Дело №

УИД: 64RS0№-14

Решение

Именем Российской Федерации

06 апреля 2023 года <адрес>

Энгельсский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» (далее – АО «УК ЧПП Тролза») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований ссылается на то, что работала в АО «УК ЧПП Тролза», выполняла трудовые обязанности в должности уборщика служебных помещений. После введения в отношении АО «УК ЧПП Тролза» конкурсного производства ей вручено уведомление о сокращении штата от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, но расчет не произведен при увольнении: не выплачена заработная плата за ноябрь - декабрь 2022 г., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении/сокращении. Задолженность ответчика перед истцом составляет 37080 руб. 43 коп.

Кроме того, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1316 руб.36 коп.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 руб.

Просит взыскать с ответчика АО «УК ЧПП Тролза» ( с учетом уточнения) денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1316 руб. 36 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, компенсацию морального вреда 10000 руб.

В возражениях на иск ответчик ссылался на отсутствие вины работодателя в причинении моральных страданий истцу, непродолжительность срока нарушения прав истца, отсутствие доказательств нравственных страданий истца и значительности для истца невыплаченных сумм.

В ходе рассмотрения дела истец от исковых требований в части взыскания задолженности по выплате при увольнении в размере 37080 руб. 43 коп., а также о взыскании соответствующей компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты - отказалась. Отказ истца от исковых требований в данной части судом принят, производство по делу в данной части прекращено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика АО «УК ЧПП Тролза» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщи.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со статьей 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу статьи 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со статьей 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 работала в АО «УК ЧПП Тролза» уборщиком служебных помещений на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «УК ЧПП Тролза» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО4

Согласно пункта 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее по тексту также Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ) под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно пункту 1 статьи 134 названного Федерального закона вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

В силу пункта 2 статьи 136 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ в составе текущих требований удовлетворяется задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и не выплаченная до принятия решения о признании должника банкротом.

В пункте 3 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах практики применения Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», указано, что согласно пунктам 1 и 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 127-ФЗ текущими платежами в деле о банкротстве и в процедурах банкротства являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

При этом платежи по обязательствам, возникшим после принятия заявления о признании должника банкротом, независимо от смены процедуры банкротства, относятся к текущим платежам.

В пункте 11 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве» разъяснено, что при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание, что требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, подлежащих включению в реестр требований кредиторов, не являются текущими платежами и должны учитываться отдельно в реестре требований кредиторов.

Невыплаченная ответчиком истцу заработная плата относятся к текущим платежам, поскольку данная задолженность по заработной плате возникла после принятия заявления о признании должника банкротом и возбуждения дела о банкротстве (ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из АО «УК ЧПП Тролза» в связи с ликвидацией предприятия на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 8).

Судом установлено, что при увольнении истцу своевременно не был произведен расчет, задолженность составляла 37080 руб. 43 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за ноябрь, декабрь 2022 года.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за невыплату полагающейся суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1316 руб. 36 коп.

Расчет истца ответчиком не оспорен, проверен судом, является математически верным, в связи с чем суд соглашается с ним.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 1316 руб. 36 коп.,

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, позиции сторон, считает возможным определить в сумме 3000 руб.

Доводы возражений ответчика являются несостоятельными, поскольку противоречат требованиям статей 236 и 237 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с АО «УК ЧПП Тролза» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к акционерному обществу «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1316 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. Всего взыскать 4516 руб. 36 коп.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания частный промышленный парк Тролза» (ИНН №, ОГРН №) в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд <адрес>.

Председательствующий: