Решение по делу № 2-3870/2022 от 12.10.2022 - о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

№ 2-3870/2022

26RS0002-01-2022-005650-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2022 года <адрес обезличен>

Ленинский районный суд <адрес обезличен> края в составе:

председательствующего судьи Радионовой Н.А.,

при секретаре Демченко Е..А.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика АО «Почта России» - ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Почта России» в лице УФПС <адрес обезличен> о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к АО «Почта России» в лице УФПС <адрес обезличен> о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ФИО1 и АО «Почта России» в лице руководителя УФПС <адрес обезличен> был заключен трудовой договор от <дата обезличена> <номер обезличен>. Однако, в связи со сменой руководящего состава УФПС по СК истцом было принято решение об увольнении по обоюдной договоренности сторон, что нашло свое отражение в Соглашении о расторжении трудового договора от <дата обезличена> <номер обезличен> от <дата обезличена>. По условиям поименованного соглашения Работник и Работодатель пришли к взаимному согласию расторгнуть договор, включая все дополнительные соглашения и приложения к нему. Пунктом 3 соглашения стороны предусмотрели, что по итогам 2021г. годовая премия будет рассчитана Работнику за отработанный им период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и перечислена (выплачена) на личный счет Работника в течение 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате годовой премии Работнику. Стороны понимают, что выплата годовой премии производится на основании принятия решения о расчете и выплате годовой премии производится на основании принятия решения о расчете и выплате годовой премии при условии выполнения целей общества/Макрорегиона/Филиала, а также с учетом выполнения индивидуальных целей Работником и прочих условий, предусмотренных ЛНА.

Кроме того, п. 4 соглашения устанавливает, что предусмотренные Работнику выплаты включают в себя в полном объеме все суммы денежных средств, которые могут причитаться Работнику за работу у Работодателя, и в связи с прекращением трудовых отношений с Работодателем согласно Трудовому договору, локальным нормативным актам Работодателя, законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению. Выплата Работнику суммы денежных средств, указанных в настоящем соглашении, представляет собой полное и надлежащее исполнение Работодателем всех обязательств перед Работником в связи с его работой у Работодателя и в связи с прекращением трудовых отношений с ним.

Истец указывает, что все необходимые для начисления и выплаты премии цели - Макрорегиона и, в том числе, индивидуальные, были выполнены истцом на 114%. Данный факт находит свое подтверждение в служебных записках, направленных в адрес ФИО1 руководителями Имущественного блока АО «Почта России» (<адрес обезличен>).

Помимо достижения индивидуальных целей, истцом было обеспечено достижение целей, поставленных перед Макрорегионом Северный.

В соответствии с приказом АО «Почта России», <дата обезличена> работникам Ставропольского подразделения Общества была выплачена годовая премия по итогам 2021г., тем не менее, истец премию по итогам отработанного периода не получил. В связи с чем, Работником в адрес руководства АО «Почта России» было направлено обращение, содержащее требование о разъяснении отсутствия поступления денежных средств (премии) на расчетный счет.

Руководителем Департамента претензионно-исковой работы АО «Почта России» от <дата обезличена>, истцу было разъяснено, что выплата годовой премии производится в течение шести недель с даты издания приказа о принятии решения о расчете и выплате годовой премии работникам Общества и на момент подготовки ответа на обращение выплаты премиального вознаграждения еще не окончены. Таким образом, поименованный ответ не содержал сведения об отказе в выплате премии по итогам работы за 2021 г., а лишь констатировал, что выплата не окончена и Истец получит причитающиеся ему денежные средства позднее.

Однако, по истечении указанного шестинедельного срока с момента издания приказа о выплате премиального вознаграждения работникам Ответчика, ФИО1 был направлен повторный запрос от <дата обезличена> с требованием разъяснения сложившейся ситуации.

В ответе с исх. № <номер обезличен> от <дата обезличена> заместитель директора по правовым вопросам УФПС по СК мотивирует отсутствие выплаты премии за 2021г. следующим: «В связи с наличием данных о выявлении ситуации, непосредственно связанной с нарушением Вами трудовых обязанностей и повлекших инициирование уголовного преследования, принятия решения о премировании за 2021 год приостановлено до окончания расследования и определения приговором суда, вступившим в законную силу, степени Вашей вины либо невиновности в правонарушении».

