Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ СУДА

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2025 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Богатыревой С.А.

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО12 по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО13 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО14 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что работает в ФИО15 в должности врач-гинеколог с ДД.ММ.ГГГГ на 1,0 ставки при 40-часовой рабочей неделе, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № № и дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №. С декабря 2024 года работодатель отказался предоставить истцу работу, путем исключения истца из графика работы, лишив истца рабочего места, без объяснения причины. Истцу не была начислена и выплачена заработная плата. Поскольку вынужденный простой случился по вине работодателя, полагает, что ответчик обязан возместить истцу неполученный заработок, в размере средней заработной платы или должностного оклада. Основываясь на изложенном, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за пять месяцев и аванс за май в общей сумме <данные изъяты>., проценты за задержку положенной истцу заработной платы в сумме <данные изъяты>., моральный вред в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что в ФИО16 работала 7-8 смен десятичасовых смен в месяц, о количестве смен я узнавала от врача-гинеколога ФИО18, с которым работала в паре (делила кабинет) и которым составлялся график работы с учетом мнения четырех врачей-гинекологов, полагает, что график утверждался управляющим и размещался в медицинской программе <данные изъяты>, доступ к которой осуществлялся через личный кабинет с компьютера в кабинете врача. Основанная ее работа была в ФИО17 - среда, пятница, на ? ставки подрабатывала в клинике ФИО19. Возможность работы в других местах, а также возможность посещения фитнес-центра в дневное время в рабочие дни недели, по мнению истца, указывает на ее гибкий график работы, который был согласован с руководством. Полагает, что причиной отстранения ее от работы стал отзыв недовольной ее услугами пациенткой, после чего работодатель исключил ее из графика работы, не предоставив ей рабочие смены и рабочее место. На вопросы суда пояснила, что официальных уведомлений от работодателя об отстранении ее от работы не получала, отстранена была управляющим в устной форме, не выходила на работу, поскольку работодателем ей не был направлен график работы, не позвонил о необходимости выхода на работу, уведомление от работодателя в феврале 2025 получала, не вышла на работу, полагая, что ей вышлют график работы или позвонят, в ФИО20 в течении всей пятидневной рабочей недели не работала, поскольку работала в других местах по согласованным графикам, работать в течение пятидневной рабочей недели не имеет возможности поскольку это приведет к существенному потере ее заработка в других местах.

Представитель ответчика ФИО21 по доверенности ФИО5 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска, по доводам, изложенным в письменном отзыве, из которых следует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по текущую дату не является на работу по неизвестным ответчику причинам. В соответствии с трудовым законодательством работодателем были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время, попытки связаться с работником, для выяснения причины отсутствия остались со стороны работника без ответа. ДД.ММ.ГГГГ на адрес ФИО2 было направлено заказное с описью информационное письмо № №, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ вручено адресату почтальоном, о просьбе явиться на рабочее место с предоставлением пояснений об отсутствии. Работодатель не отказывал в предоставлении рабочего места, согласно установленного договором графика работы. Заработная плата за период отсутствия работника на рабочем месте не была начислена и выплачена, по причине отсутствия правового основания, полагает, что факт отсутствия истца не является виной работодателя и у ответчика не возникает обязанности возместить ФИО2 недополученный заработок и компенсацию. В виду отсутствия неправомерных действий со стороны работодателя, ответчик считает, что требование о возмещении морального вреда ФИО2 не обоснованы. Дополнительно пояснив в ходе судебного разбирательства, что истец является сотрудником ФИО22 с 2020 года. С декабря месяца истец без объяснения причин не появляется на рабочем месте. Были предприняты неоднократные попытки связаться истцом, но безуспешно. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 было направлено официальное письмо с просьбой прийти и разобраться в ситуации. В ФИО23 существует 2 гинекологических кабинета, для каждого врача предоставляется рабочее место. Согласно штатному расписанию в ФИО25 2 врача гинеколога, каждый на одной ставке. В соответствии с трудовым договором, заключённым между клиникой ФИО24 и ФИО2 истец является работником пятидневной рабочей недели. Истец является врачом-гинекологом, который принимает женщин, на протяжении установленного рабочего времени. Гибкий график, про который говорит истец, связан с оказанием платных услуг – это запись платных пациентов, которые записываются и приходят на первичный осмотр. Основной заработок истца – это проведение профилактических медицинских осмотров пациентов, которые ходят в ФИО26 по заключенным договорам и контрактами с другими организациями. На истца, как на врача действительно был оставлен негативный отзыв пациента, в связи с чем проводилась внутренняя проверка, однако от работы истца никто не отстранял, как ошибочно полагает истец. Ответчик предлагал и предлагает истцу выйти на работу, однако истец не выходит, в связи с чем заработная плата не начисляется и не выплачивается.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре, в трудовом договоре должно быть указано место работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статья 91 ТК РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По нормам действующего трудового законодательства, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других - ч. 2 ст. 102 ТК РФ). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. 104 Трудового кодекса РФ как суммированный учет рабочего времени.

Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО27 (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности врач акушер-гинеколог ставка 1. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.1.1. трудового договора должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц.

Согласно п. 5.1 трудового договора время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Истец до подписания трудового договора ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью работника.

Как следует из п. 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка ФИО28, утвержденных Генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, работники обязаны: соблюдать настоящие Правила, другие локальные нормативные акты общества; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в обществе, своевременно и точно исполнять распоряжения своего непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои должностные обязанности. Оставление работником своего рабочего места по причинам, не связанным с работой, возможно только с разрешения его непосредственного руководителя. Работник обязан уведомлять своего непосредственного руководителя о любом уходе с рабочего места по рабочим делам. при опоздании незамедлительно сообщить своему руководителю причину своего опоздания. Опоздание без уважительной причины является дисциплинарным проступком и влечет за собой дисциплинарное взыскание, предусмотренное действующим законодательством. Сотрудник в случае болезни, или невозможности выйти на работу по другой уважительной причине, обязан заблаговременно предупредить об этом своего непосредственного руководителя любым удобным способом (телефон, электронная почта).

В соответствии с п. 8.1., 8.2. Правил внутреннего трудового распорядка ФИО29 утвержденных Генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, общий для всех работников режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. В случае если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящей статье Правил, то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются трудовым договором.

В обществе для сотрудников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Для оптимальной организации рабочего времени установить начало работы с 9-00. перерыв на обед сократить на 15 минут, с 13-00 до 13-45, окончание работы - с понедельника по четверг в 18-00. Таким образом, продолжительность рабочего времени в пятницу сокращается на 1 час - до 17-00, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00. Выходные дни - суббота и воскресенье.

Для врачей, в соответствии со ст. 350 ГК РФ устанавливается продолжительность рабочего времени - 39 часов в неделю. Для организации рабочего времени установить начало работы с 9-00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00, окончание работы - с, понедельника по четверг в 18-00. в пятницу - до 17-00. Выходные дни - суббота и воскресенье.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенному между ФИО30 (работодатель) и ФИО2 (работник), внесены изменения в п. 3.1.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц.

В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенному между ФИО31 (работодатель) и ФИО2 (работник), внесены изменения с ДД.ММ.ГГГГ в п. 3.1.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Согласно представленным сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО6 принята на работу в ФИО32 ДД.ММ.ГГГГ на должность врача акушера-гинеколога в Медцентр Щелково, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность врача акушера-гинеколога в Медцентр Щелково, ПРОФОСМОТРЫ.

Как следует из пояснений истца, врачи-гинекологи в ФИО33 работали по сменному графику, поскольку гинекологический кабинет в организации один, а врачей-гинекологов – 4, в связи с чем она работала посменно по гибкому графику, график ей высылался посредством сервиса ВотсАп врачом-гинекологом ФИО8, с которым она работала в паре.

На ее гибкий график работы, по мнению истца, указывает, также возможность ее работы по совместительству в клинике ФИО34, ФИО35 а также возможность посещения фитнес-клуба в рабочее, согласно договора, время.

Согласно представленным сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ФИО37 в должности врача УЗД (по совместительству), а также ФИО36 в должности врача-гинеколога (по совместительству).

Согласно представленному графику сменности в ФИО38 ФИО2 работала по средам с 15:00 до 20:00, по пятницам с 9:00 до 14:00.

Из пояснений представителя ответчика ФИО39 ФИО7, данных в ходе судебного разбирательства следует, что он является непосредственным руководителем врачей, каких-либо графиков работы ни им, ни руководством в адрес ФИО2 не направлялось, поскольку это не регламентировано трудовым договором. В ФИО40 два гинекологических кабинета и два врача-гинеколога, графики никто не составляет, второй врач работает 5/2 с 9:00 до 18:00, истец работала по такому же графику, гибкие графики отсутствуют.

ООО «ДИАМЕД» в материалы дела представлены надлежащим образом заверенные копии актов об отсутствии ФИО2 на рабочем месте: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с выпиской из штатного расписания №/шр от ДД.ММ.ГГГГ имеются должности: врач акушер-гинеколог – количество штатных единиц – 2.

