Дело №
24RS0№-38
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 сентября 2022 г.
Минусинский городской суд в составе:
председательствующего судьи Шеходановой О.К.
при секретаре Пащенко К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Лилия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в Минусинский городской суд с иском к ООО «Лилия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с 15.09.2019 по 31.01.2022 истец работала в ООО «Лилия» в должности продавца. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Работала истец посменно, график работы два через два, смена с 8 часов 00 минут до 23 часов 00 минут. С учетом уточнения исковых требования просит установить факт трудовых отношений между ООО «Лилия» и ФИО2 в период с 15.09.2019 по 31.01.2022, обязать ООО «Лилия» внести запись в трудовую книжку о приёме на работу и увольнении, взыскать с ООО «Лилия» в ее пользу недополученную сумму отпускных в размере 40 546 рублей, недополученную заработную плату за сверхурочную работу в размере 252 737 рублей 50 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 303 283 рубля 50 копеек.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнения исковых требований. Пояснила, что за весь период работы в ООО «Лилия» ей отпуск работодателем не предоставлялся, работала по с 8 часов до 23 часов.
Представитель ответчика ООО «Лилия» - ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д.28), исковые требования не признал в полном объеме, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление (л.д.32, 113). Пояснил, что истец с ООО «Лилия» в трудовых отношениях не состояла, в период с 10.11.2021 по 01.12.2021 проходила обучения на должность продавца.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно нормативным положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Судом установлено, что в период с 15.09.2019 по 31.01.2022 истец ФИО2 выполняла у ответчика ООО «Лилия» работу продавца.
Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца ФИО2 показаниями свидетеля ФИО4 которая пояснила, что 25.01.2022 пришла на стажировку в магазин «Ламан» в ООО «Лилия», обучала её истец ФИО2, распоряжение на стажировку продавцом ФИО2 дала директор ФИО5 График работы истца ФИО2 с 8 часов 00 минут до 23 часов 00 минут; свидетеля ФИО6, из показаниях которой следует, что в период с июля 2017 года по май 2022 года оказывала ООО «Лилия» бухгалтерские услуги., а именно вела отчётность, участвовала в ревизиях. Истец ФИО2 в период с сентября 2019 года по январь 2022 года работала в ООО «Лилия» в должности продавца. Свидетели ФИО7 и ФИО8 пояснили, что являются истцу ФИО2 знакомыми, истец ФИО2 с 2019 года по 2022 год работала в должности продавца ООО «Лилия», график работы истца был посменный, два дня работала, два дня отдыхала. Смена ФИО2 была с 08 часов до 23 часов; а также представленными заказ – нарядами с приходными накладными, где имеется подпись истца ФИО2 (л.д.59-95).
Согласно п.п. 2.1, 2.2 Устава ООО «Лилия» основная цель деятельности общества – извлечение прибыли, основными видами длительности общества являются: торговля розничная преимущество пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах, другие, не запрещенные законом виды деятельности (л.д.34).
Таким образом, учитывая установленные данные, указанные положения закона и оценив доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к выводу о доказанности доводов истца о нахождении ее с ответчиком в трудовых отношениях.
Фактический допуск истца к исполнению трудовых обязанностей, по мнению суда, свидетельствует о заключении с ней трудового договора, который работодатель в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключил в письменной форме.
Доводы представителя ответчика о том, что истец в период с 10.11.2021 по 01.12.2021 проходила обучение на должность продавца, и в трудовых отношениях с ООО «Лилия» никогда не состояла, суд считает несостоятельными, поскольку опровергаются представленными истцом доказательствами в совокупности с показаниями свидетелей, допрошенных в судебных заседаниях, ответчиком каких-либо доказательств в подтверждение своих доводов суду не представлено.
Таким образом, суд считает необходимым исковые требования в части признания факта наличия трудовых отношений между ответчиком и истцом в период с 15.09.2019 по 31.01.2022 удовлетворить.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.
Таким образом, учитывая установленный факт трудовых отношений между сторонами, принимая во внимание, что истец обратилась за судебной защитой в установленный законом срок (07.04.2022 л.д.4), суд считает подлежащими удовлетворению в силу ст.84.1 ТК РФ исковые требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о принятии её на работу в ООО «Лилия» с 15.09.2019 в должности продавца и об увольнении истца с 31.01.2022 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Как установлено по делу ООО «Лилия» является действующим юридическим лицом, осуществляет свою деятельность с 04.10.2018, место нахождение юридического лица – <...>, директором общества является – ФИО5 (л.д.12-15).