Далее истец указывает, что в соответствии с нормами уголовно-процессуального законодательства сотрудникам УФПС по СК о наличии/отсутствии в отношении какого-либо лица уголовного преследования не может быть известно.

Кроме того, поименованный ответ не содержит подробной информации о том, что именно вменяется Истцу, а также идет в прямое противоречие с ответом, поступившим из АО «Почта России» (<адрес обезличен>) от <дата обезличена>.

Более того, с целью достижения понимания наличия или отсутствия в отношении ФИО1 уголовного преследования, последний обратился в правоохранительные органы с целью получения соответствующих разъяснений. Сотрудниками правоохранительных органов был дан ответ о том, что в отношении ФИО1 отсутствуют какие-либо производства уголовно-правового характера. Помимо прочего, за весь период 2022г. Истец не являлся участником каких-либо процессуальных мероприятий уголовно-правовой направленности.

Таким образом, истец считает, что ответчик по надуманным основаниям, вступающим в прямое противоречие с фактическими обстоятельствами, а также условиями соглашения, неправомерно уклоняются от выплаты премиального вознаграждения истцу по итогам 2021г.

Истец указывает, что, согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 191 ТК РФ регламентировано, что работодатель может ввести систему поощрения работников. В свою очередь ст. 135 ТК РФ устанавливает, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дискриминация работников при начислении заработной платы не допускается и об этом прямо говорится в ст. 132 ТК РФ.

В свою очередь, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, (ст. 8 ТК РФ).

Таким образом, исходя из совокупного анализа вышеизложенных правовых норм, работодатель обязан выплатить работнику премию по итогам года, приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником, еще работавшим в указанном периоде времени, при выполнении им установленных требований для начисления премии.

Истец также указывает, что, мт. 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец указывает, что, помимо суммы непосредственно невыплаченной премии, подлежит уплате и компенсация в виде процентов за весь срок задержки такой выплаты.

Исходя из вышеприведенных фактических обстоятельств прямо усматривается уклонение Ответчика от выплаты премиального вознаграждения ФИО1, предусмотренного не только действующим законодательством, но и соглашением о расторжении трудового договора от <дата обезличена>.

Далее истец указывает, что он, являясь отцом четверых несовершеннолетних детей, имея при этом на иждивении супругу, находящуюся в декретном отпуске, в отсутствие причитавшихся премиальных выплат, представляющих значительное материальное подспорье, вынужден заниматься восстановлением своего доброго имени и выяснением своего процессуального статуса в неких, известных лишь ответчику уголовно-процессуальных мероприятиях, испытывает морально-нравственные страдания, что негативно сказывается на его здоровье и моральном состоянии членов его семьи.

Истец указывает, что, в действиях ответчика, направленных на злостное уклонение от исполнения обязательств, возложенных соглашением и законом, прямо усматривается нарушение как личных имущественных, так и личных неимущественных прав истца. Помимо прочего, «мотивируя» отказ в выплате премии наличием в отношении ФИО1 уголовного преследования, УФПС по СК уничижает личное достоинство истца и нарушая презумпцию невиновности, заведомо «клеймит» невиновное лицо голословными обвинениями.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Уточняя исковые требования истец указал, что согласно представленной ответчиком выдержки из расчета премиального вознаграждения по итогам 2021г. по ФИО1, размер причитающейся Истцу годовой премии составляет 962 831,00 рублей. Исходя из представленных ответчиком в материалы дела документов, в частности приказа АО «Почта России» от <дата обезличена> <номер обезличен>-п «О расчете и выплате полугодовой и годовой премии работникам АО «Почта России», годовое премиальное вознаграждение должно было быть выплачено сотрудникам АО «Почта России», в том числе, ФИО1 в течение шесть недель с даты издания приказа (п. 6 Приказа).

Предельным сроком для выплаты годового премиального вознаграждения следует считать <дата обезличена>, в виду чего период расчета процентов по основаниям ст. 236 ТК РФ начинается с <дата обезличена>. Размер процентов за нарушение срока выплаты премии по итогам 2021 г. за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (дата подготовки настоящего заявления) составляет 67 654,92 руб.

Кроме того, истец, основывая свои требования на положениях ст. 236 ТК РФ, считает возможным взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты премии по итогам 2021г. с <дата обезличена> по день фактического исполнения обязательств по выплате такого вознаграждения.

