Дело № 2-882/2023
УИД 27RS0020-01-2023-001673-53
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 октября 2023 года г. Николаевск-на-Амуре
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи А.Е. Каранкевич,
при секретаре Кириченко М.А.,
с участием истца – ФИО1,
представителя истца ФИО1 ФИО2, действующего по доверенности от 09.10.2023,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Легион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Легион» (далее по тексту – ООО ЧО «Легион») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указав, что в период с 01.01.2021 по 24.05.2023 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности охранника 6 разряда, график работы сменный, сутки через двое. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен оклад (тарифная ставка) в размере 55,00 руб., компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районный коэффициент к заработной плате 1,50 в месяц, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50 % в месяц. В период трудовых отношений работодателем нарушались сроки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, окончательный расчёт при увольнении произведен не был. Из заработной платы ежемесячно удерживались алименты на содержание ребенка и иные задолженности по исполнительному листу. За период с 01.01.2021 по 24.05.2023 у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 794 873,38 руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск - 130 594,03 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 01.01.2021 по 24.05.2023 в размере 794 873,38 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск - 130 594,03 руб.; компенсацию морального вреда - 50 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
В судебное заседание не явился ответчик, о явке был извещен по правилам ст. 113 ГПК РФ, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда, сведений об уважительности причин неявки в суд не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял, заявленное ходатайство о приостановлении производства по делу оставлено без удовлетворения, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке ч. 3 ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося лица, уведомленного надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.
Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 21 Трудового Кодекса РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате. В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В силу требований ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из объяснений сторон, письменных доказательств.
Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 01.01.2021 по 24.05.2023 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности охранника 6 разряда.
По условиям трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 55 руб., районный коэффициент к заработной плате - 1,50 в месяц, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 % в месяц; продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов; основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, продолжительностью - 16 дней.
Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица сумма дохода ФИО1 составила за 2021 год – 308 440,00 руб.; за 2022 год – 375 752,00 руб.; за 2023 год – 294 942,49 руб.
Из расчётного листка за май 2023 года следует, что долг предприятия перед истцом составляет 97 889,62 руб.
Согласно расчету задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021 по 24.05.2023 размер заработной платы, подлежащей выплате, составил 1 026 168 руб.
В период действия трудового договора из заработной платы удерживались алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 25%.
Сумма удержанных и подлежащих перечислению алиментов за весь период работы составляет 223 191,50 руб., фактически удержано и перечислено на сумму 192 649,96 руб.
Помимо алиментов из заработной платы произведено удержание на основании исполнительного производства (задолженность по коммунальным и прочим платежам) в размере 55 479,40 руб.
Расчет заработной платы составлен на условиях сменного режима работы, с использованием суммированного учета рабочего времени, учетным периодом – месяц, при продолжительности смены 24 часа, часовой тарифной ставкой 55 руб., с районным коэффициентом – 1,5, северной надбавкой – 50%. При расчете заработной платы учтена сверхурочная работа и работа в ночное время. Оплата за сверхурочную работу рассчитана в полуторном размере за первые 2 часа сверхурочной работы учетного периода; в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы учетного периода (ст. 152 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363).
Оплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов согласно ст. 154 ТК РФ, рассчитана в повышенном размере. При расчете использовался минимальный размер повышения 20% от часовой тарифной ставки, установленный Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008.
Итого, размер заработной платы, подлежащий выплате истцу, с учетом удержаний, составляет 614 095,10 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск – 130 594,03 руб.
Достаточных, допустимых и достоверных доказательств, опровергающих размер невыплаченной заработной платы, а также свидетельствующих о выплате в полном объеме заработной платы истцу ответчиком представлено не было.
Сведений о выплате заработной платы истцу за проработанное время ответчиком по запросу суда не представлено.
Произведенный истцом расчет проверен судом и признан арифметически правильным.
Возражая в ходе подготовки дела к судебному разбирательству против правильности расчета, предоставленного истцом, ответчик, в нарушение норм действующего законодательства, свой расчет суду не представил.
Установив, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за спорный период времени, исходя из установленного между сторонами размера заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО ЧО «Легион» в пользу истца задолженности заработной платы в размере 614 095,10 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 130 594,03 руб., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, поскольку указанные суммы включают в себя НДФЛ.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Размер компенсации морального вреда определен судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, не уплаченная истцом, который в силу закона освобожден от уплаты пошлины по трудовым спорам, в размере 10 946,89 руб., из расчета: за требования имущественного характера, подлежащего оценки от суммы 744 689,13 руб. - 10 646,89 руб.; за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Легион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Легион» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 614 095,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 130 594,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Легион» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 10 946,89 руб.
Ответчик вправе подать в Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда будет составлено в течение пяти дней со дня окончания разбирательства дела.
Судья А.Е. Каранкевич
Мотивированное решение суда изготовлено 27.10.2023.