГ. 8 смен * 2 часа = 16 часов,

а всего за № квартал ДД.ММ.ГГГГ. - 46 часов (расчет: 14 часов + 16часов + 16часов = 46 часов);

оплате в двойном размере подлежат:

- за ДД.ММ.ГГГГ. 7 смен * 2,5 часа (4,5час.-2 час.) = 17,5 часов

- за ДД.ММ.ГГГГ. 8 смен * 2 часа (4 час.-2час.) = 16 часов

- за ДД.ММ.ГГГГ 8 смен * 1,1 часа (3,1час.-2час.) = 8,8 часов

а всего за № квартал ДД.ММ.ГГГГ. – 42,3 часа (расчет: 17,5 часов + 16 часов + 8,8 часов = 42,3 часа)

Согласно предоставленным ответчиком документам оплата за указанные периоды не включала денежных сумм, причитающихся в счет оплаты сверхурочных часов.

Таким образом оплата сверхурочных за № квартал ДД.ММ.ГГГГ. должная составлять:

в ДД.ММ.ГГГГ.:

Размер начисленной зарплаты по расчетному листку (с учетом НДФЛ) – 29556,39 руб.

Итого размер подлежащих выплате сверхурочных за январь 2025г. составляет: 13163 рублей 61копейка.

(Расчет: 5 215,77 руб. + 7947,84 руб. = 13163,61 руб. (с учетом НДФЛ))

В ДД.ММ.ГГГГ.:

размер начисленной зарплаты по расчетному листку (с учетом НДФЛ) – 24092,83 руб.

Итого размер подлежащих выплате сверхурочных в феврале 2025г. составляет: 9637 рублей 60 копеек

(Расчет: 4130,4 руб. + 5507,2 руб. = 9637,6 руб. (с учетом НДФЛ)).

В ДД.ММ.ГГГГ

Размер начисленной зарплаты из выписки по счету (с учетом НДФЛ) – 24492,0 руб.

Итого размер сверхурочных в марте 2025г. составляет: 6978,4 рублей

(Расчет: 4026 руб. + 2952,4 руб. = 6978,4 руб. (с учетом НДФЛ)).

А всего за № квартал ДД.ММ.ГГГГ года размер неоплаченных ему сверхурочных составил: 29779,61рублей.

(Расчет: 13163,61 руб. + 9637,6 руб. + 6978,4 руб. = 29779,61руб.)

Согласно пункта 6.2 трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц:

- 25 числа текущего расчетного месяца за первую половину месяца;

- 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.

Таким образом размер процентов, подлежащих уплате ответчиком с суммы неоплаченных истцу сверхурочных, составляет 4030 (четыре тысячи тридцать) рублей 34 копейки.

№

Основание задолженности

Задолженность по зарплате

руб.

Ключевая ставка

Период задолженности

(Дней)

Штраф.проц.

Расчет процентов

(руб.)

Сверхурочные ДД.ММ.ГГГГ.

13163,61

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

(119 дней)

1/150

13163,61*119*1/150*21%= 2193,06 рублей

Сверхурочные ДД.ММ.ГГГГ.

9637,6

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

(92 дня)

9637,6*92*1/150*21%=

1241,32 рублей

Сверхурочные ДД.ММ.ГГГГ.

6978,4

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

(61 день)

6978,4*61*1/150*21%=

595,96 рублей

Итого: 4030,34руб.

Кроме того, ответчиком в течение действия трудового договора совершались следующие неправомерные действия:

3) в нарушение пункта 6.2. трудового договора – работодатель не производил с ним расчет по заработной плате в полном объеме (в части невыплаты сверхурочных).

4) в нарушении статьи 136 ТК РФ в письменном виде (расчетный листок) не извещал его о составных частях его заработной платы, иных начисленных суммах, о размерах и причинах удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате зарплате, расчетные листки не выдавал.

В связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав истца, которые носили длительный и систематический характер суд полагает, что с ответчика подлежит взыскание компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Поскольку ответчиком произведена истцу выплата компенсации за неиспользованный отпуск без учета причитающихся Н.В.АВ. выплат за сверхурочную работу, то суд считает необходимым обязать ФГБУ «ЦЖКУ» <данные изъяты> произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с учетом взысканных по решению суда невыплаченных ФИО1 сверхурочных за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 ФИО17 к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ФГБУ «ЦЖКУ» <данные изъяты> в пользу ФИО3 ФИО18 сумму невыплаченной заработной платы в виде сверхурочных за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 29 779 рублей 61 коп., проценты (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4030 рубля 34 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 коп, а всего взыскать 36809 (Тридцать шесть тысяч восемьсот девять) рублей 95 коп.

Обязать ФГБУ «ЦЖКУ» <данные изъяты> произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с учетом взысканных по решению суда невыплаченных ФИО1 сверхурочных за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Каменский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья_________