На основании изложенного, истец просит суд: 1) Взыскать с АО «Почта России» в пользу ФИО1 премию за 2021 год размере 962 831,00 руб., в соответствии с локальными нормативными актами АО «Почта России»; 2) Взыскать с АО «Почта России» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты премии по итогам 2021 г., за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 67 654,92 руб., из расчета 1/150 действующей за время нарушения ключевой ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченной премии за каждый день просрочки до даты фактического исполнения обязательств; 3) Взыскать с АО «Почта России» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты премии по итогам 2021 г., за период с <дата обезличена> по день фактического исполнения обязательств по выплате премии, из расчета 1/150 действующей за время нарушения ключевой ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченной премии за каждый день просрочки до даты фактического исполнения обязательств; 4) Взыскать с АО «Почта России» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, с участием его представителя.

В судебном заседании представитель истца - ФИО2, заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила иск, с учетом уточнения требований, удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Почта России» - ФИО3, с заявленными исковыми требованиями не согласился, поддержал доводы письменных возражений, в которых указано, что положением о годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России», утв. приказом от <дата обезличена> <номер обезличен>-п, предусмотрены особенности премирования работников при расторжении трудовых договоров. В соответствии с п. 4.1 Положения о премировании, при прекращении трудовых отношений до момента издания приказа о принятии решения о расчете и выплате полугодовой или годовой премии, в случае если работник не готов ожидать, принятия решения о расчете и выплате премии и выполнил все условия необходимые для начисления премии (выполнение индивидуальных целей, отработано не менее 90 календарных дней и т.д.) работник подписывает заявление об отказе ожидать решение о расчете и выплате премии, а в день увольнения работнику выплачивается неоспоримая сумма премии. Согласно п. 4.2 Положения о премировании, при расторжении трудового договора с работником на основании соглашения сторон, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии, порядок расчета и условия начисления премии определяются в соответствии с настоящим положением. С ФИО1 трудовые отношения были прекращены <дата обезличена> по соглашению о расторжении трудового договора от <дата обезличена> <номер обезличен>, подписанного сторонами <дата обезличена>. С ФИО1 произведен окончательный расчет, выплачено выходное пособие (п. 2 Соглашения). Вопрос о выплате годовой премии был отложен, так как при подписании Соглашения ФИО1 выразил свою готовность ожидать принятия решения о расчете и выплате премии, правом на выплату неоспоримой суммы премии не воспользовался. Пунктом 3 Соглашения стороны пришли к взаимной договоренности и указали, что по итогам 2021 года годовая премия будет рассчитана истцу за отработанный им период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и перечислена (выплачена) на личный счет работника в течение 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате годовой премии работнику. Стороны понимают, что выплата годовой премии производится на основании принятия решения о расчете и выплате годовой премии при условии выполнения целей Общества/Макрорегиона/Филиала, а также с учетом выполнения индивидуальных целей работника и прочих условий, предусмотренных локальными нормативными актами Общества. В соответствии с п. 5.2 Положения о премировании, годовая премия выплачивается при одновременном выполнении всех условий, предусмотренных данным пунктом, в том числе при соблюдении такого условия, как принятие решения о расчете и выплате годовой премии работнику. Согласно положений Коллективного договора, Положения об оплате труда работников АО «Почта России», утв. приказом от <дата обезличена> <номер обезличен>-п, Положения о премировании, в целях усиления материальной заинтересованности работника в достижении высоких результатов деятельности Общества, ему может быть установлен один из видов выплат стимулирующего характера, например, годовое премиальное вознаграждение. Выплата годового премиального вознаграждения осуществляется на основании локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Общества. Положением об оплате труда (п. 1.10) дано понятие выплатам стимулирующего характера - это денежные выплаты, направленные на поощрение работников Общества за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии. Таким образом, существующий в Обществе механизм выплат стимулирующего характера, по своей природе, базируется на одном из наиболее важных общепризнанных принципов в труде - принципе добросовестности исполнения трудовых обязанностей. Данный принцип также был прописан в трудовом договоре, заключенном с ФИО1, который обязался добросовестно выполнять должностные обязанности, в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором, локальными нормативными актами Общества (пп. 2.2.2, 2.2.3 трудового договора от <дата обезличена> <номер обезличен> в редакции дополнительного соглашения от <дата обезличена> <номер обезличен>/НР). Премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само их наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя. Обществом были установлены факты, содержащие признаки ненадлежащего - недобросовестного исполнения истцом своих трудовых обязанностей, в результате которого Обществу был причинен ущерб, что подтверждается актом служебного расследования департамента безопасности УФПС <адрес обезличен> от <дата обезличена>. Материалы, содержащие вышеуказанные факты переданы в правоохранительные органы для дачи уголовно-правовой оценки действиям ФИО1 - добросовестности выполнения им должностных обязанностей. Принимая во внимание, что годовая премия не является обязательной, гарантированной составляющей заработной платы и безусловной для выплаты, а носит стимулирующий характер, которая по смыслу вышеприведенных норм закона и локальных нормативных актов Общества выплачивается работнику за добросовестный труд, Обществом было приостановлено принятие решения о расчете и выплате данной премии до дачи правоохранительными органами уголовно-правовой оценки добросовестности действиям Истца (в настоящее время информация от правоохранительных органов не получена). Таким образом Обществом решение о расчете и выплате данной премии по итогам работы за 2021 в отношении ФИО1 окончательно не принято (п.3 Соглашения не нарушен). Оценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда, контрольных (надзорных) органов и только работодателю в силу положений ст. 191 ТК РФ принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении. Представитель ответчика в судебном заседании дополнил, что поскольку, годовая премия не является гарантированной составляющей частью заработной платы, а в рассматриваемом случае выплата премии носит стимулирующий характер за добросовестное исполнение должностных обязанностей, безусловная выплата которой не предусмотрена ни условиями трудового договора, ни локальными нормативными актами Общества, приостановка Обществом принятия решения о расчете и выплате данной премии до дачи правоохранительными органами уголовно-правовой оценки добросовестности действиям истца не может свидетельствовать о его дискриминации. Дополнил, что истцом в обоснование требований о компенсации морального вреда не представлены допустимые по делу доказательства факта претерпевания физических и нравственных страданий, не приведено каких-либо доказательств, свидетельствующих о характере причиненных ответчиком физических и нравственных страданий, о наличии причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) причинителя вреда, а именно нарушающими личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, и наступившими последствиями и наличие вины причинителя вреда. На основании изложенного, представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