С 15.09.2019 по 31.01.2022 истец состояла в ООО «Лилия» в трудовых отношениях. Со слов истца заработная плата была определена в размере 1200 рублей за смену, и с декабря 2021 года по 1 500 рублей за смену.
Исходя конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.
Заявляя исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.09.2019 по 31.01.2022 ФИО2 указывает о том, что за указанный период отпуск ей не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за 2019, 2020, 2021,2022 года не выплачена.
Указанные доводы истца стороной ответчика не опровергнуты, документов, подтверждающих предоставления истцу за указанный период ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно заявлений, приказов о предоставлении отпуска либо о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не представлены, тогда как именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию соблюдения трудовых прав работника. В связи с этим, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.
Учитывая, что заработная плата ФИО2 за указанный период была ниже минимального размера оплаты труда, расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.09.2019 года по 31.01.2022 производится судом в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 129, ч.3 ст. 133 Трудового кодекса и Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 01.01.2019 - 11 280 рублей, с 01.01.2020- 12 130 рублей, с 01.01.2021-12 792 рубля, с 01.01.2022 -13890 рублей.
С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы ФИО2, с учетом выполнения ей нормы рабочего времени в заявленных ко взысканию периодах, должен был составлять: с 15.09.2019 по декабрь 2019 г.– не менее 18 048 руб. (11 280,00 руб. х (1,3 + 1,3), с января 2020 г. по декабрь 2020 г. – не менее 19 408 руб. (12130 руб. х (1.3 + 1,3), с января 2021 г. по декабрь 2021 г. – не менее 20467,2 руб. (12792 руб. х (1,3 +1,3), с января 2022 г. по 31.01.2022 – не менее 22 2224 руб. (13890,00 руб. х (1,3 + 1,3).
Период работы ФИО2 у ответчика составил: с 15.09.2021 года по 31.01.2022.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
С учетом указанных обстоятельств, у ФИО2 при увольнении возникло право на получение компенсации за неиспользованные отпуска за периоды: с 15.09.2019 по 14.09.2020 в размере 36 календарных дней; с 15.09.2020 года 14.09.2021 – 36 календарных дней; с 15.09.2021 по 31.01.2022 – 15 календарных дней.
Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, с учетом отработанного периода времени и размера заработной платы, при увольнении ФИО2 не использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и ей должна была быть выплачена компенсация исходя из рабочих дней и установленного графика работы истца:
- за период с 15.09.2019 по 14.09.2020 в размере 22 488 рублей 12 копеек, из расчета: 219 634,8 (заработная плата за период с 15.09.2019 по 14.09.2020 исходя из МРОТ) /12/29,3*36 дней отпуска;
- за период с 15.09.2020 по 14.09.2021 в размере 23 769 рублей 36 копеек из расчета: 232 150,35 (заработная плата за период с 15.09.2020 по 14.09.2021 исходя из МРОТ) /12/29,3*36 дней отпуска;
- за период с 15.09.2021 по 31.01.2022 в размере 9 627 рублей 3 копеек из расчета: 89 213,84 (заработная плата за период с 15.09.2021 по 31.01.2022 исходя из МРОТ) /139 дней/*15 дней отпуска, всего 55 884,78 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Принимая во внимание, что ответчиком при увольнении не была произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.09.2019 по 31.01.2022, требования истца о взыскании денежной компенсации являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Довод ответчика о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не может быть принят судом, поскольку в силу ст. 236 ТК РФ истцу при увольнении не были выплачены все причитающие ей выплаты, в связи с чем истец имеет право в силу положений в ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляющей специальные гарантии, обеспечивающие реализацию конституционного права на отдых, предусматривающие возможность как выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), так и предоставление неиспользованных отпусков в натуре с последующим увольнением (часть вторая), на компенсацию за неиспользованный ей отпуск за спорный период времени.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истцом за спорный период времени право на отдых использовано не было, ответчиком доказательств обратного не предоставлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период времени в размере 55 884 рубля 78 копеек.
Сверхурочной работой согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно положениям статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, согласно данной статье, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья).
Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из искового заявления и материалов дела, а также подтверждается пояснениями истца и показаниями свидетелей, истец ФИО2 работала в ООО «Лилия» в должности продавца, по сменному графику работы с 08 часов 00 минут до 23 часов 00 минут.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, разрешая требования истца о взыскании суммы за сверхурочную работу суд приходит к выводу, что с учетом установления факта трудовых отношений между ООО «Лилия» и ФИО2, продолжительности количества часов отработанных истцом и принимая положения ст. 392 ТК РФ, дату подачи искового заявления (07.04.2022), с ответчика подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в пользу истца за период с 07.04.2021 по 31.01.2022, а также учитывая, что истец работала с 08 часов 00 минут до 23 часов 00 минут, в пользу истца подлежит взысканию оплата за работу в ночное время, из следующего расчета.
Согласно производственному календарю на 2021 год и 2022 год, установленная продолжительность (норма) рабочего времени в месяц при 40-часовой рабочей неделе составила: апрель 2021- 175 часов, май 2021 -152 часа, июнь 2021-167 часов, июль 2021- 176 часов, август 176 часов, сентябрь 2021 года- 176 часов, октябрь 2021 года -168 часов, январь 2022 года- 128 часов, всего 1 765 часов, истцом отработано за спорный период времени (исходя из установленного графика работы) апрель 2021 года 224 часа, май 2021 года -210 часов, июнь 2021- 210 часов, июль 2021 года – 210 часов, сентябрь 2021- 224 часа, октябрь 2021 года 210 часов, ноябрь 2021- 224 часа, декабрь 2021 года -210 часов, январь 2022 года 210 часов, всего переработка составила 421 час за 2021 год, с учетом заявленного спорного период с 07.04.2021 по 31.12.2021(за вычетом 4 смен за апрель 2021 года) - 397 часов, за 2022 год 82 часа.
Исходя из положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплате в полуторном размере подлежит 270 часов за 2021 год, за 2022 год 30 часов, в двойной размере 127 часов за 2021 год, и за 2022 год 52 часа, из расчета (20467,2 (МРОТ)/164,3 (Среднемесячное количество рабочих часов) = 124,57 руб. (2021 год); (22224 руб. (МРОТ)/164,4 (Среднемесячное количество рабочих часов) = 135,18 руб. (2022 год)). С учетом количества отработанных часов в 2021 год за спорный период времени и в 2022 году – (270*1,5*124,57) + (127*2*124,57) + (30*1,5*135,18) + (52*2*135,18) = 50 449,5+31 640,78+6083,1+14 058,72= 102 232 рубля 10 копеек.
Также в пользу истца подлежит взысканию один час работы в ночное время в соответствии со ст. статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из графика работы и продолжительности смены с 08 часов 00 минут до 23 часов 00 минут за период с 07.04.2021 по 31.01.2022 из расчета: за период 2021 год истцом отработано 135 смен с 08 часов до 23 часов, в 2022 году 15 смен с 08 часов до 23 часов, соответственно за 1 час в ночное время за 2021 года подлежит оплате: 135 смен*124,57*20%= 20 179,8 руб., за 2022 год 15 *135,18*20%=2433,15 руб., всего 22 612 рублей 95 копеек.
Таким образом с ООО «Лилия» в пользу истца подлежит оплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55 884 рубля 78 копеек, невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу в размере 102 232 рубля 10 копеек, доплата за работу в ночное время в размере 22 612 рублей 95 копеек.
В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
С учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, внутренних душевных переживаний, учитывая степень вины работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с работодателя в ее пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.
Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском был освобожден, с администрации г. Минусинска в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 294 рубля 15 копеек (4 694,15 руб. - требования имущественного характера + 600 руб. за требования неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Лилия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Лилия» ИНН и ФИО2 паспорт серии 0411 №153680 в период с 15 сентября 2019 г. по 31 января 2022 г.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Лилия» ИНН обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 паспорт серии 0411 №153680 соответствующие записи о трудовой деятельности в период с 15 сентября 2019 г. по 31 января 2022 г. в ООО «Лилия» ИНН <***>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лилия» ИНН , в пользу ФИО1 , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 884 рубля 78 копеек, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 96 209 рублей 79 копеек, доплату за работу в ночное время в размере 22 612 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лилия» ИНН государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Минусинск в размере 5 294 рубля 15 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.
Председательствующий: О.К. Шеходанова
Мотивированное решение суда изготовлено 13.09.2022.