Дело №

УИД 50RS0№-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года <адрес> МО

Истринский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Асташкиной О.В.,

при помощнике ФИО3,

с участием адвокатов ФИО4, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Внешнеэкономическое объединение «Внештехника» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1, уточняя требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась с иском к Акционерному обществу Внешнеэкономическое объединение «Внештехника» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в финансово-бухгалтерский отдел на должность главного бухгалтера с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ оклад составлял <данные изъяты> рублей в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена ответчику с нарушением установленного срока выплаты заработной платы. В соответствии с п.4.3. трудового договора заработная плата выплачивается работнику в кассе Общества или путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый на имя работника, каждые полмесяца 17 и 2 числа каждого месяца: 17 числа выплачивается аванс за текущий месяц в сумме не менее 40 % должностного оклада, окончательный расчет за отработанный месяц производится 2 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день, предшествующий этим дням. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ.

На дату увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик погасил задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Также выплатил денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. за период начисления процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Просила суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей и почтовые расходы <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по ордеру адвокат ФИО5 уточненный иск поддержали, просили удовлетворить. Просили не применять последствия пропуска срока исковой давности, как просит ответчик, поскольку срок исковой давности не пропущен, учитывая, что между сторонами трудовой договор расторгнут только ДД.ММ.ГГГГ и именно в указанный день не был произведен окончательный расчет с истцом.

Представитель ответчика Акционерного общества «Внешнеэкономическое объединение «Внештехника» по доверенности и по ордеру ФИО6 просил в иске отказать, так как истцом пропущен срок исковой давности, поскольку истец обратилась в суд за защитой нарушенного права по истечении более 1 года со дня, когда узнала о том, что заработная плата ей не выплачена.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № (л.д. 29-37), в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составил <данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии с п.4.3. трудового договора заработная плата выплачивается работнику в кассе Общества или путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый на имя работника, каждые полмесяца 17 и 2 числа каждого месяца: 17 числа выплачивается аванс за текущий месяц в сумме не менее 40 % должностного оклада, окончательный расчет за отработанный месяц производится 2 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день, предшествующий этим дням. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ.

Истец утверждает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата выплачена с нарушением установленного срока выплаты заработной платы. В связи с чем, просила суд взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с № года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. Суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, так как суду не представлено доказательств выплаты заработной платы в указанный период с нарушением сроков.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года на день увольнения истца за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 42).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик погасил задолженность по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты> руб., а также выплатил денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом установлен факт задержки выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. за период начисления процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, судом проверен, является арифметически верным.

Суд не находит оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности, так как годичный срок на обращение в суд с иском за взысканием заработной платы истцом не пропущен.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, с иском истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть без пропуска годичного срока.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд находит завышенной.

Также подлежат возмещению расходы истца на оплату услуг представителя в разумных пределах <данные изъяты> рублей, а также почтовые расходы <данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина <данные изъяты> руб. (за материальные требования <данные изъяты> руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Внешнеэкономическое объединение «Внештехника» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Внешнеэкономическое объединение «Внештехника», ИНН № в пользу ФИО1, СНИЛС № начисленную, и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (период начисления процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей, почтовые расходы <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Внешнеэкономическое объединение «Внештехника», ИНН № в доход государства государственную пошлину <данные изъяты> руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Московский областной суд через Истринский городской суд. Со дня принятия в окончательной форме

Председательствующий:

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