Из списка сотрудников организации ФИО41 ФИО42 следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в Медицинском центре Щелково, имеется один сотрудник в должности врача акушер-гинеколога -ФИО2 По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в Медицинском центре Щелково, имеются два сотрудника - врача акушер-гинеколога ФИО2 и ФИО8

Из выписок из табеля учета рабочего времени № следует, что ФИО2 установлены рабочие дни, а также отмечены неявки - дни (часы): за период с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ – 21(164); за период с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ – 17 (132); за период с ДД.ММ.ГГГГ- по ДД.ММ.ГГГГ – 20 (156).

Из выписки из состава оснащения кабинетов ФИО43 следует, что в ФИО44 имеется автоматизированное рабочее место врача акушера-гинеколога с персональным компьютером, пакетом прикладных программ, лазерным принтером и источником бесперебойного питания, а также необходимым медицинским оборудованием.

Как пояснял представитель ответчика данное рабочее место, это один из гинекологических кабинетов, является местом работы истца.

Ответчиком в материалы дела приобщен негативный отзыв о работе врача гинеколога ФИО2 от пациента ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, карта № внутреннего контроля качества медицинской помощи (в амбулаторных условиях) МЦ «Деломедика» пациент ФИО9, лечащий врач ФИО2

Из расчетных листков за январь 2024 года следует, что ФИО2 в январе отработано 13 дней/102 часа, выплачено <данные изъяты>. долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>

Из расчетного листка за февраль 2024 года следует, что ФИО2 отработано 20 дней/156 часов, выплачено <данные изъяты> долг предприятия на конец месяца <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за март 2024 года ФИО2 отработано 20 дней/155 часов, выплачено <данные изъяты> долг предприятия на конец месяца <данные изъяты>

Из расчетного листка за апрель 2024 года следует, что ФИО2 отработан 21 день/164 часа, выплачено <данные изъяты>., долг предприятия на конец месяца <данные изъяты>

Из расчетного листка за май 2024 года следует, что ФИО2 отработано 17 дней/132 часа, выплачено <данные изъяты>, долг предприятия на конец месяца <данные изъяты> Предоставлен отпуск за свой счет за период ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку за июнь 2024 года, ФИО2 отработано 19 дней/147 часов, выплачено <данные изъяты>., долг предприятия на конец месяца <данные изъяты>

Из расчетного листка за июль 2024 года следует, что ФИО2 отработано 23 дня/180 часов, выплачено <данные изъяты> долг предприятия на конец месяца <данные изъяты>

Из расчетного листка за август 2024 года следует, что ФИО2 отработано 22 дня/171 час, выплачено <данные изъяты>., долг предприятия на конец месяца <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года, ФИО2 отработано 19 дней/149 часов выплачено <данные изъяты> долг предприятия на конец месяца <данные изъяты> Произведена оплата отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка за октябрь 2024 года следует, что ФИО2 отработано 15 дней/117 часов, выплачено <данные изъяты>., долг предприятия на конец месяца <данные изъяты>.

Из расчетного листка за ноябрь 2024 года следует, что ФИО2 отработано 21 день/162 часа, выплачено <данные изъяты>., долг предприятия на конец месяца <данные изъяты>

Из расчетного листа за декабрь 2024 года, отработанных дней, часов не имеется. Выплачено за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Из сообщения Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ГИТ в <адрес> рассмотрено обращение ФИО2, ФИО2 рекомендовано обратиться в суд.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО45 в адрес ФИО2 направлено сообщение, из текста которого следует, что работник с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует на рабочем месте без предварительного согласования с работодателем и уведомлений причин. Работнику необходимо явиться на рабочее место с предоставлением пояснений об отсутствии. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, сформированным официальным сайтом Почта России, сообщение ФИО46 от ДД.ММ.ГГГГ вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО47 в адрес ФИО2 направлено сообщение, из текста которого следует, что работник с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует на рабочем месте без предварительного согласования с работодателем и уведомлений причин. Работнику необходимо явиться на рабочее место с предоставлением пояснений об отсутствии. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, сформированным официальным сайтом Почта России, сообщение ФИО48 от ДД.ММ.ГГГГ ожидает адресата в месте вручения ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из сообщения Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по обращению ФИО2 внеплановое контрольное (надзорное) мероприятие Государственной инспекции труда в <адрес> не проводилось. По результатам рассмотрения обращения ФИО2 к ФИО49 меры инспекторского реагирования не применялись.

