2-2314/2022
56RS0009-01-2022-002606-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 июля 2022 г.Оренбург
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,
при секретаре Никитиной С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что был принят на работу к ответчику на должность водителя на основании приказа от 27.10.2020 г.
07.09.2021 г. ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании приказа от 07.09.2021. На день увольнения у работодателя имелась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 203 524 руб. 71 коп.
При увольнении истец получил расчетный листок за сентябрь 2021г., из которого следует, что ему начислена заработная плата в размере 110 999,42 руб.
При увольнении ни задолженность по заработной плате, ни заработную плату за сентябрь истцу так и не выплатили.
В связи с чем он вынужден был обратится в следственный комитет г. Москвы с жалобой на работодателя.
По результатам проведенной проверки в конце января 2022 г. работодателем была выплачена задолженность по заработной плате в размере 203524,71 руб. начисленная заработная плата за сентябрь 2021 г. в размере 110 999,42 руб. так и не была выплачена.
Просит суд взыскать с ООО «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» в пользу ФИО1 начисленную но не выплаченную заработную плату в размере 110999 рублей 42 копеек; компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 20 364 рубля 62 копейки; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Истец в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца: ФИО2, действующий на основании доверенности от 01.07.2022 г. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что на основании приказа от 27.10.2020 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» на должность водителя.
07.09.2021 г. ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании приказа от 07.09.2021.
Как указывает истец, на день увольнения у работодателя имелась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 203 524 руб. 71 коп.
Расчетным листком за сентябрь 2021г., подтверждается, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 110 999,42 руб., долг предприятия на начало 203 524 руб. 71 коп.
В судебном заседании установлено и подтверждается расчетными листками, что ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» обязанность по выплате работнику заработной платы надлежащим образом не исполнило.
Согласно, представленного ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» в материалы дела расчета среднедневного заработка ФИО1, его среднедневной заработок у ответчика составлял 1 993 руб. 28 коп., всего он отработал в обществе 268, 43 дней, всего его заработок (включая премии) составляет 535 056, 03 руб.
Из расчетного листка за январь 2022 следует, что долг предприятия на начало 237 732 руб., долг предприятия на конец 104 439 руб. 42 коп.
Таким образом, сумма задержанных ответчиком средств истцу составляет 104 439 руб. 42 коп.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскивает с ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 104 439 руб. 42 коп.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем ФИО1 заработной платы.
В связи с чем, истец имеет право требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Расчет процентов по задолженности заработной платы следующий:
период
Ставка %
дней
компенсация
08.09.2021-12.09.2021
6,5
5
226,29
13.09.2021-24.10.2021
6,75
42
1 973,91
25.10.2021-19.12.2021
7,5
56
2924,30
20.12.2021-13.02.2022
8,5
56
3314,21
14.02.2022-27.02.2022
9,5
14
926,03
28.02.2022-10.04.2022
20
42
5848,61
11.04.2022-03.05.2022
17
23
2722.39
04.05.2022-26.05.2022
14
23
2241,97
27.05.2022-13.06.2022
11
18
1378,60
14.06.2022-30.06.2022
9.5
17
1124,46
Итого: 22 680,77
Компенсация за задержку заработной платы составляет 22 680 руб. 77 коп.
Доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлено, не имеется таких доказательств и в материалах дела.
В связи с чем с ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 22 680 руб. 77 коп.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, выплата заработной платы в полном размере до настоящего времени ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» не произведена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда не соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
В соответствии со ст.212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «Восточно-Сибирская транспортная компания» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию госпошлина в размере 4042 рубля 40 копеек.
Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская транспортная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период август, сентябрь 2021 года в размере 104439 рублей 42 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 22680 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская транспортная компания» государственную пошлину в доход бюджета МО «город Оренбург» в размере 4042 рубля 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Оренбургского областного суда через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Н.В.Новодацкая
Мотивировочная часть решения изготовлена 15.07.2022