УИД 74RS0001-01-2025-002469-51
Дело № 2-3326/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 августа 2025 года г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губановой М.В.
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Альфа» о признании трудовых отношений прекращенными,
УСТАНОВИЛ :
ФИО2 обратилась в суд и просила признать трудовые отношения между нею и ООО «Альфа» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве основания увольнения указать п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «ликвидация предприятия».
Мотивировала требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на должность оператора-контролера в ООО «Альфа».
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Южно-Уральская транспортная корпорация» исключена из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.
До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, что препятствует трудоустройству на новое место работы.
В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Альфа» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения предупреждения об увольнении. По истечении предупреждения работник имеет право прекратить работу.
В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Запись в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.
Из содержания ст. ст. 77, 80 ТК РФ основанием расторжения трудового договора является инициатива работника, работник вправе расторгнуть договор. Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанность работника указывать в заявление с волеизъявлением на расторжение договора статьи закона, потому ссылка работодателя на то, что работник не указал статьи Трудового Кодекса РФ - безосновательна.
В обязанность работодателя входит оформление увольнения работника после получения заявления о расторжении трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ): издание приказа об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен, заполнение трудовой книжки с оформлением записи об увольнении работка по его инициативе на основании ст. 77 ТК РФ.
Как установлено в суде и не оспорено сторонами, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме на работу.
В материалах дела имеется выписка из ЕГРЮЛ, в соответствии с которой ООО «Альфа» исключена из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку работодатель ООО «Альфа» ликвидирована путем исключения из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, то увольнение должно быть произведено ДД.ММ.ГГГГ. Требование истицы о прекращении с ней трудовых отношений путем увольнения в связи с ликвидацией предприятия, подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 103,194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ :
Удовлетворить исковые требования ФИО2.
Признать трудовые отношения между ООО «Альфа» (ОГРН №) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ путем увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации «ликвидация предприятия».
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий: п/п М.В. Губанова
Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2025 года.