Истец в обоснование исковых требований указывает и подтвердила в судебном заседании, что находилась в вынужденном прогуле с декабря 2024 года, обосновывая требования не направлением в ее адрес работодателем гибкого графика работы с указанием ее смен в месяце.

В соответствии со статьями 9 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Из представленных сторонами доказательств следует, что ФИО2 была принята на работу в ФИО50 в соответствии с заключенным трудовым договором и действующими правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми была ознакомлена, на должность врача акушера-гинеколога в Медцентр Щелково (профосмотры) с продолжительностью рабочего времени - 39 часов в неделю, начало работы с 9-00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00, окончание работы - с, понедельника по четверг в 18-00. в пятницу - до 17-00. Выходные дни - суббота и воскресенье. Какой-либо иной режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от общих правил, действующих у данного работодателя для работника ФИО2 трудовым договором не устанавливался.

Каких-либо дополнительных соглашений об установлении иного графика работы между ФИО51 и ФИО2 не заключалось.

При этом как следует, из пояснений истца гибкий график работы разрабатывался и согласовывался между врачами, направлялся ей врачом-гинекологом ФИО10, непосредственно руководством ФИО52 какой-либо график работы в ее адрес не направлялся.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Данный вид материальной ответственности наступает у работодателя в случае посягательства последнего на конституционное право работника на труд, как свободное распоряжение им своими способностями к такому роду деятельности и должно выражаться в совершении конкретных действий.

Таким образом, для признания за работником права на данную компенсацию в качестве юридически значимого обстоятельства подлежат установлению действия работодателя, повлекшие за собой последствия виде лишения возможности работника трудиться.

С учетом требований ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания данного обстоятельства возлагается на работника, в то время как работодатель должен доказать отсутствие с его стороны нарушений прав работника.

Каких-либо письменных уведомлений со стороны ответчика в адрес истца об отстранении последней от работы в материалах дела не имеется, что не оспаривается истцом. Согласно извещениям, со стороны ответчика предприняты попытки выяснить причины отсутствия истца на рабочем месте.

Представленные истцом: скриншоты переписки с сотрудниками ответчика, детализация звонков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведения об осуществлении ФИО2 трудовой деятельности в ФИО53 и ФИО54 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, не являются доказательствами подтверждающими доводы истца о том, что ответчик отказался предоставить истцу работу, путем исключения истца из графика работы, лишив истца рабочего места.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика неоднократно предлагалось истцу выйти на работу, поскольку истец до настоящего времени не уволена, числится в штате как действующий сотрудник и организация заинтересована в истце, как специалисте.

Само по себе наличие между сотрудниками согласованных графиков работы в отсутствие возражений со стороны работодателя, не обязывают работодателя доводить данные графики до сведения работника, и тем более не может служить для работника основанием не являться на работу.

В данном случае истец ФИО2 не выходила на работу более пяти месяцев подряд, обосновывая это тем, что не была ознакомлена с гибким графиком смен ее работы.

Между тем, истцу трудовым договором был установлен обычный режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, 39 часов в неделю). Трудовой договор подписан обеими сторонами, что указывает на обоюдное согласование его условий.

Поскольку истец ФИО2 в установленное ей рабочее время на работу не выходила, работодатель правомерно отразил в табеле учета рабочего времени за спорный период отсутствие истца на работе и в связи с отсутствием истца на рабочем месте заработную плату за спорный период не начислил.

Несогласие работника с установленным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка графиком работы не является предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации основанием для неисполнения работником трудовых обязанностей в установленное работодателем время.

Исходя из бремени распределения доказывания по настоящему спору, суд приходит к выводу о том, что относимых, допустимых, достоверных и в своей совокупности достаточных доказательств того, что вынужденный прогул ответчика произошел по вине работодателя, суду не представлено.

Кроме того, суд обращает внимание, что ответчиком, начиная со стадии досудебной подготовки истцу представителем ответчика неоднократно предлагалось приступить к исполнению должностных обязанностей, однако истец не предприняла попыток выйти на рабочее место, увеличивая к каждому судебному заседанию требования о взыскании заработной платы в связи с вынужденным прогулом, что указывает, на наличие признаков недобросовестного поведения со стороны истца, и в силу п.2 ст.10 ГК РФ является основанием для отказа в защите принадлежащего недобросовестному участнику права.

Учитывая приведенные нормы права и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с декабря 2024 по ДД.ММ.ГГГГ, включая аванс за май 2025 г. в размере <данные изъяты>., процентов за задержку положенной истцу заработной платы в сумме <данные изъяты> не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ФИО55 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья С.А. Богатырева