Дело № 2-606/2026
УИД 75RS0001-02-2025-007563-20
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 января 2026 года г. Чита
Центральный районный суд города Читы в составе:
председательствующего судьи Ефимикова Р.И.,
при секретаре Зверевой Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дела по иску Министерства здравоохранения Забайкальского края к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ «Борзинская центральная районная больница» (далее – Учреждение) и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность заведующей фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшера в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика между Министерством, ФИО1 и Учреждением был заключен Договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в рамках программы «Земский фельдшер» (далее – Договор). Платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику была перечислена выплата в размере 1 000 000 (один миллион) рублей. В соответствии с п.п. 1 п. 2.1 Договора ответчик приняла на себя обязательство исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет (до ДД.ММ.ГГГГ) на условиях полного рабочего дня. Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 расторгла трудовой договор с ГУЗ «Борзинская ЦРБ» по собственной инициативе. Пунктом 4.1 Договора предусмотрено, что при досрочном прекращении трудового договора (за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом) специалист обязан возвратить часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду. По расчёту истца, общее количество дней, которое ответчик должна была отработать, составляет 1827 дней. Количество неотработанных дней – 1386. Сумма к взысканию рассчитана как: 1 000 000 / 1827 ? 1386 = 758 620,69 рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика указанную сумму.
Представитель истца извещен надлежащим образом, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 извещена надлежащим образом, не явилась, причины неявки суду не сообщила.
Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени судебного заседания.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 5 Приложения № 5 «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», одним из условий предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, является наличие нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, которым утвержден порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 Правил.
Постановлением Правительства Забайкальского края от 27 февраля 2018 года № 79 утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек» (далее по тексту – Порядок).
Из пункта 11 Порядка следует, что единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом, заключившим с медицинским работником договор о предоставлении выплаты, по которому медицинский работник принимает обязательства:
1) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении выплаты на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
2) возвратить в бюджет Забайкальского края часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;
3) возвратить в бюджет Забайкальского края часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, со дня прекращения трудового договора в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора о предоставлении выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).
Договор о предоставлении выплаты заключается по форме, утвержденной уполномоченным органом.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ «Борзинская центральная районная больница» и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность заведующей фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшера в <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика между Министерством, ФИО1 и Учреждением был заключен Договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в рамках программы «Земский фельдшер» (далее – Договор).
Факт получения денежных средств в размере 1 000 000 рублей подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и ответчиком не оспаривался.
Приказом ГУЗ «Борзинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Указанное обстоятельство подтверждено уведомлением главного врача больницы от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается (ст. 310 ГК РФ).
Согласно п. 4.1 Договора, при досрочном прекращении трудового договора по инициативе специалиста (за исключением отдельных случаев, предусмотренных ст. 77, 83 ТК РФ, которые в данном деле отсутствуют), специалист обязан возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока.
Таким образом, судом установлено, что ФИО1 уволилась из учреждения, не проработав установленный договором пятилетний срок, не исполнила взятые на себя обязательства по договору на получение единовременной компенсационной выплаты, по условиям которого в случае увольнения без уважительных причин до истечения пятилетнего срока она обязана возвратить Министерству здравоохранения Забайкальского края часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, в который включается период нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, поскольку в эти периоды ФИО1 непосредственно трудовые функции заведующей фельдшерско-акушерского пункта – фельдшера, не осуществляла, следовательно, исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Проверив расчёт истца, суд находит его арифметически верным и соответствующим условиям Договора. Общий период, подлежащий отработке: с 27.10.2023 по 26.10.2028 (1827 дней). Фактически отработанное время определено истцом с учётом исключения периодов нахождения ответчика в отпусках без сохранения заработной платы, что согласуется с п.п. 1 п. 2.1 Договора, обязывающим специалиста исполнять трудовые обязанности на условиях полного рабочего дня.
Таким образом, сумма задолженности ФИО1 перед истцом за неотработанный период составила 758 620,69 рублей. Доказательств добровольного возврата указанной суммы ответчиком суду не представлено.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию часть компенсационной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства Забайкальского края от 27 февраля 2018 года №, за неотработанный период в размере 758 620,69 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в доход бюджета городского округа «Город Чита» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 20 172 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Министерства здравоохранения Забайкальского края (ИНН №) к ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) о взыскании части единовременной компенсационной выплаты – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Забайкальского края часть единовременной компенсационной выплаты в сумме 758 620,69 рублей
Взыскать с ФИО1 в пользу бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в сумме 20 172 рубля.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Читы заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы в течение одного месяца со дня вынесения определения Центрального районного суда г. Читы об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.
Судья Р.И. Ефимиков
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.