Решение по делу № 2-2764/2022 от 17.08.2023

Дело №

УИД: 23RS0№-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2023 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Пасленовой Д.О.,

секретаря судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4,

ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Представитель АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» обратился в Ленинский районный суд г. Краснодара с вышеуказанным исковым заявлением, в котором указал, что ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Кропоткинский АУП ОАО «НК Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» на должность инспектора по кадрам на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и последующих отпусков основного работника ФИО5 на основании приказа 30/K от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с заключенным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа о переводе работника на другую работу ФИО1 переведена в отдел обеспечения персонала ПАО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» на должность инспектора по кадрам на постоянной основе.

Также на основании служебной записки заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам ПАО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» ФИО6 сотруднику ФИО1 была выдана доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой Общество доверяет сотруднику: получать в кассе/сдавать в кассу Банка банковскую(ие) карту(ы), эмитированную (е) Банком, и ПИН-конверт(ы) к ней(ним); передавать и получать заявления, списки, копии документов сотрудников Доверителя, не документы и сведения, необходимые для взаимодействия Банка и Доверителя по Договору; подписывать документы, оформляющие и сопровождающие вышеуказанные действия; совершать иные действия, необходимые для исполнения настоящего поручения.

На основании приказа генерального директора «HK «Роснефть»- Кубаньнефтепродукт» ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ в числе ряда сотрудников ФИО1 была назначена ответственным лицом за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек за Армавирский куст, Кропоткинский куст, Белореченский куст и Кропоткинской нефтебазы.

ФИО1 в период работы в ПАО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» в соответствии с возложенными на неё Функциями выполняла трудовые обязанности, связанные с оформлением и кадровым перемещением сотрудников Общества, а также функции, связанные с учетом рабочего времени кадровых сотрудников, на основании которого производилось начисление заработной платы.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом было установлено, что в кадровой службе Общества кадровые документы (трудовой договор, приказы о приеме, увольнении) на 34 фиктивно трудоустроенных работников отсутствуют. Данные о работниках заносились в программу 1С без фактического оформления необходимых документов на бумаге.

Ответственным исполнителям по всем фиктивно трудоустроенным работникам являлась ФИО1 Также согласно письменным пояснениям работников, фактически трудовая деятельность в исследуемые периоды не осуществлялась.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» ФИО9 утверждено заключение по результатам внутреннего расследования по фактам корпоративного мошенничества со стороны работников Общества при заключении временных трудовых договоров. В ходе внутреннего расследования установлено, что в действиях бывшего работника - главного специалиста отдела обеспечения персонала ФИО1 имеются признаки корпоративного мошенничества, выразившегося в подделке финансовых документов, подготовке приказов на прием на работу фиктивных лиц, подделке табелей учета рабочего времени и получения за них денежного вознаграждения. Размер причиненного АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» ущерба работником ФИО1 по предварительным данным составил 12 463 636,88 рублей.

АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» с целью точного установления ущерба, причиненного действиями бывшего работника ФИО1 Обществом заключен договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №Д с Автономной некоммерческой организацией «Центр финансово-экономических экспертиз», в соответствии с которым предметом договора является оказание услуг по проведению исследования документов финансово-хозяйственной деятельности организации.

По результатам исследования Обществу организацией предоставлен Акт исследования документов финансово-хозяйственной деятельности AO «HK «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» на предмет установления обоснованности начисления и выплаты заработной платы сотрудникам, согласно которому факты фиктивного трудоустройства документально подтверждены.

В связи с вновь открывшимися обстоятельствами, изменением суммы причиненного ущерба при проведении исследования документов финансово-хозяйственной деятельности АО «НН «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» на предмет установления обоснованности начисления и выплаты заработной платы ряду сотрудников, необходимостью подтверждения указанных обстоятельств, Истцом дополнительно проведена служебная проверка, по результатам которого утверждено заключение от ДД.ММ.ГГГГ.

