Дело № 2-1148/2025
23RS0037-01-2025-000298-14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новороссийск 26 февраля 2025 года
Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Зачеса Д.В.,
при секретаре Лупетта В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новороссийска к ИП ФИО1 об обязании представить сведения о состоянии производственного травматизма за 3 квартал 2024г.,
установил:
Прокурор г. Новороссийска обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об обязании представить сведения о состоянии производственного травматизма за 3 квартал 2024г.
В обосновании искового заявления указано, что прокуратурой г.Новороссийска по информации, предоставленной сотрудниками ГКУ КК «Центр занятости населения города Новороссийска» ДД.ММ.ГГГГ, проведена проверка деятельности ИП Б.И.ГБ. в части соблюдения требований трудового законодательства об охране труда.
В силу положений ст.7 Закона Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ «Об охране труда», обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Пунктом 1,2 Постановления главы администрации (губернатора) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях <адрес> установлены сроки и форма предоставления сведений о составлении производственного травматизма за 3,6,9,12 месяцев, до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. В нарушение вышеуказанных требований законодательства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 не предоставлена информация о состоянии производственного травматизма и условий и охраны труда за 3 квартал 2024 года. Данные нарушения закона стали возможны по причине ненадлежащего отношения ИП ФИО1 к возможным обязанностям, что в свою очередь умаляет гарантированные трудовые права работников.
Стороны в судебное заседание не явились о дне слушания уведомлены надлежаще, причина неявки не известна.
В связи с неявкой ответчика, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным.
Прокуратурой города Новороссийска по информации, предоставленной сотрудниками ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ, проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО1
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Работодатель обязан организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а так же за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Статьями 21 и 216.2 ТК РФ закреплено право работника на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются нормами федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N9 426-ФЗ специальной оценке условий труда» (далее - Закон).
В соответствии со ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
Частью 1 ст. 8 Закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Частью 6 ст. 15 Закона установлено, что работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
По результатам проверки установлено, что в нарушение пункта 1,2 Постановления главы администрации (губернатора) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края установлены сроки и форма предоставления сведений о составлении производственного травматизма за 3,6,9,12 месяцев, до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом не предоставлена информация о состоянии производственного травматизма и условий охраны труда за 3 квартал 2024г.
В связи с тем, что специальная оценка условий труда на предприятии проводится в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, непроведение ее в установленном порядке грубо нарушает трудовые права работников.
Допущенные нарушения закона стали возможны по причине ненадлежащего отношения должностных лиц ИП ФИО1 к возложенным обязанностям, что в свою очередь умаляет гарантированные трудовые права работников.
Учтивая вышеизложенное, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,
решил:
Исковое заявление прокурора г. Новороссийска удовлетворить полностью, обязать ИП ФИО1 (ИНН <***>, ОГРН <***>), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предоставить в ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края в г.Новоросийске» сведения о состоянии производственного травматизма за 3 квартал 2024 года.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.В. Зачеса