Дело № 2-677/2026
УИД: 23RS0058-01-2025-006007-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 января 2026 г. г. Сочи
Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Ткаченко С.С.,
при секретаре судебного заседания Беришвили Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Импорт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Глобал Импорт» (ранее ООО «РУСАССИСТАНС»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 82 535,24 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 139,72 руб., компенсацию за причиненный истцу моральный вред в размере 100 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 1 625,12 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что 29 июня 2022 г. между ФИО1 и ООО «Русассистанс» был заключен трудовой договор, в соответствии с приказом № от 29 июня 2022 г. ФИО1 была принята в основное подразделение на должность менеджера по работе с клиентами. 28 апреля 2023 г. переведена в отдел сервисного сопровождения на должность менеджера по работе с клиентами – приказ № от 28 апреля 2023 г. 03 июля 2023 г. переведена в обособленное подразделение офис в <адрес> на должность менеджера по работе с клиентами – приказ № от 03 июля 2023 г. 23 декабря 2024 г. переведена на должность старшего менеджера обособленного подразделения в офис в <адрес>, что подтверждается записью в трудовой книжке и вкладышем к ней № Приказом от 02 июня 2025 г. № истец уволена по собственному желанию, трудовой договор расторгнут, поскольку задерживались выплаты заработной платы или выплаты осуществлялись не в полном объеме. Размер заработной платы составлял 42 000 руб. В день увольнения была выдана записка-расчет причитающихся истцу выплат в размере 82 535,24 руб. Расчет с истцом до настоящего времени не произведен. Также просит на основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за причиненный истцу моральный вред и судебные расходы.
В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика ООО «Глобал Импорт» указывает, что ООО «РУСАССИСТАНС» сменило наименование на ООО «Глобал Импорт» 03 октября 2025 г. Признает наличие задолженности в размере 82 535,24 руб., отмечая, что не имел возможности произвести расчет с истцом, поскольку счета были арестованы в рамках исполнительного производства. Возражает против взыскания компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, поскольку отсутствует вина работодателя. Просит отказать во взыскании судебных расходов, считая их необоснованными.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просила, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Глобал Импорт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Прокурор Хостинского района г. Сочи в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, руководствуясь ч. 3 и ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, поскольку они извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, имели возможность ознакомиться с материалами гражданского дела и представить какие-либо дополнения и возражения, а также реализовать иные процессуальные права, предусмотренные Гражданского процессуального кодекса РФ.
Исследовав в судебном заседании все представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 Трудового кодекса РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что 29 июня 2022 г. между ФИО1 и ООО «Русассистанс» был заключен трудовой договор на основании приказа № от 29 июня 2022 г. ФИО1 была принята в основное подразделение на должность менеджера по работе с клиентами.
28 апреля 2023 г. переведена в отдел сервисного сопровождения на должность менеджера по работе с клиентами (приказ № от 28 апреля 2023г.).
03 июля 2023 г. переведена в обособленное подразделение офис в <адрес> на должность менеджера по работе с клиентами – приказ № от 03 июля 2023 г. 23 декабря 2024 г. переведена на должность старшего менеджера обособленного подразделения в офис в <адрес>, что подтверждается записью в трудовой книжке и вкладышем к ней №.
Приказом от 02 июня 2025 г. № истец уволена по собственному желанию, трудовой договор расторгнут.
02 июня 2025 г. истцу выдана записка-расчет при прекращении трудового договора с работником №, согласно которой причитающиеся ФИО1 выплаты составляют 82 535,24 руб.
Ответчиком задолженность перед истцом в размере 82 535,24 руб. не оспаривает и признает. Доводы истца и представленные доказательства не опровергнуты.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом и находит требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом для целей применения ст.237 Трудового кодекса РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.
Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца, степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.
Кроме этого, истцом заявлены требования о взыскании процентов за просрочку выплаты ей заработной платы.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. №16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Поскольку ответчик своевременно не выплатил спорную сумму, в том числе и в день увольнения, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15 139,72 руб. за период с 03 июня 2025 г. по 29 октября 2025 г., исходя из размера действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ в соответствующем периоде по формуле «Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты».
Представленный истцом расчет проверен судом и признан арифметически верным. Ответчик возражений относительно правильности представленного расчета не представил.
При этом, вопреки мнению ответчика, ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы в виде начисления процентов и компенсации морального вреда не ставится законодательством в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя в такой задержке.
Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; а также другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате труда представителя в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 1 625,12 руб.
В обоснование заявленных требований о возмещении расходов на представителя истцом представлен договор на оказание юридических услуг от 10 сентября 2025 г., квитанция об оплате, копия нотариальной доверенности и копия паспорта представителя. Представитель истца также указан в исковом заявлении. Таким образом, доводы ответчика о необоснованности судебных расходов на представителя своего подтверждения не нашли.
Принимая во внимание принцип разумности и справедливости, учитывая, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель, категорию рассматриваемого дела, объем проделанной работы, удовлетворение заявленных требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация почтовых расходов в размере 1 625,12 руб., поскольку они являются реальным. Необходимыми и разумными.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Импорт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобал Импорт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <данные изъяты> (паспорт РФ серии № №) задолженность по заработной плате в размере 82 535,24 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 139,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб., почтовые расходы в размере 1 625,12 руб.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Хостинский районный суд города Сочи Краснодарского края в течение месяца.
Председательствующий: С.С. Ткаченко
На момент публикации не ступило в законную силу