Из анализа представленных к исследованию расчётных листков, реестров перечислений, справок 2-НДФЛ и карточек учета сумм начисленных страховых взносов установлено, что в адрес вышеуказанных фиктивно оформленных сотрудников АО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» начислена заработная плата в общей сумме 5 416 586,49 руб.; в адрес фиктивно оформленных сотрудников АО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» выплачена заработная плата в общей сумме 4 738 289,78 руб.; из суммы начисленной заработной платы вышеуказанным фиктивно оформленным сотрудникам АО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» в соответствии с требованиями гл. 23 НК РФ удержан и перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц в общей сумме 704 971 руб.; АО «НК «Роснефть»- Кубаньнефтепродукт» с фонда оплаты труда фиктивно оформленных сотрудников к уплате в бюджет начислены страховые взносы в общей сумме 1 573 149,01 руб. Кроме этого, Обществом произведена оплата услуг по проведению исследования документов финансово-хозяйственной деятельности организации в размере 180 000 рублей.

Таким образом, Общество понесло прямой действительный ущерб в размере 7 196 409 рублей 79 копеек.

Ответчику было предложено в добровольном порядке возместить причиненный ущерб, ДД.ММ.ГГГГ на адрес регистрации и по адресу фактического проживания ФИО1 направлялись предложения о возмещении ущерба.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ФИО1 прямой действительный ущерб, причиненный работником Обществу в размере 7 196 409,79 рублей, расходы на уплату госпошлины в размере 44 182 рублей.

В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ФИО1 прямой действительный ущерб, причиненный работником Обществу в размере 7 096 409,79 рублей, расходы на уплату госпошлины в размере 44 182 рублей.

Ответчик в судебном заседании признала исковые требования, не возражала против их удовлетворения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Под убытками согласно п. 2 ст. 15 ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии с частью 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Кропоткинский АУП ОАО «НК Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» на должность инспектора по кадрам на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и последующих отпусков основного работника ФИО5 на основании приказа 30/K от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Должностные обязанности главного специалиста отдела обеспечения персонала закреплены в должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ПАО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» ФИО7, в соответствии с положениями которой, на главного специалиста отдела обеспечения персонала возложены следующие функциональные обязанности: оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора Общества, другую установленную документацию по кадрам, а также утвержденный перечень пакета документов; ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; формирует и ведет информацию о персональных данных работников, вносит изменения, связанные с трудовой деятельностью; заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; осуществляет хранение и заполнение трудовых книжек, производит записи в трудовых книжках; вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением; осуществляет контроль составления, предоставления и соблюдения графиков очередных отпусков работникам всех структурных подразделений; оформляет приказы на командирование; подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; осуществляет формирование отчетности, ответов на запросы; выполняет и соблюдает требования ЛНД Общества ЛНД Компании, введённые в действие в обществе, регулирующие сферу деятельности работника в пределах своей компетенции; разрабатывает, внедряет, в случае необходимости актуализирует ЛНД, регламентирующие деятельность Общества по вопросам, входящим в компетенцию работника; обеспечивает полноту данных в ИТ-системе в области учета персонала; консультирует сотрудников Общества в области вопросов кадрового делопроизводства и Трудового законодательства РФ; принимает поступающие от структурных подразделений предприятия учетные и отчетные документы (больничные листы, табель учета рабочего времени), проверяет полноту представленных в них данных (в соответствии с приказами по личному составу и графиком отпусков и т.п.); выполняет приказы, распоряжения, указания генерального директора и 3ГД по персоналу и социальным программам; размещает сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации на основании заявок руководителей структурных подразделений; осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок; осуществляет выдачу работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, но не исключая, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В должностной инструкции главного специалиста отдела обеспечения персонала ПАО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» имеется подпись, исполненная от имени ФИО1 по строке «Ознакомлен».

Совокупность вышеизложенных сведений указывает на то, что ФИО1 в период работы в ПАО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» в соответствии с возложенными на неё Функциями выполняла трудовые обязанности, связанные с оформлением и кадровым перемещением сотрудников Общества, а также функции, связанные с учетом рабочего времени кадровых сотрудников, на основании которого производилось начисление заработной платы.