В судебное заседание представитель государственной инспекции труда <адрес обезличен>, извещенный надлежащим образом, не явился, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ГИТ СК.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между ФИО1 и АО «Почта России» в лице руководителя УФПС <адрес обезличен> был заключен трудовой договор от <дата обезличена> <номер обезличен>, <дата обезличена> – дополнительное соглашение <номер обезличен>/НО к трудовому договору <номер обезличен> от <дата обезличена>.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что <дата обезличена> АО "Почта России" и ФИО1 заключили соглашение о расторжении трудового договора от <дата обезличена> <номер обезличен> по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) в порядке статьи 78 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 2 соглашения от <дата обезличена> о расторжении трудового договора от <дата обезличена> <номер обезличен>, работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в размере 329 100 руб., а также причитающуюся, но не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора и сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Пунктом 3 соглашения от <дата обезличена> о расторжении трудового договора от <дата обезличена> <номер обезличен> стороны предусмотрели, что по итогам 2021 года годовая премия будет рассчитана Работнику за отработанный им период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и перечислена (выплачена) на личный счет Работника в течение 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате годовой премии Работнику. Стороны понимают, что выплата годовой премии производится на основании принятия решения о расчете и выплате годовой премии производится на основании принятия решения о расчете и выплате годовой премии при условии выполнения целей общества/Макрорегиона/Филиала, а также с учетом выполнения индивидуальных целей Работником и прочих условий, предусмотренных ЛНА.

Кроме того, п. 4 соглашения от <дата обезличена> о расторжении трудового договора от <дата обезличена> <номер обезличен>, устанавливает, что предусмотренные Работнику выплаты включают в себя в полном объеме все суммы денежных средств, которые могут причитаться Работнику за работу у Работодателя, и в связи с прекращением трудовых отношений с Работодателем согласно Трудовому договору, локальным нормативным актам Работодателя, законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению. Выплата Работнику суммы денежных средств, указанных в настоящем соглашении, представляет собой полное и надлежащее исполнение Работодателем всех обязательств перед Работником в связи с его работой у Работодателя и в связи с прекращением трудовых отношений с ним.

Согласно пункту 9 соглашения стороны подтвердили, что соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений между ними.Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец указывает, что все необходимые для начисления и выплаты премии цели - Макрорегиона и, в том числе, индивидуальные, были выполнены истцом на 114%. Помимо достижения индивидуальных целей, истцом было обеспечено достижение целей, поставленных перед Макрорегионом Северный. В свою очередь, годовая премия по итогам 2021 года за отработанный им период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, ему не перечислена.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими применению к спорным отношениям по взысканию годовой премии, являются: какой порядок выплаты годовой премии установлен нормативными локальными актами; каковы основания для невыплаты премии; издавались ли приказы о премировании; каковы причины невыплаты премии истцу; порядок определения размера премий.

Судом установлено, что локальным нормативным актом, регламентирующим вопросы оплаты труда работников АО "Почта России", также является Положение о годовом и полугодовом премировании работников, утвержденное приказом генерального директора от <дата обезличена> <номер обезличен>-п.

Положение разработано с целью повышения эффективности деятельности работников предприятия и в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников общества в соответствии с трудовым законодательством и другими законодательными актами Российской Федерации и устанавливает порядок и условия выплаты полугодовой и годовой премии работникам АУП, макрорегионов, филиалов, ОСП предприятия (пункт 2.1 положения).

Согласно Положению для годового премирования за отчетный период принимается календарный год (с 1 января по 31 декабря). Для полугодового премирования за отчетный период принимается календарное полугодие (с 1 января по 30 июня, с 1 июля по 31 декабря) (пункт 1.8).

Годовая премия рассчитывается единовременно, в соответствии с разделами 8, 10 настоящего Положения, и выплачивается один раз в год (пункт 2.4).

В разделе 3 Положения указаны участники полугодового и годового премирования, к которым, в том числе относятся: работники состоящие в штате общества на последний рабочий день отчетного периода (пункт 3.1.3); уволенные по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии (пункт 3.1.5); недоработавшие до конца отчетного периода и уволенные по сокращению численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (пункт 3.1.8).

В пункте 3.2 Положения указаны работники, не являющиеся участниками полугодового и годового премирования. К ним отнесены внешние и внутренние совместители; участники иных регламентов, положений о премировании, доработавшие до конца отчетного периода и уволенные на дату принятия решения о расчете и выплате премии по следующим основаниям: прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (пункты 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ); принятия необоснованного решения главным бухгалтером общества, директором макрорегиона, филиала, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерного его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ); однократного грубого нарушения директором макрорегиона, филиала, его заместителем своих трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ); в отношении которых на дату выплаты годового и полугодового премирования имеется вступивший в законную силу обвинительный приговор суда, предусматривающий назначение наказания за преступления, непосредственно связанные с нарушением работником трудовых обязанностей в обществе (при условии, что судимость не снята или не погашена).

В разделе 4 Положения урегулированы вопросы премирования при расторжении трудовых договоров.

При прекращении трудовых отношений до момента издания приказа о принятии решения о расчете и выплате полугодовой или годовой премии или выплаты полугодовой или годовой премии в случае если работник не готов ожидать принятия решения о расчете и выплате премии/выплату премии и выполнил все условия для выплаты премии, в день подачи заявления об увольнении работник подписывает заявление об отказе ожидать решение о расчете и выплате премии/выплату премии. В день увольнения работнику выплачивается неоспоримая сумма премии в размере 500 рублей (пункт 4.1.1 Положения).

В случае готовности работника ожидать принятия решении о расчете и выплате премии/выплаты премии в день увольнения работник подписывает заявление о готовности ожидать решения о расчет и выплате премии/выплату премии с указанием реквизитов для перечисления в общие сроки выплаты премии в обществе (пункт 4.1.2 Положения).

Пунктом 4.2 Положения предусмотрено, что при расторжении трудового договора с работником на основании соглашения сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), в том числе, если работник не доработал до конца отчетного периода, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии, порядок расчета и условия начисления премии определяются в соответствии с настоящим Положением.

В пункте 5.2 Положения приведены условия для начисления премии, к которым относятся: принятие решения о расчете и выплате годовой премии; работник принят в штат не позднее 30 сентября отчетного периода; совокупный процент выполнения установленных индивидуальных целей за отчетный год составляет выше 70%; работник отработал суммарно не менее 90 календарных дней в отчетном периоде; работнику не выплачена неоспоримая сумма премии в соответствии с пунктом 4.1.1 Положения.

Судом установлено, что правом на выплату неоспоримой суммы премии в размере 500 рублей, как это предусмотрено условиями пункта 4.1.1 Положения в случае, истец не воспользовался.

При этом пунктом 3 соглашения от <дата обезличена> о расторжении трудового договора от <дата обезличена> <номер обезличен> предусмотрено, что по итогам 2021 года годовая премия будет рассчитана Работнику за отработанный им период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и перечислена (выплачена) на личный счет Работника в течение 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате годовой премии Работнику.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за фактически отработанное время.

Судом установлено, что Приказом АО «Почта России» от <дата обезличена> <номер обезличен>-п «О расчете и выплате полугодовой и годовой премии работникам АО «Почта России» произведен расчет и выплата полугодовой премии за второе полугодие 2021 года и годовая премия за 2021 год работникам АО «Почта России» в связи с достижением средневзвешенного процента выполнения КПЭ Общества за 2021 год более чем на 80%.

Согласно представленной АО «Почта России» выдержки из расчета премиального вознаграждения по итогам 2021г. по ФИО1, размер причитающейся истцу годовой премии составляет 962 831,00 рублей, исходя из следующих показателей: целевой процент годовой премии – 40%; удельный вес целей общества – 20%; процент выполнения цели общества: выручка – 8%, рентабельность продаж по «Прибыли и до вычета» - 7%, индекс удовлетворенности потребителей – 6%; Цели Макрорегиона: удельный вес целей Макрорегиона – 30%, выручка – 12%, рентабельность продаж по «Прибыли и до вычета» - 11%, индекс удовлетворенности потребителей – 9%; средневзвешенный процент целей общества выполнен (80%) – да; индивидуальные цели: удельный вес индивидуальных целей – 50%, совокупный % выполнения установленных индивидуальных целей работника – 114%, процент выполнения индивидуальных целей – 57%; итоговый процент выполнения целей – 111%.

Таким образом, судом установлено, что все необходимые для начисления и выплаты премии за 2021 год цели - Макрорегиона и, в том числе, индивидуальные, были выполнены истцом. Помимо достижения индивидуальных целей, истцом было обеспечено достижение целей, поставленных перед Макрорегионом Северный.

В свою очередь, годовая премия по итогам 2021 года за отработанный им период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя не осуществлена.

Из Положения о годовом и полугодовом премировании работников, утвержденное приказом генерального директора от <дата обезличена> <номер обезличен>-п следует, что к участникам годового премирования, в том числе относятся: работники состоящие в штате общества на последний рабочий день отчетного периода (пункт 3.1.3); уволенные по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии (пункт 3.1.5); недоработавшие до конца отчетного периода и уволенные по сокращению численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (пункт 3.1.8).

Как установлено судом, ФИО1 состоял в штате общества на последний рабочий день отчетного периода - на <дата обезличена>, был уволен по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), данное соглашение предусматривает выплату годовой премии, в связи с чем истец имел право на получение годовой премии за 2021 год.

Иного суду не представлено, в то время, как обязанность доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

Кроме того, согласно локальным нормативным актам премия по итогам года входит в систему оплаты труда работников АО "Почта России", поскольку это предусмотрено локальными нормативными актами и условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатами деятельности и выполнением установленных показателей (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата обезличена> по делу <номер обезличен>, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от <дата обезличена> по делу <номер обезличен>, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от <дата обезличена> по делу <номер обезличен>, и др.).

Возражаю против заявленных истцом требований, ответчик ссылается на то, что обществом были установлены факты, содержащие признаки ненадлежащего - недобросовестного исполнения истцом своих трудовых обязанностей, в результате которого обществу был причинен ущерб, что подтверждается актом служебного расследования департамента безопасности УФПС <адрес обезличен> от <дата обезличена>. Материалы, содержащие вышеуказанные факты переданы в правоохранительные органы для дачи уголовно-правовой оценки действиям ФИО1 - добросовестности выполнения им должностных обязанностей, в связи обществом приостановлено принятие решения о расчете и выплате годовой премии до дачи правоохранительными органами уголовно-правовой оценки добросовестности действиям истца.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

По общему правилу п. 5 ст. 10 добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным при наличии обоснованного заявления другой стороны, а также по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения.

