Решение по делу № 2-677/2025 от 24.02.2025

Дело № 2-677/2025

64RS0044-01-2024-007489-18

Заочное решение

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при помощнике ФИО1,

рассматриваетвоткрытомсудебномзаседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в сумме 30070,78 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что <Дата> между АО «ФПК» и ФИО2 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№>, по условиям которого ФИО2 обучалась по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 договора, обучение проводилось в лицензионном кабинете Вагонного участка Саратов-Пассажирский-структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК».

Согласно п.4 Ученического договора, срок обучение составил с <Дата> по <Дата>, стоимость обучения составила 7367,32 руб.

В соответствии с приказом №ФПКЦКадры - 1374 от <Дата> ФИО2 зачислена в учебную группу. На основании приказа <№> от <Дата> «О выплате стипендии», ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение в размере 22703,46 руб.

Согласно приказа №ФПКЦКадры-1578 от <Дата> ФИО2 прошла курс обучения. По завершению обучения ответчику присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона» согласно свидетельства <№> от <Дата>.

Согласно п.8 Ученического договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями профессии (квалификации) в срок до <Дата> должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

Согласно п.10 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю), полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии пропорционально отработанному времени.

ФИО2 была принята на работу в АО «ФПК», с ней заключен трудовой договор <№> от <Дата>, издан приказ <№> л/с от <Дата> «О приеме на работу». Вместе с тем ФИО2 написано заявление об увольнении и <Дата> работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с работником <№> л\с от <Дата> Сведений об уважительных причинах невозможности осуществления трудовой функции при увольнении ФИО2 представлено не было.

С целью урегулирования спора досудебно ответчику было направлено претензионное письмо от 04.06.2024г. <№>/<данные изъяты> со сроком представления ответа по существу претензии в течение 3-х недель с момента ее получения. Однако досудебная претензия, оставлена ФИО2 без удовлетворения, в связи с чем АО «ФПК» вынуждено обратиться в суд с данным иском.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, от истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

На основании положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что <Дата> между АО «ФПК» и ФИО2 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№>, по условиям которого ФИО2 обучалась по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно расчетным листам на выплату стипендии ФИО2 за октябрь 2023 начислена стипендия – 16227,27 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 14117, 27 рублей – платежное поручение <№> от <Дата>, за ноябрь 2023 г. начислена стипендия в размере 6476, 19 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 5635, 19 рублей- платежное поручение <№> от 11.12.2023г.

Стоимость обучения ФИО3 составила 7367,22 руб.

В соответствии с п. 10 ученического договора ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение одного месяца после расторжения договора.

Исходя из вышеуказанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные затраты на обучение в полном объеме, то есть в сумме 30070,78 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН <***>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) затраченные на обучение денежных средств в сумме 30070,78 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2025 года.

Судья Е.А. Борисова