Из документов, представленных к исследованию, а также пояснений ответственных лиц ПАО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» и ООО «РН. Учет» установлена следующая система бухгалтерского учета на предприятии (в части начисления и выплаты заработной платы): зона ответственности в части кадрового делопроизводства по объектам/структурным подразделениям (СП) предприятия. Каждый сотрудник занимается приемом/увольнением отпусками/табелированием/кадровой производственной деятельностью по участкам входит в обязанности отдела обеспечения персонала АО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт». Также в обязанности специалистов входит получение зарплатных карт сотрудникам предприятия, выпускаемых банком «ВБРР», на основании доверенности, которая действует 1 год, осуществляется конкретным сотрудником отдела обеспечения персонала, которому выдана доверенность. Полученные сотрудником отдела обеспечения персонала карты по реестрам передаются представителям от объектов (АЗС, нефтебаз), либо лично работнику при прибытии его в офис; между АО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» (Заказчик) и ООО «РН-Учет» заключен договор возмездного оказания услуг по ведению бухгалтерского учета и налогового учета № PHУ-05/1128-2015/6070815/1031Д от ДД.ММ.ГГГГ; в соответствии с Приложением № к договору РНУ-05/1128-2015/6070815/1031Д от ДД.ММ.ГГГГ (раздел «Учет оплаты труда») ООО «РН-Учет» осуществляет следующий перечень организационных и финансово-учетных функций, в том числе, но не исчерпывая: ввод в расчетную программу персональных данных по вновь принятым на работу сотрудникам (ИНН, Адрес, паспортные данные, пенсионные страховые свидетельства, бюджет; ввод в учетную систему табеля учета рабочего времени работников; ввод первичных документов для начисления заработной платы и иных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами Заказчика. Начисление заработной платы и иных выплат. Исчисление и удержание налога на доходы физических лиц. Предоставление вычетов. Удержания согласно заявлениям сотрудников и исполнительных документов; учет и начисление страховых взносов и взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Выгрузка начислений в систему; оформление расчетных ведомостей, платежных документов и реестров на перечисление оплаты труда в банк; предоставление расчетных листов сотрудникам Заказчика за расчетный период; подготовка справок по заявкам сотрудников Заказчика о доходе и удержаниях; формирование реестров платежей/заданий на платеж по оплате труда и налогов с ФОТ. Выполнение контрольных процедур по своевременному прохождению согласования реестров на оплату платежей / заданий на платеж по оплате труда и налогов с ФОТ у Заказчика. Введение в учетную систему данных об открытии лицевых счетов на сотрудников Заказчика; перечисление оплаты труда на лицевые счета сотрудников, налогов с ФОТ на счета ИФНС, ПФР и ФСС, либо согласование платежей; приказы о приеме работника на работу, о переводе работника на другую работу, о предоставлении отпуска работнику, приказ о прекращении трудового договора с работником, о Морении работника: табель учета рабочего времени; больничные листы, исполнительные листы; заявления на стандартные, имущественные, социальные вычеты с приложением документов поступают в ООО «РН-Учет» от АО «НК «Роснефть» Кубаньнефтепродукт» для начисления заработной платы и иных выплат работникам Заказчика; заказчик вводит первичные документы для начисления заработной платы и иных выплат работникам ПАО «НІК «Роснефть» Кубаньнефтепродукт» в программный продукт 1С ЗУП. На основании введенных Заказчиком данных сотрудники ООО «РН-Учет» производят расчет заработной платы и формируют реестры на выплату заработной платы.

В кадровой службе Общества кадровые документы (трудовой договор, приказы о приеме, увольнении) на 34 фиктивно трудоустроенных работников отсутствуют. Данные о работниках заносились в программу 1С без фактического оформления необходимых документов на бумаге.