При рассмотрении настоящего дела судом факт злоупотребления истцом своим правом, не установлен, односторонний акт служебного расследования департамента безопасности УФПС <адрес обезличен> от <дата обезличена>, таковым доказательством являться не может.

Кроме того, согласно пункта 3.2 Положения о годовом и полугодовом премировании работников, утвержденное приказом генерального директора от <дата обезличена> <номер обезличен>-п в числе тех, кто не является участниками полугодового и годового премирования, отнесены работники, в отношении которых на дату выплаты годового и полугодового премирования имеется вступивший в законную силу обвинительный приговор суда, предусматривающий назначение наказания за преступления, непосредственно связанные с нарушением работником трудовых обязанностей в обществе (при условии, что судимость не снята или не погашена).

Судом установлено, что руководителем Департамента безопасности МР «Северный Кавказ» АО «Почта России» в СУ СК России по СК направлено заявление по факту неправомерный действий ФИО1, однако до настоящего времени окончательное решение в соответствии со ст. ст. 144-145 УПК РФ, не принято.

Таким образом, основания для лишения истца премии по итогам 2021 года суд не усматривает.

В связи с чем суд считает требования истца о выплате годовой премии подлежащими удовлетворению.

Согласно представленной АО «Почта России» выдержки из расчета премиального вознаграждения по итогам 2021г. по ФИО1, размер причитающейся истцу годовой премии составляет 962 831,00 рублей.

Таким образом, с АО «Почта России» в пользу ФИО1 подлежит взысканию премия за <дата обезличена> размере <данные изъяты>, в соответствии с локальными нормативными актами АО «Почта России».

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно приказа АО «Почта России» от <дата обезличена> <номер обезличен>-п «О расчете и выплате полугодовой и годовой премии работникам АО «Почта России», годовое премиальное вознаграждение должно было быть выплачено сотрудникам АО «Почта России», в том числе, ФИО1 в течение шесть недель с даты издания приказа (п. 6 Приказа).

На основании вышеизложенного, предельным сроком для выплаты годового премиального вознаграждения следует считать <дата обезличена>, в виду чего период расчета процентов по основаниям ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит исчислению с <дата обезличена>.

Размер процентов за нарушение срока выплаты премии по итогам <данные изъяты> за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (исходя из ключевой ставки (ставки рефинансирования) Банка России) составляет 67 654,92 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты премии по итогам 2021 года, за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 67654,92 рублей, а также проценты за нарушение срока выплаты премии по итогам <данные изъяты>, за период с <дата обезличена> по день фактического исполнения обязательств по выплате премии, из расчета 1/150 действующей за время нарушения ключевой ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченной премии за каждый день просрочки.

Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права ФИО1, то имеются правовые основания для взыскания компенсации морального вреда.

Исходя из характера и степени нравственных страданий истца, связанных с нарушением его прав на своевременную и в полном объеме оплату труда, характера допущенных им нарушений, периода невыплаты премии по итогам 2021 г., с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с АО «Почта России» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с АО «Почта России» подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес обезличен> государственная пошлина в размере 13 352,43 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Почта России» в лице УФПС <адрес обезличен> о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Почта России» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии <номер обезличен> <номер обезличен>) премию за 2021 год в размере 962831 рублей, в соответствии с локальными нормативными актами АО «Почта России»; проценты за нарушение срока выплаты премии по итогам 2021 года, за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 67654,92 рублей; проценты за нарушение срока выплаты премии по итогам <данные изъяты> за период с <дата обезличена> по день фактического исполнения обязательств по выплате премии, из расчета 1/150 действующей за время нарушения ключевой ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченной премии за каждый день просрочки; моральный вред в размере 10000 рублей.

Взыскать с АО «Почта России» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования <адрес обезличен> государственную пошлину в размере 13 352,43 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Почта России» о взыскании компенсации морального вреда в размере 40000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес обезличен>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата обезличена>.

Судья Радионова Н.А.