Из анализа представленных к исследованию расчётных листков, реестров перечислений, справок 2-НДФЛ и карточек учета сумм начисленных страховых взносов установлено, что в адрес вышеуказанных фиктивно оформленных сотрудников АО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» начислена заработная плата в общей сумме 5 416 586,49 рублей; в адрес фиктивно оформленных сотрудников АО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» выплачена заработная плата в общей сумме 4 738 289,78 рублей; из суммы начисленной заработной платы вышеуказанным фиктивно оформленным сотрудникам АО «НК «Роснефть»-Кубаньнефтепродукт» в соответствии с требованиями гл. 23 НК РФ удержан и перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц в общей сумме 704 971 рублей; АО «НК «Роснефть»- Кубаньнефтепродукт» с фонда оплаты труда фиктивно оформленных сотрудников к уплате в бюджет начислены страховые взносы в общей сумме 1 573 149,01 рублей. Кроме этого, Обществом произведена оплата услуг по проведению исследования документов финансово-хозяйственной деятельности организации в размере 180 000 рублей.

Вступившим в законную силу приговором Ленинского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО1 была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ, в результате чего Обществу был причинен материальный ущерб.

Так приговором суда установлено, что ФИО1 приступив к реализации своего преступного плана, действуя умышленно, из корыстной заинтересованности, вносила в информационную базу «1С3УП», в которой осуществлялось ведение кадрового учета, начисление и выплата заработной платы, недостоверные сведения о наличии приказов о назначении на должность и трудоустройстве фиктивных лиц, и в дальнейшем вела табель учета рабочего времени таких сотрудников, подавала недостоверные сведения в бухгалтерию для начисления заработной платы, которая за период фиктивного трудоустройства, зачислялась с расчетного счета Общества, открытого в филиале АО «ВБРР», на расчетные счета открытые на имя фиктивных лиц.

В дальнейшем, для реализации своего преступного умысла, направленного на хищение денежных средств и беспрепятственного доступа к расчетным счетам, ФИО10 получила доверенность от АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» на свое имя, на основании которой получала в филиале АО «ВБРР» банковские зарплатные карты на имя фиктивных лиц, после чего, используя банковские карты, распоряжалась денежными средствами, поступающими на расчетные счета в качестве заработной платы, по своему усмотрению.

Таким образом, Общество понесло прямой действительный ущерб в размере 7 196 409 рублей 79 копеек, из расчета: 4 738 289,78 рублей (выплаченная заработная плата) + 704 971 рублей (уплаченный за фиктивно трудоустроенных работников НДФЛ) + 1 573 149,01 рублей (страховые взносы, уплаченные за фиктивно трудоустроенных работников) + 180 000 рублей (расходы по проведению исследования документов финансово-хозяйственной деятельности организации) = 7 196 409,79 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена частичная оплата причинённого ущерба в размере 100 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, на данный момент невозмещенная часть ущерба составляет 7 096 409,79 рублей.

Имеющиеся документы подтверждают причинение материального ущерба Обществу работником ФИО1, и являются достаточными доказательствами для определения размера причиненного ущерба, становления фактов фиктивного трудоустройства, вины ФИО1, причинно-следственной связи между действиями Ответчика и последствиями, которые наступили для Общества.

В силу ч. 1, 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба.

На основании ч. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред.

По смыслу действующего законодательства, умысел работника в причинении ущерба может быть прямым: когда работник сознательно своими действиями (бездействием) причиняет ущерб работодателю и желает причинения ущерба, - и косвенным: когда работник не желает причинения вреда работодателю, но вследствие ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей допускает причинение материального ущерба.

В указанном случае ущерб причинен действиями ФИО1 умышленно, с целью обогащения за счет Общества.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 7 096 409,79 рублей.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истца о возмещении судебных расходов.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 44 182 рубля. С учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца надлежит взыскать указанную сумму.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» к ФИО1 о возмещении ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии 6707 № выдан Отделением № ОУФМС России по ХМАО-Югре в <адрес>) в пользу АО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» (ОГРН <***>) прямой действительный ущерб, причиненный работником в размере 7 096 409,79 рублей, расходы на уплату государственной пошлины в размере 44 182 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Краснодара в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: